基于性别的中国会计人员价值观研究分析，本文主要内容关键词为：中国论文,价值观论文,会计人员论文,性别论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
价值观是一种非常复杂的心理现象，是一个人对周围的客观事物的意义、重要性的总评价和总看法，也是人区分好坏、美丑、益损、正确与错误，符合或违背自己意愿等的观念系统，并为人的正当行为提供充分的理由。[1]
一、对会计人员价值观基于性别研究的必要性
(一)会计人员的价值观受社会环境的制约并会影响会计工作
会计人员价值观是会计人员对人生目的、意义、态度、生活准则所做出的价值判断与选择，它具有导向功能，[2]会计人员的价值观同样也引导着会计人员的行为。会计人员在进入企业之前都有着各自的经历，都带了各自的价值观进入企业。不同的价值观导致个人作出不同的行为，直接影响会计行为的选择，从而对组织目标的实现起着完全不同的作用，会不同程度地影响会计工作。研究会计人员的价值观就是希望相关人员了解他们的价值观，进而解释其行为，给予相应的引导和安排合适的工作岗位，从而更好的从事会计工作。
(二)对会计人员进行性别研究是一种客观需要
在以往西方的研究中发现存在着一定程度的性别差异，他们之间的某些价值观存在区别。Bem制定的贝姆性别角色图式理论表明男性特质和女性特质是两个不同的维度。[3]Ahrens Julia A & O′Brien Karen通过对409名中学生的调查研究表明男女生在性别角色观的能力、能动性以及父母性三个方面存在差异。[4]Patterson and Kim通过一次大型的调查发现，女性一般不会作出违背自己个人价值观的事，还发现女性不太可能在工作中做出某些偷窃、偷懒等行为。[5]
在中国古代，受儒家思想影响深远，男性控制一切而女人仅仅是附属。随着中国的对外改革开放，女性的角色发生了很大的变化，可以和男性有相同的受教育和就业机会。尽管如此，由于儒家思想在中国根深蒂固，中国社会仍然被男性控制。那么在这样一个受传统思想影响深远的社会，男性和女性之间更应存在较大的性别价值观差异。
二、研究的内容与方法
基于价值观的上述特点以及存在性别差异，我们主要探讨会计人员性别间的价值观：(1)男女会计人员主导价值观的表现特点。通过会计人员对56种价值观的评价，根据其排位主次确定出其主导价值观。(2)假设男女会计人员存在着重大性别差异的价值观。通过对男女会计人员价值观的差异检验，确定出性别与会计人员价值观形成的关系，并作出解释。
研究所使用的工具是Shwartz的个人价值观调查表，在该表里，确定了56种价值观。调查表要求每个被调查者按价值观的重要性对这56个价值观打分。被调查者根据自己的生活原则，选择-1到7之间的一个数字对各价值观打分。被邀请参与的学生是西安交通大学会计专业的学生，其中126名研究生和64名本科生。另外87名执业会计人员是来自西安的23个企业。发放了480份调查问卷，收回了406份，其中402份有效。
三、研究分析
(一)调查的总体统计分析
在表1中首先发现无论男女都把健康放在第一位，这有其内在原因。近年来由于连年频发洪水、地震等自然灾害，特别是在2003年我国遭遇非典的猛烈袭击，人人都面临着生存的压力。在非典平息之后，禽流感又席卷中国的大部分地区，又一次让人类感到生命和健康的威胁。再加上近年来农药、化学药品的使用以及空气污染等，很多人得了怪病和疑难杂症，同时，由于目前社会竞争激烈，长期处在快工作节奏、高工作压力之下，会形成焦虑、抑郁等心理疾病，并带来有损健康、甚至危害生命的其他疾病。于是每个人都意识到健康对个人和家庭都十分重要，而调查者把健康选在第一位是自然而然的。
其次，被调查者都把家庭安全和尊重父母及长者排在前面。这与中国传统的社会背景是分不开的。另外是自尊、能力和真正的友谊，这表明中国会计人员都有较强的自尊心，都重视能力的提高及真诚的友谊。
同时发现，男女被调查者都把虔诚、超脱、兴奋的生活、尊重传统、社会权利、权威、勇敢排在后面几位，而将接受生活命运都放在最后。中国目前处于一个经济高速发展时期，每个人都面临着很多的发展机会。通过个人的努力，改变命运，实现自我，是大多数人的愿望。而将虔诚和超脱排在后面则与中国的社会背景分不开。将社会权利评价的低，与中国一直以来的等级森严的社会制度有关；而将勇敢排在后边，可能是因为被调查者中大多数是独生子女，其成长期间家长过度关爱，因此缺乏勇敢精神。这一消极价值观也反映出目前中国会计造假盛行，而会计人员缺乏抵制和揭发的勇气，其被动造假或消极不作为，也助长了这一行为的蔓延。
在表2中我们可以看出，女性更喜爱国家安全，这是因为女性喜欢稳定的生活，不喜欢改变其生活环境，而国家不安全正是造成她们生活不稳定的根源。而男性追求冒险和刺激，在奔波中他们也能找到快乐，所以对国家不安全不那么反感。女性重视家庭安全和国家安全的原因相似。在创造性方面，也可以看出二者之间的差别很大。男性好奇心强，有探索精神，喜欢冒险，有较强的创造性。而女性一般比较谨慎，遵从性强，好奇心不强，创造性欲望也就低。
(二)对男女会计研究生的调查分析
在表3显示了男女会计研究生最高和最低的7个价值观。其中有很多相似的价值观排名而差异很小。对于男性能力和成功的排序比女性高，而女性在自尊、快乐中的排序比男性高；在最低的7个价值观中，男女会计研究生在最后五位的排序中都包含了社会权力、兴奋的生活、超然、虔诚、接受生活的安排，其中接受自己生活的命运都被选为是最后一个。不同的是在最低的7位中男性有顺从，女性有权威，表明了在这两个价值观中男女有不同的看法。
从表4的数据分析结果看，男性成功的欲望远高于女性，相似的还有权力、权威、影响力和雄心。不难理解，在中国封建社会持续几千年，传统思想比较浓厚，男人不能没有事业，但很少关注女人是否事业有成，传统思想“女子无才便是德”在人们的思想中根深蒂固。而从女性来考虑，她们希望得到的是家庭的幸福，这是衡量她们成功的标准。女人要做好事业和家庭都成功的难度远比男性的大，在事业和家庭之间大多女性都选择家庭。虽然现在提倡男女平等，女性事业的成功率比之以前有大幅度增加，女性的独立意识逐渐增强，社会地位大大提高，但总体来说，这个男权社会并没有改变，男性更渴望成功。他们的权威不容侵犯，追求权力、影响力和雄心等。
另外研究发现男性比女性更看重责任，这同样与传统的社会环境分不开。在这个男权社会里，男性被赋予很大的厚望，大到承担国家及社会的责任，小到一个家庭，有着义不容辞养家的责任。而女性则相反，由于处于附属地位，社会和家庭对她们的要求都不高，自然承担的责任就小。
(三)对执业会计人员价值观的统计分析
表5显示了执业会计人员在价值观排序方面的分析结果。与上述原因一样，无论男女都把健康放在首位，家庭安全、自尊的排序也大致相同。在最低的价值观排序中，发现这7个中都是男女排序中的后7位，并且尊重传统和权威的排序相同。尽管有很多相似之处，但有的价值观差别还是明显的。尊重父母和长辈男性排为第二而女性将其排为第四，在表6的T检验结果表中也发现女性对之的重要性程度低于男性。
从表6可以看出，女性在世界和平、美丽世界、保护环境和虔诚上有着较高的重要性程度，特别是世界和平和虔诚，这与女性更看重国家安全的原因类似。另外一个明显的价值观差异是虔诚，女性相对来说更看重虔诚，这与女性的生理和心理特点等有关。在该表中也显示了男会计人员在忠诚、能力和诚实上比女性评价的高。
四、结论、对策及建议
通过以上的分析可以看出，在一些价值观中男女基本上一样，比如在对会计专业研究生男女价值观排名分析中所显示的前7个高和后7个低重要性程度，还有其他一些价值观在男女之间差别不大，而一些价值观性别间的差异还是很大的。在不同的方面他们各自持有自己的观点，有各自偏重的地方。
据这次的研究结果，我们提出以下几点建议。
1.深入研究会计人员的价值观，从而更充分了解会计专业人员的主导价值观。比如，对研究结果中会计人员普遍重视的价值观要给以足够的重视，对普遍反对的价值观要予以了解。根据会计人员的价值观选择，给会计专业人士提供良好的工作和生活环境，充分发展个人价值的空间，提高会计从业者的满意度，使他们采取积极的工作态度，最大限度地为企业、社会作贡献，实现会计人员的人生价值。
2.价值观的不同不仅影响个人行为，也会影响企业组织整体目标的实现。这就要求企业及会计职业界要合理正确的使用人才。雇主在考虑雇佣男女员工时可以根据男女价值观的特点，选择适合自己企业价值观的员工。对企业管理者来说，可以根据男女价值观的差异安排相应的工作岗位，使他们在各自的领域发挥作用，充分发挥自己的价值。对教育者来说，也要据此给予适当的引导和培训，以适应社会需要。
3.从企业和会计界发展的角度，帮助他们建立起符合社会要求的价值观。提倡积极的价值观，如提倡和培养会计人员的勇敢精神，这对于阻止会计造假，减少其对社会经济的危害会产生良好的效果。另外，对在校会计生而言，学校可以针对价值观的薄弱环节开展教育，让其树立正确的价值观。对执业会计人员，可让所在企业开展这方面的培训工作，提高其职业道德水平，反对弄虚作假、减少违规事件的职业意识，以推动我国会计界的管理工作和整个经济工作的开展。