摘要：目前，中国经济形势正在发生深刻变化。企业正面临着转型升级的重要时期。除加快完善企业管理体制外，职工思想政治教育已成为重要的管理手段之一。在企业发展的重要时期，政治干部要充分发挥精神文化对职工工作和思想的积极影响，不断提高素质和业务水平，积极探索开展思想政治教育的新途径，促进建设事业的长远发展。
关键词：建筑施工企业；政工干部；管理水平；提高措施
引言：
随着大批青年员工进入企业，同时建筑企业发展处于一个多元化发展的阶段。在这样的发展浪潮下，员工作为企业发展的中心资源，对于企业发展起着至关重要的支撑作用。如何培养员工对企业的忠诚度，提升员工的工作效率，加深他们对企业文化的理解，这些都离不开高素质有经验的政工干部的管理。企业政工干部管理水平的高低对于向员工传递党的理念以及企业文化有着重要意义，同时高水平的政工干部管理更有利于整体员工的思想道德品质提升和个人觉悟的提高，从而引领企业走向持续发展的道路。
1.政工干部思想政治工作在建筑施工企业中的重要性
随着社会经济水平的不断提高，建筑施工企业发展中的思想政治工作可以说是最重要的组成部分之一，对促进建筑施工企业今后的健康发展具有一定的作用。
第一，是建筑企业生存和进步的首要前提。根据当前的实际情况，思想政治工作贯穿于整个施工过程，对施工企业的生存起着主导作用。因此，要求有关领导积极将思想政治工作划分为管理领域，充分发挥思想政治作用。同时，由于建筑企业政治工作者的思想观念逐渐呈现多元化趋势，也应适当加强政治干部的思想政治教育，帮助他们积极树立正确的人生观和价值观。
第二，方便企业充分适应现代发展趋势。在新时代背景下，社会舆论话题传播速度加快，致使建筑企业政治工作者长期生活在开放的社会环境中，并逐渐受到各种社会因素的影响。虽然多元化的社会信息可以为人们获取同步信息提供极大的便利，但同时也会实施社会信息资源中的不良信息。工业企业政治工作者的思想观念产生了消极影响。为有效解决这一问题，建筑施工企业必须不断加强自身对政治工作者的思想政治培训，主动出击实际情况，对网络信息资源进行合理的监督和控制，为建筑施工企业创造良好的条件。建设企业健康发展。
第三，是施工企业文化建设的实际需要。从一定的角度看，思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分之一。通过提高认识水平、合理简化矛盾、大力宣传教育等一系列手段，有助于建筑施工企业实现良好的文化建设，充分彰显建筑施工企业思想政治工作的真实地位。此外，由于建筑企业政治工作者的文化精神正逐步向独立和分化发展，思想政治工作也应尽可能适应政治工作者精神文化的实际需要，大力开展企业文化建设。从而使企业文化的建设成为一种新的发展趋势。有利于积极营造和谐健康的文化氛围，促进思想政治企业建设取得良好进展。
2.建筑施工企业政工干部在管理中存在的问题
2.1人才流失严重
以某公司为例，可以发现该集团平均每年有370多人流失，其中就包含许多的政工管理干部。非固定在岗人员的特点是工作管理结构和组织管理职责相对混乱，管理干部的自身权益得不到有效保障，工作环境不舒适，领导干部的管理能力与管理水平较低等，这些都是人才管理干部流失的重要原因。
2.2对政工工作没有明确的认知
当前，政工团队中的员工受到社会潮流思想影响较大，思想观念比较活跃，如此一来就对他们提出了更高的要求。许多政工团队中的干部管理人员还用传统的模式进行思想政治工作，对遇见的新问题无法及时有效的作出回应，况且存在着部分政工干部的专业知识掌握不完全，相关的思想道德理论水平偏低，对于自身的政工工作没有一个正确的认知。如此，对员工的思想指导更无从谈起。
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2.3企业政工干部队伍结构不合理
在目前行业中，一是企业干部队伍呈现老龄化趋势，有经验的工作人员主要以年长者居多，后续政工干部出现梯队断档，不能进行及时补位。二是工作人员综合素质有待提升，对于现阶段党和国家对政工人才所要求的基础能力不相符。当前绝大多数施工企业都面临这一问题。同时，在建筑企业当中普遍存在着重建设轻管理的情况，企业对于政工干部的培养不够重视，因此在人员的配备方面相比其他行业，政工干部管理呈现劣势。
3.提高政工干部管理水平的措施
3.1加强政治理论学习，增强对政工工作的认识
首先，政工干部要把与党中央在思想上、政治上和行动上保持统一高度作为自身的一项发展要求。在新形势下，加深学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想等党的基础理论知识，及时把握思想政治工作面临的最新国际和国内形势，以及党中央改进和完善思想工作建设的措施和方法。其次，政治立场上要更加坚定，坚决贯彻执行党的路线和方针，把进一步端正思想路线作为思想工作中的首要任务，明确在企业中宣传思想工作的重要性，积极探索新形势下思想工作的基本规律和有效途径。在实际工作中，要充分运用科学的理论作为先进指导，不断做到与时俱进，创新思想工作方法。
3.2对管理观念和管理制度进行创新
因为社会的不断发展，企业政工管理方式需要进行必要的创新来满足社会提出的全新要求，为达到这样的目的，先要对管理观念进行创新。由于社会的改变，导致企业之间的核心竞争发生转变，由原来的经济实力向人才、企业文化等转变，因此政工干部需要对管理观念进行创新改变，从而才能满足社会发展的新要求。从而使企业在激烈的市场竞争中占有一席之地。除此之外，需要对政工管理工作加强重视，了解其对企业发展的重要影响作用，对企业政工建设的有效实施加大支持力度，并且需要对政工管理和经济建设之间的关系进行有效协调。建筑施工企业承接的项目多数为公路、桥梁隧道等，该类项目具有施工难度大、条件艰苦等特点，对政工管理制度进行创新，先要对政工工作方式进行调整，把“以人为本”当作政工管理的基本原则，将保证职工基本利益为目的，并通过活动宣传的形式来对职工思想进行转变，让其认识到政工管理的重要性。从而为创新制度管理的实施提供保证。另外，创新政工管理制度需要具有强制性，将企业中的各个部门进行合理化串联，保证各个部门之间的协同作业，从而提高企业的工作效率，以此来达到政工管理工作的有效开展。
3.3注重岗位培训，提高政治干部业务素质。
思想政治教育的主要目的是为水电企业的建设和发展提供服务。科学的思想政治工作可以保证各项事业的有序发展。同时，专业工作形势也是检验政治、工业干部思想政治工作的标准。只有把专业工作与思想政治工作有效结合，共同推进，才能最大限度地发挥建设项目效益，更好地发展建筑企业。因此，政治干部要深入了解水电行业的发展特点和企业的实际情况，明确工作重点和重点，为职工提供有针对性的指导。此外，在日常工作中。政治干部必须学习和掌握水电行业的知识和技能，做好本职工作，提高工作效率和工作质量。
结束语
建筑施工企业需要实施人才管理战略，建立一支高素质的政工团队。然而，我国的建筑施工企业政工干部管理存在着一些问题，主要表现在：人才流失现象比较严重，人才结构不太合理，有些政工师的自身政治立场不坚定等等。企业政工干部需要准确定位自己在企业发展中的角色，促进企业改革，为企业发展指明方向。
参考文献：
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[3]张兴华.油田企业政工干部如何开展好基层政治工作的思考[J].南方企业家，2018（01）：173.
论文作者:徐小燕
论文发表刊物:《基层建设》2019年第29期
论文发表时间:2020/2/25
标签：政工论文; 企业论文; 干部论文; 建筑施工企业论文; 政治论文; 工作论文; 思想政治工作论文; 《基层建设》2019年第29期论文;