摘要：工会工作在企业政工管理工作中占据着十分重要的地位，其作为党民职工联系的桥梁和基础，在加强思想建设和政治工作方面都至关重要。在企业政工管理工作不断发展的今天，必须意识到工会工作的特殊性和重要性。本文对中交二公局铁路工程有限公司的企业政工管理工作中的工会工作的常见问题进行了罗列，并提出了相关的解决对策，以期打造出一支优秀的工会工作团队。
关键词：企业政工管理工作；工会工作；问题与对策
在经济高速发展的今天，工会工作在企业政工管理工作中扮演了重要的角色。其本质是人与人之间的交流与沟通，工会人员通过与企业员工的共同了解其遇到的问题与困难，提出相关的解决措施，促进企业良性发展。但是，传统的工会工作模式已经不能满足时代的发展，为解决这一问题，我们对中交二公局铁路工程有限公司的企业政工管理工作中的工会工作的常见问题进行了罗列，并提出了相关的解决对策。
1 工会概述
工会，或称工人联合会、劳工总会。工会是社团法人，具备法人资格的工会依法享有独立民事权利并承担民事义务。建立工会的主要目的为维护保障企事业员工的合法权益，同时这也是工会最基本的职责。只有企事业员工的合法权益得到保障，员工的积极性才能得以调动。因此，在企业政工管理工作中必须加强对工会工作的重视，做到发现问题，解决问题。
2企业政工管理工作中工会的常见问题
通过对中交二公局铁路工程有限公司的长期观察，发现其存在的问题主要如下：
2.1 工会缺乏活力
现阶段，企业工会缺乏活已经成为大部分企业管理所面临的主要问题之一。不能满足员工具体要求、无法提供全面有效的服务等问题逐渐显现出来。形成这一问题的原因如下所示：（1）企业重心主要集中在生产建设方面，企业工会得不到重视，工会组织结构无法建设与完善，从而导致企业工会凝聚力大幅下降，工会工作人员变得散漫。（2）工作方式缺乏合理性、科学性。部分工会工作人员对企业员工所面临的问题及困难有一定认识的，但因缺乏合理的指导而不能提出良好的解决措施，造成了工会员工不能发挥自身职能，企业员工合法权益无法得到保障等一系列问题。同时，对于部分企业而言，工会只不过是面子工程，并不能为企业员工进行维权或解决问题，职代会与平等协商集体合同制度也不过是流于形式。（3）企业工会组织及动员职工能力不足，部分企业在进行制度改革后并没有及时推进，实际上没有发生任何积极性的改变。
2.2 工会干部素质较低
企业工会中部分干部缺乏工作经验、工作能力及素质都较低，同时，对国家政策及方针、企业所制定的法律法规也并不了解，当企业员工需要帮助时，这一部分的领导并不能对问题进行解答，或不敢于企业领导进行谈判，无法帮助员工争取合法权益。这就使得工会得不到企业员工的信任，政工管理工作开展得不到员工的配合。
2.3工会工作缺乏法律支持
在社会主义市场经济作为我国经济体系的前提下，工会工作必须以法律法规作为基础开展工作。但是目前的法律环境并不友好，从企业角度而言，工会员工所掌握的法律知识并不完全，或其所掌握的法律知识无法满足企业员工的需要；从法律层面而言，我国法律尚不健全，存在法律漏洞，法律执行缺乏强制性，比如《工作法》、《劳动法》等法律可以在某些方面帮助员工争取合法全满意，但涉及到执行层面时却很难实施下去。另外，工会人员在与企业进行谈判时，多数情况下只能采取协商的方式，并不能彻底地为员工争取相关权益，这就导致政工管理工作不能有效展开。
2.4企业员工差异较大
企业员工在文化、素质、薪资水平等方面都存在很大差异性，这就导致工会服务对象不同意，工会维权开展难度大。
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3解决对策
3.1 提高工会干部的素质
目前，企业发展迅速，对企业工会提出了更高的要求。作为工会干部，必须及时调整自身状态，积极面对工作任务日益增加的客观现状，及时了解自身的任务，具体操作如下：（1）积极开阔自身眼界，不断更新思想，舍弃传统观念，培养创新、开放、务实的思想，重视人才观念、效益观念及法制等观念。面对相似问题，企业工会可以借鉴以往经验，但是对于部分新兴问题，企业工会是没有处理经验的，只有不断的实践与摸索才能提出相应色解决方案，在这个过程中就要求工会干部具备创新精神，敢于提出解决方案，不断进行尝新及纠错。（2）进行相关法律知识的培训。熟练掌握法律知识是为企业员工维权的第一步，以便企业员工在寻求帮助时可以得到最合适的解决方案，因此此项工作必须得到落实及推进；（3）定期举办工会干部政工管理工作讲座，讲座结束后要求工会干部以报告的形式展现学习内容及新的体会，并在情况允许的情况下进行线下交流，分享工作经验，共同探讨工作中所面临的问题，为以后的企业政工管理工作打下基础。
3.2 改革创新工会工作方式
传统的工作方式已经不能满足目前的工作需要，企业必须向实际情况靠拢，根据客观条件对工作方式进行改良与创新，做到与时俱新，满足企业的发展需求，促进企业发展。具体发展方向如下：（1）提升自身发展规模。企业的飞速发展决定着工作领域及内容的扩大，这个时候就要求企业增加自身实力，适应企业的发展，快速有效完成工作；（2）加强自身及干部队伍的专业化建设，从被动工作模式当中脱离出来，积极主动投入到企业员工服务中来，在复杂的客观环境中找准自身定位，灵活应对突发情况，展现工作的专业性、针对性及独立完成性等；（3）建立完善的报告制度，鼓励企业员工及工会员工发表意见与建议。同时，一定注意报告必须符合实际，以便工会干部合理制定政工管理工作计划；
3.3 工会工作方式向法制化靠拢
工会工作向法制化靠拢，一方面需要国家立法机构逐步完善《工会法》等相关法律规定，给予企业员工依法维权的权利，保障其权利不受到侵害，另一方面也需要企业加强对法律知识的宣传。宣传对象不仅包括工会干部及员工，也应将企业员工囊括进来，起到监督督促的作用，避免工会员工工作时意气用事，造成对工会或企业员工不必要的伤害，做到依法办事、依法维权。
3.4 密切联系群众
要做到全面理解工会工作的内容和性质，企业工会员工必须加强与企业员工的关联性，对服务对象进行充分的了解及认知，真正做好企业政工管理工作中的工会工作。
4结语
随着我国经济的飞速发展，企业之间的竞争也随之增大，这就要求企业不断加强自身管理，为日后的发展打好基础，在竞争中进步发展。企业政工管理工作中的工会工作是不可忽视的一部分，许多尚存的问题需要得到解决。在工会工作中，常常会出现工作与工作岗位不匹配的问题，这就需要在管理制度上、思想上摆正确立政工工作在企业当中的作用及地位，坚决维护工会人员及企业员工的护法权益。综上阐述，通过完善企业政工管理管理制度，加强法制化建设，密切联系群众等方式均是提高企业政工工作水平，解决工会工作中出现问题的重要举措，从而打造出一支优良的工会工作团队。
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论文作者:李蕾
论文发表刊物:《基层建设》2018年第9期
论文发表时间:2018/6/4
标签：企业论文; 工会论文; 员工论文; 政工论文; 管理工作论文; 工会工作论文; 工作论文; 《基层建设》2018年第9期论文;