摘要：在任何时期，思想政治工作都十分重要，通过思想政治工作的开展，可以很好的激发和调动员工工作的积极性，同时对于企业文化的构建及长远发展目标的实现也有着较大的促进作用。在市场竞争愈发激烈的今天，优质的服务与较强的综合实力都是企业应对竞争的有效武器，需要相关的管理者在实践中给予支持和重视。以下本文将简单分析思想政治工作的优势作用，重点围绕企业思想政治工作开展的新途径展开详细的论述。
关键词：企业；思想政治工作；优势作用；新途径
一、思想政治工作的优势作用
1、提升员工的政治素养
对于企业的发展而言，员工的重要性不言而喻，其工作中的表现会直接的传达出企业的价值观。作为一名企业管理者，提供优质的服务是其最基本职责，但是，在具体的工作中，部分工作人员并未做好准确的自我定位，因此，服务的时候未能做到提供及时、优质的服务，无法建立良好的服务关系。同时，基于立场的不同，企业管理工作中的支持度也会出现较大的差异，如何有效的缓和管理者和被管理者之间的关系也需要思想政治工作进行改进。通过内部思想政治工作的开展，基层管理者可以不断的转变自己的思想，客观对待工作中出现的问题，提高自身的服务意识及质量。
2、加速企业文化的形成及发展
企业文化是企业发展中的重要精神支柱，它可以很客观的反映出企业各阶段的发展动态及自我定位，在当前市场经济的发展中，越来越多的大型企业对自身企业文化的形成给予了重视。在不同类型的企业中，员工的组成结构及文化水平也会出现较大的差异，在这种背景下，管理工作的开展也会受到一定的影响，加强思想政治工作的重视度及执行力可以有效的缩短员工之间的差距，加快员工价值观与企业价值观的统一，在规范化、标准化制度的约束及管理下，提升企业的形象及影响力。
3、增强企业内部的团结
在企业的日常管理中，部分员工并未将自己视为工作中的一份子，仅仅将完成职责内的工作来进行自我要求，缺乏应有的集体意识、团队协作意识，致使集体能力无法得到发挥。在这种发展现状下，企业与员工价值的实现都无法得到保障。通过思想政治工作的开展，员工可以清除的认知到自身工作的重要性，积极主动的参与到企业日常管理工作中。管理者也可以通过思想政治工作将企业的人性化渗透下去，给员工营造和谐、公平、愉悦的工作环境，避免日常工作中的不良竞争，给外界树立一个良好的形象。
二、企业思想政治工作开展的新途径
1、加强管理者对思想政治工作的认知，促进该工作的有序开展
意识对于人们行为的影响力非常之大，尤其是管理者的认同可以有效的提高思想政治工作开展的效率。因此，在企业内部开展思想政治工作需与管理者做好沟通，从而将其思想政治工作与其它工作相结合，提高基层员工的配合度，集思广益，将创新意识融入到企业思想政治工作活动中。针对企业部门也是如此，需加强企业工作者的思想教育，更加科学的对待和处理与业主之间的关系，明确自我定位。
2、联系工作实际，思想政治工作开展要有针对性
企业思想政治工作的主体是职工群众。企业在做思想政治工作时，必须要从企业的实际情况出发，了解职工的心声，坚持以群众的基本生活状况为切入点，在日常的生产和生活中发现职工的思想问题，并做出相应的应对措施。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆政工人员要从职工实际工作中的困难出发，把解决职工困难作为思想政治工作的主要内容来抓，要尽力解决职工们在工作生活中遇到的困难，坚持既讲道理又办实事的原则，要充分考虑和照顾困难职工的家属，为职工解决后顾之忧，这样才能保证思想政治工作的顺利进行。
3、结合行业新特点，思想政治工作要有创造性
通过在工作中不断总结，不断探索行业规律，找到新的工作方法。企业管理人员分散，流动性大，这给思想政治工作的开展带来了一定的困难。因此要做好企业管理企业的思想政治工作，不能照搬照抄，更不能简单的进行“说教式”、“号召式”的表面工作，也不能光是“一张嘴、一个本、一支笔”就代表思想政治工作。要经常深入基层，找出企业自身存在的问题，及时有效的加以解决。要利用各种会议对广大干部职工进行思想政治教育，动之以情、晓之以理，并进行换位思考，从对方立场进行启发教育，从各个方面进行思想政治的传播，确保思想政治横向到边、纵向到底，工作做到职工群众的心坎上。结合企业管理的特点，创造性地开展和加强思想政治工作。
4、不断加强政工队伍建设，提高政工队伍的战斗力，促进企业管理的全面发展
在当前的企业管理中，存在着有些企业领导干部只重视实际经济工作，而忽视思想政治教育工作，认为思想政治工作制约企业日常生产经营工作的情况，而且由于企业不重视政工人员的教育和培养，政工人员素质偏低。因此，基于政工队伍在企业中的重要作用和存在的问题，就必须加强企业管理企业政工队伍的建设。
（一）从企业实际情况出发，组建政工队伍。选用政工人员，要从选拔人才的角度出发，选用既有较高思想素质的人才，又具备较强企业管理专业知识的人才，切实地为企业政工人员队伍的组建把好用人关。
（二）提高政工人员的综合素质。企业要通过教育培训，集中学习等方式来提高政工人员政治素质和业务素质，使政工队伍真正地成为企业的一支生力军。每个政工人员不断地提高个人素质，自觉努力地去吸收知识，并不断地在工作中总结经验，从整体上增强队伍的素质和战斗力。
（三）努力提高政工人员的理论水平。任何实践都需要理论的指导，没有理论指导的实践是没有成效的。要与时俱进，及时了解关注党和国家的大政方针，保证政工人员与党和国家的方针政策的步调一致，力求政工人员能从大局出发，把握好企业思想政治工作的正确方向。
（四）提高政工人员沟通协调能力。政工人员只有具备较高的语言表达能力，才能更好地提高其组织协调的能力，与群众沟通，做好说服等工作，提高工作效率和质量。另一方面是提高写作能力，必须具备动手写作的能力，这样才能完成党和国家、企业交给的任务，才能保证企业政工工作的多渠道展开。建设好政工队伍是加强党的政治领导核心的一个具体表现，同时也可以有力地促进企业的健康发展。公司要进一步加强政工队伍自身建设，提高政工队伍的战斗力，不断适应形势任务要求，提高工作整体水平，在组织职工、引导职工、服务职工中体现新作用、展现新风貌，促进公司的全面发展。
总结：思想政治工作的优势作用需要通过长时间的渗透及实施方能实现，它的有效开展需要管理者及各部门的密切配合。在具体的思想政治工作开展中，思想政治工作者需做好日常的观察及分析，针对不同群体制定不同的实施方案，提高自身工作的有效性。同时，有意识的进行自身能力的提升及锻炼，利用现有条件及优势，开展多元化的内部活动，加强和优化思想政治工作的可行性及实用性，全面提升企业自身的综合实力。
参考文献：
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[2]陈杨.新形势下加强和改进企业思想政治工作的思考[J].企业科技与发展.2012（14）
[3]梁惠民.关于强化企业员工思想政治工作措施的思考[J].企业科技与发展.2012（14）
论文作者:王大昕
论文发表刊物:《基层建设》2015年31期
论文发表时间:2016/9/28
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