（江苏煤炭地质勘探四队，江苏 南京 210046）
摘要：加强党的建设，全面从严治党，一直以来都是我国党建工作的一个基本纲领。特别是在中国共产党第十九次全国代表大会上，习近平总书记更是提出了全新的要求，那就是：“要加强党的建设，全面从严治党”。这一要求清晰明确，党的建设被推上了一个新的高度，是中国共产党发展过程中的一个重要手段。在国有企业的发展过程中，党建工作是国有企业不断发展壮大的思想基础、有力武器和重要推手。因此，随着社会主义进入新常态的发展态势，国有企业面临着转型升级的重要任务，而在这样的一个关键时期，如何创新国有企业党建工作的方式，如何提升国有企业的党建工作的效率，成为国有企业应该关注的一个重点问题。本文在对国有企业党建工作开展的重要性进行阐述的基础上，为国有企业党建工作的转型升级发展提出了一些具有独创性的对策和建议。
关键词：国有企业；党建工作；转型升级；发展路径
“全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党”是党的十八大提出的全新要求；“要加强党的建设和全面从严治党”是习近平总书记在党的十九大上提出的一个新的工作纲领。毋庸置疑，党的建设一直是我国政治工作与政治建设的重中之重。在国有企业的发展过程中，党建工作是国有企业不断发展壮大的思想基础、有力武器和重要推手。因此，在社会转型升级发展的关键时期，在新思想、新原则、新理念的引领之下，国有企业的党建工作更应该大步跨越、积极创新。如何创新国有企业党建工作的方式，如何提升国有企业的党建工作的效率，成为国有企业应该关注的一个重点问题。从根本上看，党建工作在国有企业整体发展中发挥的作用越来越重要，党建工作已经成为国有企业基层党组织健全完善、党员整体队伍素质素养提升的一个重要推手。但是目前，由于我国大部分国有企业都面临着转型升级发展的关键任务，对于党建工作给与的关注度和重视度未能与行政经营形成良好匹配。基于这样的背景环境，本文在对国有企业党建工作重要性开展进行阐述的基础上，对国有企业党建工作的转型升级发展浅谈一些具有独创性的对策和建议。
一、党建工作在国有企业发展中发挥的作用
党建工作对于国有企业发展的重要作用不言而喻，我们从以下三个层面展开分析：
首先，党建工作是国有企业大步发展的思想引领。思想的引领指导着行动的进步。对于国有企业而言，在如此激烈的市场竞争中如何更好地抓住机遇，赢得机会，科学、合理的发展战略、发展目标和发展规划是极为必要的，是引领着国有企业发展的“指南针”。而这些目标和规划的制定，需要时俱进的思想作为基础支撑。党建工作正是这样的思想基础和思想源泉，为国有企业内部的广大干部职工提供了先进思想的依据。
其次，党建工作是国有企业转型升级的重要推手。“转型升级”目前已经不再是一个新鲜的词汇，当前我国社会处于转型升级发展的关键时期，“改造提升传统产业，大力发展战略性新兴产业”战略政策的提出也为国有企业带来了更多的机遇和更多的挑战。而党建工作的开展，可以促使国有企业的凝聚力更强，可以使得员工的思想意识上升到一个更高的层次，可以使员工工作的积极性和主动性有所增强，这些，都为国有企业的转型升级发展提供了重要的支撑。
第三，党建工作是国有企业员工素养提升的有力武器。“三严三实”、“两学一做”等学习教育活动的开展，不仅为党建工作带来了更多的先进理念，同时也带来了更多的生动案例和学习典范。通过学习活动的开展，国有企业党员队伍的政治素养和道德水平得到了大幅提升。
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二、国有企业党建工作转型升级的发展路径
在文中撰写的过程中，对部分国有企业党建工作的开展状况进行了实际地走访调研，针对其中存在的一些突出的、共性的问题提出了自身的一些见解和主张，为国有企业党建工作的发展提出了全新的路径和方向。
（一）以思想意识为轴，提升战略合作关系
国有企业管理者要认识到，只有在党的领导下，只有将党建工作结合生产经营的实际，才能提升国有企业战略发展的高度，才能提升全体职工对于党建工作的认可和支持，才能将国有企业的党建工作的开展纳入到一个常态化的发展轨道中去。一方面，将党建工作规划纳入到国有企业整体发展的制度建设中去，以政策文件引领的方式为这项工作的开展奠定一个坚实的制度基础和政策环境；另一方面，建立健全国有企业基层党组织和基层党支部，形成“专人决策、专人指导、专人执行、专人监督”的良性工作机制，实现工作进程的“上行下效”，为党建工作的开展提供组织保障。
（二）以方法创新为轴，提升工作效率
在“大众创业 万众创新”的背景环境之下，“创新”已经成为了社会发展的动力。国有企业党建工作的转型与升级，同样需要“创新”，特别是要做到方法上的创新，这样才能吸引到更多的职工参与到党建活动和党员学习的活动中来。对于大部分的国有企业而言，开展“两学一做”和“三严三实”的学习教育活动，是最为普遍的一种党员学习方式，但是除此之外，还可以利用其它的一些途径来达到学习的效果。开展党员职工大讨论、大交流活动，让广大党员干部积极发言、建言献策，自由讨论，彰显民主，比起枯燥单调的“讲”和被动的“听”而言，更有利于提升党建工作的效率，能更好地促进全员参与党建的实现。此外，随着社会现代化和信息化水平的提升，国有企业的党建工作的方式方法也要与时俱进，充分利用微信、微博、QQ等现代化媒体和网络平台加速信息的高速流通和交互共享。
（三）以机制完善为轴，实现全员参与
党建工作在机制完善方面主要可以从以下两个层面着手，以此实现全员参与：一方面，实施国有企业党员干部岗位轮流制，以“双向进入、交叉任职”的方式，建立起企业基层干部与企业党组织领导的交流任职制度，这样不但可以为国有企业培养更多的党建人才，同时也可以实现多元化人才的培养；另一方面，探索实现“党群工作一体化”的发展模式，国有企业以党组织为引领，实现国有企业内部的工会、妇女组织等的相互联结，从而形成合力，凝聚力量，将国有企业党的建设工作与群众建设工作有机地融合在一起。
党组织的发展、党员素质的提升是国有企业党建工作的重要内容。党建工作在国有企业的发展中发挥着极为重要的方向引领和指导作用，为此，要通过一些手段和措施的落实来助推国有企业党建工作的转型升级发展：第一要以思想意识为轴，提升战略合作关系；第二要以方法创新为轴，提升工作效率；第三要以机制完善为轴，实现全员参与。这样，才能够实现新时期国有企业党建工作的大发展和大创新，才能够使党建工作为国有企业的发展贡献更多的光和热。
参考文献
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作者简介：冯文霞（1984年2月—），女，江苏南通人，硕士研究生，研究方向为党建工作。
论文作者:冯文霞
论文发表刊物:《知识-力量》2中
论文发表时间:2018/9/18
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