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在企业改制中，人们欣喜地看到，一大批国有企业及中小集体企业，在党的十五大精神指导下，通过抓大放小、资产重组、结构调整等一系列改革，已逐步摆脱困境，在搞活大型国有企业的道路上迈出了坚实的一步。
但从有关方面的统计材料看，在部分改制企业中，工会组织和工会工作不但没有加强反而受到了削弱。尤其是工会主席进入董事会、监事会的情况更是不尽如人意。笔者近日从山西省总组织部获悉，在全省列为改制试点的50户重点企业中，工会主席进入董事会的仅占30%；主席进董事会、副主席进监事会“双进”的企业则更少，仅占10%左右。试点改制企业尚且如此，其它中小企业便可想而知了。改制企业工会主席进入董事会，省总工会、省经贸委早在1996年97号文件中就作出过明确规定，省委、省政府也就此事发过28号文件。今年2月2日，省委、省政府《关于在中小型企业改革中进一步落实“依靠”方针和充分发挥工会作用的意见》中再一次强调：“企业工会主席、副主席一般作为职工代表经职代会选举分别作为职工董事、监事直接进入董事会、监事会。”
那么，部分改制企业工会主席进不了董事会原因究竟何在？据了解主要有以下几方面原因：
一、部分改制企业的行政领导对中央及省委、省政府的精神理解不够，认为企业改制后，所有决策都由董事会决定，董事长有至高无上的权力。至于工会主席作为职工代表进入董事会，认为没这个必要，怕董事会在一些决议形成过程中职工代表（董事）与其对着干，从而极力阻挠工会主席进入董事会；还有部分领导认为企业改制了，民主管理和民主监督不要了，工会主席进不进都无所谓。
二、部分工会主席本身素质不高也是导致这一问题的原因之一。一些工会主席认为企业改制主要是经营管理、结构调整方面的事，与工会组织关系不大，把工会的工作做好就行了。还有一些工会主席年龄偏大，对待工作已没有了进取心，能维持住现状就满足了，至于进不进董事会他们不关心。
三、部分工会主席因种种原因得不到职工的认可，在职代会选举时就遭落选，而新的工会主席一时又选不出来，董事会中工会主席的位子也只好被他人所替代。
四、部分工会主席目光短浅，个人利益严重，如有的工会主席未进董事会之前便担任了监事会主席，担任监事会主席的待遇要高于一般的董事，这样一合计，担任监事会主席要比担任董事划得来，何乐而不为呢？
以上几个原因只是一个方面，另外如董事长与工会主席的私交啦，工会主席听不听话啦，董事会的职数所限等等也是造成工会主席进不了董事会的原因所在。
工会主席进不了董事会，直接影响了职工当家作主权力的行使、影响了企业的民主管理、影响了对企业经营者的民主监督，其造成的后果不可低估。
为此，山西省委、省政府《关于在中小型企业改革中进一步落实“依靠”方针和充分发挥工会作用的意见》中明确指出，中小企业改革不论采取何种形式，必须保证工会主席进入企业改革领导机构，保证工会参与改革方案的制定和实施。我们希望各类型改制企业都深刻领会“意见”的精神实质，切实解决好工会主席进董事会的问题。