摘要：自改革开放来，我国经济进入了迅猛发展阶段，无论是市场环境还是企业内部都发生了较大的改变，新时期的新背景下，国有企业想要持续、稳定发展，有效发挥其应用的作用，就要不断适应时代发展的潮流，及时转变已有状态，不断符合新时期的新要求。尤为是思想政治的工作开展更是如此，传统的方式已经变得落后，怎样在新时期不断适应国企发展，实现思想政治工作的创新变革是国企关注的重点话题。因此，本文针对新时期国企如何开展思想政治工作进行了分析，并针对其创新方式提出了几点相应措施。
关键词：新时期；国有企业；思想政治；工作；创新方式；研究
在国企管理中，思想政治的工作开展一直都处于较为重要的位置，其不仅是重要的，也是必要的。在时代不断变化发展的新时期，市场经济也发生了较大改变，不断变化更新的国企发展与传统的思想政治工作开展产生了一系列的碰撞和矛盾，从而滋生了一些问题，针对现阶段的问题，国企需及时分析和研究，从而寻求和探索新对策和新路线，促使思想政治在不断发展的国企中长久的绽放思想之花，推动国企持续发展。
一、国企中开展思想政治工作的重要性
思想精神能够有效引导人们的物质活动。首先，随着经济全球化的到来，各种新的思想不断传入国内，有先进的思想，当然也有不良的思想。新时期下，作为国内经济发展的领头羊，如何有效利用先进思想，阻隔不良思想，实现国企思政观念的良好树立具有重要意义，良好的思想引导，能够有效避免国外不良思想的侵害；此外，在国企的强大凝聚下，整个的国家经济都会团结起来，构建共同发展的统一目标，从而有效实现国家经济的平稳、有力发展；国企在我国经济发展中占据着重要的地位，国企思想政治工作的有效开展，不仅能够切实提高我国社会生产力，也能够对我国建设思想文明起到重要的促进作用[1]。
二、现阶段国有企业思想政治工作中的问题分析
1、思想政治的工作模式相对落后
在不断变化发展的市场经济下，我国一些国企仍然在沿用传统的方式和观念在实施思政工作，这样的工作模式已经不再适合现代化的国企建设需要。而引起这种问题的原因主要有两种，一种是由于国企中固有的思政工作机制没有引进新鲜血液，缺少年轻人的参与，仍旧依照传统模式在进行，思想相对保守，缺乏改革性和创新性；另一种就是国企的相关领导没有充分发挥其带头作用，因此，缺乏强有力的导向影响。
2、缺乏思想政治的工作认知
在国企的长期发展中，思政工作的实施是不可或缺的，然而，目前国企管理层还没有清晰认识到思政工作的必要性和重要性，只关注触手可及的眼前效益，认为思政工作只是意识层面的相关工作，对实际的运营和生产没有明显的推动作用，例如，国企内部开展了十九大精神的相关培训和座谈会，但在日常工作和实践中，员工并没有切实执行，一些思政工作都变得流于形式，而没有实际作用，不仅浪费时间，也浪费精力。
3、缺乏思想政治的专业人才
随着市场竞争的日益激烈，国企改革也在不断变革发展，在这两个大背景下，大力的培养和引进技术型和管理型人才是国企长远发展的战略措施。相较于私企来讲，国企的思政教育和党建工作者的培训力度和引进程度都远远不够，一些国企甚至忽视了该领域的人才，一直没有引入相关专业人才，致使国企中思政工作人员呈现思想僵化，年龄僵化，以及工作单一化等，致使国企思政工作大大降低了其应有效果。
4、网络利用率较低
新时期，网络时代已经全面来临，在人们的生产、学习和生活中新媒体随处可见，不难发现，目前新媒体更是成为了工作开展和信息传播的重要方式和手段了。然而，在传统的国企中，一些企业由于思想过于保守、老化，对于新媒体的认识和了解还不深入，也就无从有效的利用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆所谓的新时期，也就是网络等多媒体广泛运用、信息化飞速发展的时期，在新时期，不能有效结合员工充分应用多媒体，开展内容丰富、形式多样的思政工作，一定会使其工作效果难以有效实现。目前，我国国企的思政工作还没有得到有效的落实和优势发挥，长此以往，必然会造成国企经营效率和生产力受到影响，阻碍国企的壮大和发展，因此，国企的思政工作创新迫在眉睫[2]。
三、国有企业的思想政治工作的创新机制
1、领导发挥带头作用
作为企业的领头人，其思想和形象必然会对整个企业的形象和思想起到导向作用，而国企中，领导的思想是开展所有工作的前提和基础，因此，做好国企的思政工作，首先要对领导进行思政整改，有能者居之。促使领导树立正确的、良好的思想和政治方向，规范行为，在企业领导中充分发挥示范作用和带头作用，带动整个国企的思政氛围，促使积极、先进的思想在整个国企中蔓延开来，引导企业整体改头换面，促使企业构建良好的思想政治氛围。
2、改革国有企业的管理制度
只有对国企的整个管理制度实施变革，并切实执行，才能充分发挥企业的凝聚力，促使国企的作用实现真正的发挥，使之继续成为我国经济发展的依靠和支柱，为我国在世界经济的大环境中持续、稳定发展提供支持。因此，在制定和执行管理制度时，要衡量多方面因素，例如员工思政水平、人际关系、我国基本国情等，此外，在执行中公平、公正和公开的原则也尤为重要，只有同在公平环境中，才能促使国企员工的积极性实现真正提高，有效实现改革创新和发展。
3、建立健全激励制度
国企的经济发展在我国经济中处于重要位置，而发展企业经济，员工具有尤为重要的作用，只有企业员工的动力十足，企业才会实现更好的发展。因此，国企应加以变革和创新，建立健全新的激励制度，将企业利益与员工利益有机的结合在以期，促使员工的思政意识不断符合新时期的发展要求和氛围，切实保障思政工作的有效开展，提高国企经济效益。例如，在国企大目标和大方向的前提下，针对工作认真、努力、负责，有贡献的员工，企业给予适当的物质奖励和精神奖励，促使员工的工作受到企业的认可和支持，激发员工工作的主观能动性，使其全身心的、主动的投入到企业工作中来，营造良好思政氛围，促使企业内部整体形成积极的工作态度，提高企业效益。
4、创新工作方式
国企中，思政工作的方式还具有一定局限性，对于会议精神、上级思想，大多以开会和讲课的形式进行传达，导致其没有有效的落实，反而流于形式。在新时期，这种方式的思政工作显然无法继续适应不断发展变化的现代化工作需要，因此，创新方式势在必行，多样化的方式更能符合新时期的发展需求。国企在思政工作实施中，应围绕以人为本的理念展开工作，把人民的幸福感、民主性、平等性和满意度有效展示出来。达成民主的思政意识，对每位员工都平等对待，真正的尊重权利和人格，构建思政意识。除此之外，也可以积极引进先进的信息技术和计算机技术，借助多媒体的网络平台实现信息的有效传递，注入先进的知识和技术，不断变革发展，实行现代化的办公模式[3]。
结束语
综上所述，新时期，国有企业面临的环境和挑战也在不断变化，因此，想要有效开展思想政治工作，国有企业就要紧跟时代脚步，适时创新工作方式和态度，加大分析和研究的力度。转变传统灌输式的传播方式，借助新媒体等新手段和新渠道，有效激发员工的工作积极性，提升其思想政治意识，促使员工在国有企业工作中，始终保持积极向上的工作态度，树立正确的思想政治观念，推动国有企业稳定、长远发展。
参考文献：
[1]陈超.新时期国有企业思想政治工作创新研究[D].2015.
[2]庄水金.新时期国有企业思想政治工作创新研究[J].办公室业务，2016（1）：24-25.
[3]李红艳.新时期国有企业思想政治工作创新机制研究[J].中国管理信息化，2016，19（22）：68-69.
论文作者:李婧
论文发表刊物:《基层建设》2018年第35期
论文发表时间:2019/1/7
标签：国企论文; 工作论文; 新时期论文; 思政论文; 思想论文; 国有企业论文; 思想政治工作论文; 《基层建设》2018年第35期论文;