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摘 要：当前的国企在市场经济发展之下面临着机遇和挑战，在实际经营发展中，国企管理人员应当结合市场需求来不断完善国企经营管理工作，以此来满足市场发展的需求。当前新媒体如微博、微信等的流行丰富了国企员工工作中信息获取能力，也给国企的党建工作进行带来了一定的影响。本文对新媒体进行了介绍，分析了新媒体对国企党建工作进行的影响，就新媒体时代之下，国企党建工作的创新工作路径进行了分析。
关键词：新提提时代；国企；党建工作；挑战；对策
引言
网络技术以及移动设备的普及推动了新媒体形式的发展。当前的微博、微信平台等新媒体提升了信息传输的效率，方便了人们日常生活中对社会信息的获取。新媒体不仅影响人们的生活，还影响了企业党建工作的进行质量。在新媒体时代之下，企业应当结合微博、微信等新媒体在信息传播中的作用，优化企业的党建管理工作，保证国企思想上的先进性，推动国有企业在现代市场环境之下的高质量发展。
1新媒体内容概述
随着网络技术和计算机技术的发展普及，新媒体对传统媒体造成了极大的冲击，提升了人们的信息获取质量。当前的新媒体形式包括触摸媒体、网络杂志、社交平台以及数字广播等多种形式，丰富了人们的信息获取渠道。新媒体在继承传统媒体信息和新闻传播功能的同时也发挥了网络技术的优势，人们可以借助移动设备更为自由且便捷的完成信息的传播和获取过程。新媒体的出现给传统行业造成了较大的冲击，但是，这一灵活的传媒形式也是传统行业进一步发展的机遇，在未来的发展中将极大的推动社会生活和生产的发展。
2新媒体时代下国企党建工作面临的挑战
2.1组织设计方面
新媒体的主要技术基础是网络技术和信息技术，极大的提升了新媒体形式在信息传播和新闻制造过程中的效率。新媒体在发展中的主体是客户，客户在使用中担任着媒体信息的制造者以及信息获取这双重角色，有助于提升用户的信息获取质量。同时，由于网络技术的加入，当前的新媒体借助用户社区等形式提升了信息获取和传播效率，使得新媒体在新闻获取中的效率更高。但是，信息传播的难以控制也造成了新媒体信息内容的真实度下降，影响了人们的信息获取质量。新媒体对国企党建工作有着较大的影响，信息传播的效率提升使得员工更容易获知企业在经营中的策略。一些策略如工作调动以及薪酬变动等都可能影响员工的工作积极性，甚至引起企业内部的员工矛盾，极大的影响了党建工作的进行质量，限制了国企的现代化发展。
2.2党员干部队伍方面
新媒体的发展提升了国企员工的信息获取效率，也提升了员工在日常工作中对福利和权益的诉求。借助新媒体，员工在工作权益诉求中的途径和形式更为多样，提升了员工的工作收益。新媒体发展的一大助力就是当前移动设备的普及，用户在生活中可以借助移动设备和网络来实现极为便捷的沟通，不再受到空间的限制，提升了个人诉求表达过程中的明确性。新媒体极大的方便了用户的信息传播，其舆论功能极大的提升了党建工作对干部队伍应变能力以及处理能力的需求。在当前的媒体背景之下，党员干部除了要提升专业知识水平，优化党建工作之外，还要学习新媒体的使用方式，借此来完善自身的工作，提升对员工诉求的了解质量，以此来优化日常管理工作的进行效果。在新媒体背景之下，党员干部队伍应当正确使用新媒体的功能，强化干部和群众的沟通，保证党建工作的高质量进行，为企业发展提供思想基础。
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2.3舆论引导方面
新媒体借助网络技术以及移动平台实现了多平台和多渠道的媒体形式统合，在信息的传播过程中，多个渠道可以相互配合，极大的提升了信息传输效率以及信息覆盖范围，提升了新闻信息的传播效果。新媒体时代信息传输过程借助网络进行，因此具备网络化以及多媒体化的特点，这给当前国企的党建工作造成了一定的影响。信息传播的高效化和网络化带来了信息过滤以及信息控制问题，在当前党建工作的信息传播过程中，固有的由上向下的传播模式使得信息传播效率较低。随着新媒体的发展，党建工作人员应当自觉结合现代信息传播技术来对信息传播模式进行创新。在这个过程中，党建人员要注意对不良信息的管控，借助媒体的舆论控制能力来避免不良信息影响国企的经营管理。
2.4组织意识形态方面
国企党建工作的进行应当在相同的价值观以及意识形态的指导之下进行，这样才能保证员工具备较高的思想素质，推动国企的现代化发展。新媒体时代之下，网络化的推动使得人们开始重视个性化以及价值观的多元化，这是当前党建工作中面临的问题之一。传统的党建工作要求员工在思想上要服从党组织的安排，以保证思想上的一致性。在新媒体时代之下，员工思想的多样性增加了党建工作的进行难度，如何在这一背景之下避免员工意识形态的混乱是党建管理人员工作中面临的挑战。
3新媒体时代下国企党建工作对策
3.1建立完善的网络管理机制
新媒体借助网络和移动设备的普及成为当前人们反映生活问题，表达生活需求的重要渠道。在当前国企的党建工作中，工作人员应当正确认识新媒体时代给党建工作带来的影响，重视员工借助新媒体表达的工作诉求。在日常管理中，党建工作人员应当借助微博微信等媒体平台对员工的需求进行了解，并对媒体上存在的一些不良信息进行控制，避免不良信息的传播影响员工的工作积极性和党建工作。为了实现这一目的，企业应当建立专门的网络管理平台，保证员工可以规范化的进行诉求的表达，确保信息收集的准确性和合法性，提升党建工作人员处理工作问题的效率。除此之外，为了提升员工对党建工作的信任，工作人员要在管理工作中推行透明化建设，保证信息和管理措施的定期公布，提升员工对管理策略的正确认识，避免不良信息影响员工的思想发展，全面提升国企党建工作的进行质量。
3.2强化思想文化宣传
思想宣传工作是党建工作的重要组成部分，思想政治宣传保证了员工思想的一致性，确保党建工作可以传达党和国家的发展思想和政策需求，对国企的现代化发展有着重要的影响。在新媒体时代之下，国企的党建工作应当从思想文化宣传开始，结合新媒体时代使用较多的微信和微博平台来完成对党的发展思想的传播宣传，在日常的工作中提升群众对党的思想的了解质量，促进党员的思想学习。企业的党建工作人员要借助网络手段来在日常工作中宣传先进思想，促进国企的思想文化宣传工作的发展，提升员工的思想素质。
结语
国有企业的党建工作对企业的经营以及改革发展有着重要的影响。在新媒体时代背景之下，国企的党建工作人员应当从组织建设、网络管理以及思想宣传等多方面入手，结合新媒体平台来强化党建工作，为国企的进一步发展奠定基础。
参考文献
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论文作者:苏广聪
论文发表刊物:《城镇建设》2019年第06期
论文发表时间:2019/6/21
标签：媒体论文; 国企论文; 党建工作论文; 员工论文; 信息论文; 思想论文; 时代论文; 《城镇建设》2019年第06期论文;