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摘要：政工工作的水平高低体现了企业的软实力，高水平的政工工作能够大大加强企业员工之间的凝聚力，提升员工的创造力，在国家对市场经济的不断调控完善与提升的同时，企业软实力在企业硬件差距不大的情况下，就能够明显的对比出企业的水平高低。但是由于我国企业对软实力的提升经验欠缺，又得不到管理者的重视，尤其是电力企业中存在着部分的问题，拖延了企业的快速发展步伐。
关键词：电力企业；政工工作；政工质效；提升措施
引言
最近几年来，党政工作一直处于热议的话题，我国不断在党政工作方面深入，做出了巨大的努力，推行了一系列思想建设、道德层面、组织机构方面的推行要求，这也给各个企业的党政发展奠定了基础，指导了科学的前进方向。在当今社会这个时代背景下，对我们国家原有的党政工作提出了更高的要求，需其不断探寻新的方向。电力企业在做好自己工作的同时，需要提升自身的党政工作建设，这样才能建立健全机制，使企业更具凝聚力和团结向心力，这样才能促进企业的健康发展。
1政工管理内容
政工管理的主要内容就是与行政工作内容相关，尊重上级领导指令，在服从领导命令的基础上，开展一些与企业文化相关的助益活动，党政工作的作用主要是为了加强员工思想层面意识与员工语言间的相互交流，从中协调管理和工作者之间的关系，旨在提升企业内部职工的凝聚力和影响力，最终创造出一个和谐的企业文明理念。政工管理工作能够充分调动员工的积极性和工作热情，更能够深入发掘整个企业发展的内在潜力，不断提高行业竞争力，这样才能够推动电力企业更好地向前发展和进步。
2政工管理对于企业的作用
企业和公司是国家发展的经济重要组成部分，也是中央发展党组织，建设不同阶级的重要发展对象。所以在企业中的思政工作，是需要引起企业的领导人的足够重视的。把政工工作做好能够帮助企业推动政治工作及其系列工作的顺利实施和创新，伴随着改革开放的步伐，国内国外的企业的数量不断剧增，企业的竞争空前激烈，在这么多的外界因素的影响下，如何保证企业的正常发展就必须要做到对细微之处严格要求。企业员工的思想是随着市场和社会的改变而不断受影响的，且每个人的理解能力和工作态度都不太一样，造就了不同的思想，有些思想是好的，利于企业的发展，有些是消极的，不利于企业的发展，这时候就需要政工把员工的思想进行校正，享乐主义、消极主义、破坏主义等，都会在外界的影响下侵蚀员工的价值观，需要进行及时的劝阻，必要时需要采取强制措施，确保企业的健康发展和公共财产安全。企业的文化文明建设与政工的工作质效也是相关的，要树立电力企业的吃苦耐劳的工作作风，强化电力职工之间的团队意识，加强企业的精神文明建设，在继承传统时发扬的新的时代创新精神，确保工作的顺利进行。此外由于电力企业的特殊性，需要政工开展相关的具体安全工作，保障职工的正常安全，将企业与员工紧密结合，培养职工以企业为家的奉献精神。
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3提高电力企业政工工作质效的措施
3.1加强对于电力企业政工工作的重视程度
电力企业存在的基本问题主要原因在于对于相关制度以及党的领导，政治的思想教育不够。在不同的领导班子学习过程当中，针对于各项工作的学习状态以及学习的积极性和重要性并没有发挥其真正的作用，这就需要从领导层的角度来重视，建立政工工作的程度才能够使得员工积极配合党组织的活动，进而推动政工工作的顺利开展。这不仅仅从实际行动过程当中需要出发，更多的是需要从领导的干部机制以及完善的制度方面进行相应的落实，才能够从思想上和实践上达到电力企业政工工作，重视和完成的程度。
3.2改进工作方法，完善政工建设
电力企业要使用网络技术开展工作，对政工建立网络平台，定期开办思想专栏，让员工从网络上寻找自己所需的信息，不断的加强学习，可以提高政工管理上的水平。建立可以进行新颖信息交流的平台，管理人员能够直接将信息进行传达，工作人员随时提出意见，方便管理人员和员工进行沟通。
建设政工团队，弥补和改进自身的不足，保障企业的发展。电力企业加大建设政工管理团队的力度，提高质量和数量，将审核机制进行完善的建设，定期组织员工进行培训，对业务进行考核。电力企业提高政工管理工作人员的待遇，激发他们在工作上的激情，吸引高素质人才加入团队，更好的进行服务。
3.3为改善电力企业政工工作提供有效的工作环境
工作环境的好坏直接影响电力企业政工工作的效率，尤其是工作人员在合理的氛围之内能够提高员工的工作效率而针对环境良好的氛围，需要加强员工对政工工作的认识以及提高积极性，通过开展多种形式的基本活动，能够促进政工工作的进一步完善和发展。在社会的发展过程中，传统的企业管理理念已经不能满足社会的发展，因此这就需要通过有效的方法对企业内部的政工工作进行改革。对党建政工工作的进行不能只通过开会等传统形式，还需要从意识上对党建政工工作进行创新，通过调查和研究的方法对党建政工工作进行有效的改革，使得党建政工工作能够有一个更好的创新。
3.4丰富党建政工工作的机制和形式
在新时代，单一的党建政工工作形式已经无法满足员工全方位的要求，传统的党建工作方法主要是在会议上传达重要的精神和知识，但是取得的效果并不是十分理想。电力企业需要重视这一点，结合实际情况和工作人员的需求组织一些大家喜欢的活动，比如知识竞赛、文艺汇演等，让党建政工工作人员在娱乐的过程中收获知识，这样往往能够取得非常好的效果，同时，还能提高工作人员的参与积极性。除此之外，电力企业还要不断完善党建政工工作的工作机制，在企业进行一些重大决策的时候，要建立民主化的监督和管理制度，结合本企业的实际需要，不断丰富党建政工工作的机制和形式。
3.5发挥企业文化
政工在实际管理中，需要将政工管理文化进行渗透和普及，以不同方式让工作人员深刻认识企业特色文化。企业不同部门、班组在自身部门文化中融入企业文化，变成自身特色，为企业发展做出贡献，提高竞争力。以这些手段去实施政工管理工作，将之进行落实，发挥其作用。
3.6加强电力企业开展政工工作人员的素养
电企的政工工作开展主题是人，员工在其中扮演着十分重要的作用，因此在加强政工工作创新时，必须采用科学高效的相关举措，以达到增强企业员工政治素养的目的。而且，确保电力企业的政工工作人员具备良好的思想政治素养，也是切实做好管理工作的一个重要前提，思想如果没有正确扭转过来，工作完全无法正常开展。
结束语
总之，电力企业的政工要不断学习相关的工作，充分认识到政工管理工作的意义，努力创新政工的工作形式，不断开拓职工的工作思路，改善传统的工作流程，做到与时俱进，深入到基层进行调查沟通，让职工的态度朝着好的方向改变。企业生存发展的根本是职工，正确做好职工的思想工作是政工绩效的重要考核标准，在日新月异的快速发展时代，需要我们去总结工作方法，完善工作制度，改正工作失误，减少工作失职，企业的健康发展才能有能力抵抗外界的冲击，才能在新的形势下坚定不断发展的理想信念。
参考文献
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[3]段国强.新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究[J].低碳世界，2016（30）：125-126.
论文作者:郭敬鹏 李敬波 陈海燕 王文忠 刘承燕
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第12期
论文发表时间:2019/11/8
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