关键词：企业；思想政治；企业管理；重要性
前言：让企业员工拥有良好的思想观念与精神风貌就是企业思想政治工作的主要目的，从而带动企业的发展，让员工对企业产生认同感。现阶段，我国社会企业的思想政治工作，在时代的快速发展下，面临的挑战也逐渐增多，其中包括越来越复杂的工作对象以及员工逐渐转变的价值取向等，对于企业的思想政治工作而言，这些挑战是不可避免的，或多或少都会造成一定影响。因此，社会企业相关管理部门要想在企业中充分发挥出思想政治管理工作的作用，就必须找到有效的解决方法。
1.在企业管理中思想政治工作的重要性
1.1是企业人力资源管理的不可缺少的组成部分
企业管理体系中的重点工作就是人力资源管理工作，有想有序进行企业人力资源工作，就必须重视思想政治工作的开展，在人力资源管理工作中最不可或缺的就是思想政治工作，二者共同促进、相辅相成。在某些方面而言，思想政治工作与人力资源工作意旨都是一致的，都是为了减少企业的人员流动，提高员工的工作积极性，提高企业的综合竞争力与凝聚力，提高企业的管理效率。有效的思想政治工作是人力资源的基础保障、重要组成部分，也是不可缺少的工作手段，对于思想政治工作的重要性，企业人力资源工作人员必须充分地认识到，以此来对自身的思想政治观念进行加强，在日常人力资源管理工作中，善于利用思想政治开展工作，从而在企业管理中充分发挥人力资源工作的作用，保证自身工作的有效完成。
1.2是企业管理制度的基础
企业的发展前景与方向和企业管理者的经营理念有着密不可分的关系，企业的管理水平是否科学合理直接取决于管理者对思想政治工作的态度，其不仅影响着企业的经济效益，还是企业的发展动力。同时，企业领导的思想政治还影响着企业思想政治的人文环境与开展情况，具有重要的引导作用，促进着企业员工思想意识的形成。思想政治工作是联系人民、社会、国家关系的重要纽带，是宣传党政重大事迹和国家重大经济政策的有效途径，在调节企业人际关系和社会关系等方面，有着不可忽视的现实意义。
1.3有利于企业形成和谐的工作环境
对于各种侵害自身利益或与自身思想意识不符的事件，在企业生产中员工经常会遇到，而企业解决这些问题的有效途径就是开展思想政治工作，在企业日常管理中渗透全面细致的思想政治工作，通过沟通融合、说服教育、相互尊重、自由民主等工作形式，重视对员工的人文关怀，对矛盾双方的关系进行协调与沟通，化解各种矛盾问题，对于人际交往之间的壁垒，应在企业中尽量避免，使员工的工作环境更加富有关爱、温情，通过这种人文关怀散发的能量与魅力，化解工作中出现的矛盾，减少工作人员的工作压力与难度，使企业形成良好的人际关系，让员工体会到企业的力量与温暖，在日常工作中润企业温情，使这种无法用金钱衡量的情感力量，融入在双方利益基础之上，使企业形成和谐的工作环境，不仅有利于企业的可持续发展与提高自身经济效益，还可以保证企业工作人员的稳定性，有效减少了人员的流动。
2.在企业管理中应用思想政治工作的现状
2.1政工队伍稳定性差
企业的政工队伍人员，受环境与待遇等多方面因素影响，流动较为频繁，使企业中的政工队伍不够稳定，导致在企业中难以充分发挥出思想政治工作的作用。
2.2力量薄弱
现阶段，在诸多企业中，思想政治工作人员力量较为薄弱，主要是因为企业对发展和建设思想政治工作队伍不够重视。甚至对于专门的思想政治队伍，有些企业根本没有成立，导致思想政治工作在企业中难以有效开展，严重缺少相应的专业队伍水平。
2.3认识不足
在发展过程中，企业对员工的思想政治教育往往不够重视，只是看重眼前的经济效益。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，一些企业思想政治工作无法发挥出真正的作用，只是流于表面。从而导致对于思想政治工作，大多数企业缺乏真正的认识，不利于企业的进一步发展。
3.加强企业思想政治工作的有效途径
3.1在创新中提高，坚持与时俱进
企业在开展思想政治工作时，应主动关心员工的疾苦，在态度上要以诚立信，将为员工办实事和讲道理结合在一起，让员工在接受思想政治教育时更加的乐意、主动，争取得到职工的认同。要摸清思想状况，把准时代的脉搏，抓住存在的突出问题，并在开展思想政治工作时，以富有时代气息、大量鲜活的内容为主，重点引入具有管理含量、科技含量、文化含量的内容。
在工作方法上可利用传统载体，如电化教育和各种会议等，也可因地制宜采用思想文化阵地，如社会文化展览、网络平台等，使职工在寓教于乐中陶冶情操，发挥好企业文化的作用。同时，对于身边的先进典型也应重视树立并宣传，坚持正确的舆论导向。既要对员工八小时以外的行为进行密切注意，也要对员工八小时以内的工作进行关注，进而通过各种方式对员工的思想动态进行掌握，以便采取有效措施，及时解决员工思想上的苗头问题，将问题在爆发之前、处于萌芽状态时进行消灭殆尽。
3.2增强实效意识，转变思想观念
企业思想政治工作应增强实效性，具有较强的目的性。追求经济效益最大化是企业的核心任务，没有目的性的思想政治工作无法发挥其真正的作用，更谈不上成绩与效果。所以，要时时刻刻围绕提高经济效益和生产经营来开展企业思想政治工作，将其具有的实效性与主动性充分体现出来。企业思想政治工作的目的可从以下三个方面来体现：首先，维护有利于企业和员工发展的工作环境与稳定的生活环境，化解一切矛盾；其次，对于企业的发展目标与管理目标，尽可能统一干部员工认同，并为之奉献奋斗的思想意志；最后，应对企业三个文明建设水平及职工思想政治素质进行不断提高，从而打下良好的道德文化基础，促进企业的长远发展，提升企业的经济效益。通过而言，企业的生产经营有两类目标，第一类是企业结合自身的发展情况，所制订不同时期的具体目标；第二类是固定的、长远的目标。对于这两类目标，企业思想政治工作也应明确，制定不同的工作措施与计划，采取张弛有度、有分有合的工作方法与形式，充分调动与激发员工在工作中的创造性与积极性，使之转化为实现企业发展目标及生产经营效益的强大动力。
3.3开展相关思想政治活动，提升企业凝聚力
为了将习近平主席的十九大重要讲话精神充分落实到企业管理中，发挥思想政治的作用，就必须在企业中迅速掀起学习宣传贯彻的强大高潮，牢记嘱托、感恩奋进、砥砺前行。可组织企业员工开展相关活动，例如，开展红色路线考察教育，带领员工追忆先烈英勇事迹，寻找红色印记，学习革命精神，深入领会不忘初心、劳记使命的时代要求；在五四青年节，开展打羽毛球比赛，倡导文明新风，弘扬五四精神，在彰显十九大精神的同时，提高员工体质，加强锻炼，进而在工作中投入更加饱满的活动与热情；在七一开展红歌比赛，员工通过演唱《精忠报国》、《十送红军》、《大中国》或共同演唱《我们走在大路上》以及《没有共产党就没有新中国》等革命歌曲，缅怀抗日战争的革命先烈，表达了勇争一流和奋发有为的壮志豪情，抒发了对党和祖国的热爱之情。通过开展这种思想政治活动，充分凸显了思想政治工作在企业中的重要性，不仅有利于提高企业的凝聚力，激发员工在工作中的热情，还可以大大提高企业的经济效益，实现企业的发展目标。
结束语：
综上所述，要想将思想政治工作充分融入到企业管理中，就必须重视思想政治工作的重要性，在企业管理中将思想政治工作的价值最大化发挥出来，从各个方面加强思想政治工作，从而促进企业的可持续发展，提升企业的管理水平。
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论文作者:陈乃勇
论文发表刊物:《城镇建设》2019年2卷16期
论文发表时间:2019/11/20
标签：企业论文; 思想政治工作论文; 员工论文; 工作论文; 思想政治论文; 作用论文; 企业管理论文; 《城镇建设》2019年2卷16期论文;