关键词：天然气输配企业；企业文化；思政工作；问题；措施
引言
在中国社会进入习近平中国特色社会主义新时代的大背景下，社会经济快速发展的形势下，思政工作所发挥的作用越来越重要，企业的发展过程也需要高度重视思政工作作用，油气企业是我国经济发展过程中的支柱型产业，因此必须要对政工队伍的思政工作开展给予高度重视，全面强化企业职工政治观念，这样才能促进企业和员工实现良性发展。但是目前大多数油气输配企业在实际开展政工工作的时候仍然存在一些弊端，必须要进一步强化思政工作有效解决当前存在问题，这样才能全面实现企业健康发展。
1 油田企业政工干部开展思政工作的现状分析
1.1 员工积极性较低
当前大多数天然气输配企业员工对于开展思政工作的积极性不高，从而导致企业的思政工作开展受到阻碍。大多数员工在工作人都认为思政工作与自身关系不大，思政工作仅仅是领导干部学习思政、全面了解国家政治走向的职责，出现问题由领导自身解决，与普通职工关系不大，思政学习，实际意义不强。而这部分员工本身对于自身工作并不具备较强热情，而且在实际工作中也严重缺乏爱岗敬业精神，导致天然气输配企业思政工作发展受到阻碍，这也是基层推行思政工作比较困难的主要原因[1]。
1.2 思想观念陈旧
在新时代快速发展的形势下，对国民的政治思想，意识形态教育颇为重要，经济发展越是迅速，就越需要树立人们正确的世界观、价值观，更好的统一人民的思想，坚定实现伟大复兴的中国梦的理想和信念，脚踏实地，立足本职，为民族振兴，国家富强贡献自己应有的力量，因此企业加强思政教育工作开展具有十分重大现实意义。但是目前大多数天然气输配企业员工本身的思想观念比较滞后，对于思政工作的认识仅仅停留在表面程度上，认为只要做好本职工作即可，思政工作没有开展的必要，，而且对于从事思政工作也比较轻视，这也使得当前企业的思政工作开展受到了众多阻碍。
1.3 政工干部认识不足
在当今社会快速进步的前提下，各行各业都具有了更加明朗的发展前景，在企业不断的发展过程中，行业内部竞争日益激烈，企业采取各种措施来促进生产经营，以此来获取更多经济效益，这也导致大多数企业干部紧紧注重经济效益最大化，对企业文化建设则严重忽略，导致很多企业员工的心理素质逐步变差。鉴于此，企业政工干部必须要快速扭转当前工作开展的心理素质。这样才能为全面推动企业政工工作发展指引方向，与此同时还要对于企业文化建设与全体企业职工心理发展给予高度重视，对员工的自身发展可以积极鼓励，以此来全面促进企业实现更加长远的发展。
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2 油气企业政工干部开展思政工作的解决措施
2.1 提升自身的政治觉悟
天然气输配企业要想进一步实现思政工作的良好开展，政工干部必须要针对当前企职工开展积极教育，通过良好的思想政治工作开展来实现对员工行为的有效约束，针对一些自身不具备较高政治觉悟的员工要积极开展政治教育，做好宣传引领作用，充分认识到思政学习的重要性，并进一步实现员工三观的进一步规范树立。作为企业政工干部，必须要对企业员工的学习给予积极鼓励，通过定期组织开展思政宣讲活动，让全体企业员工对于当前国际、国内政治形势进行全面了解，把思想统一到党中央的战略部署上来，统一到习近平新时代中国特色社会主义思想上来，通过详细分析全面提升员工思想政治觉悟，这样才能为企业创造出团结发展的团队[2]。
2.2 做好表率作用
天然气输配企业在实际开展政工工作的同时，政工干部必须要首先做好表率作用，要做好企业员工楷模。鉴于此，政工干部首先要认真履行份内职责，在工作开展实践中站在员工角度来考虑问题，以此来带领企业实现长远发展。在工作开展实践中，政工干部要政治素质高，理论知识丰富，具有担当精神，行为举止要给员工做好表率。因此政工干部必须要不断强化自身学习，提升综合素养，以合格的行为素养来感染员工，让员工思想能够在潜移默化中逐步发生改变，全面推动企业思政工作的发展。
2.3 自身创新能力的提高
天然气输配企业要想进一步促进思政工作的顺利开展，政工干部首先就必须要对自身的政治修养进行逐步提升，这样才能为员工施政工作开展集聚力量，而如果政工干部本身修养没有达到一定程度，工作开展就并不记得说服力。政工干部在逐步充实自身的过程中，首先必须要对目前我国的政治发展趋势进行充分了解，并充分结合政治发展实际状况来有针对性的提升自身的学识，在企业管理实践中要通过积极学习先进知识，逐步丰富自身知识储备，这样才能对企业的发展形成更好的引领作用。
2.4 加强与员工间的交流
在我国当前社会经济快速发展的形势下，企业也在逐步实现体制变革，企业政策也在不断的进行改变。为了能够让员工适应新发展形势下企业的发展实际需求，天然气输配企业政工干部要与员工做进一步强化沟通交流，让员工能够快速适应企业当前的变革，树立正气，传播正能量，激发起干事工作的积极性，深入生产一线，及时了解员工的思想动态，全面了解职工的所思所想，并尽快解决员工实际需求，解决其在工作生活中遇到的困难和问题，为他们排忧解难，送去组织的温暖、关心和关怀，这样才能凝心聚力，团结一心，引领企业实现良好发展[3]。
政工干部在实际开展工作的过程中要进一步强化员工思政教育，通过合理的引导和宣传教育方式，不断创新工作新理念、工作新思路，让全体职工能够对企业形成高度认同感，归属感，并进一步提升企业的团结向心力，通过针对全体职工进行正确的政治引导，来全面提升企业的整体凝聚力，立足本职、扎实工作，让企业的经营理念与员工思想的高度契合，这样才能全面促进企业和职工实现共同发展。
3 结束语
天然气输配企业长远发展的核心是基层员工，实现企业的经营效益关键在基层、关键在员工。因此必须做到：一是针对基层员工全面开展思政政治教育工作，做到常态化、持久化；二是要针对不同的员工，运用不同的方式方法，不要搞一刀切；三是政工干部在实际开展思政工作的过程中，要进一步强化自身政治修养，要时刻以饱满的热情和积极的态度面对员工，切忌高高在上的家长式教育方法；四是处处从员工的利益出发，善于从员工的角度出发来考虑问题，多为员工谋取更多福利，多位员工解决问题，办实事，办好事；增加员工的高度认同感，以此来促进企业又好又快的发展。
参考文献：
[1]高立军.关于加强油田企业基层政工干部素质建设的思考[J].化工管理，2016（08）：63.
[2]张兴华.油田企业政工干部如何开展好基层政治工作的思考[J].南方企业家，2018（01）：173.
[3]孙皓.关于加强油田企业基层政工干部素质建设的思考[J].赤子（上中旬），2014（11）：10.
论文作者:刘文国
论文发表刊物:《文化时代》2019年17期
论文发表时间:2020/1/16
标签：企业论文; 员工论文; 工作论文; 政工论文; 思政论文; 干部论文; 天然气论文; 《文化时代》2019年17期论文;