关键词：企业政工队伍；建设；重要性；有效对策
1抓好政工队伍建设的重要性
1.1思想政治工作的保障
无论是在战争年代，还是如今的和平年代，党和国家都十分重视思想政治工作。尤其是的企业在现代化的发展道路当中，更要通过加强员工思想政治的工作，实现企业全员的思想统一和认识一致。每一个人做出每一项行为都是由思想来进行控制和指导的，不同思想模式下的行为动作存在较大的差异。尤其是在企业当中，一旦员工的思想和态度产生了消极问题，所做的工作也必然大打折扣，工作效率必然低下。因此，必须重视政工队伍的建设工作，充分发挥政工干部的作用，及时了解员工的思想状态和存在的困难，沟通解决员工的问题，确保企业的发展道路上的思想统一。
1.2企业稳定的需要
现阶段，人们的生活压力不断增大，对物质生活的追求较高。尤其是年轻人背井离乡，在外工作期间，对企业的要求较高，一旦未能获得预期的薪资或者面临更好的选择，很容易产生较大的心理浮动，出现离职或者跳槽等现象，给企业的正常工作制造巨大的困难。因此，必须建设一支具有高素质和高政治思想的政工队伍，及时的了解员工存在的问题，消除员工的不良思想情绪，并完善企业的福利待遇，减少企业的离职率，保障企业的健康稳定发展。
2企业政工队伍建设的现存问题
2.1政工人员信仰层面的问题
作为企业内部的政工人员，首先就要具备过硬的政治素养，对于政治信仰必须表现为坚定性。从现代企业推进政工建设的具体状况来看，当前多数的企业政工人员都能做到保持坚定信仰，并且将培育政治信仰的措施融入企业的日常工作。然而实质上，目前仍有某些现代企业过多重视企业经营利润，忽略了根本性与基础性的政工队伍建设。在此前提下，企业内部的某些政工人员就会表现为信仰缺失的状况，因而很难达到应有的政工人员基本要求。
2.2队伍专业性的问题
企业对于当前推行的各项政工工作都要保证符合应有的工作专业性，因此客观上要求政工队伍也应当体现专业性。但从现状来看，某些企业现有的政工队伍未能切实遵照政工工作流程与工作规范来执行日常的企业政工教育，并且呈现散漫与倦怠的政工工作心理。在严重的情况下，某些政工人员还可能出现敷衍应对企业政工建设的不良心态，进而干扰到当前的企业政工建设，或者带来明显的不良后果。
2.3队伍综合素质层面的问题
企业政工队伍作为企业全体成员的思想指引者，其本身应当拥有过硬的队伍综合素质。作为政工人员不仅需要做到关注自身的基本政治素养以及专业素质，此外还要重视综合人文素养的全面提升。然而在目前看来，很多企业现有的政工队伍并未能达到较好的队伍综合素质。并且，很多企业目前都没能做到引进年轻人才用于充实政工队伍，因而企业政工队伍整体上表现为老龄化的趋势。企业政工工作由于欠缺新颖的工作形式，多数企业职员无法对其进行认可与喜爱。
3强化企业政工队伍建设的具体实践做法
3.1完善政工队伍人员结构
在新时期，为能够实现企业政工队伍建设理想效果，首先需要对政工队伍人员结构进行完善，从而使政工队伍建设具有更好的基础。在实际建设过程中，应当在已有人员的基础上引进年轻人才，使政工队伍数量增加，并且使政工队伍能够具有更大活力，向年轻化状态发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在不断融入年轻人才的基础上，可使政工队伍理念不断得以突显，从而促使政工队伍发展符合时代发展趋势，促使政工队伍更好开展工作，发挥其更理想的作用。
3.2强化政工人员的继续教育意识
在企业政工队伍建设过程中，强化政工人员的继续教育意识也十分必要。在实际工作开展中，企业应当对整个人员的继续教育工作加强重视，意识到政工工作人员继续教育的必要性及意义，从而在政工人员继续教育方面加大投入力度，使政工人员继续教育工作的开展具有支持与保障，在此基础上使政工人员能力及水平得以提升，满足政工队伍建设需求。同时，作为政工工作人员，也应当不断提升自身意识，不断学习新知识，从而使自身能力及水平能够得以不断提升，在此基础上使政工队伍整体素质提升，使政工队伍建设取得满意效果。
3.3完善政工队伍建设机制
在新时期企业政工队伍建设方面，除以上两点，还应当完善政工队伍建设机制，从而使政工队伍建设具有更好支持。首先，企业内部应当制定政工队伍建设制度，使政工队伍建设能够更加规范及标准，为政工队伍建设工作的开展提供指导，促使其取得理想的效果。其次，在政工队伍建设方面，需要制定科学合理的计划及方案，从而使政工队伍建设能够得以有效开展，使其更具有科学性及合理性，使政工队伍建设水平得以提升。
3.4应该注重和坚持以人为本
在新时期，企业的政工队伍建设，注重和坚持以人为本的绩效主要表现在两个方面：第一，要进行形式方面的创新，在新时代，企业要坚持以人为本的原则。例如，企业可以开展各种娱乐活动，知识竞赛等相关活动，积极鼓励所有政工工作者参与活动。这种创新形式不仅可以极大地调动员工的积极性，还可以在一定程度上促进企业的发展，进而带给企业最大的利益。第二，要进行制度方面的创新，该制度不仅是企业思想政治的根本保证，也是企业联系员工的最佳环节。可以看出，该系统不仅对企业的发展有一定的促进作用，而且可以共同约束员工和企业。因此，在新时期，企业应该把握政工队伍建设的工作方向，把思想政治工作纳入制度。这样，将增强员工的思想政治意识，增强企业对思想政治工作的重视。
3.5完善制度体系
在进行政工队伍建设过程中，企业必须重视相关制度的构建和完善，通过制度保障，加大监督执行力度，实现政工队伍的规范化建设。第一，用人机制：通过制度来规范企业的用人行为，避免在进行政工队伍建设过程中，随意地进行人员调整。同时还可以利用制度对企业中政工人员的数量和比例进行约束，即避免了人力资源的浪费，又确保了政工队伍的完整性。第二，制定可操作性强的激励机制：公平公正的考核制度是确保企业政工队伍建设重要措施之一。通过可操行性的激励机制，可以对政工队伍的工作业绩进行评估，从而激励政工人员的工作积极性，充分发挥政工队伍的作用。第三，完善福利待遇制度：对于企业的员工而言，待遇是体现其劳动价值的重要体现。通过完善的福利待遇制度，可以提高企业员工的工作积极性，降低企业的离职率。
结束语：经过分析可见，现代企业应当能够具备政治思想坚定、综合素质过硬并且专业性较好的企业政工队伍。截至目前，多数现代企业都能做到全面关注建设新型的企业政工队伍，并且关于建成新型的企业政工队伍也投入了较多成本。因此在创建新型企业政工队伍的具体实践中，作为现代企业仍然需要不断归纳宝贵的队伍建设经验，通过运用综合性的手段与途径来提升政工队伍的基本素养。
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论文作者:刘红梅
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年22期
论文发表时间:2020/4/23
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