摘要：思想政治工作在国企党建管理工作中占据着十分重要的地位，面对国企党建思想政治工作存在的问题，本文重点探讨了国企党建思想政治工作的具体实践，以及探索国企党建思想政治工作的创新思路，进而积极应对目前国企党建管理工作中存在的各种问题。
关键词：国企党建；思想政治工作；创新实践
1、国企开展党建思想政治工作的重要性
1.1有利于国企实现统一思想
国有企业发展水平是衡量一个国家社会经济发展水平的主要指标，也是新时期背景下，我国政府大力扶持的企业。同样国企也是国家落实新政策的主体单位，因此对国企全体员的
统一性思想有较高的要求。实例表明，通过加强党建思想政治工作有利于国企实现全体职员思想的统一性，对国企持续稳定的发展有现实意义。因此，国企在发展经营过程中必须把思想政治工作当做一项基础性工作，才能顺利完成相应的任务。所以，国企全体职员、党员干部都要树立正确的工作作风，积极鼓励人们为实现国企当前和长远的发展目标而努力奋斗。
1.2有利于防止和平演变
国企开展党建思想政治工作对防止和平演变有非常重要的意义，在新时期背景下，经济全球化已经成为全新的发展趋势，再加上我国社会经济持续快速发展，大量外资、外企不断涌入我国，使得西方国家及时享乐的思想不断侵蚀着我国民众的思想，对国企员工的思想政治造成了很大的冲击，在这样的基础上，开展统一思想 、团结一致的振奋精神的思想政治培训就尤为重要。
1.3有利于加快国企改革的步伐
随着我国社会经济持续稳定的发展，市场经济体制不断扩大，开展党建思想政治工作的创新思路，不但能进一步解放和生产社会生产力，而且还能加快社会主义物质文明和精神文
明的建设步伐，由此可见，国企党建思想政治工作对国企的重要性。
2. 国企党建思想政治工作存在的问
2.1党建思想政治工作方法单一
当前社会发展速度比较快,作为党建思想工作人员,必须要紧跟时代发展的节奏,不断地优化自身技能,让党建工作更加符合时代发展的需求。但是从当前我国大部分国企党建思想政治工作开展的情况来看,大部分工作都停留在形式的层面上,反复地汇报一些固定模式的工作内容,宣传口号也是千篇一律,这种工作模式和时代文明成果差距较大。以偏概全的工 作思想很难保证思想工作教育一体化正常实现,区分也不够明显,工作方法局限在前些年的模式中,没有创新,难以提升工作质量。
2.2党建思想政治工作队伍缺乏凝聚力
社会经济基础和社会结构的不断变化，使国企内部职工的收入水平逐渐拉大，这虽然符合市场经济的发展原则，也是现代企业管理的重要体现，但却给国企的党建思想政治工作队伍的团队凝聚力带来影响。很多国企党组织工作者，由于其在工作中无法获得应有的报酬，使很多思想政治工作队伍中的人员思想发生动摇。这使部分同志在开展思想政治工作中，心不甘情不愿，在日常工作中根本不想去进步创新，甚至对一些基础工作也得过且过。在自由主义思潮泛滥的今天，在国企最需要思想政治工作指导的环境下，党建思想政治工作队伍缺乏凝聚力，使得其思想政治工作的开展无法满足企业职工的需求，直接影响了企业的核心凝聚力，使企业的发展和改革面临着一系列的困境。
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2.3国企政工干部不适应新形势要求
党建思想政治工作，是提高企业核心凝聚力，激发员工工作积极性和潜力的关键。国企的党建思想政治工作，对国企经营和发展的作用是有目共睹的，但由于新时期企业党建思想政治工作的环境比较复杂，加之部分政工干部思想比较保守，在开展党建思想政治工作中无法适应新形势的要求。首先，国企薪酬模式的改革，使企业内部职工的薪酬出现等级分化，政工干部无法权衡领导和职工之间的矛盾关系，企业内部团结受到影响。其次，在企业面临合并和裁员时，政工干部也同样面临着被裁员的风险，使其难以正常开展党建思想政治工作。再次，企业内部对政工系统职能的弱化，导致政工干部在企业内部的影响力下降，其工作开展难度变大。
3.国企党建思想政治工作的创新
3.1提高党建工作思想认识
国企党建思想政治工作的开展和落实离不开全体员工的支持和积极参与，因此国有企业在开展党建思想政治工作之前应该采取有效措施提升全体员工的思想认识，特别是基础组织员工。同时面对我国经济社会发展的新形势，国有企业必须坚持从严治党的要求，高度重视党建思想政治工作的重要性，在日常生产经营过程中必须高度重视对全体员工的党建工作思想意识培养，让员工认识到国企开展党建思想政治工作的必要性和紧迫性。此外国企应该对新形势下党建思想政治工作的内容和方法进行全面深入的探索，以便于充分发挥国企党建思想政治工作的质量和效率水平，这样可以促进企业员工树立良好的工作信念，增强日常工作的信心，确保国企党建思政工作得到有效的开展。
3.2创新国企领导机制
思想政治工作对国企经营和发展有着重要意义，企业领导层一定要加大对思想政治工作的重视。为此，就要进一步优化企业领导组织体系，提高政工系统的工作影响力，为党建和思想政治工作的开展打下基础。其次，要始终保证党建思想政治工作团队的完整性，完整的党建思想政治工作团队，能够在企业遇到经营困境、合并重组以及裁员等特殊时期发挥其重要的思想政治教育职能，从而让职工能够与企业同甘共苦，同舟共济。最后，企业领导层要加大对党建思想政治工作的支持，这种支持一定要落到实处，在思想层面、政治层面和物质层面给于政工系统足够的支持，使国企的政工系统能够在工作中不断创新发展，为企业的经营和发展打下基础。除此之外，还要加强对政工团队建设的重视，不断引进优秀政工工作人员，并定期为政工团队开着业务培训，不断提高政工团队的业务水平，提高国企党建思想政治工作质量。
3.3结合企业文化开展生动活泼的党建思想政治教育
国企政工部门要定期组织开展具有的党建思想政治教育意义的文体活动，通过活动的方式开展思想政治教育工作，往往可以取得事半功倍的效果。同时在活动中要适当融入具有时
代信息的内容，以提高国企职员适应新时期的能力。同时政工部门要时刻关注国企职员在学习、生活中遇到的困难，并通过所具有资源为他们排忧解难，以增加职工的凝聚力，为国企持续稳定的发展奠定坚实基础。
4.结语
综上所述，国企党建管理工作的质量和效率水平在很大程度上受到党建思想政治政治工作的影响，因此国企党建管理工作人员必须清楚的认识到当下形势，树立创新意识、转变工作方法、探索新方向，以便于采取最佳的工作做实应对国企党建思想政治工作中存在的问题，不断提升国企党建管理工作的质量水平。
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[2]李彬.国企党建工作与思想政治工作的几点思考[J].现代国企研究,2015,(12 ):200.
[3]蔡立群.如何创新国企党建思想政治工作[J].企业改革与管理,2016,(07):177.
论文作者:王海涛,盛山青,孟磊
论文发表刊物:《电力设备》2017年第36期
论文发表时间:2018/5/10
标签：国企论文; 党建论文; 思想政治工作论文; 政工论文; 工作论文; 思想论文; 企业论文; 《电力设备》2017年第36期论文;