摘要：思想政治工作随着党的实践发展而不断完善，企业的思想政治工作是以企业为依托，对企业进行思想素质提升和经济效益提高为核心的思想教育，目的在于为企业的综合效益提高和企业凝聚力的增强创设动力。企业文化是企业组织的价值观、符号、仪式与信念，是一种现代化的企业管理理论，企业文化的深化对于企业走发展快、效益好、素质高的发展路子具有重要的意义。因此，企业思想政治工作的开展和企业文化建设具有高度的契合点，将两者的建设相融合，对于创设新型企业发展模式，形成企业的优势竞争力，具有重要意义。
关键词：思想政治工作；文化建设；企业建设
1、企业思想政治工作和企业文化建设概述
1.1企业思想政治工作和企业文化建设特点
企业思想政治工作随着所有制经济的发展，出现了相应的变化，具体表现在：首先，在思想上，立足于马克思主义、列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系；其次，在指导方针上，将经济建设作为建设的中心，因此，企业的思想政治工作必须服务于经济建设。最后，目标上，以培养“四有”新人为根本目标，加强企业员工的科学文化素质和思想道德素质管理，为企业打造一支坚实的“四有”员工队伍。
企业文化建设在新时代下所具有的特点与以往相比也有所不同。首先体现在时代性与创新性上，创新是一个民族兴旺发达的不竭动力，也是形成特色企业文化的题中之意；其次，企业文化建设也存在差异性与复杂性。世界上没有完全相同的两片叶子，考量企业自身面临发展阶段和文化沉淀的不同，能形成具有感召力和凝聚力的企业文化，创新企业的文化生命力。最后，企业的思想文化建设具有有机性的特点。企业的各个要素是一定的形式序列，同时又是一个系统的工程，应综合考量其在企业的战略规划、人力资源开发、企业制度管理方面的作用。
1.2企业思想政治工作和企业文化建设关系
就共性而言，两者的研究对象、指导思想、追求目标、内容结构存在着众多相似之处。两者的研究对象都是人，将关心、激励、理解和尊重人作为出发点，强调企业内部人际关系的调动。在指导思想上，都将中国特色社会主义理论作为指导思想；在追求目标上，都以建设四有员工目标，并强调经济建设和生产效益的提高。在内容上，两者具有依存和交叉的关系，都是通过正确价值观的引导，来规范员工的行为。
就差异性而言，首先，两者的范畴不同。企业文化和政治思想工作分属政治工作和文化工作两个领域；其次，两者的内涵不同，思想政治教育主要是对员工进行思想性教育，而企业文化的内涵式企业文化、形象、审美意识的建立；最后，两者实施的主体不同，思想政治工作实施的主体是企业的党组织，而企业文化建立的建设属于管理行为，其主体是企业的管理人员。
两者在建设中相互依存，不能偏颇和代替。在建设中，应当遵循其各自发展原则进行有机结合，实现优势互补和企业的良好发展。
2、企业思想政治工作与企业文化的融合关系
2.1运用企业文化特色为思想政治工作构建良好环境
首先，要在企业中树立思想政治工作同经济建设工作同等重要的观念。即在企业生产经营的各个方面发挥思想政治工作的教育、宣传和协调作用。其次，是通过企业文化建设确立共同管理的思想政治工作环境。将国有企业思想政治工作同行政命令、文化建设有机统一起来，把社会主义核心价值观转化为企业的经营宗旨、发展理念和价值取向，为企业发展提供重要精神支撑。最后，要借助企业文化改善员工参与思想政治工作的环境。通过宣传企业文化使员工了解当前企业发展的工作规划，科学引导员工将个人利益与企业发展的长远利益相结合，形成企业强大的凝聚力和战斗力，为思想政治工作的开展创造良好的环境。
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2.2发挥思想政治工作优势为企业文化发展提供保证
“争先”文化作为三局的原生态企业文化，其所倡导的企业精神和价值理念丰富了思想政治工作的内涵，给思想政治工作增强了新的活力，被广大员工认可并践行。然而，在实际工作中，一方面，企业文化更偏重于员工个人价值的实现，易使员工的功利主义和个人主义思想繁衍，这时就必须通过思想政治工作，教育和引导员工树立主人翁意识和奉献精神，规范员工行为。另一方面，企业文化更侧重于为企业的经济效益服务，往往忽视了政治意识和社会效益，因此，更需要发挥思想政治工作的优势，在大党建模式下，保证国有企业始终坚持社会主义正确方向，为企业的改革发展提供思想保证。
3、新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合办法
3.1坚持以人为本的方针
以人为本是党的重要方针，是科学发展观中提出的要求，它可以加快我国和谐社会的构建。同时在企业思想政治工作和企业文化建设的融合中也能发挥重要作用，它可以为企业培养出高素质、文化素养高、以及有组织有纪律的员工团队。以人为本，在管理活动中更应该坚持以人为本，这样人和人才能够友好共处，减少摩擦。企业文化建设中也应该让更多的人参与到其中，使得每个员工能有主人翁的意识，这样企业的文化建设就能顺利进行，并且取得让人满意的结果。
同时如果员工参与到企业文化建设中，企业的文化建设也就更加多姿多彩，群众的力量是伟大的，可以使得企业建设更加完美，让全体员工产生一种以企业为自豪的情感，员工因为自豪感就会更积极主动的参与到企业文化建设中去。使得企业不仅在经济发展的优秀，在文化建设也一样让其他企业刮目相看。
3.2发扬伟大的民族精神
任何一个企业发展成熟到一定时期，都会产生自己特有的企业精神，它是在企业生产经营过程中出现的，它是企业的基本信念和发展目标，它可以激励员工不断努力使得自己不断完善，变得更加优秀和强大。当企业在文化建设中的精神建设时，可以融入民族精神，我国伟大的民族精神得到了全世界的肯定，使得我国国际影响力也增强了。民族精神中包含了爱国主义精神团结统一等伟大的精神，企业思想政治工作与企业文化建设应该弘扬民族精神，这样员工的精神得到不断的教育和丰富，使得员工之间的精神力量也更强大。
员工由于受民族精神的影响在坚持爱国主义为核心的同时，也会热爱自己的企业，因为对于企业来说就是员工的家园，一个人会爱自己的国家怎么可能不热爱自己的家庭。这样员工就会为这个家庭建设尽自己最大的努力，争取把它建设为一个更繁荣更昌盛的家庭。因为把民族精神融入到企业的思想政治工作和文化建设中具有极大的意义。企业在管理的全过程中应该坚持发扬伟大的民族精神，使得企业这个集体不断强大，企业全体员工都团结一致，凝聚成一股无坚不摧的向心力，为企业的思想政治工作和文化建设做贡献。
3.3以经济建设为中心，大力发展思想政治工作和文化建设
企业的思想工作与文化建设相融合的前提条件就是以经济建设为中心。经济建设也是我国党的基本路线，这是出于对我国国情的考虑。我国的经济建设相比西方发达国家来说相对落后。这就要求我国应该大力建设经济的同时也发展企业的思想政治和文化建设的融合。经济基础决定这上层建筑。当企业有了一定的经济基础作保障，企业才会去考虑去开展思想政治工作和对企业文化进行建设。
同时，员工最关心的也是一家企业的效益，所以一家企业的思想政治工作也应该是就如何提高企业的经济效益来进行套路。只有企业经济效益达到了一定，员工就会更加积极的围着家企业服务。进行思想政治工作的时候不应该打乱企业的经济运作，在不影响企业正常的生产经营的情况下对企业展开思想政治工作和对企业的文化进行建设。
4、结语
党的十八大指出，加强和改进党的思想政治工作，应当注意理论联系实际，为人民群众谋福利，赢得群众的拥护和爱戴。因此，企业政治工作必须与时代同一个脉搏，和人民群众同呼吸，企业思想政治工作和企业文化建设的优势互补，促进企业的良好发展，在企业文化本土化和特色化的同时，形成企业特有的优势。
参考文献：
[1]刘永生.把握企业文化建设中的几个关系问题[J].河北能源职业技术学院学报，2010，2（8）：14-18.
[2]陈国堂.企业思想政治工作与文化建设的关系[J].经济与社会发展，2011，3（21）：78-80.
论文作者:王睿
论文发表刊物:《基层建设》2017年第29期
论文发表时间:2018/1/3
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