一、国有企业经理内生激励机制解析（论文文献综述）
刘琨[1]（2021）在《加拿大基础设施PPP模式研究》文中研究指明基础设施建设作为经济发展的基石,为社会生产和居民生活提供物质工程设施及相关公共服务,对其投资可以带来几倍于投资额的“乘数效应”,有着举足轻重的“先行地位”。随着全球基础设施短缺及老化现象日益严重,给各国政府带来了持续性的挑战。由于传统采购模式引起的公共部门财政支出与债务压力,以及资产交付与服务质量的低效率问题,基础设施正由公共供给转向私营供给,这一趋势因思维方式转变和良好实践效果受到支持,因技术进步和制度创新得以加强。上世纪90年代,随着英美新公共管理运动的兴起,兼顾效益、效率、公平的公私合作PPP模式应运而生。目前,全球已有135个国家开展了基础设施公私合作,但各国PPP运行效率差异较大,在PPP模式风靡全球之际,加拿大发展为最具PPP市场热度和成熟度的国家之一。本篇论文针对加拿大基础设施PPP模式进行了全面系统的研究,展现了加拿大基础设施PPP模式全貌:以PPP模式相关理论为基础,通过对加拿大PPP模式发展进程中,全生命周期采购管理,风险管理,多元化投融资市场,法律制度与政府监管体系建设四个方面的探究,挖掘加拿大PPP模式跻身领先地位的深层驱动力。目前我国基础设施PPP模式正经历由高增长到高质量的规范化发展阶段,面临着诸多困难与挑战。通过研究,吸取加拿大PPP模式发展进程中的经验与教训,中西交流和鉴往知来,对我国PPP模式的行稳致远与深化基础设施领域的国际合作均具有深远的现实意义。首先,本研究从四个方面对PPP模式相关理论和制度优势进行了探讨。第一,阐述了PPP模式概念,众多参与主体、伙伴关系、风险分担、利益共享、服务绩效五个主要特征,以及价值驱动因素。第二,分析了PPP模式应用对象,即公共产品与准公共产品特征,基础设施属性与市场失灵,以及PPP模式在基础设施方面的应用行业领域。第三,以公共选择与政府失灵、新公共管理与实践、公共事业民营化等公共管理理论为依据,探究了PPP模式的制度优势。最后,以不完全契约下的交易费用理论、产权理论、以及委托代理理论为基础,分析了PPP模式缔约机制,有助于深入了解物有所值、投融资结构、风险与利益分配、合同管理、绩效监管与激励机制等一系列关键问题。第二,分别从基础设施的需求侧与供给侧两个角度,阐释了加拿大基础设施建设引入公私合作PPP模式的动因。总结了近30年加拿大PPP模式发展的两次浪潮及特征,宏观展现了项目在各基础设施领域、管辖层级及地域分布的基本情况。在1991-2003年的第一波浪潮中,加拿大PPP模式经历了由理论转向实践的艰难过程,伴随着部分项目失败,在质疑声中积累经验和教训。第二次浪潮是2004年至今,加拿大省级政府作为PPP主要开拓者,打造了更具活力的基础设施PPP市场,公共部门拥有更专业的评估技术与监管能力,制定了更明晰的法律制度体系,不断深化公共部门与私营部门伙伴关系。在项目实践中,转变对私营资本需求方式,优化交易结构与回报机制,采用有限的需求与市场风险转移,极大提升了PPP项目产出效率及复杂程度。第三,加拿大PPP模式展现了公私双方从咨询伙伴、运营伙伴、协作伙伴、到贡献伙伴权利逐渐下放过程,根据私营部门参与度和风险转移程度,形成连续的包含设计、建设、融资、维护、运营等责任的组合体。在探讨加拿大PPP模式全流程运行机制和采购管理中发现,加拿大主要PPP应用省份虽然较其他国家和地区,在项目审批与采购管理上更为复杂且周密,但实际上加拿大PPP项目采购效率极高,表现为较短的招投标时间以及较低的招投标成本。这种高效性得益于,采购前期项目评审与决策管理、招投标评估与竞合谈判、合同体系建立三方面的运行监管与结构设计。首先,加拿大PPP项目采用了以物有所值为核心,细致且繁复的前期规划和评估工作;其次,加拿大省级PPP专业机构借助发达的咨询服务,实施评标以及竞争性对话,能够确保透明度和竞争性,权衡技术创新与财务方案;最后,分析了加拿大PPP合同协议在绩效产出规范以及回报机制两个关键边界条件的特征。第四,基础设施发展的先决条件是能够获得足额、长期、稳定的资金,PPP模式核心价值驱动因素之一是发挥民间资本优势,缓解政府财政支出与债务压力。加拿大PPP模式迅速发展,也得益于其成熟且深厚的PPP项目投融资市场。论文回答了关于加拿大PPP项目投融资结构的相关问题,并着重阐述了包括PPP项目债券、绿色债券、社会效益债券在内的债券类融资,政策性与商业银行等金融机构,以养老金为代表的机构投资者,以及加拿大PPP基金与联邦基础设施基金,以上四类重要且极具特色的多元化投融资工具,对加拿大PPP模式支持方式和投融资特征。第五,加拿大PPP模式风险管理较为完善。以加拿大风险管理制度、风险管理原则以及风险管理工具为依据,探讨了加拿大在PPP项目风险管理七个要素,分别为风险全流程沟通,建立风险管理范围和标准,风险识别,风险分析,风险评估,风险处置,以及风险动态监管。并根据安大略省交通类PPP风险矩阵,探讨加拿大PPP项目风险识别中的风险触发机制与影响结果,以及风险评估方案。最后,归总加拿大主要省份交通项目的风险分配方式,探究加拿大PPP项目风险分配特征。第六,加拿大PPP模式拥有较为健全的法律制度体系,宏观治理能力仍有待提升。首先,探讨PPP制度建设的意义,以及普通法系与大陆法系下PPP立法特征,总结了加拿大联邦及主要省份PPP法律制度体系。其次,将治理能力、人力资源、协调能力归纳为加拿大PPP专业机构三大核心能力要素,体现了联邦PPP机构的战略引导作用,以及省级PPP机构的运营与执行能力。最后,从绩效监管、财政监管、审计监管三个方面,探析加拿大PPP广泛的宏观治理体系。最后,对加拿大PPP模式进行了评价及启示。重点分析了加拿大PPP模式按预算与准时交付效率,社会公众与主要参与者认可度,以及项目经济系统性影响。探讨加拿大在PPP模式发展中面临的挑战,包括市级PPP市场发展的制约因素,降低对长期私营资本需求及有限需求风险转移所带来的影响,以及部分地区和项目未实现真正的物有所值的原因。并且对本篇论文加拿大基础设施PPP模式研究进行了总结。篇末部分,阐述了我国PPP模式发展现状和问题,并通过对加拿大的研究得到对我国PPP模式发展的启示。
居佳[2]（2020）在《基于MOA模型的工程项目团队内知识转移研究》文中研究指明在建筑市场竞争日趋激烈、技术更新逐步加快、工程项目的复杂程度日益提高的前提下,越来越多的建筑企业开始意识到知识对于企业竞争力提升的重要作用,并加大对知识管理活动的投入。工程项目团队作为建筑企业对外开展活动的最小组织单元,如何将知识管理特别是知识转移活动纳入项目团队的日常惯例,进而形成项目管理制度,应是建筑企业制定和规范项目管理计划的重点思考问题之一,基于此,如何提升项目团队内知识转移的效果也受到了越来越多的关注。本研究选取建设工程项目团队作为主要研究对象,在对关于工程项目团队知识转移相关文献进行系统梳理的基础上,提炼出12个重要影响因素,并将其划分为动机、机会和能力（Motivation,Opportunity and Ability,简称MOA）三个维度,运用ISM-MICMAC模型对这些因素之间的层级关系、驱动力以及依赖性进行计算分析,初步形成MOA框架下各因素的作用路径;在此基础上,选取出MOA三维度6个具有代表性的关键影响要素:知识转移自主动机和受控动机、项目紧迫性和联结强度以及知识传播能力和知识吸收能力,构建MOA影响因素的作用模型,提出12个相关假设,运用问卷调查法对收集的数据进行层次回归和调节回归分析,并对实证结果展开讨论;在此基础上,明晰MOA影响因素对工程项目团队内知识转移效果的作用机理,结合工程项目资源约束的特征,将其运用于团队内知识转移优化模型中,采用二代非支配排序遗传算法（Non-Dominated Sorted Genetic Algorithm-II,简称NSGA-II）,通过工程算例对模型进行分析和结果讨论;最终分别从动机、机会和能力视角提出工程项目团队内知识转移的管理建议。通过上述研究,本文的创新点主要包括以下几个方面:一是,系统性梳理了工程项目团队知识转移影响因素的特性和关联,初步提出动机、机会和能力因素的作用路径,消除了目前对知识转移的研究大多聚焦于识别具体影响知识转移的因素,易造成各因素间相互独立且作用强度无显着差异的错觉,为在MOA框架下探索各要素的作用机理提供了更加科学的依据。二是,发掘工程项目情境下动机、机会和能力要素在团队知识转移过程中发挥的权变作用。一方面,不再将项目紧迫性仅视为知识转移活动开展的障碍因素,提出并验证了项目紧迫性的“双刃剑”角色作用,另一方面,揭示了员工知识转移的受控动机对其自主动机具有显着的挤出效应,同时,项目紧迫性和知识转移能力存在与预期相反的调节效应,表明前者通过受控动机的“控制功效”强化作用效果,而后者对主观内化路径的巩固作用存在较大缺口,为后续研究提供了新的思路和理论支撑。三是,通过数据处理和分析难度相对较大的三项交互作用分析,发现项目团队成员间联结强度和员工知识转移能力的不同匹配将对动机质量和知识转移效果间的关系产生差异化作用,即MOA三要素间的适度互补关系,从统计意义上验证了MOA模型的乘法范式在工程项目情境下知识转移研究中的普适性。最后,基于团队成员的差异性,结合项目资源约束和目标导向特征,应用工程项目团队内知识转移MOA影响因素的作用机理,构建了团队内知识转移优化模型,为管理者根据项目特征与企业偏好制定团队成员选派决策提供了具体的模型和算法参考,弥补了知识转移研究在项目实践应用中的不足。
李悦鸣[3]（2020）在《党政领导干部考核评价机制激励效应研究》文中研究表明考核评价是党管干部和干部队伍建设的重要手段与工具,是对党政领导干部治理能力、执行效率等多方面的评判,党政领导干部考核评价机制是保障这一评判得以科学有效进行的基础。在中国共产党发展的百年历程中,党和国家治理主题发生多次转变,党政领导干部考核评价机制亦适时调整以突出治理主题的地位和重要性,为党政领导干部的外在施政行为与内在动机提供导向,表现出极强的回应性与调试性。党的十八大以来,全面从严治党与高压反腐常态化运行,党政领导干部的行为动机发生微妙变化,“为官不为”等消极不作为现象开始抬头,党政领导干部干事创业的积极性、主动性与创新性下降,致使其治理能力遭到削弱,激励党政领导干部担当作为的紧迫性不断增强。在此情形之下,党和国家高度重视考核评价工作,习近平总书记在多个场合强调完善干部考核评价体系的重要性,相继制定和出台《党政领导干部考核工作条例》等一系列党政领导干部考核评价条例、办法,注重突出考核评价的激励属性,以期激励党政领导干部在中国特色社会主义伟大事业建设进程中勇于担当、敢于作为。党政领导干部考核评价机制是评价和判断党政领导干部施政行为效果的基本保障,是考核评价工作有序运行的基础所在,具有天然的激励属性。在不同历史时期,受党和国家治理主题、发展战略以及制度建设等因素的影响,党政领导干部考核评价机制是一个不断演变发展的过程,先后经历了新民主主义革命时期干部审查机制、社会主义建设时期干部考察鉴定机制、改革开放以来党政领导干部考核评价机制以及中国特色社会主义新时代党政领导干部考核评价机制四个阶段,极大的激励了党政领导干部坚定理想信念、提升治理能力、优化工作绩效,党政领导干部考核评价机制的激励效应得以凸显。考核评价内容体系与指标体系是党和国家治理主题的外显,是既定时期党和国家承担的主要任务与工作目标,对党政领导干部行为具有显着的导向作用。改革开放以后,党的工作中心转移到经济建设之上,架构起以经济发展为核心的党政领导干部政绩考评模式,将地区经济发展与党政领导干部政治晋升等个人利益有机结合,极大的激励了党政领导干部发展经济的热情,为我国经济高速增长奠定了坚实的基础。面对生态环境恶化等问题,绿色GDP、“青山绿水就是金山银山”等理念的提出,生态文明建设成为党政领导干部政绩考评的重要内容,激发了党政领导干部注重环境保护、生态治理的积极性,有效推动了生态文明建设进程。于此同时,在过度关注某一领域的过程中,党政领导干部考核评价机制激励效应出现异化,如在“经济优先”的时期,党政领导干部注意力与资源向经济领域过度倾斜,导致经济片面发展,经济社会发展失衡、环境污染等一系列问题;在环保比重上升时期,随着生态问责等负向激励的不断强化,党政领导干部对环境保护高度重视,“环保一刀切”成为生态治理的重要手段,企业关停、工厂停工乃至“无猪县”等现象不断上演,将环境保护与经济发展置于对立面,导致经济社会发展停滞不前。本文采用晋升锦标赛理论、行为主义激励理论、绩效考核理论,探讨党政领导干部考核评价机制激励效应问题,是因为其为党政领导干部政绩衡量提供了一个有效的路径方式,打破了政绩生成的黑箱,使政绩具有了可衡量性与可判断性,能有效激励党政领导干部围绕考评目标展开工作。党政领导干部不仅是“党性人”、“政治人”,同时也是理性“经济人”,追求个人利益是其行为动机的必然选择。激励党政领导干部担当作为是党政领导干部考核评价机制的核心要义,目标责任导向下的政绩发生行为扭曲效应、负向强激励指向下的履职行为替代效应以及正向强激励维度下考评激励的挤出效应是党政领导干部考核评价机制激励效应异化的主要表现,致使党政领导干部考核评价结果失真、考核评价激励约束失效,致使党政领导干部考核评价机制沦为党政领导干部谋取个人利益和自保的工具,其激励效应出现异化。究其原因,一是党政领导干部考核评价激励信息不对称。党政领导干部考核评价自下而上考评信息获取阻塞、自上而下激励信息传递延迟以及考核激励信息黑箱共同作用,都为党政领导干部加工政绩信息、扭曲考评结果创造了条件。二是党政领导干部考核评价机制的自身缺陷。考核评价机制内生不完善性、外在环境制约以及自发性考核激励规范性失效削弱了党政领导干部考核评价机制的激励效应,为激励效应异化埋下了隐患。三是党政领导干部考核评价机制激励约束失衡。随着全面从严治党持续推进,强化考评约束功能的同时弱化其激励功能,激励约束失衡导致党政领导干部考核评价机制激励效应异化。四是党政领导干部考评机制激励行为动机异化。考评结果与党政领导干部个人利益获取密切相关,在利益刺激之下,党政领导干部的动机、行为都围绕利益展开,与维护公共利益价值相悖,引发党政领导干部考核评价机制激励效应异化。党政领导干部考核评价机制激励效应就是要充分发挥考核评价的激励功能,激发党政领导干部干事创业的积极性、主动性。但是受考评机制不完善等多元因素的影响,党政领导干部考核评价机制的激励效应出现异化,出现“数字政绩”“积极避责”“为官不为”等现象。因此,提升党政领导干部考核评价机制激励效应,要不断完善和创新党政领导干部考核评价机制,优化考评内容、明晰考评责任、创新考评方式、强化数据应用和注重考用结合等层面进行顶层设计。一是优化考评内容,营造党政领导干部考评激励导向。通过突出考评政治标准、崇尚实绩和完善考评指标体系,为党政领导干部行为提供明确导向。二是明晰考评责任,强化党政领导干部考核评价激励效果。通过健全考评主体责任体系、构建考准考实的考评理念和加强考评工作业务培训等方式,确保考评结果的准确性,为将激励做对奠定基础。三是创新考评方式,满足党政领导干部多元激励要求。探索正负向考评协调推进、长短期考评有序衔接、多元化考评同步展开和差异化考评精准发力等多元考评方式,从不同的维度对党政领导干部的政绩进行评判,为多元激励创造条件。四是强化数据应用,提升党政领导干部考评激励精度。从考评数据采集、信息共享和数据平台层面着手,从而有效解决党政领导干部考核评价信息不对称问题,提升考评的精度。五是注重考用结合,保障党政领导干部考评激励落实。考评结果的及时反馈与激励手段的有效落实对党政领导干部具有激励作用,完善考评结果审核机制、构建激励标准体系、强化结果刚性运用和细化申诉救济机制等方面着手,提升党政领导干部考核评价结果落实的时效性,确保考评激励的充分落实。通过完善和优化党政领导干部考核评价机制,以考评激励刺激和引导党政领导干部的动机行为,激发党政领导干部不断提升治理能力,推动中国特色社会主义事业建设和中华民族伟大复兴的进程。
刘志永[4]（2020）在《转型期地区经济增长的“双主体”：地方政府与企业家》文中研究表明中国改革开放史就是一部具有鲜明转型期特征的“企业家”发展史。肇始于“农民企业家”的改革开放历程,在证明“企业家”之于中国经济增长的“国王”的同时,其成长和发挥作用的复杂性也昭示了中国的特殊性——肯定“企业家”作用时并不能忽视政府及其官员作用。至少在地区层面上,单纯从企业家角度根本无法解释“中国奇迹”中地区发展不均衡突出的现象。地区间不均衡原因,站在现实而非理论的角度,与其说是企业家及其精神的禀赋差异,不如说是地方政府与企业家的“耦合”差异所致。更重要的是,随着市场化改革的进一步深化和逐步迈入工业化的后期阶段,转型期所固有的经济、社会和文化等多重转型叠加而来的矛盾日益凸显,如何处理理论上“政府与市场”及其表现在实践上“官员企业家与市场企业家”关系成为了中国在改革“深水区”时期必须解决的关键性问题。囿于研究范式,把市场经济看作是抽象的一般的西方经济学显然无法回答这些问题。同时,中国转型期的复杂性为经济学意义上的“政府与市场”关系提供了一个不一样的研究素材。不同于西方经济学,马克思政治经济学是把市场经济置于特定社会历史中来进行分析。基于中国特色治理结构和社会主义初级历史阶段,十八大以来党中央提出的“市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用”为深化改革指明了方向,也由此在处理“政府与市场”关系上取得了重大突破,但在实践层面上特别在地区层面如何“更好发挥政府作用”进而使“市场在资源配置中起决定性作用”的实践上还不尽清晰,这不仅关系着地区间能否实现均衡发展,更关系着中国经济能否继续前行等重大问题。理论来自于实践又高于实践。基于对这些问题的思考和对地区改革实践的观察,本文采用演绎归纳、历史研究和实证分析等方法,在借鉴主流经济学优秀成果的同时,沿着马克思政治经济学的范式对转型背景下地区经济增长过程中的企业家和政府及其官员进行了分析,并在此基础上尝试提出转型背景下地区经济增长中的“双主体”理论框架,分析转型期地区经济增长中的政府（官员）与市场（企业家）的博弈关系,以及“双主体”耦合机制与地区经济可持续增长的关系,进而提出一些政策及建议。中国“企业家”发展中交织着无处不在的政府“烙印”。循着中国改革脉络,发现实践中政府与企业家关系绝不仅仅是经济关系使然,而是中国治理体系和初级阶段政治、经济和社会等交织关系在改革中的延展,其复杂关系主要在于渐进式改革进程中的地方政府及其官员有了“准市场主体”的地位。在本文提出“社会网络人”假设下,地方官员如同企业家在市场经济中谋取利益一样,为了获取其政治利益和财务利益而具有了“企业家”的属性,发挥着不可或缺的“主体”作用,进而和市场企业家一起推动着地区市场化进程和经济增长。“双主体”机制是转型期间地区经济增长中的必然选择。实践表明,在宏观层面上肯定企业家是中国经济增长“主体”的同时,政府及其官员在地区层面经济增长中发挥着不可或缺的“主体”作用。不同于其他相关文献的地方官员“为了增长而竞争”逻辑,本文认为在政治治理体系、地区禀赋结构和“社会网络人”约束下的地方官员的“为了竞争而增长”是“双主体”机制的现实基石。政府（官员）和企业家“耦合”决定着地区经济增长。地区经济增长的路径、速度、绩效和可持续增长等取决于两者的“耦合度”,而且地区间禀赋结构及其演化不同致使着“双主体”耦合及其形式具有较大的差异性。以地方政府在“耦合”中行为迥异的温州政府和苏南政府为典型性样本和地区科技创新系统动态演化博弈模型,证实了“双主体”模式的有效性以及地方政府在其中的“能动性”作用。同时,本文从中央层面“把激励做对”来保证地方官员“做对的事情”的纵向机制和通过“中间组织”规制地方政府“做对的事情”和“防止做坏事”的横向机制上,提出了“双主体”稳定运行的激励约束机制。“双主体”耦合是一个动态演进过程。随着改革的进一步深入和文化禀赋与市场经济的进一步相容,政府与市场（官员与企业家）形成各自行为上的充分自觉,催生出遏制政府随意干涉市场或者“越界”的市场力量和克服市场失灵等的规制力量,该模式最终会朝着“政府公共服务性引导+企业家主导型经济”的耦合方式演进。值得注意的是,尽管地区间禀赋结构及其演化的不同会导致地区间在朝着最终模式演进的速度、路径等存在差异,但无论如何,政府的“主体”地位不会消失,转变的只是政府职能——“因时因势因地”与企业家耦合的“能动性”行为。“双主体”下“政府与市场”边界是多维性的。“更好发挥政府作用”意涵不完全在于政府的“大小”或者“强弱”,也不是空泛的“有为”“无为”,更不是僵化的“谁主谁次”“谁动谁从”,而是政府（官员）与市场企业家的“因时因势因地”的动态耦合。因此,地区层面上的政府与市场“边界”是一个动态性多维度的意涵,包含着文化维度下“亲清”政商关系和制度维度下的“法无授权不可为”“法无禁止即可为”政企关系等在内的边界。实现地区经济增长是地区层面“双主体”架构的目的。在“双主体”下从地方政府与中央政府、地方政府与地区企业家两个维度入手,提出了通过“双主体”耦合实现地区可持续增长的政策及建议。一是政府直接介入地区经济活动的产业政策,认为以“中央定规划、部委出政策、地方来执行、事后看绩效”为特征的“多层级”产业政策体制在工业化起步和成长阶段发挥了重要作用,但在进入创新引领阶段时其不适应性凸显,建议在发展重大战略性新兴产业上从“多层级”向“两层级”体制转变;同时,从地方官员的视角提出了地区产业政策有效性的程序化、组织化和法治化等的边界。二是地方政府间接介入地区经济的企业家政策,在前述分析企业家发挥作用需要的“硬环境”和“软环境”的基础上,从宏观层面的产权保护、市场化进程、政府行为法治化、金融体制改革等制度,中观层面的科技创新体制机制,微观层面的中小企业扶持政策,以及文化层面的“亲清”政商关系、“友好”社会环境和“有效”诚信体系等方面,提出一些具体的政策及建议,以期实现“双主体”下的良好契合关系,进而实现地区的可持续经济增长。
林浩[5]（2018）在《SDCB公司治理结构优化研究》文中指出公司治理结构是现代化企业公司制度的核心问题,公司治理结构的优化与完善不仅仅是个别企业的事情,也是影响整个市场稳定发展的重要因素,公司治理结构问题受到企业界、学术界、政府的广泛关注。公司治理结构问题也是现代公司治理的基本问题,国内外众多学者从各种角度进行了大量研究,但已有的研究结论不一,仍然需要进一步深入探讨。目前,对公司治理结构的研究主要集中在制造业、金融业等行业,对于传媒行业的研究还比较少。山东出版从2011年开始启动上市直到2017年成功首发上市,近几年一直处于公司治理结构的变革期,这为本文的研究提供了案例基础。2017年山东省政府提出了加快国企改革的十条意见,要求国有企业优化股权结构,探索外部董事、外派监事,建立职业经理人制度;2018年年底前,全省国有企业实质性管理层级原则上压缩到三级以内,这为山东出版公司治理结构优化提供了政策支持。传媒行业在我国是一个新兴产业,作为我国上市公司基本产业门类之一,2002年才被证监会确定。近几年,文化传媒企业迅速发展,进入发展的快车道,国家不断释放在扶持文化企业发展方面的政策利好,2015年《关于加快构建现代公共文化服务体系的意见》与《国家基本公共文化服务指导标准》的相继出台,2016年“十三五规划”提出要将文化产业建成国民经济支柱性产业。传媒行业作为文化产业的一个重要门类,相对于其他产业来讲,明显的特点就是形态多样性,文化产业很特别的一点就是出售知识产权,虽然有一定的承载载体,但是主要核心内容是无形的,像动漫、图书、电影。另外一个特点就是消费基础广,文化产业的消费基础就像衣食住行一样,每一个人都可以是消费者。还有就是成长性快,文化产业自从被单独作为一个产业类别,各地纷纷组建传媒集团,这些传媒集团通过并购、新建等手段迅速发展,逐渐开始发展壮大,在各种重大利好的政策趋势下,我国传媒行业在近几年也一直保持着迅猛的态势。在这种背景下,企业自身的资本积累已经无法支撑企业的发展,所以很多传媒企业逐渐向资本市场靠拢,目前已经有三十多家传媒企业通过上市融得资金,仍有很多传媒企业正在筹划上市,而证监会对筹划上市企业提出的反馈意见,公司治理结构问题尤为明显,公司治理问题也是监管机构审查的重点。本文对山东出版治理结构的现状及存在的问题进行研究,主要从股权结构、董事会结构、监事会结构和内部治理四个方面进行分析,查找原因,以提高企业绩效为目标,借鉴国内外公司治理的先进经验,提出对山东出版公司治理结构的优化思路,为山东出版公司治理结构的优化提供可借鉴的建议。
丁文豪[6]（2018）在《企业资本结构与治理结构关系研究》文中研究说明近年来,随着技术进步与制度的创新,所有权与经营权实现多元主体合一。人们可以集资本和自身知识、经验、管理水平等能力于一身,从两权角度出发就是意味着所有权与经营权做到了融合,所有者和经营者目标在某种程度上实现了一致,原先以物为中心的两权制度安排被重新构造。因产权结构的调整带来了企业治理结构实质性改变:企业所有者与经营者之间原先外部委托代理链被内部化,原先为制衡企业所有者经营者而构建的治理结构在制度创新实行下显得毫无意义。企业所有者与经营者利益存在冲突的问题得到了改善,企业的资本结构与公司治理结构之间背离关系得到了反叛。前工业经济时代下企业资本结构与治理结构无法适应市场新经济要求,因此本文意图在企业范畴内研究遵循资本结构与治理结构发展规律,为后工业经济时代下企业的转型创新提供理论依据,使传统企业的技术与其制度在匹配过程中不断地适应社会主义市场经济的要求而发展壮大,促进经济发展。本文首先对前人的相关文献进行了研究、梳理与总结,发现当下多数学者仍然把公司的资本结构与治理结构一分为二看待。资本结构的本质即企业针对所有权主体如何安排,而治理结构是基于所有权经营权分离基础为了制衡所有者与经营者而构建的机制,这种看法从“资本雇佣劳动”的理论中获得了有力支撑。但随着生产力水平的提高,物力资本地位的没落,科层制结构的消亡以及人性的觉醒,前工业经济时代的资本结构与治理结构,已无法适用于后工业经济时代下企业以人权为本的公司治理。接下来本文对前、后工业经济时代下企业资本结构与治理结构的关系进行了深入研究和对比分析。前工业经济时代下,所有权与经营权分离在企业中显得尤为突出,股东对其投资享有剩余控制权与剩余索取权,而股东赋予董事会、高级经理企业经营权,这种经营权以特定控制权形式存在。后工业经济时代下,技术进步与制度的创新促进所有者与经营者突破限制成为一个整体,也即是指经营管理者不但享有对企业的所有权,同时还有权参与公司运营,公利益与私利益合二为一,剩余控制权和部分剩余索取权归属于经营者。在企业资本与劳动愈加匹配的环节中,企业资本结构主要呈现出企业相关利益人在遵循科学性、合理性的劳动分工的基础上切实催发了不同种类资源的价值,实现了公司资源配置与其对应权力配置的一致性。两权融合使得资本结构与治理结构背离关系发生转变,公司治理结构的演化趋势是以人为本的资本结构如何合理安排,以最终实现公司的人本权利配置格局。最后,本文通过选择了具有典型性、代表性的企业——海尔集团进行案例分析。对科层制和非科层制下海尔资本结构与治理结构关系的转变进行了深入剖析。分析得出科层制下海尔集团所有权经营权两权分离,资本结构与治理结构之间不对称,无法给企业带来更优秀的价值增长;而非科层制下海尔集团以传统的制造业起家,充分利用互联网优势,推动企业的网络化,转变组织与激励方式,推进旧有创业模式转向更具生态性的合伙创业者模式。此时员工可直接与用户“对话”,每个员工都是高度自主经营体,员工价值与企业价值一定程度统一,目标一致。所有权经营权做到了一定程度的融合,海尔集团内部代理关系弱化,因此基于两权配置安排转变对海尔集团资本结构与治理结构关系转变进行分析。根据以上的分析结果,本文希望通过对后工业经济时代下企业资本结构与治理结构关系的重构,为后工业经济时代下企业的转型创新提供理论依据,使传统企业的技术与其制度在匹配过程中不断地适应社会主义市场经济的要求而发展壮大,促进经济发展。
葛伟[7]（2018）在《国际资本流动对中国企业投资效率的影响及机制研究》文中研究说明2007年美国次贷危机和2010年欧债危机对世界经济产生了深远影响,主要发达经济体经济增长速度放缓。为了应对危机,2010年以来,中国政府深化资本账户开放改革,在推动人民币国际化基础上,积极渐进式放开对资本项目的管制,如在上海自贸区和前海自贸区试点人民币自由兑换、开通沪港通和深港通、展望沪伦通等。同时,中国政府力推亚投行和“一带一路”战略,促进企业开展国际产能合作。随着经济开放深入,国际资本流动从改革开放后的相对稳定流入阶段,经过了相对稳定流出阶段,再到快速流入阶段,到2010年以后,中国的国际资本流动呈快速流出状态。2010年前后中国的国际资本净流动方向发生了逆转,严重恶化了企业融资环境。本文主要研究中国的国际资本流动,能否在恶化企业融资约束环境同时,改善资本配置效率,进而提高中国企业投资效率。受数据和研究方法限制,大部分研究主要从宏观视角分析国际资本流动对经济和投资的影响。但随着国际资本流动理论和现代企业投资理论融合发展,从微观企业主体视角分析国际资本流动对企业投资影响的文献越来越多。本文以经济深化开放为背景,从融资约束和资本配置效率视角,通过历史解读、理论分析、实证分析、政策分析,研究国际资本流动对企业投资效率的影响。本文不仅为在资本账户开放背景下提高企业投资效率提供了理论和经验基础,也为评价资本账户开放政策提供了微观视角。全文的主要结论有:第一,理论研究方面,本文在国际资本流动理论和现代企业投资理论基础上,构建多区域、多行业的国际资本流动对企业投资效率影响的理论模型,并发现国际资本流动降低了企业面临的融资约束和资本资源错配问题,改善了企业融资环境,提高了企业投资效率。第二,历史解读方面,中国外汇改革制度经历了汇率双轨期、银行结售汇制、汇率并轨期、汇率市场化改革演进变革。与此同时,自改革开放以来,中国政府一直秉持渐进式改革路径,资本账户开放由“宽进严出”,到对中长期资本流动进行管制,再放开短期资本流动管制,然后实行试点推广政策,直至最终实现资本账户的完全开放。2010年前,国际资本不断流入我国,我国外汇储备规模不断增加。但2010年后,国际资本呈现净流出态势。第三,国际资本流动影响的实证分析发现,国际资本流动能促进企业投资效率的提升,但存在区域效应、行业效应、企业类型效应:国际资本流动对东部企业的影响低于对中部和西部企业的影响;国际资本流动促进中技术企业和低技术企业投资趋于合理,但恶化了高技术企业投资过热和投资不足冰火两重问题;国际资本流动能促进民营企业和外资企业投资趋于合理,但不利于公众企业投资效率改善,对国有企业投资效率没有影响。第四,国际资本流动影响机制的实证分析发现,国际资本流动能促进企业投资效率提升的机制在于,国际资本流动能通过增强资本配置效率而提高企业投资效率,且资本配置效率机制有利作用大于融资约束机制不利作用。而且资本配置效率机制和融资约束机制间的区域差异、行业差异、企业类型差异,导致了国际资本流动对企业投资效率的区域效应、行业效应、企业类型效应。第五,企业融资行为视角的实证分析发现,沪港通政策实施后,国际资本流动改善了上市大公司融资环境,但恶化了上市小公司融资环境。沪港通等政策实施,促进了中国资本市场的进一步开放,国际资本流动虽恶化了企业融资约束问题,但也促使资本由低效率的小公司流向高效率的大公司,增强了大公司融资能力,促进其进行有效投资。国际资本通过流向效率高的企业进而提高了企业投资效率,意味着当国际资本呈净流出时,高效率企业在资本市场融资能力更强进而投资更有效率。而且企业资产规模能促进企业投资效率的提高,也说明大企业效率更高,在资本市场融资能力更强。本文研究结论表明,国际资本流动能促进企业投资效率提升的机制在于,国际资本流动能通过增强资本配置效率进而提高企业投资效率,且资本配置效率机制有利作用大于融资约束机制不利作用。而且资本配置效率机制和融资约束机制间的区域差异、行业差异、企业类型差异,导致了国际资本流动对企业投资效率的区域效应、行业效应、企业类型效应。因此中国需要在宏观层面上,严防资本外逃,构建资本账户开放体系;在微观层面上,疏通国际资本流动的资本配置机制,解决高技术企业非效率投资难题,并加强国有企业改革,增强国有企业活力。全文分为六章:第一章为绪论,主要介绍本文的选题背景和研究主题,界定相关概念,梳理研究成果,阐明研究思路、内容和方法,归纳研究创新点与不足。第二章为理论回顾和理论建模,主要阐述国际资本流动理论和企业投资理论的发展脉络和主要观点,并立足中国经济深化开放,构建多区域、多行业的国际资本流动对企业投资效率影响的理论模型,阐释国际资本流动通过融资约束和资本配置效率机制影响企业投资效率。第三章为中国国际资本流动和企业投资效率现状分析,主要在回顾我国外汇管理体制和资本开放进程基础上,总体统计描述我国国际资本流动和企业投资效率现状。第四章为国际资本流动影响的实证分析,主要在描述分析中国企业投资效率的地区差异和行业差异基础上,实证研究国际资本流动对企业投资效率的影响,实证分析了区域效应、行业效应、企业类型效应。并且本章还从企业融资行为视角,实证分析国际资本流动对上市大公司和上市小公司融资行为影响差异,来间接验证国际资本流动对企业投资效率的影响,证明本章实证结果是稳健性的。第五章为国际资本流动影响机制的实证分析,主要从融资约束和资本配置效率视角,实证分析国际资本流动对企业投资效率的影响机制。第六章为本文的研究结论和政策建议。
李建军[8]（2016）在《创新导向、组织氛围对知识型员工创新行为的影响机制研究》文中提出创新是经济发展的直接动因。如今,全球经济已经由传统农业经济、工业经济向知识经济转变,对知识资源的获取、利用及开发已经成为经济增长的重要途径。面对极为复杂严峻的全球经济环境,中共十八大明确提出,着力增强创新驱动发展新动力,全面深化经济体制改革,实施创新驱动发展战略。可以看出,国家已经从战略层面为整个创新驱动经济发展创造了良好的外部环境。在社会经济发展过程中,企业是创新的主体,企业中的知识型员工是创新的核心力量,如何促进知识型员工开展创新行为活动是推进企业创新、社会创新的关键问题。尤其是在国家实施创新驱动战略环境下,探讨企业创新导向战略环境下知识型员工创新行为的影响作用机制就显得尤为重要。在国家实施创新驱动战略环境下,许多企业也开始注重创新导向战略,采取多种措施营造组织创新氛围,激发知识型员工创新热情,促进开展个体创新活动,然而收效不佳。可以看出,目前企业管理者对于创新导向、组织氛围影响知识型员工创新行为的作用机制还没有系统的认识,对于创新导向、组织氛围影响创新行为的中介因素还没有清晰的理解,对于这些前置因素影响知识型员工创新行为的作用关系路径仍缺乏明确的认识。而这些问题在学术理论研究中也并为得到满意的解释。基于此,本研究结合对员工创新行为相关领域文献资料研究的省思,形成研究问题、提出研究框架、设计研究方法、开展实证检验,进而得出研究结论。为了解决企业管理实践问题、弥补学术研究理论缺陷,结合对员工创新行为相关领域文献资料研究的省思,本研究通过对工作动机、员工激励及创新行为等相关理论和研究内容的梳理归纳,明确本研究的理论基础;基于对本研究所涉及相关变量的概念界定,依据社会控制理论内容、心理学“S-O-R”模型的研究范式,本研究从外在控制层面上重新界定创新导向和组织氛围变量,从内在控制层面上提炼出影响知识型员工创新行为的中介变量,构建出外部环境、心理状态和个体行为三个层面的影响作用关系模型;并在此基础上,通过大样本数据采用多元线性回归分析方法对本研究提出的影响关系模型进行定量分析检验。在此过程中,本研究采用了二手资料分析、比较分析、逻辑推理、思辨性归纳演绎、小组访谈、描述性统计分析、相关性分析、因子分析、多元线性回归分析等定性和定量研究方法,在注重先进理论方法运用的同时,也充分考虑了员工创新行为管理实践,注重理论与实践紧密结合、定量同定性综合检验、规范和实证统筹兼顾的方法选择和设计,确实保证了本研究的科学性和规范性。依据上述研究思路和方法,本文以实证研究的规范流程为参照,通过相关理论研究综述,明确界定研究变量的概念,深入剖析各变量间的影响作用机制,系统提出本研究的影响作用关系假设,科学设计本研究相关分析方法,定量检验影响作用关系假设并进行分析讨论,提出相关企业管理启示,主要研究内容具体包括以下几个部分:1.基于研究目的和相关理论研究综述,对本研究涉及变量进行了概念界定,提炼出影响知识型员工创新行为的重要中介变量,剖析了创新导向、组织氛围影响知识型员工创新行为的作用机制,提出了相应的影响作用关系假设。依据社会控制理论,本研究认为影响知识型员工创新行为包括两个层面的前置因素:一是外在控制力量,包括代表组织战略导向的硬控制——创新导向,以及代表组织整体客观环境属性的软控制——组织氛围,可以看作是员工的外部环境刺激;另一种是内在控制力量,包括反映内在控制层面的匹配认知状态——价值观契合,以及内在动机层面的综合认知状态——心理授权,可以看作是员工的内在心理状态。本文认为,知识型员工所在组织的创新导向战略环境和组织工作氛围对其创新行为有直接影响作用,同时还可以通过内在控制层面的价值观契合、内在动机层面的心理授权两个中介变量对其创新行为产生间接影响作用。基于此影响作用机制,本文提出了12条影响作用关系假设,搭建了本研究的理论关系模型。2.通过大规模问卷调查收集到大样本数据,实证检验了创新导向、组织氛围对知识型员工创新行为影响作用关系假设模型。基于本文提出的创新导向、组织氛围对知识型员工创新行为的影响作用关系假设模型,进行了科学规范的研究方法设计,确定出包含31个题项的变量测度量表,收集到671份有效样本数据;通过信度和效度检验、描述性统计分析,显示样本数据具有较好的可靠性和有效性,可以进行数据分析处理;通过采用SPSS17.0软件进行多元线性回归分析,结果显示12条假设均获得数据支持,得以验证。3.对企业实施创新导向战略,促进知识型员工实施创新行为提出了相关管理启示。基于实证分析结果,为解决企业中介因素不清、影响关系不明、关注重点不知的知识型员工创新行为管理问题,本研究认为企业在实施创新导向战略时需要制定科学的创新型业务发展战略,持续塑造良好的组织氛围,树立创新型价值观文化,提升员工价值观契合程度,加大企业结构授权力度,促进员工心理授权程度,共同推进知识型员工的创新行为活动。经过定性和定量分析检验,本研究主要结论的得出将具有一定的实践价值和理论意义。不仅能够为企业员工创新行为管理提供明确的着力点,给出清晰的作用路径,划出管理重点;同时,在学术研究方面,可以系统梳理检验员工创新行为影响因素,明确员工创新行为前置影响作用机制,有利于充实和拓宽创新行为研究的领域和范畴。
白贵玉[9]（2016）在《知识型员工激励、创新合法性与创新绩效关系研究》文中研究表明以往关于企业创新影响因素的研究多基于公司治理或战略管理层面出发,从公司高管股权与薪酬激励、管理层权力、企业家精神与社会资本等角度探讨企业高管特征对创新行为与绩效的影响。但是,创新在企业内部是涉及多方面主体的决策,除了企业高管的战略决策之外,企业内部执行员工对于企业创新绩效的影响同样重要。尤其在开放经济条件下,企业面临更加激烈和复杂的竞争,竞争方式和竞争内容从传统的市场竞争、成本竞争逐步转移到人才竞争及以人才为基础的管理创新与技术创新层面。具有高度创造性的知识型员工为企业创新体系最活跃的核心主体资源,能够提升企业知识资本增值的能力和增值空间。作为知识的载体,知识型员工已成为企业重要的创新执行者和动力来源,其创新态度的优劣和创新行为的执行会对企业创新绩效和竞争优势的提升直接产生影响。因此,在当今时代知识型员工已经成为影响组织生存和发展的重要资源。创新合法性即是指企业创新行为及产出在规制、规范和认知三个层面的合法状况,创新合法性较高的企业更易于获取接近市场资源和市场需求的渠道,创新行为更容易实现企业的长期发展。知识型员工有效激励能够直接影响其工作态度与创新质量对企业创新合法性产生直接影响,在知识经济时代,虽然一般的显性契约如工资奖金股权激励等能够在一定程度上提高知识型员工的创新动力并对其创新认知产生积极影响,但由于知识产品生产以及知识型员工的特点,会使其创新活动存在短期行为,原因不仅在于知识产品作为一个特殊的产品群体其本身具有一定的虚拟性和粘滞性,知识型员工在企业创新活动中行为偏差和动力不足也是造成创新活动不能够持续和实现企业长远发展的重要原因之一,因此,强化企业在管理实践过程中对知识型员工的激励措施对于提升企业创新绩效意义重大。基于制度理论,从企业创新合法视角入手,本文在借鉴国内外相关理论成果的基础上,通过文献梳理和理论演绎建立了知识型员工激励、创新合法性与创新绩效的基本研究框架,对三者之间的关联性进行了研究,主要包括以下内容：第一,基于全面报酬模型的知识型员工激励体系。本文基于全面报酬模型的相关内容和企业实地访谈结果将知识型员工激励进行维度划分,分为经济性薪酬激励、福利激励、晋升激励与环境激励四个维度。其中经济性薪酬激励主要包括基本工资、可变工资和奖金等；福利激励包括带薪休假、保险、培训、退休金计划等；晋升激励包括企业为知识型员工提供的晋升信息、晋升渠道等；环境激励包括工作条件、企业文化、人际关系和工作特征等内容。第二,创新合法性内涵解析及评价维度。本文在组织合法性研究的基础上,通过理论演绎,结合企业创新行为与创新成果的特点,将企业创新合法性分为创新规制合法性、创新规范合法性与创新认知合法性三个维度。其中创新规制合法性是指企业创新行为与法律法规、监管部门制度等规章制度的一致程度；创新规范合法性强调的是创新活动与文化、社会传统等价值观念和规范的契合程度；认知合法性主要是指企业创新行为与人们所掌握认知信息的一致性。第三,知识型员工激励与企业创新绩效的关联性。本文通过大样本实证分析对知识型员工激励与创新绩效之间关系的研究发现：（1）经济性薪酬激励对创新绩效有显着正向影响（r=0.207,P<0.01）；（2）福利激励对创新绩效有显着正向影响（r=0.386,p<0.01）；（3）晋升激励对创新绩效有显着正向影响（r=0.306,P<0.01）；（4）环境激励对创新绩效有显着正向影响（r=0.401,P<0.01）；（5）不同激励手段对创新绩效的积极作用存在差异,环境激励最强,福利激励次之,经济性薪酬激励最弱。第四,知识型员工激励与创新合法性的关联性。实证结果表明：（1）经济性薪酬激励对创新规制合法性、创新规范合法性和创新规制合法性均具有显着正向影响,回归系数分别0.369（P<0.01）、0.353（P<0.01）、0.368（P<0.01）为；（2）福利激励对创新规制合法性、创新规范合法性和创新规制合法性均具有显着正向影响,回归系数分别为0.462（P<0.01）、0.530（P<0.01）、0.494（P<0.01）； （3）晋升激励对创新规制合法性、创新规范合法性和创新规制合法性均具有显着正向影响,回归系数分别为0.393（P<0.01）、0.429（P<0.01）、0.506（P<0.01）；（4）环境激励对创新规制合法性、创新规范合法性和创新规制合法性均具有显着正向影响,回归系数分别为0.527（P<0.01）、0.556（P<0.01）、0.564（P<0.01）；（5）不同激励维度对创新合法性的积极作用存在差异,环境激励最强,经济性薪酬激励最弱。第五,创新合法性与创新绩效的关联性。经过实证检验发现：（1）创新规制合法性、创新规范合法性和创新认知合法性均对创新绩效有显着正向影响,回归系数分别为：0.380（P<0.01）、0.483（P<001）、0.504（P<0.01）；（2）创新合法性不同维度对创新绩效的积极影响存在差异化,创新认知合法性的积极效应最强,规范合法性次之,创新规制合法性最弱。第六,创新合法性的中介作用。本文验证了创新合法性在知识型员工激励与创新绩效的关系中存在部分中介作用,即知识型员工激励对创新绩效的积极作用一部分是通过提升创新合法性实现的。本文的研究意义和创新主要体现在：首先,基于全面报酬模型解析知识型员工激励的内涵,将企业对知识型员工的激励分为经济性薪酬激励、福利激励、晋升激励、环境激励四个维度,进一步丰富国内知识型员工激励机制的理论内容,对于企业管理实践中激励手段的选择与实施也有借鉴价值；其次,本研究将激励主体的研究聚焦在企业创新执行主体——知识型员工层面,以企业对知识型员工实施激励的情况作为前因变量,探讨其与企业创新绩效的关联性,进一步丰富补充了企业创新绩效影响因素的理论研究,研究结论也可以为企业在管理中选择多层次的激励主体、实施多元化的激励手段提供参考指导；第三,基于合法性视角对知识型员工激励与创新绩效关联机理进行检验,通过检验创新合法性的中介作用,挖掘知识型员工激励与企业创新绩效之间新的传导机制,丰富了激励机制对创新绩效作用路径的理论研究,也为客观评价企业创新决策和创新行为的有效性提供了参考,对于企业探索提高创新绩效的新路径提供了依据。
张兴华[10]（2016）在《科层制组织的控制跨度与最优激励契约设计》文中研究表明科层制是企业的经典组织形式,企业的一个典型特征就是多层代理,本文研究多层委托代理背景下企业的最优控制跨度。传统意义上的委托代理理论集中关注比较单一的委托代理关系,忽略或不重视企业内部存在多层委托代理关系的真实背景。另外,在传统的研究科层制的文献中,视代理人的能力是单一的,这也背离了代理人具备多种能力的真实背景。本文在把传统的简单“委托人------代理人”模型拓展为多层“委托人------代理人”模型,把代理入能力由一种拓展至三种：决策、激励、监督。代理人通过使用决策、监督、激励三种能力管理下属。并据此研究企业的最优控制幅度与激烈契约。模型求出了最优控制跨度的数学表达式,并充分探讨了其经济学管理学意义,给出了管理上的政策建议。研究发现：在委托人净收益最大化的条件下,代理人的最优控制跨度随着生产率的提高而增加,随着代理人决策能力、监督能力的提高而增加,随着下属努力水平的提高而减少。模型给出了最优激励水平的数学表达式,研究发现：当生产率、监督与决策水平的乘积小于自然底数的一半时,企业应提高最优激励水平,且对努力水平越高的代理入,激励增长的幅度越大；当生产率、监督与决策水平的乘积大于自然底数的一半时,企业应降低最优激励水平,且对努力水平越高的代理人,激励降低的幅度越大。当生产率、监督与决策水平提高时,最优激励水平应下降,且下降幅度越来越小。随着生产率、监督水平以及决策水平的提高,企业内部员工的收入差距会越大。
二、国有企业经理内生激励机制解析（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、国有企业经理内生激励机制解析（论文提纲范文）
（1）加拿大基础设施PPP模式研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景与意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国内对加拿大PPP模式的研究 |
| 1.2.2 国外对加拿大PPP模式的研究 |
| 1.3 研究方法与结构安排 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 结构安排 |
| 1.4 研究创新与不足 |
| 1.4.1 研究创新 |
| 1.4.2 研究不足 |
| 第2章 基础设施PPP模式及其理论基础 |
| 2.1 PPP模式一般性分析 |
| 2.1.1 PPP模式概念 |
| 2.1.2 PPP模式特征 |
| 2.1.3 PPP模式价值驱动因素 |
| 2.2 公共产品与基础设施相关理论 |
| 2.2.1 公共产品与准公共产品 |
| 2.2.2 基础设施性质与市场失灵 |
| 2.2.3 基础设施分类与PPP项目选择 |
| 2.3 PPP模式与公共管理相关理论 |
| 2.3.1 公共选择与政府失灵理论 |
| 2.3.2 新公共管理理论与PPP实践 |
| 2.3.3 公共事业民营化组织形式 |
| 2.4 PPP模式缔约机制相关理论 |
| 2.4.1 交易费用理论与PPP模式 |
| 2.4.2 产权理论与PPP模式 |
| 2.4.3 委托代理理论与PPP模式 |
| 第3章 加拿大基础设施PPP模式发展动因及现状分析 |
| 3.1 加拿大基础设施PPP模式需求角度动因 |
| 3.1.1 经济发展对基础设施需求 |
| 3.1.2 基础设施老化与投资缺口 |
| 3.2 加拿大基础设施PPP模式供给角度动因 |
| 3.2.1 基础设施投资呈下降趋势 |
| 3.2.2 基础设施政府供给管理能力不足 |
| 3.2.3 基础设施战略与PPP政策导向 |
| 3.3 加拿大基础设施PPP模式发展历程、现状与运作机制 |
| 3.3.1 基础设施PPP模式发展历程与特征 |
| 3.3.2 基础设施PPP模式发展现状与国际地位 |
| 3.3.3 基础设施PPP模式主要运作机制 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 加拿大基础设施PPP模式采购管理分析 |
| 4.1 加拿大基础设施PPP模式采购管理框架与管理原则 |
| 4.1.1 PPP模式全流程采购框架 |
| 4.1.2 PPP模式采购管理原则 |
| 4.2 加拿大基础设施PPP项目评估与采购决策体系 |
| 4.2.1 PPP全项目筛选及物有所值动态评估 |
| 4.2.2 PPP物有所值定性评估计分法 |
| 4.2.3 PPP物有所值定量评估方案 |
| 4.2.4 PPP物有所值创新因子与量化 |
| 4.3 加拿大基础设施PPP项目采购管理的竞争性与效率性 |
| 4.3.1 PPP项目竞合对话的充分竞争性 |
| 4.3.2 PPP项目非招标提案的竞争性优化 |
| 4.3.3 PPP项目技术与财务评标的权衡 |
| 4.3.4 PPP项目采购时间与成本的效率性 |
| 4.4 加拿大基础设施PPP项目采购主合同边界条件 |
| 4.4.1 PPP项目合同标准化 |
| 4.4.2 PPP项目合同绩效产出边界 |
| 4.4.3 PPP项目合同回报机制边界 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 加拿大基础设施PPP模式投融资管理分析 |
| 5.1 加拿大基础设施PPP模式投融资结构 |
| 5.1.1 PPP项目投融资一般性分析 |
| 5.1.2 加拿大PPP项目投融资结构 |
| 5.2 加拿大基础设施PPP模式债券类融资构成及创新 |
| 5.2.1 PPP项目债券融资现状 |
| 5.2.2 PPP项目债券构成要素 |
| 5.2.3 绿色债券与PPP绿色项目协同创新 |
| 5.2.4 社会效益债券与公共服务融资创新 |
| 5.3 加拿大PPP项目政策性及商业银行金融支持与变革 |
| 5.3.1 加拿大基础设施银行对PPP政策性金融支持 |
| 5.3.2 省属金融管理局对基础设施建设支持 |
| 5.3.3 金融危机后商业银行PPP投融资变化与变革 |
| 5.4 加拿大养老金对基础设施及PPP项目投资与绩效 |
| 5.4.1 养老金资产配置与基础设施投资规模 |
| 5.4.2 养老金基础设施投资领域与风险偏好 |
| 5.4.3 养老金基础设施投资方式与投资业绩 |
| 5.5 加拿大PPP产业投资基金与基础设施基金作用与机制 |
| 5.5.1 PPP产业投资基金类型及主要作用 |
| 5.5.2 PPP产业投资基金运作机制 |
| 5.5.3 联邦基础设施基金运作机制 |
| 5.6 本章小结 |
| 第6章 加拿大基础设施PPP模式风险管理分析 |
| 6.1 加拿大基础设施PPP模式风险特征及风险管理制度 |
| 6.1.1 基础设施PPP项目风险及特征 |
| 6.1.2 PPP模式风险管理原则与工具 |
| 6.1.3 PPP模式风险管理要素 |
| 6.2 加拿大基础设施PPP模式风险管理核心内容与管理实践 |
| 6.2.1 PPP项目风险识别 |
| 6.2.2 PPP项目风险分配 |
| 6.2.3 PPP项目风险评估 |
| 6.2.4 PPP项目风险救济 |
| 6.3 本章小结 |
| 第7章 加拿大基础设施PPP模式监管保障分析 |
| 7.1 加拿大基础设施PPP模式法律构成要素与制度框架 |
| 7.1.1 PPP模式法律构成要素 |
| 7.1.2 普通法系与大陆法系下PPP立法特征 |
| 7.1.3 联邦与省级PPP法律制度框架 |
| 7.2 加拿大基础设施PPP专业机构与治理能力 |
| 7.2.1 PPP专业机构核心能力要素 |
| 7.2.2 联邦级PPP机构战略引导作用 |
| 7.2.3 省级PPP机构运营与执行能力 |
| 7.3 加拿大基础设施PPP模式监管机制 |
| 7.3.1 PPP模式绩效监管 |
| 7.3.2 PPP模式财政监管 |
| 7.3.3 PPP模式审计监管 |
| 7.4 本章小结 |
| 第8章 加拿大基础设施PPP模式评价 |
| 8.1 加拿大基础设施PPP模式效率评价 |
| 8.1.1 加拿大PPP项目交付效率分析 |
| 8.1.2 社会认可度与市场参与度分析 |
| 8.1.3 PPP模式经济系统性效益分析 |
| 8.2 加拿大基础设施PPP模式面临挑战 |
| 8.2.1 加拿大市级PPP模式发展受到制约 |
| 8.2.2 弱化对长期私营资本的需求及其影响 |
| 8.2.3 部分地区或项目未能真正实现物有所值 |
| 8.3 本章小结 |
| 第9章 加拿大经验对我国基础设施PPP模式发展的启示 |
| 9.1 我国基础设施PPP模式发展历程与现状 |
| 9.1.1 我国基础设施PPP模式发展历程 |
| 9.1.2 我国基础设施PPP项目发展现状 |
| 9.2 我国基础实施PPP模式发展中存在的问题 |
| 9.2.1 政府与社会资本PPP模式理念认识不清,双方合作地位不平等 |
| 9.2.2 PPP模式全生命周期监管、财政隐性风险、绩效管理存在不足 |
| 9.2.3 PPP项目融资属性欠缺,项目回报渠狭窄,存在短期投资倾向 |
| 9.3 加拿大经验对我国基础设施PPP模式发展的启示 |
| 9.3.1 协调财政与发改部门轴心作用,建立省和市级PPP专业团队 |
| 9.3.2 提升PPP项目全生命周期绩效、财政及审计综合治理能力 |
| 9.3.3 加强PPP项目规划与筛选,完善物有所值定性与定量分析 |
| 9.3.4 优化PPP项目风险分担、回报方式与激励机制 |
| 9.3.5 拓展PPP多元化投融资市场,逐步向项目融资模式转变 |
| 参考文献 |
| 附件 |
| 攻读博士学位期间的科研成果 |
| 致谢 |
（2）基于MOA模型的工程项目团队内知识转移研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 问题提出 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 研究对象与研究方法 |
| 1.2.1 研究对象 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 研究内容与研究思路 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究思路 |
| 2 理论基础与文献综述 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 MOA模型 |
| 2.1.2 组织学习理论 |
| 2.1.3 自我决定理论 |
| 2.2 项目情境下知识与知识转移的概念 |
| 2.2.1 数据、信息与知识的定义与区别 |
| 2.2.2 项目知识的定义及分类 |
| 2.2.3 项目知识转移的相关概念与内涵 |
| 2.3 工程项目情境下的知识管理相关研究 |
| 2.3.1 工程项目知识管理相关的研究主题 |
| 2.3.2 工程项目团队知识转移的研究内容 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 工程项目团队内知识转移影响因素分析 |
| 3.1 工程项目团队内知识转移影响因素的识别和分类 |
| 3.2 基于ISM-MICMAC的工程项目团队内知识转移影响因素建模 |
| 3.2.1 工程项目团队内知识转移影响因素ISM建模 |
| 3.2.2 工程项目团队内知识转移影响因素MICMAC建模 |
| 3.3 基于ISM-MICMAC的工程项目团队内知识转移影响因素分析 |
| 3.3.1 工程项目团队内知识转移影响因素的层级关系 |
| 3.3.2 工程项目团队内知识转移影响因素的驱动力与依赖性 |
| 3.3.3 MOA框架下工程项目团队内知识转移影响因素初步分析 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 工程项目团队内知识转移影响因素作用机理的假设提出 |
| 4.1 基于MOA模型的机理研究理论框架 |
| 4.2 研究变量的内涵及维度 |
| 4.2.1 知识转移的动机质量:自主动机和受控动机 |
| 4.2.2 知识转移的机会:项目紧迫性和联结强度 |
| 4.2.3 知识转移的能力:传播能力和吸收能力 |
| 4.2.4 知识转移效果 |
| 4.3 相关研究假设 |
| 4.3.1 知识转移动机质量对知识转移效果的影响 |
| 4.3.2 知识转移机会对知识转移效果的影响 |
| 4.3.3 知识转移能力对知识转移效果的影响 |
| 4.3.4 知识转移机会和能力的调节作用:两两交互效应 |
| 4.3.5 知识转移机会与能力的的协同调节作用:三项交互效应 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 工程项目团队内知识转移影响因素作用机理的实证分析 |
| 5.1 问卷设计、变量测量、数据收集与实证方法的选择 |
| 5.1.1 问卷设计 |
| 5.1.2 变量测量 |
| 5.1.3 数据收集与描述 |
| 5.1.4 实证方法的选择 |
| 5.2 描述性统计分析 |
| 5.2.1 被调查样本的描述性统计分析 |
| 5.2.2 被调查项目的描述性统计分析 |
| 5.2.3 测量题项的描述性统计分析 |
| 5.3 数据质量分析 |
| 5.3.1 信度分析 |
| 5.3.2 收敛效度分析 |
| 5.3.3 区分效度分析 |
| 5.4 研究假设检验分析 |
| 5.4.1 背景特征的控制效应检验 |
| 5.4.2 单维作用的相关假设检验 |
| 5.4.3 两两交互作用的相关假设检验 |
| 5.4.4 三者交互作用的相关假设检验 |
| 5.5 实证结果汇总与讨论 |
| 5.5.1 单维作用模型 |
| 5.5.2 两两交互模型 |
| 5.5.3 三者交互模型 |
| 5.6 本章小结 |
| 6 工程项目团队内知识转移优化模型研究 |
| 6.1 MOA框架下团队成员差异性对知识转移的影响 |
| 6.2 工程项目团队内知识转移对项目绩效的影响 |
| 6.3 工程项目团队内知识转移优化模型构建 |
| 6.3.1 目标函数 |
| 6.3.2 约束条件 |
| 6.4 基于NSGA-II算法的模型求解 |
| 6.4.1 编码与解码 |
| 6.4.2 适应度评价 |
| 6.4.3 进化策略 |
| 6.5 工程算例分析 |
| 6.5.1 算例基本情况 |
| 6.5.2 既定参数取值下的运算结果 |
| 6.5.3 多属性决策 |
| 6.6 工程项目团队内知识转移优化模型结果讨论 |
| 6.6.1 员工初始知识水平的作用 |
| 6.6.2 工程项目复杂性的作用 |
| 6.6.3 MOA三维度因素的作用 |
| 6.7 本章小结 |
| 7 工程项目团队内知识转移的管理建议 |
| 7.1 内化与认同化双管齐下,培育个体知识转移的优质动机 |
| 7.2 设计和实施时间管理策略,减少项目紧迫性的负面效应 |
| 7.3 营造和谐的人际氛围,推进项目团队内部关系的发展 |
| 7.4 创建知识资源支持系统,多样化知识流动渠道和媒介 |
| 7.5 综合转移双方的能力与关系,构建与之匹配的管理模型 |
| 8 研究结论和展望 |
| 8.1 主要结论 |
| 8.2 主要创新 |
| 8.3 研究不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 关于工程项目团队内知识转移研究的调查问卷 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
（3）党政领导干部考核评价机制激励效应研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 简要评述 |
| 1.3 研究框架 |
| 1.3.1 研究思路与技术路线 |
| 1.3.2 章节安排 |
| 1.4 研究方法与创新点 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 创新点 |
| 第2章 党政领导干部考核评价机制激励效应的理论阐释 |
| 2.1 党政领导干部考核评价机制激励效应的概念界定 |
| 2.1.1 党政领导干部 |
| 2.1.2 考核评价机制 |
| 2.1.3 激励效应 |
| 2.2 党政领导干部考核评价机制激励效应的理论分析 |
| 2.2.1 激励效应的发生逻辑 |
| 2.2.2 激励效应的主要表现 |
| 2.2.3 激励效应的类型划分 |
| 2.3 党政领导干部考核评价激励效应研究的理论基础 |
| 2.3.1 晋升锦标赛理论 |
| 2.3.2 行为主义激励理论 |
| 2.3.3 绩效考核理论 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 党政领导干部考核评价激励效应的生成机理分析 |
| 3.1 党政领导干部考核评价激励效应的生成机理 |
| 3.1.1 目标管理责任制下的行政发包 |
| 3.1.2 锦标赛体制下的政绩比拼行为 |
| 3.1.3 财政联邦主义与地方经济增长 |
| 3.2 党政领导干部考核评价机制激励效应的生成过程 |
| 3.2.1 党政领导干部政绩生成函数 |
| 3.2.2 党政领导干部考评政绩函数 |
| 3.2.3 党政领导干部政绩收入函数 |
| 3.2.4 党政领导干部考评激励函数 |
| 3.3 党政领导干部考核评价机制激励效应的形态分析 |
| 3.3.1 党政领导干部考核评价机制激励效应静态分析 |
| 3.3.2 党政领导干部考核评价机制激励效应动态分析 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 党政领导干部考核评价机制的历史变迁 |
| 4.1 党政领导干部考核评价机制的历史变迁 |
| 4.1.1 新民主主义革命时期党的干部审查机制 |
| 4.1.2 社会主义建设时期党政领导干部考察鉴定机制 |
| 4.1.3 改革开放时期党政领导干部考核评价机制 |
| 4.1.4 新时代党政领导干部考核评价机制 |
| 4.2 党政领导干部考核评价机制变迁的基本逻辑 |
| 4.2.1 适应党和国家治理实践的战略需要 |
| 4.2.2 党政领导干部考核评价机制的回应性调适 |
| 4.2.3 满足干部考核评价综合效应的价值诉求 |
| 4.2.4 彰显中国特色干部考评理论的话语创新 |
| 4.3 党政领导干部考核评价机制的激励效果呈现 |
| 4.3.1 坚定理想信念,强化干部队伍政治认同 |
| 4.3.2 提升治理能力,推进党的干部队伍建设 |
| 4.3.3 刺激干部行为,优化党政领导干部政绩 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 党政领导干部考核评价机制激励效应的实证研究 |
| 5.1 党政领导干部考核评价机制激励效应的基本假设 |
| 5.1.1 考核评价机制完善程度对干部行为的影响 |
| 5.1.2 考评结果运用对干部行为选择的影响 |
| 5.1.3 激励方式组合策略对干部行为选择的影响 |
| 5.2 考核评价机制激励效应初步验证:基于X县的个案分析 |
| 5.2.1 考评驱动下的干部行为选择策略 |
| 5.2.2 激励约束失衡情形下的考评漠视 |
| 5.3 党政领导干部考核评价机制激励效应评价 |
| 5.3.1 问卷编制 |
| 5.3.2 研究样本与数据来源 |
| 5.3.3 变量说明 |
| 5.3.4 研究方法与信度检验 |
| 5.3.5 结果分析 |
| 5.4 本章小结 |
| 第6章 党政领导干部考核评价机制激励效应异化表现 |
| 6.1 目标责任导向下的党政领导干部政绩行为扭曲 |
| 6.1.1 过于突出政绩行为的时效性 |
| 6.1.2 过度强化政绩行为的可见性 |
| 6.1.3 过分关注政绩行为的自利性 |
| 6.2 负向强激励指向下的党政领导干部履职行为替代 |
| 6.2.1 “一票否决”机制下党政领导干部积极避责 |
| 6.2.2 高压问责态势下党政领导干部消极不为 |
| 6.3 正向强激励维度下的党政领导干部考评激励挤出 |
| 6.3.1 指标维度:指标数量与权重决定其重要程度 |
| 6.3.2 注意力维度:党政领导干部忽视非关键领域指标 |
| 6.3.3 资源分配维度:发展资源分配和投入的倾斜 |
| 6.4 本章小结 |
| 第7章 党政领导干部考核评价机制激励效应异化的成因分析 |
| 7.1 党政领导干部考核评价激励信息不对称 |
| 7.1.1 自下而上考评信息获取阻塞 |
| 7.1.2 自上而下激励信息传递延迟 |
| 7.1.3 考核激励信息不对称与“黑箱”共同作用 |
| 7.2 党政领导干部考核评价机制的自身缺陷 |
| 7.2.1 考核评价机制内生不完善性 |
| 7.2.2 考核评价机制外部环境制约 |
| 7.2.3 自发性考核激励规范性缺失 |
| 7.3 党政领导干部考核评价机制激励约束失衡 |
| 7.3.1 党政领导干部考评正向激励效应弱化 |
| 7.3.2 党政领导干部考评负向激励效应突出 |
| 7.3.3 党政领导干部考核评价零激励效应较为显着 |
| 7.4 党政领导干部考评机制激励行为动机异化 |
| 7.4.1 党政领导干部考评激励动机异化 |
| 7.4.2 党政领导干部考评激励行为异化 |
| 7.5 本章小结 |
| 第8章 提升党政领导干部考核评价机制激励效应的路径选择 |
| 8.1 优化考评内容,营造党政领导干部考评激励导向 |
| 8.1.1 突出党政领导干部考评政治标准 |
| 8.1.2 崇尚党政领导干部重实绩的导向 |
| 8.1.3 完善党政领导干部考评指标体系 |
| 8.2 明晰考评责任,强化党政领导干部考评激励效果 |
| 8.2.1 健全考评主体的职责体系 |
| 8.2.2 构建考准考实的考评观 |
| 8.2.3 加强考评工作的业务培训 |
| 8.3 创新考评方式,满足党政领导干部多元激励需求 |
| 8.3.1 正负向考评协调推进,稳定保持激励效果 |
| 8.3.2 长短期考评有效衔接,持续释放激励效应 |
| 8.3.3 多元化考评同步展开,探索复合激励模式 |
| 8.3.4 差异化考评精准发力,实现精准激励结果 |
| 8.4 强化数据应用,提升党政领导干部考评激励精度 |
| 8.4.1 优化党政领导干部考评信息采集机制 |
| 8.4.2 畅通党政领导干部考评信息共享渠道 |
| 8.4.3 打造党政领导干部考评激励数据平台 |
| 8.5 注重考用结合,保障党政领导干部考评激励落实 |
| 8.5.1 完善党政领导干部考评结果审核机制 |
| 8.5.2 构建党政领导干部考评激励标准体系 |
| 8.5.3 强化党政领导干部考评结果刚性运用 |
| 8.5.4 细化党政领导干部考评申诉救济机制 |
| 8.6 本章小结 |
| 结论与展望 |
| 一、研究结论 |
| 二、研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录一:党政领导干部考核评价机制激励效应访谈提纲 |
| 附录二:党政领导干部考核评价的激励效应调查问卷 |
| 附录三:党政领导干部考核工作条例 |
| 附录四:关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见 |
| 博士阶段主要科研成果 |
（4）转型期地区经济增长的“双主体”：地方政府与企业家（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究背景及问题提出 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.4 论文的研究内容及方法 |
| 1.5 可能的创新 |
| 第2章 概念界定及理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 政府、企业家与中国改革进程:基于历史演进的分析 |
| 3.1 改革的启动期和企业家萌芽(1978年12 月-1992年10 月) |
| 3.2 改革的推进期和企业家成长(1992年10 月-2002年10 月) |
| 3.3 改革的深化期和企业家发展(2002年10 月-2013年11 月) |
| 3.4 改革的攻坚期和企业家“主体”确立(2012年11 月..至今) |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 企业家与中国经济增长:中国数据的实证分析 |
| 4.1 宏观视角的企业家作用:基于三期滞后动态模型的SYS-GMM分析 |
| 4.2 微观视角的企业家作用:基于知识扩散维度的SEM分析 |
| 4.3 政府的作用:实证模型隐含的启示 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 地方政府与区域经济增长:基于企业家理论的视角 |
| 5.1 渐进式改革下政府的“有形之手” |
| 5.2 “政治集权和经济分权”治理体系下的地方政府 |
| 5.3 转型期地方政府的“人格化”:官员企业家 |
| 5.4 地方政府及其官员与经济增长困境 |
| 5.5 本章小结 |
| 第6章 地区经济增长中“双主体”:一个新的分析框架 |
| 6.1 “双主体”的时空辐辏:中国改革实践与理论困境 |
| 6.2 “双主体”耦合:经济增长中的合意行动 |
| 6.3 “双主体”的演化博弈:基于创新的视角 |
| 6.4 “双主体”的稳定均衡:激励约束机制 |
| 6.5 本章小结 |
| 第7章 “双主体”模式检验:以苏南和温州地方政府为样本 |
| 7.1 市场化准备阶段(1978-1992):政府“控制人”+企业家“萌芽” |
| 7.2 市场化初级阶段(1992-2002):政府“经济人”+企业家“侍从” |
| 7.3 市场化发展阶段(2002-2013):政府“协调人”+企业家“主角” |
| 7.4 市场化深化阶段(2013- ):政府“公共人”+企业家“主导” |
| 7.5 本章小结 |
| 第8章 “双主体”模式与地区经济增长 |
| 8.1 中央-地方产业体制:战略性产业的“多层级”向“两层级”转变 |
| 8.2 地方政府的产业政策 |
| 8.3 地方政府的“企业家”政策 |
| 8.4 本章小结 |
| 第9章 结论与研究展望 |
| 9.1 主要内容及结论 |
| 9.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博士学位期间发布的论文和其他科研情况 |
（5）SDCB公司治理结构优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 引言 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 相关文献综述 |
| 1.2.1 传媒行业的公司治理研究 |
| 1.2.2 其他行业公司治理研究 |
| 1.2.3 综合评述 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 研究内容与框架 |
| 1.5 本文的特色与创新之处 |
| 第2章 公司治理基本理论 |
| 2.1 公司治理理论的发展 |
| 2.2 公司治理理论体系 |
| 第3章 SDCB公司治理结构现状及问题 |
| 3.1 SDCB公司治理现状 |
| 3.2 公司治理结构存在的主要问题 |
| 3.2.1 股权结构存在的问题 |
| 3.2.2 董事会结构存在的问题 |
| 3.2.3 监事会结构存在的问题 |
| 3.2.4 管理层级与激励机制问题 |
| 3.3 产生问题的因素分析 |
| 3.3.1 股权结构分析 |
| 3.3.2 董事会结构分析 |
| 3.3.3 监事会结构分析 |
| 3.3.4 管理层级与激励机制分析 |
| 第4章 国内外公司治理结构的经验借鉴 |
| 4.1 国外公司治理结构的模式 |
| 4.1.1 英美模式 |
| 4.1.2 德国模式 |
| 4.1.3 日本模式 |
| 4.1.4 国内企业模式 |
| 4.2 国内外公司治理结构带给我们的启示 |
| 第5章 SDCB公司治理结构优化思路与方案 |
| 5.1 优化思路 |
| 5.1.1 优化股权结构 |
| 5.1.2 优化董事会结构 |
| 5.1.3 优化监事会结构 |
| 5.1.4 优化管理层级与激励机制 |
| 5.2 实施方案 |
| 5.2.1 股权结构优化 |
| 5.2.2 董事会结构优化 |
| 5.2.3 监事会结构优化 |
| 5.2.4 管理层级与激励机制优化 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）企业资本结构与治理结构关系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 研究框架 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 历史文献法 |
| 1.4.2 案例分析法 |
| 1.5 创新点 |
| 1.6 技术路线图 |
| 第二章 理论基础与文献综述 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 委托代理理论 |
| 2.1.2 所有权理论 |
| 2.1.3 人本发展理论 |
| 2.1.4 人本资本理论 |
| 2.2 文献综述 |
| 2.2.1 资本结构研究现状 |
| 2.2.2 治理结构研究现状 |
| 2.2.3 资本结构与治理结构关系研究现状 |
| 2.2.4 文献述评 |
| 2.3 本章小结 |
| 第三章 前后工业经济下公司资本结构与治理结构关系 |
| 3.1 前工业经济时代下公司资本结构与治理结构之间关系 |
| 3.2 后工业经济时代下公司人本资本结构与人本治理结构之间关系 |
| 3.3 前后工业经济时代下公司资本结构与人本资本结构之间关系 |
| 3.4 前后工业经济时代下公司治理结构与人本治理结构之间关系 |
| 3.5 本章小结 |
| 第四章 公司资本结构与治理结构关系的案例分析 |
| 4.1 案例选择原则 |
| 4.1.1 案例选择代表性原则 |
| 4.1.2 案例选择典型性原则 |
| 4.2 海尔简介 |
| 4.2.1 海尔集团适应互联网的必要性 |
| 4.2.3 海尔集团适应互联网的变革 |
| 4.3 海尔集团的资本结构与治理结构关系变化分析 |
| 4.3.1 科层制下海尔资本结构与治理结构关系 |
| 4.3.2 非科层制下海尔集团人本资本结构与人本治理结构关系 |
| 4.3.3 海尔集团资本结构演变为人本资本结构分析 |
| 4.3.4 海尔集团治理结构演变为人本治理结构分析 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 总结与建议 |
| 5.1 总结 |
| 5.2 建议 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）国际资本流动对中国企业投资效率的影响及机制研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国际资本流动的宏观经济影响 |
| 1.2.2 国际资本流动对企业投资效率的影响 |
| 1.2.3 国际资本流动对企业投资效率的影响机制 |
| 1.3 相关概念界定 |
| 1.3.1 国际资本流动的基本概念 |
| 1.3.2 企业投资效率的基本概念 |
| 1.3.3 企业融资约束的基本概念 |
| 1.3.4 资本配置效率的基本概念 |
| 1.4 研究思路、研究内容与研究方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究内容 |
| 1.4.3 研究方法 |
| 1.5 研究创新点、研究不足与研究展望 |
| 1.5.1 研究创新点 |
| 1.5.2 研究不足 |
| 1.5.3 研究展望 |
| 2 国际资本流动对企业投资效率影响及机制的理论基础 |
| 2.1 国际资本流动和企业投资效率理论 |
| 2.1.1 国际资本流动理论 |
| 2.1.2 企业投资理论 |
| 2.2 国际资本流动对企业投资效率影响及机制的理论建模 |
| 2.2.1 假设条件 |
| 2.2.2 国际资本流动对企业融资约束的影响 |
| 2.2.3 国际资本流动对不同行业资本资源错配的影响 |
| 2.2.4 国际资本流动对企业投资效率的影响 |
| 3 中国国际资本流动、企业投资效率以及机制现状分析 |
| 3.1 中国国际资本流动管理体制的历史回顾 |
| 3.1.1 中国外汇管理体制的变迁 |
| 3.1.2 中国资本账户的开放进程 |
| 3.2 中国国际资本流动现状分析 |
| 3.2.1 中国国际收入状况分析 |
| 3.2.2 中国外汇储备状况分析 |
| 3.2.3 中国国际资本相对稳定流入阶段状况分析 |
| 3.2.4 中国国际资本相对稳定流出阶段状况分析 |
| 3.2.5 中国国际资本快速流入阶段状况分析 |
| 3.2.6 中国国际资本快速流出阶段状况分析 |
| 3.3 中国企业投资效率现状分析 |
| 3.3.1 中国企业投资效率的地区差异 |
| 3.3.2 中国企业投资效率的行业差异 |
| 3.3.3 中国企业投资效率的企业类型差异 |
| 3.3.4 中国国际资本流动与企业投资效率的总量分析 |
| 3.4 融资约束、资本配置效率机制现状分析 |
| 3.4.1 融资约束、资本配置效率机制的地区差异 |
| 3.4.2 融资约束、资本配置效率机制的行业差异 |
| 3.4.3 融资约束、资本配置效率机制的企业类型差异 |
| 本章小结 |
| 4 国际资本流动对中国企业投资效率影响的实证分析 |
| 4.1 计量模型和变量界定 |
| 4.1.1 计量模型构建 |
| 4.1.2 变量界定 |
| 4.1.3 描述性统计 |
| 4.2 实证结果分析 |
| 4.2.1 总量数据回归结果分析 |
| 4.2.2 面板数据回归结果分析 |
| 4.2.3 工具变量实证结果分析 |
| 4.3 国际资本流动对中国企业投资效率影响的区域效应实证分析 |
| 4.3.1 分区域面板数据回归结果分析 |
| 4.3.2 工具变量实证结果分析 |
| 4.4 国际资本流动对中国企业投资效率影响的行业效应实证分析 |
| 4.4.1 分行业面板数据回归结果分析 |
| 4.4.2 工具变量实证结果分析 |
| 4.5 国际资本流动对中国企业投资效率影响的企业类型效应实证分析 |
| 4.5.1 分企业类型面板数据回归结果分析 |
| 4.5.2 工具变量实证结果分析 |
| 4.6 稳健性检验的实证结果分析 |
| 4.6.1 国际资本流动对上市公司融资行为影响的实证分析 |
| 4.6.2 国际资本流动对上市小公司融资行为影响的实证分析 |
| 本章小结 |
| 5 国际资本流动对中国企业投资效率影响机制的实证分析 |
| 5.1 计量模型与描述性统计分析 |
| 5.1.1 计量模型构建 |
| 5.1.2 计量方法 |
| 5.1.3 变量界定 |
| 5.1.4 数据说明和描述性统计 |
| 5.2 实证结果分析 |
| 5.2.1 融资约束影响机制回归结果分析 |
| 5.2.2 资本配置效率影响机制回归结果分析 |
| 5.2.3 融资约束和资本配置效率影响机制回归结果分析 |
| 5.2.4 稳健性检验的实证结果分析 |
| 5.3 国际资本流动对中国企业投资效率影响机制的区域效应实证分析 |
| 5.3.1 分区域影响机制回归结果分析 |
| 5.3.2 稳健性检验的实证结果分析 |
| 5.4 国际资本流动对中国企业投资效率影响机制的行业效应实证分析 |
| 5.4.1 分行业影响机制回归结果分析 |
| 5.4.2 稳健性检验的实证结果分析 |
| 5.5 国际资本流动对企业投资效率影响机制的企业类型效应实证分析 |
| 5.5.1 分企业类型影响机制回归结果分析 |
| 5.5.2 稳健性检验的实证结果分析 |
| 本章小结 |
| 6 主要结论与政策建议 |
| 6.1 主要结论 |
| 6.2 政策建议 |
| 6.2.1 严防资本外逃,构建资本账户管制与经济协调的防控体系 |
| 6.2.2 疏通资本配置效率机制,提升高技术企业的效率投资 |
| 6.2.3 增强国有企业活力,推动企业增效减负和混合所有制改革 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 攻博期间科研成果 |
| 致谢 |
（8）创新导向、组织氛围对知识型员工创新行为的影响机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究问题的提出 |
| 1.1.1 实践问题 |
| 1.1.2 理论问题 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容和方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 相关理论研究综述 |
| 2.1 工作动机理论 |
| 2.1.1 工作动机的基本内涵 |
| 2.1.2 工作动机的结构维度 |
| 2.1.3 工作动机的影响因素 |
| 2.2 员工激励理论 |
| 2.2.1 激励相关理论介绍 |
| 2.2.2 激励因素相关研究 |
| 2.2.3 内在激励相关研究 |
| 2.3 相关研究综述 |
| 2.3.1 创新导向相关研究 |
| 2.3.2 组织氛围相关研究 |
| 2.3.3 创新行为相关研究 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 研究模型构建与假设提出 |
| 3.1 研究变量概念的界定 |
| 3.1.1 创新导向 |
| 3.1.2 组织氛围 |
| 3.1.3 价值观契合 |
| 3.1.4 心理授权 |
| 3.1.5 知识型员工创新行为 |
| 3.2 研究框架模型的建立 |
| 3.2.1“S-O-R”研究范式 |
| 3.2.2 创新导向、组织氛围对创新行为的影响机制 |
| 3.2.3 创新导向、组织氛围对创新行为的影响模型 |
| 3.3 影响关系假设的提出 |
| 3.3.1 创新导向、组织氛围对创新行为的影响关系假设 |
| 3.3.2 创新导向、组织氛围对价值观契合的影响关系假设 |
| 3.3.3 创新导向、组织氛围对心理授权的影响关系假设 |
| 3.3.4 价值观契合、心理授权对创新行为的影响关系假设 |
| 3.3.5 价值观契合、心理授权的中介影响关系假设 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 研究方法设计 |
| 4.1 调查问卷设计 |
| 4.1.1 问卷设计的原则和程序 |
| 4.1.2 问卷的表现形式 |
| 4.1.3 问卷的答题形式 |
| 4.1.4 问卷的预测调整 |
| 4.2 数据收集与样本 |
| 4.2.1 数据收集情况 |
| 4.2.2 样本基本特征 |
| 4.3 研究变量度量 |
| 4.3.1 创新导向 |
| 4.3.2 组织氛围 |
| 4.3.3 价值观契合 |
| 4.3.4 心理授权 |
| 4.3.5 创新行为 |
| 4.3.6 控制变量 |
| 4.4 信度和效度检验 |
| 4.5 数据分析方法 |
| 4.5.1 多元线性回归分析 |
| 4.5.2 中介效应检验 |
| 4.6 本章小结 |
| 第5章 数据分析与结果讨论 |
| 5.1 描述性统计分析 |
| 5.2 多元线性回归分析 |
| 5.2.1 创新导向、组织氛围对创新行为的影响关系检验 |
| 5.2.2 创新导向、组织氛围对价值观契合的影响关系检验 |
| 5.2.3 创新导向、组织氛围对心理授权的影响关系检验 |
| 5.2.4 价值观契合、心理授权对创新行为的影响关系检验 |
| 5.2.5 价值观契合、心理授权的中介影响关系检验 |
| 5.3 结果分析与讨论 |
| 5.3.1 创新导向、组织氛围对创新行为的影响机制分析 |
| 5.3.2 创新导向、组织氛围对价值观契合的影响机制分析 |
| 5.3.3 创新导向、组织氛围对心理授权的影响机制分析 |
| 5.3.4 价值观契合、心理授权对创新行为的影响机制分析 |
| 5.3.5 价值观契合、心理授权的中介影响机制分析 |
| 5.4 本章小结 |
| 第6章 结论及展望 |
| 6.1 研究的主要结论 |
| 6.2 研究贡献与启示 |
| 6.2.1 理论贡献 |
| 6.2.2 实践启示 |
| 6.3 研究的创新性成果 |
| 6.4 研究局限与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 作者简介及在学期间所取得的科研成果 |
| 致谢 |
（9）知识型员工激励、创新合法性与创新绩效关系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究思路和结构安排 |
| 1.2.1 研究思路 |
| 1.2.2 结构安排 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 论文的创新点 |
| 第2章 理论基础与文献综述 |
| 2.1 知识型员工相关理论 |
| 2.1.1 知识型员工的内涵 |
| 2.1.2 知识型员工的特征 |
| 2.2 激励理论及相关研究综述 |
| 2.2.1 激励理论综述 |
| 2.2.2 知识型员工激励相关研究 |
| 2.2.3 全面报酬模型概述 |
| 2.3 制度理论与合法性 |
| 2.3.1 制度理论综述 |
| 2.3.2 合法性相关研究综述 |
| 2.4 创新绩效相关研究综述 |
| 2.4.1 创新绩效的内涵 |
| 2.4.2 创新绩效评价指标 |
| 2.4.3 创新绩效影响因素研究 |
| 2.5 员工激励与创新绩效关系研究综述 |
| 2.6 本章小结 |
| 第3章 影响机理与模型构建 |
| 3.1 理论框架 |
| 3.1.1 知识型员工激励体系 |
| 3.1.2 创新合法性分析框架 |
| 3.1.3 理论模型构建 |
| 3.2 知识型员工激励对创新绩效的影响机理 |
| 3.2.1 经济性薪酬激励与创新绩效 |
| 3.2.2 福利激励与创新绩效 |
| 3.2.3 晋升激励与创新绩效 |
| 3.2.4 环境激励与创新绩效 |
| 3.3 知识型员工激励对创新合法性的影响机理 |
| 3.3.1 经济性薪酬激励与创新合法性 |
| 3.3.2 福利激励与创新合法性 |
| 3.3.3 晋升激励与创新合法性 |
| 3.3.4 环境激励与创新合法性 |
| 3.4 创新合法性对创新绩效的影响机理 |
| 3.5 创新合法性的中介效应 |
| 3.6 本章小结 |
| 第4章 研究设计 |
| 4.1 研究方法选择与研究步骤设计 |
| 4.2 问卷设计 |
| 4.2.1 问卷设计原则 |
| 4.2.2 问卷设计过程 |
| 4.3 变量的测量 |
| 4.3.1 解释变量 |
| 4.3.2 被解释变量 |
| 4.3.3 中介变量 |
| 4.3.4 控制变量 |
| 4.4 预调研结果分析与问卷调整 |
| 4.4.1 预调研样本选择与数据收集 |
| 4.4.2 预调研项目分析工具 |
| 4.4.3 问卷预调研结果分析 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 数据收集与数据评估 |
| 5.1 数据收集 |
| 5.1.1 调研对象的选择 |
| 5.1.2 样本企业数量的确定 |
| 5.1.3 正式问卷的发放与回收 |
| 5.1.4 回收问卷的整理与剔除 |
| 5.2 数据的描述性统计分析 |
| 5.2.1 样本特征描述性统计分析 |
| 5.2.2 测量题项描述性统计分析 |
| 5.3 正式数据信度与效度分析 |
| 5.3.1 信度分析 |
| 5.3.2 效度分析 |
| 5.4 本章小结 |
| 第6章 假设检验与结果讨论 |
| 6.1 变量的描述性统计与相关性分析 |
| 6.1.1 变量的描述性统计分析 |
| 6.1.2 变量的相关性分析 |
| 6.2 回归分析与假设检验 |
| 6.2.1 知识型员工激励与创新绩效回归分析 |
| 6.2.2 知识型员工激励与创新合法性回归分析 |
| 6.2.3 创新合法性与创新绩效的回归分析 |
| 6.2.4 创新合法性的中介作用检验 |
| 6.3 本章小结 |
| 第7章 研究结论与展望 |
| 7.1 研究结论与管理启示 |
| 7.1.1 研究结论 |
| 7.1.2 管理启示 |
| 7.2 研究局限与未来展望 |
| 7.2.1 研究局限 |
| 7.2.2 研究展望 |
| 附录1：访谈提纲 |
| 附录2：预调查问卷 |
| 附录3：正式调查问卷 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博士期间发表的论文 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（10）科层制组织的控制跨度与最优激励契约设计（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 问题的提出 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.3.1 文献研究 |
| 1.3.2 演绎与模型 |
| 1.4 研究的意义与创新点 |
| 1.5 研究框架 |
| 第2章 文献综述 |
| 2.1 科层制理论 |
| 2.1.1 马克斯.韦伯的科层制理论 |
| 2.1.2 米歇尔·克罗齐的低效率刚性理论 |
| 2.1.3 罗伯特·默顿的反功能理论 |
| 2.1.4 哈贝马斯与达伦多夫的扩张机理理论 |
| 2.1.5 科层制的其他理论观点 |
| 2.2 委托代理理论综述 |
| 2.2.1 基本假设 |
| 2.2.2 委托代理理论 |
| 2.2.3 委托代理理论的主要学派 |
| 2.2.4 国内外委托代理理论的研究进展 |
| 第3章 模型构建 |
| 3.1 产出函数 |
| 3.2 监督和工资成本 |
| 3.3 委托人的收益函数 |
| 第4章 控制跨度 |
| 4.1 委托人的收益函数 |
| 4.2 对模型结果的分析与讨论 |
| 4.2.1 控制跨度与生产率的关系 |
| 4.2.2 控制跨度与监督水平的关系 |
| 4.2.3 控制跨度与决策水平的关系 |
| 4.2.4 控制跨度与努力水平的关系 |
| 第5章 激励契约设计 |
| 5.1 委托人的收益函数 |
| 5.2 模型结果的分析与讨论 |
| 5.2.1 最优激励水平与努力水平的关系 |
| 5.2.2 最优激励水平与生产率的关系 |
| 5.2.3 最优激励水平与监督水平的关系 |
| 5.2.4 最优激励水平与决策水平的关系 |
| 第6章 结论与政策建议 |
| 参考文献 |
| 附录1 |
| 附录2 |
| 附录3 |
| 致谢 |
| 在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果 |
四、国有企业经理内生激励机制解析（论文参考文献）
- [1]加拿大基础设施PPP模式研究[D]. 刘琨. 吉林大学, 2021(12)
- [2]基于MOA模型的工程项目团队内知识转移研究[D]. 居佳. 北京交通大学, 2020(03)
- [3]党政领导干部考核评价机制激励效应研究[D]. 李悦鸣. 湘潭大学, 2020(12)
- [4]转型期地区经济增长的“双主体”：地方政府与企业家[D]. 刘志永. 山西财经大学, 2020(12)
- [5]SDCB公司治理结构优化研究[D]. 林浩. 山东财经大学, 2018(05)
- [6]企业资本结构与治理结构关系研究[D]. 丁文豪. 南京农业大学, 2018(03)
- [7]国际资本流动对中国企业投资效率的影响及机制研究[D]. 葛伟. 武汉大学, 2018(07)
- [8]创新导向、组织氛围对知识型员工创新行为的影响机制研究[D]. 李建军. 吉林大学, 2016(08)
- [9]知识型员工激励、创新合法性与创新绩效关系研究[D]. 白贵玉. 山东大学, 2016(11)
- [10]科层制组织的控制跨度与最优激励契约设计[D]. 张兴华. 中国科学技术大学, 2016(12)