摘要：在现代企业的改革浪潮中，企业文化建设的水平逐步提高，有了更加明确的核心思想，将思想政治教育与企业文化建设有机地结合起来，融入时代精神，创造性地开展工作，充分调动职工的工作热情，为企业树立良好的品牌形象，增强核心竞争力，有利于推进企业的和谐发展。
关键词：企业文化；思想政治教育；融合
引言
思想政治工作不仅是构成企业文化的重要内容，而且也在一定程度上促进了我国企业文化的不断发展。同时，企业的文化建设也为思想政治工作的顺利开展打下了牢固的基础。因此，只有将二者紧密地融合起来，才能为企业的发展保驾护航。
1、企业文化建设与思想政治工作融合的意义
1.1保障企业生产经营活动的顺利进行
思想政治工作的开展要以企业的生产经营活动为基础，而企业文化的建设含有连接作用，思想政治工作和企业的生产经营情况密切联系可以保障企业文化建设的顺利进行。思想政治教育工作关系到了企业运营的每一个环节，要从实际出发，解决各种思想问题，并且努力地走进群众当中。建设一个综合素质较高的干部团队，按照企业的执行标准办事，推动企业的快速发展，提升企业的核心竞争力，保证思想政治工作开展的实效性。
1.2为创造和谐的人文环境提供条件
促进企业文化建设与思想政治工作的融合，可以为创造和谐的人文环境提供条件。和谐的人文环境是企业文化的重要组成部分。为企业的工作人员创造一个和谐的工作氛围、学习与生活环境是提高员工的工作积极性，满足员工精神需要的重要保障。通过企业对文化环境的创造，可以及时地发现思想政治工作中的问题，并且进行有效的解决。
1.3有效提高企业员工干部团队的整体素质
随着企业改革的深入进行，思想政治工作也越来越难以应对，而思想政治工作的干部也越来越难当，一些企业还存在干部团队整体素质较低的问题。而企业文化建设与思想政治工作的融合，把工作的出发点变为“以人为本”，把员工和思想政治工作密切地结合起来，利用群众的力量推动企业的建设与发展，有效地提高企业员工干部团队的整体素质。
2、文化企业思想政治工作存在的问题
2.1二者融合不恰当
企业不仅是盈利性的企业，更是推动我国经济和社会发展的重要企业，企业已经根据时代的发展去进行企业内文化的建设，不断提高了企业的内部文化，使企业可以顺应新时期的发展。但是，企业在进行企业文化建设的过程中，并没有对思想政治工作进行融合，导致企业员工缺乏对于企业内部意识形态的认知，使得企业内部员工的思想觉悟不高，不利于企业的长远发展。同时，部分企业虽然已经把企业文化建设与思想政治工作进行融合，但是并没有抓住二者的共同点，往往是生硬地进行使用，导致企业文化建设与思想政治工作融合出现异议，影响了企业的正常发展。
2.2融合流于形式
虽然企业已经根据新时期的发展去进行文化建设与思想政治工作的融合，但是很多情况下还只是表面的迎合，并没有根据企业的实际情况去开展工作，也没有对企业文化建设和思想政治工作融合进行落实，只是喊出了进行企业文化建设与思想政治工作融合的口号，导致企业在发展的过程中缺乏指导性的意见，这不仅会对企业的日常工作带来影响，还不利于企业员工价值观念和工作理念的发展，阻碍了企业的正常发展。
2.3领导层意识不够
企业的领导层并没有认识到企业文化建设与思想政治工作融合对于企业发展的重要意义，在制定企业发展策略和日常工作计划时，没有把二者纳入其中，影响了企业内其他员工对于文化建设与思想政治工作融合的看法，使员工在日常工作中缺乏目标和思想。再加上新时期各种思想的快速发展，企业员工很容易受到外部环境的影响，企业内的领导层在进行企业文化建设与思想政治工作融合时会出现不同的声音，影响了企业正常工作的开展，阻碍了企业的进一步发展。
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3、企业文化建设与思想政治工作融合的措施
3.1坚持思想政治工作
正确的思想政治工作是进行企业文化建设的前提和基础，企业文化建设是思想政治工作的落实途径，二者之间存在互补关系。因此，企业应该坚持党的基本路线不动摇，让企业在党的领导下去进行文化建设与思想政治工作的融合，从而提高企业的市场竞争力，减少企业在发展过程中的压力。企业可以从以下几个方面坚持思想政治工作：一是企业管理层要提高自身的认知与觉悟，认识到思想政治工作对于企业发展的意义，从而在日常工作中积极开展思想政治工作；二是企业内部要进行党的基本路线和基本思想的宣传，在企业内部营造有利于文化建设的环境，陶冶企业员工的精神和思维，为企业文化建设奠定基础；三是企业要进行员工思想的了解与引导，提高员工对于文化建设与思想政治工作融合的认知，使文化建设与思想政治工作融合可以在企业顺利开展。
3.2坚持文化精神建设文化
是一种独特的文化，由于其历史、来源、经过的特殊，导致企业具有自己独特的文化精神。企业在进行企业文化建设的过程中，应该坚持文化精神建设，在企业发展的过程中不断吸取我国的民族精神，丰富企业文化建设的内容，为思想政治工作的融合奠定基础。我国劳动人民充分弘扬了中华民族的优秀精神，解决了一个又一个的难题，使得企业在发展的过程中拥有独特的文化精神。在新时期，企业也要借鉴我国民族精神去进行文化建设与思想政治工作融合，促进企业的进一步发展。
3.3探究二者融合契机
企业要想真正实现思想政治工作与企业文化建设的融合，要找寻二者之间的相同点，运用相同点去进行工作的引导，促进企业的良性发展。在新时期，企业在追求经济效益的同时也要注重社会效益的发展，为社会和人民服务，这与党的基本思想是相符的，企业可以在此基础上进行文化建设，不断对企业内部员工的思维进行培养，既可以提高员工的综合素质，又可以提升员工的工作使命感和责任感，让员工积极地投入工作中，从而增强我国广大人民群众对于企业的认同度，促进企业在新时期的发展进程。
3.4建设企业制度文化
在企业文化建设与思想政治工作的融合过程中，要注意把企业文化建设和思想政治工作与制度的创新相结合，建立起符合现代化企业标准的规章制度。因此，在企业制度文化的建设中，首先要对已有的制度进行整合，形成管理合力。通过制度之间的整合，可以提升实施的操作性。此外，要将企业文化的核心理念贯彻到各项制度当中，融入到工作的各个领域，充分发挥企业文化的感染作用，从而为思想政治工作提供相应的制度保证。
3.5利用企业文化的特点开展思想政治工作
我国企业的思想政治工作内容陈旧、方式落后、工作枯燥，直接影响了思想政治工作的质量和效率。由于企业文化建设内容丰富，方式多种多样，因此，企业可以利用自身文化建设的突出优势来开展思想政治工作，从而推动企业的向前发展。企业可以定期开展一些文化类的活动，比如知识竞赛、教育讲座等等，也可以利用一些互联网资源，比如微博、微信等社交平台，与工作人员进行沟通与交流，及时地解决企业文化建设和思想政治工作方面的问题，促进二者的快速融合。
结束语
综上所述，企业进行企业文化建设与思想政治工作的融合，不仅可以提高企业的文化软实力和市场竞争力，还可以提升企业员工的综合素质，让员工积极进行工作。因此，企业应该坚持党的基本思想和基本方针不动摇，在此基础上去进行企业文化建设和思想政治工作，促进企业的进一步发展。
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论文作者:王增超
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/16
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