人力资源管理专业，本文主要内容关键词为：人力资源管理论文,专业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
随着社会主义市场经济体制的确立以及企业制度的多元化，企业内部人力资源管理工作的重要性越来越突出，人力资源管理作为一个专业，存在的理由越来越充分，培养人力资源管理方面的专业人才对于中国的经济体制改革以及提高我国企事业单位的管理水平都具有非常重要的作用。人力资源管理专业关注企业改革的实践，力图用西方企业管理的先进经验来帮助培养学生对市场的适应能力。因此，该专业的培养目标就是向国家以及企事业单位输送高素质、技能全面的人力资源管理专业人才。人力资源管理专业不但将使毕业生成为一名令人羡慕的员工招聘和面试的专家，而且在组织设计、员工管理技能开发、人员素质测评、工作分析和评价、薪酬管理等方面也得到全面的培养。该专业的主要专业课程包括：人力资源管理、人员素质测评、劳动经济学、管理技能开发、工作分析、薪酬管理、管理学、组织行为学等。
随着现代企业制度在企业中的深化，一个企业成功的关键最终落实于一套合理可行的人事制度，因而对人力资源管理专业人才的需求一直持上升趋势。各行各业、各大部委事业单位、各大银行金融机构、国有大型公司、新兴民营企业、三资企业都有本专业毕业生的用武之地。
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