摘要：近年来，基层供电企业团青工作面临两个较为现实的问题：一个问题是团员青年数量较少，个别单位团委、团支部的设置不符合《团章》有关人数规定要求。另一个问题是年龄在28～35周岁，已离团但尚未加入党组织的这部分群体有继续加入青年组织的需求还尚未得到有效解决。针对这些问题，团委在调研和分析的基础上，经公司党委研究批准，对团青工作组织建设进行了大胆创新，设立青年工作站，收到了良好效果。
关键词：团青工作；创新
1党建带团建工作中存在的问题
1.1党组织未将团建工作纳入党建工作总体规划
单位目前普遍是事业性单位企业化运作的情况，体制机制矛盾突出。特别是公司属各二级单位，在当前经济形势下面临市场与经营生产任务的压力，开展党建工作已分身乏术，党建工作没有形成总体规划，党建带团建更是力不从心，所以也几乎无从谈起党建带团建。
同时，部分基层党组织未能意识到团建工作的重要性，没有给团干部压担子，团干部普遍也无身份意识，只是被动的按照党组织及上级团组织的要求开展工作，未能主动围绕单位生产经营工作在团员青年中开展有效的活动。久而久之，团组织对团员青年的吸引力与凝聚力日益下降。
1.2基层党团干部人员少、任务重
基层党团干部尤其是团干部普遍兼职，有些甚至一人身兼数职，这样一定程度上加重了党建带团建工作负担。
1.3党团干部自身素质和能力不足
有些党团干部自身能力不足，特别是在知识层次、政策水平、管理能力等方面的素质有待加强和提升。许多党团干部没有经过系统培训，业务知识匮乏，思想意识不到位，热情不高，干劲不足，工作方法、经验和效率都难以适应新形势党建带团建工作的要求。
1.4党建带团建工作存在实际困难
单位生产经营任务繁重，特别是企业化运作的单位，市场竞争激烈，经营压力大。再者，大多数青年团员长期在野外一线工作，分散流动性强，在组织、开展一些集中性的学习与活动上相当困难。
2.处理好青年工作站与团支部的关系
设立青年工作站对团青工作具有理论探索和实践创新的双重意义。青年工作站是新的形势和条件下，立足于公司青年工作的现实条件而产生的。青年工作站是在公司团委和所在党支部双重领导下的青年工作组织，是公司党委领导青年的有效手段，也是公司团委联系和团结青年，组织青年为公司改革发展努力工作的纽带。
青年工作站是一个相对松散型的青年组织，没有《章程》，凡年龄不满35周岁的青年员工都应接受和服从所在青年工作站的组织和领导，参加青年工作站安排的活动和工作。青年工作站可以履行团支部组织和教育青年员工的职能，围绕企业改革发展的中心任务，根据公司团委和所在党支部的工作安排，团结、组织和带领青年员工致力于公司改革发展的实践，完成所承担的各项工作任务。
3.明确青年工作站站长的条件和职责
参照中国共产党《章程》、中国共产主义青年团《章程》的有关内容，结合企业团青工作的需要，规定凡年龄不满35周岁的公司在册员工，热爱祖国，拥护中国特色社会主义制度，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，遵守社会公德、职业道德、家庭美德，热爱青年工作的同志均可参选青年工作站站长或副站长。从事过团的基层工作者优先。班长年满35周岁时自动离职。
青年工作站班组长在公司团委和所在单位党支部的领导下，组织带领青年员工学习党的路线方针和政策，及时领会公司改革发展的各项工作部署及要求，开展好所在单位的青年工作。
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4.团建工作的新途径
4.1以带思想引导为出发点，加强党对共青团的政治领导
树立党要管团的思想。各级党组织首先要加强对团组织的思想政治领导，使其坚定不移的贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、和行动上同各级党组织保持高度一致。开展党内学习，要求团干部一并参加；发放党务学习书籍，团干部同时参与。
坚持团要管用的作风。各级党组织应指导团组织组织团员青年开展政治学习，充分发挥团组织在引导团员青年贯彻落实党的精神的组织作用。
4.2以带组织建设为切入点，构建科学规范的工作机制
构建党团共建大格局。加强组织领导，建立健全党建带团建制度，确保党建带团建落到实处、取得实效。首先各级党组织要加强自身党建工作，明确党组织在单位生产经营工作中的重要作用。同时要把团建工作纳入公司“大党建”的格局，建立完善有关党建带团建的制度与机制，制订量化考核标准，把党组织负责人的评先评优与团建工作挂钩，实行团建不合格，党建不评优。明确党、团组织覆盖目标任务，把团组织覆盖作为党的工作覆盖重要基础，做到团组织与党组织同步建立、同步调整、同步坚强。保障团活动开展的经费需要。严格按照公司《关于开展青春党建工作的实施意见》要求，给予团组织物质支持与经费保障，指导团组织开展丰富多彩的学习以及文娱活动，并帮助团组织协调解决实际问题。
4.3以带队伍建设为着力点，培养复合型团干部
提高团干部的选拔标准。首先，在单位制订相关的干部选拔推荐制度中，把团干部列入选拔推荐范畴，明确团干部的身份意识。其次，党组织成员与团干部开展结对，利用自身的经验指导团干部开展工作，加快团干部的成长成才。特别是对于已经成才的团干部，提拔任用时应优先考虑，让团干部意识到团工作岗位也是培养锻炼人的重要岗位。
多岗位培养锻炼复合型团干部。所谓复合型团干部，就是政治强、作风好、善经营、会管理的团干部，既能从事团青工作，又能适应单位发展形势需要立足岗位展现作为。各级党组织成员根据团干部的特点和特长，因人而异，以培养复合型人才为导向，把团干部派到不同的岗位锻炼，并作为推优、提拔优先考虑的对象。团干部的工作立足点要以放在团员青年为主，工作着力点以放在帮助青年成长，工作目标以带领团员青年为党政中心工作积极建功，有效地服务于企业。团干部应更好地服务于青年是共青团赋予每一名团干部的神圣职责。
4.4从带工作开展为落脚点，形成服务科学发展的整体合力
根据单位实际情况创建各类活动小组。供电企业的工作特点是点多面广，大部分青年职工长期在基层一线工作，开展集中式的活动相当困难。所以党建带团建工作可以结合这种特殊工作性质，在项目部、工程部甚至是项目小组创建党团先锋小组、党员青年活动小组等，以标化工地创建、工人先锋号、青年文明号创建等活动为载体，开展党建带团建工作。
党员团员共提升综合素质，实现生产经营工作的共促。充分利用公司“师带徒”的技能培养方式，以安全技能比武、地质技术比武、财会技能比武等比武活动为依托，以各类技能培训为方式，发挥党员先锋模范作用，带动、指导团员青年在技术上、业务上的学习与进步，从而实现单位生产经营工作的共促。
5.结束语
当前，我国正处于改革与发展的关键时期，国家宏观经济增速放缓，电力企业化运作带来的问题日益凸显。作为基层一线工作主力军的青年，面临的新形势更复杂，肩负的任务更繁重。其次，随着社会的不断发展进步，青年的生活环境和思想状态也发生了变化，给党建与团建工作带来了新挑战。如何发挥党建带团建作用，稳定人心、凝心聚力，把团员青年紧紧团结在各级党组织的中心工作上来，已成为当前面临的一大课题。
参考文献：
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论文作者:李惠
论文发表刊物:《电力设备》2018年第11期
论文发表时间:2018/8/1
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