摘要：习近平总书记在全国国有企业党建工作会上，明确了坚持党的领导和加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，强调了思想政治工作是我们党 的“传家宝”，要坚持不懈做好。在党的一系列改革、建设实践中得出经验，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。在全面深化改革的新时期，党和国家对国有企业思想政治工作提出了更高要求，应当主动顺应新形势，创新方式方法，不断健全运行机制，以迎接各种挑战。但事实上，受多重因素影响，现阶段的国有企业思想政治工作仍有不足，相关研究备受关注。
关键词：新时期；国有企业；思想政治；创新
一、提高国有企业思想政治工作水平的作用
党的十九大提出了全面从严治党总要求，形成了习近平新时代中国特色社会主义思想，擘画了中国未来发展图景，为全面从严治党提出了根本遵循。作为国有企业，要始终提高政治站位，一方面企业快速发展的强大动力势必离不开有效的思想政治工作，我国目前社会经济水平快速发展的大背景下，国有企业职工的文化水平的逐步提高，所以国有企业思想政治工作的开展针对现有情况势必提出新的要求并进行改革与创新。另外，企业新晋职工的文化水平较高，思想活跃，具有创新意识，但是思想却不稳定，价值观念趋于多样化，必须提高思政政治工作水平，才能使职工发展和企业发展保持高度一致性。
二、新时期国有企业思想政治工作现状
1.构建了适应时代特点的工作体制。引导员工的思想观念认同企业的生产管理理念是思想政治工作的关键任务之一，这有助于激发企业员工的潜力、推动企业的健康稳步发展。经历了漫长的探索之后，企业尤其是国有企业逐步认识到提升企业软实力对深化发展的重要性，关注员工对企业文化认可程度也在不断得到提高。作为刚转型的国有文化企业，传承企业发展过程中优良传统和作风，以思想政治工作融合企业文化建设内容，形成自身发展愿景、企业精神、经营理念、管理理念等诸多重要的精神产品，大大增加了企业的无形资产价值。
2.健全了符合发展要求的运行机构。为了确保国有企业思想政治工作的顺利推进，通过思想政治工作的开展，激发企业员工活力，不少企业构建了十分健全的相关工作机构，并且具备了全面展开思想政治工作的条件。在国有企业当中，开展思想政治工作机构主要涉及领导和执行两个层面。其中，领导层面就是设计企业运行发展的规划编制和政策制定的机构，而执行层面则主要是负责领导层面已决策明确的规划运行和政策落实。在落实全国国有企业党建工作会议中，我坚持党建工作融入管理、嵌入治理、发挥作用，实行党委书记和董事长由一人担任，坚持党委前置研究讨论重大问题，始终不移坚持党对国有企业的领导，始终不移加强国有企业党的建设。企业在推进经营工作开展的过程中，我们要不断完善思想政治工作网络，通过职工思想分析、意识形态管控等，形成能够将此项工作推进延展至基层和每一名员工当中的局面。
三、国有企业思想政治工作的创新途径
1.创新理念。创新理念要求我们以发展的视角分析看待问题，思想上不能因循守旧或原地踏步。创新理念能够引导国有企业实现思想政治工作在观念、方法、手段、措施等方面的创新。之所以需要在国有企业思想政治工作中引入新发展理念，原因在于解决传统思想政治工作存在的不足和缺陷。传统上的思想政治工作在方法和手段上主要满足于思想观念的说教和灌输，要求干部职工遵循某些价值观念，虽然这样的思想政治工作方法和手段能够在短时间内提升干部职工的思想认识，但是已经不能满足加强和改进思想政治工作的需求。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆国有企业思想政治工作贯彻创新理念，需要突破思想理念上的桎梏，做到勇于尝试、敢为人先。当前需要从思想政治工作的信息化、网络化、标准化等角度出发，运用新的原理、新的载体推动思想政治工作质量的全面提升。
2.工作机制创新。所谓机制即是指使制度顺畅运行，并有效发挥作用的方式方法总称。常言道，无规矩不成方圆。任何时期的国有企业思想政治工作发展，都有赖于健全机制的保障，应包括评价机制、激励机制、监督机制以及培训机制等。其中，完善的评价机制反馈结果，为国有企业思想政治工作创新指明了方向，在实际践行中，应明确各阶段目标及任务，并建立科学的指标权重，组织员工、领导、专家和社会机构共同参与，确保反馈结果客观性、真实性以及全面性。
3.贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。国有企业思想政治工作的开展与管理，始终要坚持党对思想政治工作的领导，努力构建完善的思想政治工作科学化体系。把思想政治工作作为国企党组织的基础工作与日常工作的重心，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，引导职工始终不移增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。加大思想政治工作力度，引导职工围绕企业的长期发展规划以及近期发展目标，做好本职工作，争创先锋，不断发展，使职工的自我价值充分体现在企业的共同价值当中。与此同时，国有企业对职工在思想政治教育学习要落到实处，在开展思想政治工作教育的过程中，要与企业的发展实际紧密贴合，与解决实际问题相结合，加强对职工进行科学化思想政治工作教育培训，增强职工的思想政治觉悟性，敢于创新、敢于拼搏、敢于奉献的精神。
4.构建实用化实践平台进行有序推进。党的十八大以来，中央和地方对改进和加强国有企业的思想政治工作提出了具体要求。而围绕企业发展展开工作已经成为思想政治工作的一个时代特点。在推进企业思想政治工作中，通常的理论教育和现实及预期之间存在着一定的差距，因此在注重理论教育的基础上，必须紧贴经营中心，精心谋划搭建与经营发展紧密结合的工作载体，构建两者相辅相成、相得益彰的实践平台，使之成提升员工思想境界、辨别适应市场运行变化、落实系统科学思想政治工作方案的根本举措和有效保证，并发挥先进典范的榜样作用，借助他们的力量更好地激发员工的潜能，扩大全体员工思想政治意识不断增强的覆盖面。
5.人文理念创新。思想政治工作秉持人文理念也契合需求层次理念，能够使干部职工获得尊重、参与社交、实现自我的需求得到满足。传统上的思想政治工作忽略了人文理念，只是片面地要求服从某些思想意识和价值观念，没有认识到干部职工的主体需求，因而需要在人文理念方面进行补足。国有企业在思想政治工作中贯彻人文理念，可以推动思想政治工作的与时俱进，满足干部职工的思想需求，使干部职工通过思想政治工作获得满足感、归属感和幸福感。国有企业应尊重干部职工的思想需求，坚持需求导向，致力于通过思想政治工作为干部职工送上精神食粮。国有企业还要构建参与型、互动型的思想政治工作新机制，使民主参与精神在思想政治工作中得到充分体现，从而提升干部职工参与思想政治工作的积极性。此外，国有企业思想政治工作还要充分发挥育人功能，以思想政治工作为干部职工培养的基础性手段，帮助和引导干部职工实现职业理想和人生价值。
结束语
面对目前国有企业思想政治工作的基本现状，以及表现较为突出的问题，本文对其存在的问题进行了对应的解决措施。但是国有企业思想政治工作水平要想进一步提高，应该继续努力探索新的工作思路，使用科学化工作方式，坚持理论联系实际，不断创新，力求思想政治工作迎来新的突破。
参考文献：
[1]杜奉瑛.当代中国思想政治教育社会管理功能研究[D].东北师范大学，2018.
[2]于滨.和谐社会视角下国有企业思想政治工作路径研究[J].北京交通大学，2018（7）.
论文作者:李黎
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/15
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