应当肯定我们在基层工会宣教工作方面探索了一些好的做法，积累了不少的经验，产生了积极的效果，但也要清醒地看到，这种探索只是初步的，还有不少问题有待进一步探索解决，一些基层宣教工作还比较薄弱，既有时松时紧、时断时续的问题，也有覆盖不到位、留有空白、留于形式的问题，新形势下工会宣教工作的特点和规律需要进一步探索。通过认真调查分析，现就新形势下工会宣教工作进行如下分析思考。
一、完善基层分会组织网络，推进工会宣教工作的网络化、扩大工会宣教工会覆盖面。
新形势下迫切要求尽快建立和完善新的工会组织网络，以加强工会思想政治工作队伍建设，更好地发挥它们的积极性和创造性，同时发挥分会小组的作用，加强基层组织建设，更好地发挥战斗堡垒作用，形成专兼结合的工会基层组织网络。
二．加强工会信息工作，针对信息反馈进行综合分析，有针对性地进行调查研究，为领导决策提供依据。
要想使工会工作体现时代性、把握规律性、富于创造性、有效履行基本职责，恐怕加强调查研究，将是极为重要的一面。没有调查研究就没有发言权，没有真实有效的信息调研作依据，各项工作开展就将缺乏针对性，失去立足点。工会信息工作是工会工作的一个重要组成部分，它能促进公司工会与各单位工会、以及各单位工会于基层分会的信息交流，做到上情下达，互相学习共同促进工会工作管理水平。因此，要在完善基层分会组织网络的同时，加大工会信息搜集、信息调研工作。具体作法如下：
1.通过直接下基层了解情况，获取第一手资料和信息。下基层，不能单纯意义上的下基层，既要带着问题，又要有为基层服务的意识，要求政工干部每位政工干部至少每月下基层一次，并要写明下基层解决或了解了什么问题。
2.召开座谈会或问卷来获取信息。针对职工关心的热点问题每年至少要召开一次基层职工座谈会和一到两次问卷调查了解基层思想动态。要允许职工说出各种各样的想法，正确理解职工的想法。要充分依靠职工，通过形势任务教育等各种有效途径，充分调动广大职工工作的积极性，这是我们思想政治工作关键的一个落脚点。
3.家访谈心慰问困难职工。通过这种方式把工会组织的温暖送到职工的心坎上，拉近了组织和职工的距离。这种方式事半功倍，职工群众愿意说出心里话，又使思想政治工作理顺了各种关系，化解各种矛盾，保证了职工队伍稳定、生产的发展和企业稳定。
4.各分会每季只少一篇职工思想动态信息上报部工会，专职分会主席、专职工会干部每年至少一篇有价值的调研报告。
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工会要定期将相关信息进行综合分析，有针对性地进行调查研究，为上级领导决策提供依据。
三、加强班组思想教育，推进班组的自主管理建设。
班组是企业的细胞，其思想状态好坏、管理水平的高低、文化素质的优劣直接影响着企业产品的成本和质量，且以上因素的高低只有通过对职工的学习、思想教育来实现，而班组学习是最直接的方式，我们鼓励班组充分地利用了交接班会时间学习，大到对国家政策的理解，小到班组文娱活动的方式，大家畅所欲言、开诚布公、娱教于乐。这种民主开放式的自主管理，使每名职工充分享有做主人的权利，也增强了其主人翁的责任感。
四、运用有效载体把工会思想教育工作渗透于其它工作之中。
结合我单位素质教育工作的开展，抓好职业道德教育，突出抓好职工道德建设，培养和造就“四有”职工队伍。全面提升职工队伍素质，培养适合各种岗位工作的复合型人才。激发广大职工“安心实干，敢打硬仗，团结协作，勇于攀登”的化工精神。鼓励岗位成才，建立个人考绩档案，在企业中营造出学习知识、钻研业务的氛围，提高职工素质，稳定职工队伍。
五、积极开辟各种阵地，营造工会宣教工作的氛围。
1．工会要运用现有的宣传媒体网站等，宣传党的方针政策及公司、部的生产形势和任务。充分利用各种形式，使宣传工作娱教于乐，达到应有的宣传效果。将网站真正办成 “职工之友，职工之家”，坚持面向职工、面向一线，认真倾听广大职工的心声，将其办成信息量大，栏目形式多样、文化娱乐性强，职工喜闻乐见的宣传媒体。
六．把工会建成职工之家，建成一个温暖、充满爱和希望的家
把工会建成职工之家，建成一个温暖、充满爱和希望的家是工会工作追求的目标。工会宣教工作要把分会建家作为一个立足点，为企业两个文明建设作出贡献。
每个分会都有职工之家活动场所，有建家园地，班组还有小家园地，职工之家丰富了基层职工业余文化活动的开展。职工之家是工会宣教工作的一块很好的阵地。工会宣教工作不应以单纯的说教来进行，要积极利用好职工之家这块阵地，把工会宣教工作之融入到基层企业文化建设活动中去，因此增强工会的凝聚力和向心力。
以上是本人通过认真调查分析和自己近年来的工作实践，对工会宣传教育工作得出的几点思考。由于本人的学识浅薄，难免有一些骗见和不足之处，希望给予指正。
论文作者:原永舜
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/4/26
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