摘要：政工队伍建设对现代化企业的发展有着非常重要的意义和影响，是近几年很多企业在发展过程中关注的重点内容。但是也有很多企业在实际运作过程中，不注重政工队伍的建设，只是一味的将大量的时间和精力投入到企业经济发展和盈利方面，导致企业整体发展水平得不到有效的提升。所以为了提高现代企业发展水平，企业相关管理团队应该加强政工队伍的建设。本篇文章就加强现代企业政工队伍建设的有效措施进行简单的论述，并提出些许观点，希望能对相关人士的研究有所帮助。
关键词：企业；政工队伍；建设；措施
随着国家整体实力的提升，各企业在近几年的发展中得到了不小的进步与突破，不仅为社会经济发展提供了可靠的力量，还对国家经济可持续发展奠定了坚实的基础，但是很多现代企业在近几年的发展中却面临着政工队伍建设的挑战。因为政工队伍建设不仅在企业发展中扮演着重要的角色，在其他行业领域的发展中也具有着重要的意义和价值。虽然不少企业已经提高了对政工队伍建设的重视，但是实际建设水平却没有得到明显的提高。因此，如何加强政工队伍建设，成为了很多现代企业需要解决的问题。
一、政工干部队伍建设的重要性
1、职责定位
政工干部所处的企业单位本身的性质是非常重要的，这直接影响到思想政治工作的定位。目前，政工干部队伍最好的优秀人员大多都在我国的事业单位中。而事业单位的性质和政工干部的定位也很好的融合到了一起。政工干部们所秉持的正是树立人民群众这一政治观念，同时在企业文化中加入和贯彻群众工作路线。
2、正面形象的确立
在国际思潮的冲击影响下，不少企业内部开始蔓延着一股拜金主义、个人主义的不正之风。这个时候，以政工干部为主的党政队伍就开始发挥出正面的积极作用。基本上绝大多数的政工干部都是以“为人民服务”的观念来要求自己的。他们以此为前提，自觉的对自己和企业其他员工进行角色定位。为他们做出表率。而且政工干部队伍是一个整体，当这个整体达到一定规模和质量后，就能不断促进公司和企业的正确思想潮流。
二、现代企业政工队伍建设中存在的问题
1、干部选拔机制不健全
虽然在现阶段的发展中，不少现代企业逐提高了对政工队伍建设的重视，但是政工队伍建设的质量缺始终得不到明显的提高，这种现象出现的主要原因与干部选拔机制不健全有着很大的关系。由于一些现代化企业在干部选拔的过程中，相应的选拔机制不规范，而且选拔干部的标准也比较随意。通常情况下，这些企业在选拔干部的时候会以相关工作人员的经验为标准，这在很大程度上影响了选拔机制的科学性和公平性。另外，对于一些现代企业来说，干部选拔机制远远没有企业经济效益和财务管理方面的内容重要，所以会对相关干部选拔机制的完善工作有所忽视，从而影响了政工队伍建设工作的开展。
2、考核奖励机制不健全
完善的考核机制对于党务政工干部队伍建设来说起着激励的作用，并且帮助整个企业的思想政治工作保持积极向上的状态，但是就目前的实际情说来说，这样的考核奖励机制并没有根据实际情说来进行制定，在这样的情说下就会对整个企业的思想政治工作起到制约的作用。
三、加强现代企业政工队伍建设的措施
1、建立健全企业政工干部素质培训体制
第一，做好政工干部学习培训工作。目前在全国已经实现了由党校、团校、行政学院和其他干部学校组成的较为完备的干部学校组织体系。对于企业政工干部来说，应当将党校作为干部素质培训工作的中心，利用党校的先进理论思想知识武装企业政工干部的头脑，提升干部素质。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在实际的党校学习实践中，结合培训对象的工作实际情况，进行为期三个月到两年时间不等的脱产班。在培训学习的内容上应该主要包括马克思主义基本理论及其在生活工作中的结合应用、现代科学知识和技术及其在生产生活中的应用等内容。
第二，进行多种形式的专题教育培训。企业政工干部需要充分利用工作业余时间进行多种形式的干部专题教育培训，该种专题教育培训一般时间较短，主要是对政工干部素质进行针对性的快速教育培训，更加有利于政工干部将所学所悟的知识应用的日常工作中。专题教育培训是对正规教育培训的有力补充，是进行理论结合实际工作，快速产生教育成果的重要手段。由于在时间方面的限制和对学习效果的考虑，在专题教育培训的内容上一般以一两个社会现实问题作为学习培训的主体，进行深入细致的分析探讨，进行解疑答惑，并适时组织干部进行自由演讲和主题辩论。另外贴合工作实际的教育培训内容为政工干部日后的工作提供理论基础和改革创新能力，容易形成触类旁通和举一反三的效果。
2、加强企业政工干部的管理工作
第一，建立政工干部综合素质评定办法。政工干部综合素质的评定办法是以马克思主义理论为基础，结合现代管理学和人才考评进行综合考量。政工干部的评价标准包含两个方面的内容，一是客观评价测试，主要包括答卷测试、心理测试及工作考核，二是进行主观评价测试，主要包括个人自评和同事评价等。工作考核主要是对政工干部日常工作水平及能力的考察，一切学习培训工作都是为了提高企业政工干部的职业素养和工作水平，因此需要将政工干部的工作考核作为政工干部综合素质评价的重要一部分。该评价方法易于执行，且测评结果具有较大的说服力，但容易存在个人主观感情对测评结果产生影响。因此在测评时可以采取匿名法进行测评，保证评价结果的公平公正。
第二，建立政工干部素质水平激励政策。为政工干部确立短期、中期加长期的工作目标，激发政工干部工作的积极性，提高他们的工作紧张感和责任感，引导他们向着促进全体工作人员共同成长，提高个人综合素质。在确立工作目标时需要将目标的制定与政工干部的工作实际结合起来，保证目标难度的合理性，目标达成的时间具有科学性，从而保证目标具有可实现性。建立一定奖罚政策规定，进行政策激励。在政策制定上明确优秀政工干部获得一定的精神激励。
3、加强政工干部的社会实践工作
实践是检验真理的唯一标准，只有在实践中才能将理论知识结合实际情况进行发挥，并获得属于自己的实践经验。实践内容可以通过深入基层实践，由于基层的工作条件较差，更能够磨炼政工干部的工作意志，充分检验干部的思想意识水平。另外基层工作中存在的工作问题相对较为明显，易发觉，对政工干部的工作能力的检验作用十分明显。在工作中发现问题，在解决问题的过程中提高工作的水平。在基层的实践过程中能够有效的锻炼政工干部独自处理问题，提高临场决策的能力，同时与基层员工打交道，能够感受到基层工作的辛苦和不易，与广大基层群众打成一片，建立起互信互利的工作氛围。
四、结束语
从文章上面论述的内容可以了解到，要想有效的提升现代企业政工队伍建设水平，除了要加强对政工队伍建设的重视，同时还要对影响政工队伍建设的因素进行排查，并对政工队伍建设过程中存在的问题进行及时的处理，并制定科学合理的方案对不良因素进行防控，这样才能为企业政工队伍建设工作的开展提供便利条件，提高队伍建设水平。另外，参与到企业政工队伍建设的工作人员，还要不断提高自身政治思想素养，在实际工作中多加学习队伍建设技巧方面的知识，并对政工队伍建设提出建设性意见，这样现代化企业政工队伍建设水平才能有所加强。
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论文作者:陈华清
论文发表刊物:《基层建设》2017年第34期
论文发表时间:2018/4/2
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