摘要：随着我国经济的不断发展，人力资源管理也在企业中得到了更多重视，对于企业自身的运转和发展来说，这一管理工作是保障企业人力资源结构稳定、为企业提供发展动力的关键，而结合本文所讨论的问题，社会保险即属于员工的劳动福利保障也属于员工应有的权力，若企业不能切实地将社会保险工作重视起来，员工的基本权益得不到保障，那么员工工作的积极性、员工群体的凝聚力、对企业的认可度等都将因此而受到影响，在这样的背景之下，如果企业不能采用有效的方法进行处理，那么企业自身的运转效率以及发展状况等必然都会因此而受到阻碍。为了避免这样的状况出现，本文将在后续内容从人力资源管理入手分析社会保险工作对应的工作思路，以期能为相关企业及管理人员提供理论上地参考。
关键词：人力资源管理；社会保险；作用
引言
在对社会保险的作用进行分析的基础之上，本文主要从规范社会保险工作办法、提升社会保险工作开展的透明度、根据不同保险类型展开管理三点内容对人力资源管理中社会保险工作的开展思路进行了深入探讨。在后续发展过程中，企业必须能进一步将社会保险工作重视起来，并从人力资源管理角度出发分析这一工作的开展办法，以此来保障相关制度在企业内的实施能达到提升企业运转效率、推动企业高速发展等目的，确保企业在市场中的核心竞争力。
1社会保险的意义和内容
社会保险制度是国家、政府为了应对各种社会风险，保障社会安全运行而采取的一项社会保障措施，是国家整个社会保障体系里的核心组成部分。它是国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因失业、患病、年老、工伤、生育中减少劳动收入时给予的经济补偿，以保障他们享有基本的生活需求。它具有调节劳资双方的利益关系，增强员工归属感，维护企业稳定和促进和谐的作用。
2社会保险在企业管理中的重要作用
2.1社会保险激发员工的工作积极性
社会保险涵盖养老、医疗、工伤、生育、失业、住房这六项，对于企业员工来说，基本利益是可以获得的。当员工在发生意外伤害、住院医疗、购置房屋等生活大事时，他能感受到企业为员工足额缴纳各项保险带来的福利保障，更增强了员工对企业的认同感和归属感，更加积极地投入到工作中。只有这样，才能最大程度地发挥出员工的主动性和创造性，在工作岗位上尽心尽力，干出好的工作成绩。企业再将工作绩效奖励金加入到社会保险的缴纳中，也就是说，工作绩效越高，企业为员工缴纳的各项社会保险费用也随之增高，享受的待遇也越高，遭遇意外的员工在退休之后可以领取到更高的养老金，可以享受更多的医疗补助金以及住房公积金、企业年金等一系列的福利待遇。
2.2能降低企业人力资源管理所需要的成本
社会保险不仅作用于员工，同样也作用于企业，当员工出现工伤、生育等状况时，企业必须依照现有法律法规向员工支付一定费用，而在社会保险的支持之下，这些费用将不再需要企业支付或只需要支付部分资金，其余部分则由保险基金支付。结合这一内容可以发现，在社会保险工作有效开展的基础之上，企业人力资源管理所需要的成本也能有所消减。
2.3稳定员工队伍，留住人才
人才是企业的核心竞争力，为员工足额缴纳社会保险可以体现出企业对员工的重视，在一定程度上增加了企业员工的归属感和认同感，较大地保障了员工的后顾之忧。同时，从人力资源部门人文关怀的角度上来看，缴纳员工社会保险是员工应当享有的合法权利，对于稳定企业员工队伍，激励企业内部人才上升都具有很大的积极作用。有些比较有实力的大型企业，为了更好地留住人才，还在社保方面为员工提供了更多的福利。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆为员工购置除了“五险一金”之外的企业年金，这样员工在退休后不仅能从社会上领取到自己的退休金，还能从企业购置年金的金融机构领取到额外的年金分红，这对目前普遍存在的基本养老保险水平较低的现状无疑具有极大的诱惑。更有企业为员工以及员工家属购买基本社会保险以外的商业医疗保险，补充医疗保险及员工意外伤害险等。这一举措不但留住了员工的心，也一举获得了员工家属的青睐，为稳定员工队伍，降低员工流动率起到积极作用。
3社会保险工作的开展思路
3.1提升社会保险工作开展的规范性
为了达到这一目的，社会保险政府主管部门应组织在现有基础上进一步扩大社会保险覆盖范围、缩小不同地区间在社会保险制度上的差异。以医疗保险制度为例，对于普通员工来说，这一制度是避免其在工作生活中因为疾病而需要支付大量资金的主要途径，而除了企业与员工的配合之外，这一制度的实施仍需要医疗机构、药品流通等行业的支持，相关主管单位应能平衡制度与其对应的实施效果，确保员工都能享受到基本的社会保险福利。对于企业来说，企业应依照国家现有法律法规及当地社会保险体系要求与当地政府主管单位展开配合，确保社会保险制度能发挥出预期作用。以失业保险制度为例，通过企业与政府主管单位之间的深度合作，失业人员的专业水平以及再就业能力等都将能得到有效提升，从而避免失业保险制度缺失背景下出现社会问题。
3.2根据不同的社会保险类型展开管理
为了进一步激发员工工作热情、提升员工内部凝聚力，企业可以在基本社会保险的基础之上为员工购买其他种类的保险，进而更全面的保障员工权益。在短期内，企业可能需要耗费更多人力物力来达到这一要求，但从长远发展来看，这样的社会保险制度能大幅提升企业在市场上的竞争力，吸引更多优秀人才加入到企业员工队伍之中，企业自然能更好的应对市场挑战，持续不断的发展。以普惠式的国民年金为例，无论工资高低，员工都将能得到一定力度的保障，从而实现扩大社会保险保障范围、降低企业人力资源管理成本等目的。除此之外，商业险的添加同样也能发挥出有效保障员工权力、提升企业责任感等作用，进而达到企业与员工之间的互惠互利。
3.3强化社会保险工作开展过程中的透明度
对于现阶段社会保险工作的开展情况来说，员工无法获知社会保险缴纳情况的问题已经得到了很大程度的缓解，但为了更好的保障社会保险工作的开展能满足员工要求，企业必须进一步提升这一工作开展过程中的透明度，通过员工监督来避免部分管理人员利用自身权力损害员工权益，导致企业效益受损。企业可以从以下几方面入手达到这样的目的：首先，企业应以网络平台、会议等形式向员工公开当期社会保险的缴纳情况，并向员工开设专门的监督反馈渠道，及时对员工反馈的问题进行处理，从根本上消除缴费不及时、不能足额缴费等状况。其次，人力资源部门应主导展开社会保险培训工作，辅助员工了解社会保险的具体内容和落实途径，并向员工提供免费查询业务，辅助员工对个人社会保险缴纳情况进行核查，及时发现异常状况并进行处理。对于社会保险工作开展过程中存在的违法违规现象来说，各单位或个人都可以直接进行举报，保障社会保险制度的有效落实和公开透明。
结语
人才是企业发展的核心，社会保险作为员工薪酬福利的重要组成部分，也成为吸纳人才，提高员工的归属感和认同感，积极投身工作的一种激励手段。本文就社会保险在企业人力资源管理中的作用进行论述探讨，旨在提高企业对社会保险工作的重要性认识。
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论文作者:林红
论文发表刊物:《知识-力量》2019年10月38期
论文发表时间:2019/8/23
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