关键词：政工队伍；建设；企业
引言
在新时代下，企业的发展越来越快，对企业中政工队伍的整体要求也越来越高，只有建设高素质的政工队伍，才能在竞争力不断增大的情祝下，提高企业的竞争力，在新时代中占据先机，使企业不被时代所淘汰。随着近年来，部分企业加快推进深化改革的步伐，企业之间的并购、重组持续进行，使得思想政治工作在实际工作中有些脱节，甚至出现了“企业内思想政治工作要不要开展的疑问”，所以为了解决这些问题，在企业中应该更进一步加强政工队伍建设。
1.企业政工队伍建设的必要性
企业内进行政工队伍建设首先是现改革开放的必然要求。在我国市场改革不断深入、市场经济不断完善的发展历程之中，我国企业也面临着比以往更严峻的发展趋势，加上全球化进程的发展以及生产全球化进程的推进，社会的发展对于企业产品质量，生产能力的要求也比以往更高，要想在激烈的市场竞争中取得一席之地，必须对企业的产业结构进行优化，全面提升企业的创新能力和管理能力。其次，企业内进行政工队伍建设是新时期企业发展的切实需求。随着企业在市场经济大背景下进行并购、重组，其自身的生产方式、产业结构也不断在变化。通过政工队伍建设不但可以切实提高企业内部凝聚力，更能通过思想政治工作的开展起到稳定企业工作人员、企业家属以及企业离退休员工的作用，进而确保企业和社会的稳定与和谐。
2.现阶段下企业政工队伍建设的现状
2.1对思想政治工作不够重视
改革开放以来，企业在经历了并购、重组后对经济效益和创新能力的重视程度日益提高，但对思想政治工作重视程度相对较低。在当今残酷的市场竞争环境下，企业“经济效益是硬指标，思想政治工作是软指标”的思想在许多企业领导者中深入人心，实际工作中没有注重思想政治工作的重要性。尤其是部分国企企业，在经历了改革开放以来激烈的市场竞争后，从过去高度重视思想政治工作转变为对思想政治工作有所轻视，出现了矫枉过正的情况。另外，当人们评价企业时往往只看到企业的经营效益，并不注重企业员工的文化素养，这样进一步削弱了政治思想工作在企业发展中的影响程度，企业领导把思想政治工作当成运营负担，而不是促进企业发展的动力与方向。事实上，企业开展政工队伍建设、重视思想政治教育不但可以提高员工的凝聚力，更是我国进行社会主义建设的具体要求。
2.2对政工队伍的职能认识不清
在企业中，为了提高一定的竞争力，经常会发生裁减员工的现象，这种现象在政工队伍中也是存在的。由于政工队伍人员的裁减，导致政工人员不足，而产生一个政工干部需要身兼数职，在这种情祝下，就经常出现企业中政工干部认不清自己的职责到底是什么的情况。在企业迅速发展的时候，政工干部不能相对独立地完成应该做到的工作，一些工作不能高质量完成，对企业的发展就产生了很大的危害。
2.3企业政工人员组成结构不合理
一个优秀的工作团队必须具备合理的组成结构，主要指知识结构、能力结构、年龄结构、专业结构等。目前我国大多数企业政工工作人员大多是企业的老者，虽然他们对于企业的发展做了许多贡献，但因为思想陈旧，无法适应当代社会发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆而且随着企业的不断壮大，需要越来越多的政工人员做企业内部员工思想政治工作，但因为传统思想的影响，企业的管理人员大多重经营、轻管理，对于企业内部思想政治工作的重视程度不足。这主要是因为政工工作难度高，强度大，所做出的成绩不能有效反应在企业效益上。因此，重组企业政工工作人员结构，优化企业人力资源必须作为企业人力资源建设的首要任务。
3.加强企业思想政治教育工作的策略
3.1坚持“以人为本、开拓创新”的理念
强化企业政工队伍建设，首先要坚持“以人为本、开拓创新”的理念。这就要求政工队伍在建设中要不断创新开拓思路。只有敢于突破固有思想的束缚，主动出击，把握好思想政治教育工作开展的主动权，才能紧跟改革开放的步伐实施解放思想、以人为本的工作理念。坚持“以人为本、开拓创新”的理念，还要求政工队伍建设在形式上不断创新。由于过去传统的思想政治工作影响了企业内员工进行思想政治学习的积极性，严重制约了政工队伍建设步伐。因此，在政工队伍建设中，必须要突破传统形式的禁锢，充分地发挥出宣传和教育工作的作用，将科技成果应用起来，保证思想政治工作能够从统一教育转化为层次化教育，同时要坚持将理论和实践相结合，提高其参与性与娱乐性。
3.2加强政工队伍的建设
为了提高企业内部政工队伍的整体质量，企业管理人员需要深化企业政工队伍的准入机制，实行竞争上岗和公开选拔的制度，提拔实践经验的优秀干部，全面提高企业内部思想政治教育工作的开展水平。此外，还可以通过健全政工队伍的考核机制的方式，让政工干部能够更加积极、主动的开展思想政治教育工作。例如全面落实岗位责任制，准确、全面、科学的评价政工干部的工作实绩和综合素质，并将此评价作为选拔干部和奖惩的主要依据，充分调动了政工队伍的积极性。
3.3提高政工队伍的专业技能水平
为了建立一支高素质的政工干部队伍，首先，要深入分析政工队伍的现状与问题，依据实际情况制定有针对性的培训计划，为政工人员创造优越的学习、培训环境，同时为他们的成长进步提供相应的施展平台，实现整体技能水平和综合实践能力的全方位提高。第二，鼓励政工人员参加各种类型的短期培训班。在详细了解国内外形势和企业政工人员的思想情况后，确定详细的培训内容。在此过程中，要注重培训内容的计划性、时效性。第三注重教育形式的创新。在开展思想政治教育工作时，企业政工人员必须根据员工的思想活动以及企业的生产和经营规律的特点，因人施教，使用一种灵活的教育方式，开解员工的思想，帮助员工切实的解决生活和工作中遇到的问题，引导员工开展自我教育，运用多元化的教育载体，利用好社会资源，全面提高教育的效果。
4.结束语
综上所述，建设一支高素质的政工队伍对于企业的长远发展以及发展方向有着极为重要的意义。目前，虽然我国政工队伍的建设已经取得了一定的成就，但在企业发展过程中还存在思想政治工作认识不准确、政工人员素质不高等问题。因此只有政工人员能够依据不同时期、不同对象，采取不同措施，不断更新自身知识，改进学习与管理方法，以最新的理论和知识不断开拓思想政治工作最新领域，企业政工队伍的建设工作才能够不断的进步和发展，企业才能够全面的良性发展和循环。
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论文作者:岑海敏
论文发表刊物:《工程管理前沿》2020年2月4 期
论文发表时间:2020/4/22
标签：政工论文; 企业论文; 队伍论文; 队伍建设论文; 思想政治工作论文; 思想政治论文; 员工论文; 《工程管理前沿》2020年2月4 期论文;