中国应届毕业生就业市场的匹配设计，本文主要内容关键词为：应届毕业生论文,中国论文,就业市场论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
在目前复杂的经济环境下，高校毕业生的就业问题是历年政府工作报告中所强调的，如何推进就业，提升中国高校学生的就业率是社会所面临的重大问题。据统计，2011年中国应届毕业生就业人数为660万人，2012年中国普通高校应届毕业生人数为680万人，而2013年中国高校应届毕业生人数增至699万人，2014年全国高校毕业生总数冲破700万人，达到727万人。面对着居高不下的待就业应届毕业生人数，中国高校应届毕业生的就业形势显得格外严峻。 与高校录取机制一样，就业问题方面是人才挖掘的一个过程，另一方面也是市场资源进行配置的过程。在这两个过程中，招聘企业和求职者如何发挥自身优势吸引对方，并进入到最终的匹配环节是就业的关键所在。但是在很多时候，尽管求职者和用人单位都互相“看对了眼”，还是存在匹配失效的问题，或由于竞争太激烈，或由于抉择失误，更或是由于信息的不完备等，而就业市场机制设计便可以为这些问题提供有效的解决途径。 本文从两个方面对就业市场匹配机制做出研究。首先是对目前中国就业市场的现存招聘机制进行调查研究，并对其中存在的主要问题进行总结归纳：其次，基于已有的研究成果，对就业市场的匹配机制进行分析和总结，提出新的匹配机制。 本文将分为五个部分。第一部分为引言，简单介绍就业市场匹配机制设计的意义；第二部分为相关文献的介绍，进一步回顾国内外学者对于劳动力就业市场在求职匹配中所做出的理论研究及发现；第三部分介绍中国就业市场的信息匹配所存在的问题，并进一步阐明进行匹配设计的重要性；第四部分对中国就业市场的匹配机制进行设计，并就递延接受机制算法与本文所提出的新算法做出比较，简要阐述在中国就业市场实行新算法设计的必要性：第五部分为结论。 本文对双边匹配机制在国内外劳动力市场的应用情况进行了梳理，并针对当前社会较为关注的高校毕业生就业市场进行了具体的分析与设计，旨在将国外较为先进的市场设计理论结合中国具体国情应用于中国毕业生就业市场中。 据了解，美国住院医师的市场匹配设计是目前匹配成果最为显著的一个项目。2012年，参与到该机制中的求职者人数为38377人，招聘医院提供岗位26772个，其中只有529个岗位未得到匹配，匹配成功率超过98%，且81.6%的求职者获得了其偏好序列表的前三名岗位。可以预想，若能将双边匹配机制的设计理论成功运用到中国毕业生求职市场中，将会大大地改善中国目前就业市场所出现的求职成本高，违约率高的双高现象，同时也将进一步促进中国毕业生就业市场的健康稳定发展。 本文所提出的毕业生就业市场匹配机制设计也存在一些不足。该机制设计要求各招聘企业按行业划分进行招聘活动，这在一定程度上具有实践性难度，且各招聘企业的行业划分在实际操作中可能也会存在种种问题。但是从长远来看，若一种机制真正能为市场带来效率，这些问题都将在之后的机制建设和完善中得到进一步解决。