思想政治工作的有效方法——激励法，本文主要内容关键词为：思想政治工作论文,方法论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
在企业深化改革，转换经营机制的新形势下，怎样才能做好煤矿职工思想政治工作？笔者从实践中体会激励法是做好职工思想政治工作的一种有效方法。
第一，抓住“闪光点”。
在煤矿，每个职工身上都有内在的积极因素，这是前进的动力；但又都存在着消极的因素，这是进步的阻力。两种因素不断斗争着。当积极因素符合客观规律，构成正确的认识和行为，就会战胜消极因素，激发出巨大的精神力量，闪现出光点。思想工作要善于发现、挖掘、抓住并不断扩大这种闪光点，以增强思想政治工作的有效性，特别对后进职工在工作、学习、思想等方面的闪光点，采取一定的方式给予及时的评价和激励，更能收到比较好的效果。
第二，抓住“兴奋点”。
煤矿职工的工作和生活，随着社会的进步和发展，工作节奏加快，生活更加丰富多采，经常会出现各种各样振奋人心的事。尤其是青工情绪兴奋性很强。因此，思想政治工作要善于抓住时机，把握好兴奋点，不失时机地趁热打铁，进行积极的引导和激励，给予理论上升华，感性上强化，使人留下难以磨灭的印象，受到教育，奋发向上，搞好工作。
第三，抓住“敏感点”。
思想政治工作要以理服人，以情感人，通情达理。青年职工思想复杂，具有各种各样的因素，同时，又具有“易刺激、好冲动、善感染”的特点。因此，在做深入细致的思想政治工作中，要善于发现敏感点，以增强思想政治工作的主动性，产生良好的工作效能。
第四，抓住“共鸣点”。
煤矿职工思想政治教育往往会产生许多共鸣点。共鸣点是激励的最高境界。只有引起思想上、感情上等许多共鸣，才能在共鸣的氛围中，大幅度地接受外界的各种信息，激发内在因素，建立融洽的关系，推动各方面工作的开展。
第五，抓住“兴趣点”。
人在实践活动中可能形成各种兴趣。这在煤矿职工中显得更为明显。有的人兴趣是消极被动的，有的人兴趣是积极主动的。消极的兴趣仅局限于对感兴趣的事物的感知上，不能推动人进一步去认识它，掌握它。而积极的兴趣能推动人的认识深化。所以，思想政治工作要善于把握职工的兴趣点，积极培养他们广泛的兴趣，发展有效能的兴趣性，教育引导促使他们接触和注意多方面事物，获取广博的知识，使他们的能力得到多方面的发展，以便在各自的工作岗位中发挥很好的作用。
总而言之，煤炭企业思想政治工作难度大，任务重。面对煤炭全面进入市场的实际，要做好职工的思想政治工作，必须大胆运用激励法，只要细心观察，及时掌握并获得激励点，才能发挥思想政治工作的有效功能，调动广大职工的积极性，促进企业两个文明建设的进一步发展。