摘要：随着我国经济的快速发展，企业的发展也越来越完善。在企业发展过程中，相应政工管理工作可以说是比较重要的一项工作任务，其直接关系到企业发展的速度和效率，和企业员工的思想状态也存在着较为密切的联系，这也就需要切实围绕着相应企业政工管理工作进行不断改进，促使其能够适应当前社会发展的新形势，尤其是能够较好满足于企业政工管理的运行需求，避免其因为各个方面的干扰因素带来较多的缺陷和不足，结合新形势发展特点进行创新优化也就显得极为必要。
关键词：新形势；企业政工工作；管理方式
引言
政工工作是企业实践发展过程中不可缺少的组成部分，其通过持续不断的思想政治工作将国内外发展形势，党和政府大政方针及时传达给企业各级领导干部以及全体员工，实现精神文明建设的目的。现阶段，市场经济纵深发展，知识经济兴起，国际经济一体化成为不可逆转的发展趋势，企业员工思想意识形态发生了微妙变化，对于企业政工工作提出了全新要求，传统政工工作模式已经不能适应企业发展以及广大职工的价值诉求，所以实现企业政工工作的创新发展已经成为广大政工干部需要集中思考的问题。因此，笔者针对“新形势下企业政工管理方式创新方法研究”的分析具有现实意义。
1企业政工工作的意义
由于企业的生产秩序基本上都是围绕着量化性生产任务而形成的，因此一些职工对企业政工工作存在着偏见和误解，特别是在一些生产制造型为主的企业中，分级、分批的工作任务与进度往往成为基层管理人员衡量职工的基本“标尺”，因此也往往选择性的忽视政工工作的存在价值。其实这些都是对企业政工工作存在的错误认识，无论是在企业生产经营的哪一个环节中，确保企业正常经营的源动力就是职工，职工的思想情绪波动、心态的变化无疑都直接影响工作情绪，让这些职工“带病工作”，无论是工作效率还是相对产能都明显不正常，企业各级政工干部在深入基层、深入一线之后，广泛与企业一线职工开展交流，从言谈举止的交往中帮助一线职工调整心态、调整工作作风。或许这些工作无法用类似生产指标那样的量化性信息来衡量，但是其所产生的积极促进作用，尤其给职工精神上所带来的鼓舞甚至都无法用语言来形容。毫不夸张的说，政工工作的有序开展，是企业正常生产经营的“精神支柱”，而企业政工工作的价值可谓是企业一笔宝贵的精神财富。
2新形势下企业政工管理存在的问题分析
2.1思想相对滞后
对于当前我国很多企业政工管理工作的有效落实而言，其在思想层面存在的缺陷还是比较明显的，这种思想层面的问题主要就是指政工管理工作人员并没有较好意识到新形势发展的基本需求，依然采取较为传统的手段和模式进行处理，如此也就必然会导致其相应工作的开展和落实出现问题，对于后续政工管理工作的灵活性也会产生较大干扰，需要引起足够重视。
2.2缺乏专业人才，人员能力不足
很多从事政工工作的人员并不了解自身工作的内容和性质，业务基础不扎实，于是在展开工作时就缺乏协调工作的思想教育能力和说服力，工作过于形式化，达不到政工工作的真正目的。而且从事政工工作的人员大多是以前企业有影响力的老员工，这就造成政工部门人员老龄化现象严重，老骨干虽然亲和力强，但与新时代环境中成长起来的新员工存在代沟，不能使工作顺利进行，因循守旧的古板工作方式也很难满足新员工的诉求。从事政工工作的管理人员如果再松懈管理，导致工作无人监督，那政工工作更加无法合理展开。
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2.3对于政工工作的重视程度不高
市场经济背景下，企业在发展过程中以追求利润最大化为主要目的，并没有深刻地意识到思想政治工作在企业发展过程中的重要作用，所以诸多企业实践经营发展过程中将政工部门视为“可有可无”的部门，致使在实际中对于政工部门的工作关注程度不高，投入力度不足。直接导致企业政工部门工作者在实践工作中流于形式、疏于管理的现象广泛存在，严重制约企业政工工作的职能发挥。
3新形势下企业政工管理方法的创新措施
3.1创新管理理念
为了促使相应企业政工管理工作能够发挥出较为理想的实效性，同样也需要围绕着相关思想层面的问题进行改进优化，促使相应的企业政工管理思想得到有效更新，避免依然受到陈旧思想的威胁，促使其相应企业政工管理工作能够较为灵活，具备较强的实效性。结合这种管理理念方面的创新优化来看，其主要就是为了促使其相应管理人员能够及时了解社会发展的新形势，及时掌握社会中存在的各个新内容以及新问题，并且将其作为企业政工管理工作落实的要点进行分析，促使企业政工管理的开展不落后，体现出最强的实际效能。
3.2加强人员专业素质
企业员工的素质是企业稳定发展的必备条件，因此，提高政工工作人员的素质也是提升政工工作效率的有效途径。企业高层应该提高企业政工人员的入职条件，以工作人员的协调能力和说服力为基本考评标准，从业人员不仅应该具备思想政治工作的相关知识，还应具备良好的组织能力、协调能力、沟通能力及一定的创新能力。另外，对政工部门现有的人员应该做好培训工作，提高队伍的工作能力。培训应立足于最新的社会发展趋势、满足社会的最新需要，将企业的政工工作与社会形势紧密联系在一起，将最新的思想政治观念彻底落实到政工工作中。
3.3转变理念，高度重视政工管理工作
企业领导者与决策者是企业的核心，所以在企业发展过程中若想实现对于政工工作的高度重视，首先应该要求企业领导者与决策者全面贯彻社会主义精神文明建设要求，敦促企业领导者在实践中深化落实政工管理规章制度，增加投入，保证企业政工工作的有效开展。另外，通过开展培训等活动确保企业员工意识到思想政治工作的重要意义，发挥主观能动性，配合企业政工部门的相关工作，保证企业政工工作的有效开展，推动企业的全面发展。
3.4将政工工作与先进的科技和文化相结合
政治工作创新必须跟上时代潮流，在新时代，企业在实行政治工作过程中也应该有效利用信息技术来进行传播，信息技术的有效利用不仅可以提高企业员工的工作效率，还可以为人们的生活提供更多便利。从目前的社会发展请款来看在人们的日常生活中，信息技术的应用越来越广泛。因此，企业在对我们进行政治思想工教育传播的过程中，应该充分利用互联网+技术，构建于思想政治工作网站或公共微信号，来拓展思想政治工作，信息技术的应用为企业的思想政治工作提供了广泛的空间，同时也增加了人们对政治工作中的认识，为政治工作开展打下了坚实的基础。
结语
随着我国社会经济的快速发展，企业在发展过程中也将面临更多的机遇与挑战，所以企业在发展过程中需要将政治工作与实际相结合，提高员工思想道德素质，因此，加强政工工作的管理有利于推动企业工作顺利开展，有利于企业基层员工与高层领导思想保持一致，也有利于推进社会主义精神文明建设、实现可持续发展目标。因此，企业应该认识到自身的不足和企业政工工作管理方式的缺陷，用与时俱进、脚踏实地的工作方式去改进，尽最大能力发挥政工工作的能力，加快企业的进一步发展。
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论文作者:方悦
论文发表刊物:《基层建设》2018年第29期
论文发表时间:2018/11/17
标签：政工论文; 企业论文; 工作论文; 思想论文; 管理工作论文; 职工论文; 员工论文; 《基层建设》2018年第29期论文;