摘要 随着社会主义市场经济的不断发展，全方位的社会变革打破了原有的观念体系，形成一种价值观念、价值取向多样化的局面。人们的思想也变得更加多变、易变，使得传统的、常规的思想政治工作已经不能满足时代发展的需要。在大环境的影响下，各地各级党政机关在推进思想政治工作创新发展、与时代合拍上，也遇到了一些制肘和瓶颈。对此，我们要认真加以研究，并提出有针对性的解决办法。
关键词 新时期 思想政治工作 问题 对策
当前，随着企业经营、改革、发展的不断深入，企业的思想政治工作中的新情况、新问题不断涌现。如何有效的做好企业思想政治工作，已成为当前企业政工干部面临的重要课题。在当前全面贯彻落实科学发展观的环境下，企业把着力转变发展方式，保持经济平稳较快发展作为工作中的首要任务。在新形势下、新任务下，企业必须认真研究社会生活和职工思想动态的深刻变化，坚持把以人为本作为做好企业思想政治工作的基础和主线，积极探索当前做好企业思想政治工作的新途径和新方法，努力实现企业科学发展，和谐发展。
一、 企业思想政治工作面临的问题
1、对思想政治工作不重视。部分企业片面的认为思想政治工作在企业经济发展中无能为力，无所作为，思想政治工作的作用不大。这直接导致了企业政工部门精简、人员减少，党组织无法参与企业决策，给当前的企业思想政治工作带来了极大的困难。
2、思想政治工作方法不当。部分企业的政工干部工作中存在消极思想，开展活动靠行政支持，方法沿袭传统，缺乏对现代科技成果的深入运用。同时，对于企业思想政治工作的改进与创新，思考较少，落实力度不够，广大企业职工对思想政治工作感到枯燥乏味。
3、思想政治工作队伍严重弱化。部分企业的政工干部长期得不到培训，知识老化，素质弱化，使思想政治工作得改进和创新缺乏内在动力。当前市场经济条件下，企业政工队伍缺乏既懂政治，又懂经济的复合型人才，这是制约企业思想政治工作有效开展的重要因素。
二、企业思想政治工作问题的决策
1、要积极引导职工转变对思想政治工作的观念。作为企业的政工干部，要进一步解放思想，转变观念，实心实意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。衡量思想政治工作效果，主要应当看思想政治工作是否紧贴员工思想实际，是否真正解决了存在的思想问题。具体工作中，要善于把准时代脉搏，摸清思想状况，抓住存在的突出问题，将大量鲜活的、富有时代气息的内容作为开展思想政治工作的重要素材。要广泛深入的开展丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。同时，要找好思想政治工作与群众工作的结合点，最大限度的吸引群众参与，不断增强思想政治工作的凝聚力，使思想政治工作走入职工群众的心里。通过运用各种会议、电化教育、网络等各类载体，使职工群众在寓教于乐中陶冶情操，净化心灵。
2、要全方位关爱和善待职工。要带着对职工的深厚感情做工作，要尊重人、理解人、关心人、帮助人。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要从感情上、生活上了解职工的需求，对其给与充分的满足，真正做到为职工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事、坚持不懈办好事。要以人为本，爱心管理，做到真情、真心、真诚，多做解疑释惑、精神振奋地投入到工作和生产中去。要换位思考、将心比心、情到理至，创造性地运用双向式、讨论式、互动式等启发方式，动之以情，晓之以理，了解职工的情绪，积极营造团结互助、平等自由、宽松和谐的人文环境。要围绕职工最想、最盼、最急的事，把关心职工的工作做好、做细、做实。只有依靠职工，真心关爱职工，坚持以人为本，构建和谐企业，做好职工的思想政治工作，企业才会全面协调可持续地科学发展。
3、要强化思想政治工作队伍建设。新时期加强和改进企业思想政治工作，建设好一直高素质、强有力的政工队伍至关重要。要选拔政治、业务素质都高的人加入到企业思想政治工作队伍中来，被选出人员应当热爱思想政治工作，有爱岗敬业精神。同时，要健全完善工作运行机制，实行“谁主管，谁负责”的原则，明确规定各职能部门负责人做好本部门政工工作的第一责任人，并将政工工作纳入部门年度目标考核范围。政工干部要把直接管理权下放到每个部门，集中精力重点做好工作部署、业务指导、督查落实等方面的工作，监理检查、考核、通报、奖励等配套机制，不断增强企业政工队伍的战斗力。
4、转变观念，正确认识新思想政治工作的作用和重要方式
只有明确思想政治建设的重要性，认真研究事业单位所面临的新特点、新风险和新观念，从根本上增强其战斗力和吸引力，加强事业单位的工作水平，坚持以人为本，切实维护员工的利益，与广大群众共同实现最大利益，就能一直保持生机和活力，为事业单位的改革和发展提供强大的保障。思想政治建设的开展，主要就是教育和管的和理结合。思想政治工作的重要方式之一就是管理，通过管理，使思想政治的观念深入人心，使事业单位职工在潜移默化之中形成思想政治观念，进而根据这种理念来规范自己的行为，提升自己的思想境界。此外，在加强管理力度的同时要构造一个良好的内部交流平台，使所有事业单位员工参与其中，与领导以及同事积极沟通，全面改善思想政治建设工作。
5、坚持以人为本的思想政治工作
在大力倡导以人为本的理念环境下，事业单位的思想政治工作也需要将以人为本的理念融入到自身的思想政治工作当中，从而更好地把握员工的思想方向，增强思想政治工作的针对性。坚持以人为本需要尊重并信任他人，坚实从实际出发，需要将工作落实到实处，从而赢得员工的理解和信任，有效地促进思想政治工作的顺利开展。
总而言之，在新的形势下，思想政治工作正面临着许多新情况、新问题。思想政治工作只有渗透到企业管理中的各个方面，才能推动企业的科学发展、跨越发展。因此，在大力提倡构建和谐社会的今天，思想政治工作必须坚持以人为本，把尊重人、理解人、关心人作为工作的原则，使职工之间形成平等、友爱、团结互助的和谐关系，为构建和谐企业打下坚实的基础。
参考文献
【1】刘菁华 以企业文化建设为抓手全面提升企业思想政治工作水平《党的建设》2010年第01期
【2】陈希 围绕企业经营发展做好基层思想政治工作《城市公共交通》2010年第07期
论文作者:尹永刚
论文发表刊物:《中国科技教育·理论版》2015年第8期供稿
论文发表时间:2015/10/8
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