中国华西企业有限公司 518000
引言：在今年两会上，培育“工匠精神”首次被写入国务院政府工作报告，这足以看到“工匠精神”对当今社会的重要性。倡导“工匠精神”，让匠心回归，正在成为社会共识。工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，既要密切联系职工群众，了解和掌握职工群众的意愿和利益诉求，维护职工队伍和工会组织的团结统一，又要配合企业组织开展生产活动和技能比拼，以实现职工与企业双赢的局面。因此，培育职工的“工匠精神”，营造传承“工匠精神”的氛围，让每一位职工都有出彩的机会，已成为当下工会工作的新课题。
关键词：筑造工匠精神；提升职工素质；工会显作为
正文：
中国华西于1982年8月在深圳特区注册成立，具备国家房屋建筑施工总承包特级资质及多项专业壹级资质。行业的特殊性和使命感牵扯着千千万万人，一代代华西人口口相传优良传统，置身于瞬息万变的行业，屹立不倒，这也要归功于全体华西人对“工匠精神”的坚守。
一、工匠精神的时代内涵
1.执著专注的敬业态度。专注才能专业，执著才能执业，敬业才能精业。盘点名匠劳模，无不具备热爱本职、敬畏岗位的职业信仰，无不具备专注执著、心无旁骛的事业境界，他们终身从事一个行当，一生坚守一个职业，穷尽毕生心血磨练技能。
2.精益求精的职业操守。天下大事，必作于细。唯有一丝不苟、精益求精，才能确保工艺无懈可击，才能生产出巧夺天工的产品。对所从事的事业始终保持一种敬畏感，始终坚守一种责任感，追求技艺的精湛与产品的精致，拥有独门绝活，成为行家里手，以专业水准引领行业发展。
3.追求卓越的精神境界。工匠精神的最可贵之处，就是独具匠心，在人无我有、人有我优、人优我绝的不断超越中追求完美。工匠精神与新时期的劳动精神和劳模精神交相辉映，成为激励职工群众干就干一流、争就争第一的精神力量。
二、筑造工匠精神的工会作为
近年来，中国华西工会发挥工会独特的优势，积极推行6个举措，为企业培育工匠精神显作为。
1.师徒结对“拉”起来。人才是发展之基、转型之要。为帮助新员工走上社会、融入企业、适应岗位、提升技能，公司工会紧密联系公司生产经营和职工队伍实际，持续开展、不断优化“导师带徒”活动。制定专项方案，建立工作体系，明确培训目标。从需求分析，立方案、定徒弟、择名师、签协议，统筹规划，提供了有力的组织保证。以施工现场为基础，组织新员工学业务、重实操、换角色、常总结，实现了“导师带徒”活动的落地生根。推行全方位培训评估体系，立标杆、树典型，循序渐进，实现程序化运作、过程化控制。公司“导师带徒”工作已基本形成“以合同的形式规范工作，以计划的形式细化过程，以手册的形式强化执行，以考核的形式评定效果，以奖惩的形式激励职工”的特点。师徒结对活动，不仅提升了广大职工的业务技能，激发了职工学业务、钻技术、练本领的工作热情，而且为公司培育工匠精神播撒下了火种。
2.工人先锋号“树”起来。公司工会在施工一线积极开展华西“工人先锋号”创建活动，以创“五个一流”为目标，以发挥榜样激励作用、争创先进团队为途径，使“工人先锋号”成为引领职工发扬工人阶级优良传统，发挥工人阶级主力军作用，助推公司新一轮发展战略实施的旗帜。重点工程建设推进到哪里，“工人先锋号”的旗帜就要飘扬到哪里，工人阶级的风采就绽放到哪里。华西“工人先锋号”活动的深入开展，极大地调动了公司广大职工的积极性和创造性，人才效益、经济效益、社会效益得到显著提高。为公司厚植工匠精神插下了旗帜。
3.竞技竞赛“搞”起来。公司工会通过上下联动、长短并举、培学一体的方式提升广大职工的素质和技能。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一是上下联动，公司组织开展以“精细创造价值”为主题的精细化管理竞赛活动，使精细化理念深入人心，成为广大职工的工作标准和行为规范，推动精细化管理落地。各二级单位围绕生产经营中心，以提质量、增效益为中心，以保安全、保质量、保工期、保效益为重点，广泛开展多层次、多形式劳动竞赛活动。二是长短并举，在长效运作机制上，公司工会每年都推出“安康杯”竞赛、职工合理化建议、群众性技术革新、技术攻关等活动，组织广大职工积极献计献策，共同为改革想招、为改革发力，助推公司转型升级。在短期动作上，针对当前高素质人才缺乏，关键技术工种、重要技术岗位后继乏人的情况，组织开展分专业、分岗位、分工种的职工技能比赛，努力打造一支朝气蓬勃、开拓创新、乐于奉献的华西职工队伍。三是培学一体，公司工会充分发挥工会“大学校”作用，采取“请进来”“走出去”“内部讲”等举措，构建系统性培训机制，与相关部门共同打造中国华西的内部“培训学院”。同时实施学习型奖励计划，加大对职工学历提升、职称晋升等奖励力度，在广大职工群众中营造“比学赶帮超”的良好氛围。考评机制和激励机制相辅相成，让工匠精神注入公司发展，成为企业前进的中坚力量，为公司筑造工匠精神注入了力量。
4.评先创优“火”起来。公司工会十分重视劳模的培育和评选工作，建立健全相关工作制度，将劳模培育和评选工作纳入制度化、规范化轨道。对劳模推荐评选条件、推荐程序、考察公示等进行明确，坚持公开、公平、公正，坚持把政治坚定、品德高尚、敬业勤奋、勇于创新，作为评选劳模的前提条件，确保评选出的劳动模范既有先进性、代表性，又有时代特色，立得住、叫得响。以此，不断激励广大职工“靠本事上岗，凭贡献取酬”的竞争意识，努力做到“人无我有，人有我优”的高精尖，不断提升其自身素质。公司工会现有全国“劳动模范”1名、省部级“劳动模范”3名、集团级“劳动模范”15名。评选出的先进工作者已超五十余名，营造了“你追我赶，争先创优”的浓厚氛围。同时已建立3个以劳模名字命名的“工作室”，成为了企业和职工攻坚克难的“金钥匙”和一线技术工人革新创造的“加速器”，为公司树立工匠精神立起了标杆。
5.职工之家“建”起来。职工之家不仅仅是工会挂在墙上的项目品牌，而是需要职工真正走进它，成为广大职工的读书空间、信息窗口，成为广大职工思想交流、文化创新的重要场所，更应成为读书活动、业务培训的主阵地。公司工会加大投入，在南山基地、宝安基地建设近200平米的“职工之家”；项目设置职工娱乐场所，添置娱乐活动器材；努力盘活书屋存量，加强“职工书屋”建设工作，相继投入经费30万余元，共建成“职工书屋”50个，购买图书1万余册，同时积极开展“送书下项目”活动。积极引导广大职工真正走进职工之家，体验学习的乐趣。公司先后获四川省总工会“模范职工之家”、“全国模范职工之家”等殊荣，为公司建设工匠精神打造了乐园。
6.文化活动“扛”起来。以文化引导生活，组织职工文艺演出等系列主题活动，入心善建文化。以运动丰富生活，连续十年举办“华西杯”登山活动，开展“善建杯”足球、篮球、趣味运动等系列品牌文体活动，在丰富职工娱乐生活的同时强健职工体魄。以活动娱乐生活，举办“华西杯”职工歌咏比赛、“我的青春·我的梦”主题演讲比赛、知识竞赛、职工书画、摄影、绘画比赛，组织职工参与“善建·微代言”、“善建·微话题”、“善建者·华西行”等活动。以新视野记录生活。开展“华斯卡”微电影活动，制作《善建者之歌》MV，拍摄《善建者•家天下》微电影。让文体活动延伸工作手臂，营造企业工匠精神文化氛围。把耐得住寂寞、守得住清贫的心态，把专注坚守、陶醉痴迷作为终身践行的生活方式，把博采众长、革故鼎新作为干事创业的价值取向，把超越自我、追求极致作为矢志不渝的精神追求，这样的工匠精神传递给每一个华西人。为公司传递工匠精神丰富了色彩。
结束语：
每一个为了建筑事业无私奉献的人都是行走的“工匠精神”。回首过去，中国华西从不缺乏具有匠心的能工巧匠，这些工匠以发自内心的热爱，一人一技、一技一生，一朝开始、永不止步，穷尽毕生心血磨练技能、坚守岗位。一辈子只走一条路，专注和钻研。一辈子只干一件事，传承和坚守。折射出气定神闲、专心致志的职业定力。为华西的发展书写了一个又一个让人惊叹的传奇。展望未来，工会工作者要主动做工匠精神的宣传者、倡导者、执行者、传播者，使工匠精神在每一个华西人心中扎根开花结果，以敏锐的视角、务实创新的方法、在新一轮华西改革发展中建功立业。
论文作者:孙娟
论文发表刊物:《基层建设》2016年9月下27期
论文发表时间:2016/12/8
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