方兴未艾的人才测评业，本文主要内容关键词为：方兴未艾论文,人才测评论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
人才测评是应现代社会科技和经济迅速发展对人力资源开发的需要而逐步发展起来的一个新兴领域。它是建立在教育测量学、行为科学、计算机技术等基础上的一种综合选才的方法体系，它能对人的知识水平、能力标准、个性特征、职业倾向和发展潜力等素质进行综合测评，从而优化配置人才资源。
每个人都需要选择职业，每个人都渴望成功，但许多人并不知道什么职业适合自己，怎样设计才容易事业有成。人才测评，无异是一个公正、客观的“判官”，在人与事之间架起了一座对应的金桥。
人才测评悄悄崛起
1988年上海出现第一家社会化人才评价机构——上海市任职资格评价中心，10年后的今天，在中国大地上，人才素质测评业已成燎原之势。
目前，北京、上海、天津、广东、福建、江苏、山东、四川等地的人才测评业都已取得长足发展，已成为人力资源开发的一个新“热点”。
在北京，市委组织部、人事局已连续两年在面向社会报考50多名局级干部中采用了人才测评技术。北京市人才素质测评中心自1997年6 月成立以来，已为发展银行、国贸中心、北城集团等几十家单位的员工和新聘人员进行了测评，分别对1000多人提出了职业能力及职业发展报告。
在上海，近年来市任职资格评价中心已先后接受了100 多家大中型企业，三资企业的委托，动用人才测评手段选拔中高级管理人才，同时还为10多家急需招聘人才的银行等单位提供了人才测评服务。社会上其它人才测评服务机构也应运而生，如浦东新区人才市场的人才测评系统；经营者人才公司与其它单位合作开发的“人才测评技术”包括了“人才测评量表”、“招聘面试的方法和技术”、“挑选人才的原则和技巧”等。一些猎头公司对客户委托招聘的中高级人才，也开始进行各项专门的测试。
深圳企业高级经理人才评荐中心在专题调研、问卷调查、企业座谈、专家论证的基础上，设计开发了“高级经理任职资格评价标准体”，涉及品德、知识、能力、资历、绩效、体能等六个方面，通过定量定性分析，力求全面、准确、客观、公正地评价经理人才。
据悉，国家人事部人事考试中心主持开发的“企业管理人才测评系统”，历时3年的，耗资200万，于1998年通过鉴定。该系统主要技术环节均经国内有关领域权威专家研讨论证，具有较高的科学性。北京世纪人才系统有限公司采用该系统对全国26个省市300多家企业约5000 多名管理人员进行素质测评，经采集到大量数据证明，该测评系统的有效性和稳定性均达到了较高水平。近年来，人才测评也被越来越多的党政领导所认识，不少地方在公务员考试中都积极采用人才测评和面试技术，减少了过去公务员录用过程中的人为因素，在测评面前人人平等，能力先行，为人才测评技术在我国的大力推广起到了积极的促进作用。
人才测评面向未来
目前全国人才测评软件有数十种，但在全国真正有影响的还不足10种。这与拥有1500种之多的美国等发达国家相比，无论在数量还是在质量上都有很大差距。而且大部分软件未经过科学的论证和严格的认定。象人事部“企业管理人才测评系统”这样经过认真而严密研制的测评软件尚属凤毛麟角。其它有一些人才测评软件只不过是国外的软件经过简单的汉化处理就面向市场了，并没有针对我国特有的心理素质和能力特征，建立适合中国人的“常模”和评价体系，所在造成被测评人即使非常真实地参加，但在测评却是采用西方的评价方法，没有依据东方人特有的生活背景来进行，其结果的准确性自然就难以可靠。测评机构如果拿这样的工具直接投入使用，用户做试验，赚大钱。那么，这样的测评，不能不令人担忧。
有关专家认为，当前正是发展人才测评事业的良好时机。社会主义市场经济向纵深发展，政治体制和干部人事制度改革的推进，公开、平等、竞争等观念的深入人心，这为发展人才测评业的发展，创造了良好的外部环境。
人才测评一旦走出“深闺”，就会受到广泛的支持与欢迎。但是，它在我国尚处于“点”的研究与验证阶段，与社会发展的迫切需求仍很不相应，亟待“天女下风”，“遍地开花”早日成为成千上万的求职者和企业的最佳伴侣。人才测评在我国的推广和作用，必将对我国人事制度改革、公务员制度建立、人才市场发展产生强大的推动力，还将对我国正在建立的现代企业制度和市场体系，促进全社会形成“尊重知识、尊重人才”的社会氛围，产生深远的影响。