教师应树立“以学生为本”思想论文_汪杨

教师应树立“以学生为本”思想论文_汪杨

(四川省质量技术监督学校 614200)

作为一名职校教师,踏上教师岗位已经有几年了,在这些日子里接触了不少学生,也对他们有了一定的了解。很多学生对老师都非常的尊敬和爱戴,每每看到他们期待的目光和浅浅的微笑,我就觉得我们身上的担子更重了。我们应该加强责任感,自觉树立“以学生为本”思想,树立为学生服务意识。这就要求我们在教育的过程中真正做到“一切为了学生,为了一切学生,为了学生的一切”。要以学生以本,公平对待每一个人,因材施教,让所有的学生都能得到最充分的发展,让学生更多地体验到被关注、被爱护的温暖与幸福,更多地体验到自由探索与成功的快乐和自豪,感受到仁慈、宽容与敬业的力量,要为学生点亮一盏明灯。

做一名合格的教师,首先要学会尊重学生。由于学生年纪尚轻,在思想上还不成熟,往往处事对人会有所偏差,有时意气用事,难免会犯一些小错误,教师在这时候应该耐心给他指出错误,使其纠正。如果我们不分青红皂白就对学生训斥一通,往往会造成不好的效果,学生不服气,老师也没真正的解决问题。曾经我就遇到这样一件事情,有一次,我改作业的时候发现有个同学的作业做得不好,完全没有按照我上课时候讲的做,于是就留下了他的作业本,并且在讲评作业时向其他同学念出了他的错误,没想到这个同学自尊心很强,他当场叫我不要念他的作业,还赌气不要作业本了。我当时心里也觉得十分生气,课也没上好。后来我回忆了一下整个事情的来龙去脉,发现这件事情的确是我的做法欠妥,我伤害了他的自尊心,学生犯点错误在所难免,应该好好的向他本人指出。于是我找到他给他说了我的不对之处,同时也指出了他的错误。后来这个学生对我一直很尊敬,作业也每次按时认真的完成了。这件事让我明白了师生之间要互相尊重,不能因为学生犯了错误就严厉的批评和不尊重他们的感受。

做一名合格的教师,要学会赏识学生,善于发现学生的优点。有时候往往赏识导致成功,抱怨导致失败,之所以存在“激励法”也就是这个原因。赏识给学生以希望。赏识学生就要贴近学生,努力去发现学生的优点。成绩不好,你可以看到他的诚实;会打架,你可以看到他的勇敢;“狐朋狗友”一大帮,你可以看到他良好的交际能力和领导能力。著名的教育家魏书生也有这样的教育经历。有一次,有两个全校学习、表现最差的学生进了他的班。他对他们说你们先做一件事,每人找到自己身上的优点。他们说自己没有优点。他说,不可能。我都已经替你找出两条了。后来有个学生红着脸说,老师,我学不好的,只考了8分。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆魏书生说,你一上课不听讲, 二不写作业,三又不看书,还能得8分,这是天赋哪!自那以后,那名学生竟然来劲了,学习成绩有了很大的提高。

做一名合格的教师,应走进学生心里。每个人的心都像上了锁的大门,任你用再粗再硬的铁棒也撬不开。唯有无微不至的关怀,才能将自己变成一把细腻的钥匙, 进入人的心灵世界。学生心中有一个全新的世界,只要我们放下架子,放下师道的尊严,俯下身子走进去,你就会发现那里是多么奇妙、有趣。有这样一则故事:在幼儿园里,老师为了让学生认识金鱼,特地买了个鱼缸,养了几条活泼可爱的金鱼。可是下午老师回来后,竞发现金鱼摊倒在地上。老师生气极了,对着全班小朋友大声说:“怎么会有这样不听话的小孩?究竟是谁干的?”一个小朋友走出来,老师正想狠狠批评他一下,他却说:“老师, 金鱼游了一天,她累了,我想把她放到地下休息一下。”老师搂着这位孩子,庆幸自己没有把话说出来。而是当着同学的面表扬了孩子的普良。著名的科学家爱迪生在读书的时候,常被老师骂作劣等生,不就是因为上课时质问老师为什么2+2=4,不等于5?然而只有他的母亲对他说:“孩子,学校把你当成低能儿无法教育,我要在家教育你,无论如何我要你成为世界上第一等人物。”结果,她成功了。“己所不欲,勿施于人”,教师只有全身心地爱自己的学生,重视学生的情感体验和需要,走进学生的心灵,才能体验到工作的乐趣。

做一名合格的教师,要为学生留下期待和鼓励。鼓励和期待会给学生一片灿烂的阳光,让学生看到美好的希望和未来。讽刺和挖苦只会在伤害他们的同时也伤害了自己。曾经看到这样一个故事:一位班主任在学期结束时给一个调皮的学生下了这样的评语:虽然常常有同学跑来向我告你的状,说你的坏话,可是在老师心中,你并不是个坏学生。劳动时,你总是那么积极认真,直到完成任务为止,班级活动是你也总是积极参加。可是你学习上就没有那份热情了,老师希望你上课与别的同学一样专心听讲,积极举手发言,按时完成作业,认真温习功课,争取好的成绩, 做一个好学生。当学生看这样的评语, 心里会是多么地感谢老师看自己。是啊,学生就像是一棵幼小的小草,

一朵合苞未放的花蕾,需要我们那份真诚的阳光的沐浴。

让我们学会理解、尊重、服务学生,为了他们美好的明天而奉献自己的一份力量吧!

论文作者:汪杨

论文发表刊物:《知识-力量》2019年1月下

论文发表时间:2018/12/4

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