摘要：通过强化国企党建思想政治工作，推动国企内部的创新和改革，全面贯彻落实党建思想政治工作，传承和发扬党的先进文化。利用党建思想政治教育工作，进一步提升党员的自身素养，搞好人才培养和储备工作。本文对国企党建思想政治工作的创新进行研究。
关键词：国企；党建；思想政治；创新
一、国企党建思想政治工作重要解决的问题
1、思想意识方面的问题
国企的经营管理中，要始终将党建思想政治工作放在最前沿。国有企业作为市场经济的重要组成部分，要努力维持市场秩序，并通过科学合理的手段强化自身竞争力。国企的党建思想政治工作要依照马克思列宁的思想理论，借鉴先进的党建手段，形成符合国企自身发展特色的思想政治体系。但在实际经营过程中，很大一部分的国企不重视党建思想政治的创新与改革，并没有将企业自身的文化建设与党建思想政治教育工作融合起来，直接导致了国企竞争力不足的情况。有的国企领导不重视党建思想政治工作的落实，没有将党建思想政治工作纳入到企业的发展经营规划之中，严重的阻碍了国企内部的党建思想政治工作的顺利进行。
2、组织结构方面的问题
国企内部的党建思想政治教育工作是企业可持续发展的保证，更是国企内部组织结构稳定的关键性因素。国企要重视自身的组织结构安排，确保党建工作顺利的开展。国企的文化组织部门要和党务部门协调配合，在日常的经营过程中，促进党群工作和党建工作的有效融合。但在实际的国企经营过程中，思想政治部门和人力资源管理部门的连接效率还有待提升。双方之间的信息交互性不强，对于生产经营消息的综合利用程度不足。国企内部的党建思想教育工作和组织结构存在明显的脱节，直接影响着党建思想政治工作和企业生产经营的顺利进行。
3、配套制度方面的问题
国有企业的生产经营过程中进行党建思想政治教育工作，是为了强调思想政治教育对于企业职工的正向作用。随着现代化企业管理制度的逐渐健全，国企内部的配套制度问题逐渐的显现出来。有的企业只关注到了政企分开和产权清晰的问题，并没有形成科学管理的经营理念。致使国有企业在党建思想政治工作中没有制定出相匹配的管理制度，严重的阻碍了国企的正常生产经营活动。国企党建政治思想教育工作对于企业的生产、经营、管理有着很强的规范性和指导性的作用。但是在实际的工作过程中，并没有制定出适用于国企经营目标和经营原则的管理制度。导致了国企党建思想政治教育在企业内部的运行不畅，影响了党建思想教育工作的实际效率。
二、弘扬十九大精神，强化国企党建思想政治工作
在国企的党建思想政治工作的实践过程中，企业的管理人员要不断的提升自身的思想水平，针对企业的生产经营和党建思想政治工作的落实制定出创新式的发展方向。国企的所有人员要对党政思想政治教育工作给予足够的重视，结合企业实际的发展情况，制定出科学高效的执行办法。国企的党建思想政治管理人员要从时间、人力、资金等会方向合理的调配，在提升企业综合经济效益和社会效益的同时，加大党建思想政治教育工作的执行力度。在创新党建思想政治工作的过程中，要始终遵循“改革创新”的发展理念。国有企业的思想政治教育工作，要凸显出我党优秀的文化传统。国有企业要认真学习十九会议内容，学习并弘扬十九大精神。始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进的行动理念，增强国企人员的民族文化自信心。同时要推进党员的马列主义的教育，结合社会主义核心价值观的学习，更加深刻的理解习近平总书记在十九大的重要讲话精神，帮助国企党员更好的服务于企业和人民。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆国企要重视党建思想政治工作的教学体制的创新和改革，把党政思想政治和国家政策有效的结合起来，形成针对时事和政策的解析类课程。
课程的开展要始终以党政思想政治教育为核心，融入更多的政策背景，引导国企的党员干部始终践行社会主义核心价值观。在课程中要体现出我党对于社会主义社会经济建设、思想政治建设、科教文化建设、精神文明建设、国防外交建设，生态环境建设的认识。在国企的经济建设过程中，要遵循改革开放的发展主线，逐步的提升国企自身的经济实力和创新能力。国企要在日常工作中，定时的进行社会主义思想政治建设的教育，为国企的发展制定明确的发展目标。以建立民主化、制度化、规范化的国企为奋斗目标，始终坚持“科教兴国”的发展道路，不断的提升国企党员干部的民族文化亲和力。针对国企党员的精神文明建设，要积极的弘扬民族精神，坚定党员干部的共产主义信仰，不断的提升国企党员干部的综合素养。在国企党政思想政治教育中，还要积极的实施国防外交建设教育，帮助国企的党员干部学习并了解我国的外交政策，在对外工作的过程中维护国家利益和民族尊严。国企党建思想政治教育的过程中，生态环境建设教育不容忽视，要进一步的加强国企党员干部的环境保护意识，为建设可持续发展的国企不断努力。国企的思想政治教育要从《学习党的十九大报告辅导读本》和《党的十九大报告学习辅导百问》开始，让国企的党员干部坚定自身的精神信仰，牢记党章党规，保持自身思想的先进性。
三、创新国企领导机制
思想政治工作对国企经营和发展有着重要意义，企业领导层一定要加大对思想政治工作的重视。首先，就要进一步优化企业领导组织体系，提高政工系统的工作影响力，为党建和思想政治工作的开展打下基础。其次，要始终保证党建思想政治工作团队的完整性，完整的党建思想政治工作团队，能够在企业遇到经营困境、合并重组以及裁员等特殊时期发挥其重要的思想政治教育职能，从而让职工能够与企业同甘共苦，同舟共济。再其次，企业领导层要加大对党建思想政治工作的支持，这种支持一定要落到实处，在思想层面、政治层面和物质层面给予政工系统足够的支持，使国企的政工系统能够在工作中不断创新发展，为企业的经营和发展打下基础。最后，还要加强对政工团队建设的重视，不断引进优秀政工工作人员，并定期为政工团队开展业务培训，不断提高政工团队的业务水平，提高国企党建思想政治工作质量。目前我国已经跃居世界第二大经济体，国企作为国民经济发展的基础，其面临的行业竞争压力不仅来自国内，也来自国外。为了进一步推动国有企业的发展，提高企业的核心竞争力，就必须实现国企党建思想政治工作的创新，通过工作方法创新、企业制度创新和领导机制创新不断提高国有企业思想政治工作的质量和效率，为国企的发展保驾护航。
结束语
国企在发展过程中，要不断的加强党员干部的党政意识，逐步的提升人员的职业素养和道德素养，充分发挥国企党员干部的自身价值，挖掘出党员干部的工作潜力。新时代下的国企党建思想政治工作，要依据市场经济形式，结合企业经营发展的实际状况，在工作模式和工作方法上不断的创新、改革，引导国企的党员干部不断的加强自身的政治学习和技能学习，形成先进的社会主义信念，不断的提升自身的业务能力。总之，要让国企的党员干部发挥出模范带头作用，将党员的思想政治工作和企业的经营管理工作有效的融合，实现国企竞争力的不断提升，同时促进党员干部思想政治方面的进步。
参考文献
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论文作者:马瑶
论文发表刊物:《基层建设》2019年第8期
论文发表时间:2019/6/20
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