摘要：企业工会作为企业发展的根本保障，以先进性、实时性的工作理念服务于企业的核心发展。同时，国有企业工会对于企业职工劳动关系调整意义重大，也积极服务于国有企业职工合法权益的维护工作。那么，新时代下国有企业的改革发展也对工会工作带来了更加严峻的挑战，要求国有企业工会工作以更全新的姿态为国有企业事业发展注入活力，以便于国有企业各项管理工作的顺利开展。因此，论文从创新角度研究了新时代下国有企业工会工作的具体方向有很大的现实意义。
关键词：国有企业；工会建设；创新
引言
目前我国正处在社会主义初级阶段，为了顺应市场规律，必须改变原本传统的管理模式，进行国有企业的转型和改革。在进一步改革的同时，国有企业工会工作面临着严峻的挑战，面对这些挑战，国有企业要顺应时代发展要求，调整相关工会工作的模式，并对相关机构进行调整，维持国有企业的稳定发展。
1新时代下国有企业工会工作的重要性
1.1是推动国有企业和谐稳定发展的要求
工会是我国工会组织体系中不可或缺的组织基础以及工作基础，其对企业经济发展就有重要作用，可以巩固党在基层的执政基础，履行好各方面的社会职能、对企业以及职工的合法权益进行有效的维护、动员组织职工积极的参与和支持改革等，对社会以及国有企业发展具有重要意义。
1.2是国有企业党组织发挥领导核心作用的要求
国有企业需要坚持党的领导，保持正确的政治方向，只有这样工会工作才能不走偏路，提升工会工作水平。工会组织以及党组织都是工人阶级利益的代表，二者的性质存在差异，因此，在承担的社会职能方面也存在差异。党组织是核心领导职能，统一领导社会各个组织；工会组织是党联系职工群众的纽带，需要和党的纲领、政策以及任务和职工的要求和医院结合起来，坚持对党负责以及对群众负责的一致性，因此，工会组织需要始终坚持党的统一领导，在此基础上结合国有企业工会自身的章程进行具体的工作。
2新时代下国有企业工会建设面临的问题
工会组织是劳动者利益的代表。国有企业是国民经济的重要支柱和党执政的重要基础，工会组织在国有企业发展中承担重要职责。加强和改进工会工作不仅是我们党的政治优势，更是巩固党的执政基础、落实党的各项方针政策的内在要求。步入新的历史阶段，在全面深化改革的进程中，我国社会结构深度改变、国有企业内外部发展环境都发生了巨大改变，工作任务也更加艰巨和沉重。在这一新常态下，作为工人阶级群体利益的表达者和维护者，工会组织如何有效地协调企业内部关系、夯实工会组织基础和群众基础，缓和劳资矛盾、解决职工关注问题、维护企业和谐稳定，成为当前国有企业工会转变角色、履行职责、发挥功能时所面对的重大课题。国有企业工会应不断进行实践与探索，切实把握新时期工会工作的时代内涵，最大限度激发工会工作的内在动力，为企业的和谐稳定发展起到积极的推动作用。
3新时代下国有企业工会建设的创新
3.1拓宽工会建设新理念
新时代下，工会工作只能加强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前。如何有效地发展工会工作，就必须打破固有思维定势、拓展思维空间，解放思想、更新观念，用新的理念以更大力度更实举措推动工会改革发展，把保持和增强政治性、先进性、群众性贯穿深化工会改革全过程。发挥工会作用是现代企业发展的重要趋势。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆针对完善现代企业制度、打破垄断和行政壁垒等一系列改革给国有企业及其职工带来的新要求，工会组织在维护职工利益方面要坚持职工代表大会制度，以实行企务公开为基础，扩大职代会对行政管理的知情权、参与权、选择权和监督权，健全职代会上的民主评议制度。工会工作者要综合运用创新思维、发展思维、统筹思维、逆向思维等多种形式，及时发现企业和员工的新诉求，在密切关注职工新诉求的基础上，主动开门纳谏，接纳更多新要求、新期待，多角度、多层次地思考研究工作重点，充分拓展思维空间，积极探索开展工作的新规律，为建设知识型、技能型、创新型团队，谋划好工会的工作思路。
3.2创新民主管理和文化建设，积极开展创新性劳动竞赛活动
国有企业的发展需要职工的人力保障，也需要有优秀的人力资源管理，以为国有企业发展提供更高效率的服务工作。国有企业工会工作的开展，也依然要重视职工的民主管理，以创新性的方式增强国有企业职工的归属感，保障国有企业职工根本利益，以此促进国有企业的良好运行和发展。在大力推行民主管理制度时，各阶层领导既要正确认识创新民主管理的必要性，这才能确保工会工作的顺利进行，才能更好地维护国有企业职工的根本权益。
新时代下国有企业工会工作的创新开展仅仅加强民主管理是不够的，还要积极开展创新性劳动竞赛活动，以激励国有企业职工以积极的学习状态提升自身工作技能。当然，开展创新性劳动竞赛活动时，也要着重分析国有企业发展的实际情况，制定科学性、创新性的项目执行方案、目标及评估方式。为确保国有企业职工积极参与劳动竞赛活动，要设立对国有企业职工具有吸引力的嘉奖，才能保证创新性劳动竞赛活动的开展不流于形式。文化建设对于国有企业工会工作的开展也有着至关重要的作用。那么国有企业工会工作的创新性开展，也要始终秉承思想政治工作发展的正确理念，确保国有企业职工具有正确的道德情操和价值取向。当然，新时代下国有企业工会工作的创新，也要及时丰富职工的文体活动，在依附于国有企业实际情况的基础上促使每一位国有企业职工参与文体活动，并充分享受国有企业工会文体活动带来的快乐。
3.3坚持与时俱进，以岗位立功彰显党员的先进性
国有企业工会工作者要始终坚持与时俱进的工作理念，积极审视自身日常行为，正确认识党的宗旨，以便于实现真正意义上的知行合一。在新时代下国有企业工会创新开展中，工会工作人员要时刻注重培养自身职业技能，以岗位立功来彰显作为一名优秀党员的先进性。国有企业工会相关工作者在主观意思下投入岗位竞赛活动时，联系实际工作及时发现工作中出现的问题，并以前瞻性的眼光处理已经发现的问题，及时做好总结避免此类问题的再次发生。一切工会活动的开展势必要围绕着“保安全、促发展、强服务”的工作理念，始终秉承“两学一做”的工作方针，激发国有企业全体员工的工作积极性，确保国有企业员工都能自觉地参与到工会实践活动。当然，任何工会活动的开展都要体现出安全、服务及责任的主题，在问题导向的工会实践活动进行中完善国有企业工会的各项制度。新时代下国有企业工会工作者的作风建设不容忽视，以表里如一、老实诚恳及严于律己的态度规范自身工作行为，争取做一名合格的工会工作者，为国有企业的可持续发展做不懈奋斗。
结语
综上所述，新时代下国有企业工会工作的创新需要国有企业领导者、工会工作者及国有企业基层职工的共同参与。国有企业领导者要全力支持国有企业工会工作的创新开展，并为工会的规范运作提供更加完善的制度行为规范。国有企业工会工作者要以身作则，积极开展丰富化的文体活动，保障国有企业基层职工权益的同时，也要增强国有企业职工对国有企业的归属感及认同感。国有企业基层职工也要积极参与国有企业工会开展的各种劳模竞赛活动，自觉地和劳动模范做对比，分析差距朝向劳动模范方向作不懈努力。
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论文作者:王艺
论文发表刊物:《基层建设》2018年第31期
论文发表时间:2018/12/18
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