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摘要：随着社会主义体制的完善，改革开放的不断深入，加强电力政工素质已是大势所趋，是21世纪时代发展的要求。在市场经济竞争越来越激烈的新形势下，电力企业只有不断提高电力政工人员能力和素质水平，才能迎难而上，提升电力行业国内外市场的竞争力，实现企业的和谐与发展。本文主要就当前基层电力行业政工人员素质中存在的问题进行分析，并探究加强电力政工人员综合素质培养的具体措施，其目的是为了能够进一步提升事电力行业政工人员综合素质水平。
关键词：电力；政工人员；素质培养
1新时期电力政工人员需具备的素质
电力政工人员是电力企业党组织成员，必须具备丰富的知识，才能执行并贯彻党的方针政策和理论思想，才能将党的思想和政策真正落实到指导的工作当中去，切实提高企业的社会效益以及经济效益。作为国有大型电力企业，最需要的是电力政工人员坚定不移的政治立场，这样才能保证企业基本的方针政策和路线不变。电力政工人员要始终坚持共产主义的理念，并且从人民利益出发，以便更好的对电力企业相关工作人员来展开政治思想指导工作。
新时期电力政工人员必须要具备正确的人生观、世界观以及价值观，崇高的道德素质和品质。拥有一颗爱国、爱人民的心，积极向上，以身作则，坚持真善美，才能引导企业其他人员朝着正确的方向前进。电力政工人员必须杜绝以权谋私，树立积极健康的形象，起到表率的作用，努力工作，才能为企业、社会作出贡献。
2当前基层电力政工人员素质存在的问题
随着时代的发展，社会的进步，当前电力企业电力政工人员素质已跟不上时代以及社会发展进步的脚步。当前电力企业电力政工人员思想观念比较落后，业务水平良莠不齐，电力企业对电力政工人员素质培养比较薄弱等问题的存在，如图1所示，严重阻碍了电力企业的发展。
2.1电力政工人员的思想观念比较落后
我国经济体制主要是从计划经济过度到市场经济的，而当前大多数的电力政工人员都经历过计划经济，因此，这些人员仍局限于按部就班的思维模式里，跟不上时代的脚步，随着市场经济体制一体化的日趋完善，电力政工人员面对新形势以及新问题，仍坚持旧观念，工作的形式比较单一，缺乏创新性，积极性不强。
2.2电力政工人员良莠不齐的业务水平
电力企业主要是从国有部门转变成为企业的，电力政工人员一般从事的是政工、党务以及文秘等工作，却不擅长经营和管理企业，加之企业运行机制较为复杂，政工人员适应不了新事物。电力企业改革过程中对于电力政工人员业务素质的培养不全面，导致其业务水平良莠不齐。政工人员在处理企业运营过程中出现的问题时，没有一致的解决办法，严重制约了企业发展。
2.3电力企业对电力政工人员素质的培养意识比较薄弱
当前尚未形成科学、合理以及专业化的培训机制，对其的培养环节还比较薄弱。电力企业属于国有企业，因此具有独特性，在培养电力政工人员素质时要结合企业自身实际的情况以及发展的需求，但就目前我国在这个方面还存在缺陷，缺乏行之有效的培养方法。电力企业开展政工人员素质座谈会以及专题讲座时，没有落实到实处，且政工人员任务量繁重，精力不足，使得素质培养的座谈会和讲座只能流于形式，无法将素质培养付诸实践。
3加强当前电力政工人员素质培养的具体措施分析
3.1增强电力政工人员知识的修养
电力企业政工人员属于党组织成员，因此必须努力做好带头作用，加强理论知识的学习，及时掌握党的基本思想和路线，坚定不移的跟着党走。电力政工人员必须定期参加党校的培训，而且再说实际生活和工作中，也要积极主动的参与到知识学习的过程中去，把握每一次学习的机会，提升自身理论知识的修养。将理论知识结合到实际工作中去，并且定期对电力企业其他职员进行理论知识的讲解，这样能够加深电力政工人员对知识的理解和认识。与此同时，在对其他职员教学时，还可以相互交流和沟通，提升电力政工人员以及企业职员的知识素养。
电力政工人员不仅要掌握丰富的知识素养，还应具备企业运营以及管理等方面的知识，才能保证本职工作顺利完成，并促进企业的进一步发展。因此，落实电力政工企业专业素质的培养，应建立健全相关的考核制度，通过岗位的竞争来提高政工人员学习的积极性和主动性。但需注意的是，要结合电力政工人员的实际情况因材施教，并将培训落实到位，保证培训的质量，从而提升政工人员专业素质。
3.2加强电力政工人员道德素质教育和培养
电力政工人员道德素质教育和培养，主要是树立期主人翁的意识，使其能够以身作则。完善电力政工人员岗位的责任制，明确政工人员的分工，建立健全相关法律法规，确定其工作指标。通过定性与定量的结合，确立相应量化的指标，打消电力政工人员侥幸的心理，使其能够自我约束和控制。
结合电力政工人员年龄、能力以及心理特征，一一进行针对性的道德素质教育和培养，并随时关注其思想状态，适时的引导。加强电力政工人员文化修养，定期、分批进行文化、道德素质的培训和教育，提升其思想认识及其心理素质，进而提升其道德素质水平。定期开展读书、文体活动，或者书法比赛，从而引导电力政工人员积极主动意识，使其能够树立起正确的道德、作风观念，培养其崇高的道德素质。
3.3加大对电力政工人员思想政治建设的力度
电力企业运营以及管理的命脉是积极健康的思想政治，是电力企业发展和进步必不可少的组成部分。电力企业要适应市场经济的不断发展，就必须建立一支高素质并且能够适应社会发展需求的政工队伍，从而推进电力企业生产运行的效率，提升其经济、社会效益。
加强电力企业政工人员思想建设的力度，坚定企业以及政工人员政治立场，提升政工人员政治的敏锐度，使其能够跟上市场经济的变革和更新。电力企业加大电力政工人员思想政治建设还可以通过将党的方针政策以及基本路线落实到实际工作中，定期组织人员学习党的思想政策，使其能够树立起积极正确的意识，提升自身的政治素质。提升电力政工人员政治觉悟及思想觉悟，加大思想政治建设的力度，使其能够符合国家主流的政治思想，满足时代发展需求，进一步推动电力企业健康发展。
4结束语
企业生产经营和管理过程中，越来越离不开人才的培养，对于电力企业，培养电力政工人员的综合素质，提升其素质水平已迫在眉睫。电力企业只有不断加强电力政工人员素质的培养，合理的优化配置人力资源，使电力政工人员真正从思想上认识到高素质水平对于电力企业发展的重要性，才能将电力企业的战斗力凝聚起来，促进电力企业的经济、社会效益的提升，并进一步推动电力企业的发展。
参考文献
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[4]如何提升电力政工人员素质[J].朱崇宇.环球市场信息导报.2015(42)
论文作者:景晓玢
论文发表刊物:《电力设备》2017年第3期
论文发表时间:2017/4/26
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