21世纪的期刊发展趋势与期刊管理人员的角色转换，本文主要内容关键词为：期刊论文,管理人员论文,发展趋势论文,角色论文,世纪论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
随着科学技术的飞速发展，期刊作为图书馆文献信息源一个重要组成部分，其载体、传播速度、传播方式等都在不断发生着变化。那么，21世纪的期刊将会以怎样的态势发展变化，这些变化将给期刊管理及期刊管理人员提出什么样的新要求？本文试谈一些粗浅的看法：
一、21世纪期刊发展趋势分析
近年来，随着电子期刊、网上期刊等的出现，有人预言，21世纪将是印刷型期刊消亡的时代。但是，我们认为，如果客观考察一下中国的期刊状况和读者状况，这种预言似乎为时尚早。这是因为：
第一，虽然电子期刊有相当多的优点，但也还存在一些难以回避的不足。
电子期刊作为在电子媒介中产生，通过电子媒介传播的一种新型期刊，无论是软盘期刊、光盘期刊还是网络化期刊，都有信息存储量大、携带方便、出版周期短、信息交流速度快、检索能力强、显示方式多媒体化等优点。但是，同任何事物都具有两面性一样，电子期刊也存在着保存时间短、对设备依赖性大，更容易受到外力如计算机病毒、磁场等干扰与破坏，网络版权不易解决，不符合人们业已形成的阅读习惯等不足。尤其值得重视的是，对于中国这个人口多、底子薄，80%人口在农村的发展中国家而言，由于电子期刊的阅读需要与之配套的设备、场所，其使用普遍性将受到极大限制。
第二，印刷型期刊市场有许多不足，但也有一些电子期刊难以企及的长处。
与电子期刊相比，传统的印刷型期刊具有阅读场所随机性、阅读习惯大众化、阅读主体非专业化、文献保存时间长等优点，并且，在中国这个一段时期内电脑尚不能全面进入家庭，广大农村尚不能建立起电子阅读室、公民整体文化水平尚不高的国度里，印刷型期刊必然会有相当的市场，必然充当着传播知识的主力军的角色。
基于上述原因，就中国而言，21世纪的期刊，既不可能无视电子期刊的飞速发展，也不能摒弃传统印刷期刊优势，其结果将是长期共存，互为补充。21世纪期刊的这种发展态势，将表现出以下几个特点：
1.信息扩大化：随着社会的发展、科技的进步，信息的增长速度越来越快，期刊作为一种重要的信息传播媒体，其有限的容量与大量信息涌现的矛盾将会越来越尖锐，这客观上要求并必然使期刊的信息量越来越大。扩大信息量将是各类期刊求生存、求发展的重要策略之一。
2.载体多样化：随着电子技术飞速发展，期刊的载体已经从单一的纸介质，发展到纸介质与软盘、光盘、网络等的并存。不久的将来，电子技术还可能造就出更新型的期刊载体，这是科学发展的必然，也是期刊繁荣的一个表现。
3.流通快速化：新型光盘期刊、网络期刊的出现，加快了期刊出版、流通的速度，同时，信息的时效性必然迫使不同类期刊加强这方面的竞争，从而使期刊出版、流通的速度越来越快。
4.出版标准化：为了使期刊文献信息便于收集、加工、存储、检索、交流与传播，更大限度、更有效地实现资源共享，期刊编排出版必然会进一步充实、完善检索功能，使其更趋标准化。
二、21世纪期刊管理态势展望
期刊的发展变化，必然带来期刊管理工作的改革。展望21世纪，期刊管理必然有以下几个方面的革新。
1.管理手段现代化：随着期刊载体的多样化和期刊流通的快速化，管理手段的现代化进程将越来越快。21世纪的期刊管理手段，不仅要对印刷型期刊在登录、编目、检索等环节全面实现计算机操作，而且要对电子期刊实现网络检索、网络访问、网络接收。目前，我国的各类图书馆整体上尚处于从手工作业向自动化演进的阶段，在技术水平上与发达国家尚有较大的差距。改革与发展的第一步，一方面要完善现有的馆藏资源，实现现有馆藏资源的计算机化管理，另一方面要吸收新型电子图书馆的优点，弥补现有馆藏、手段的不足。具体就期刊而言，一要实现印刷型期刊管理现代化，二要实现电子期刊的网络化，无条件的至少要建立基本的电子阅览室。这一目标，在我国日益改善的信息环境中，应当是不远的将来就可实现的。
2.信息开发深层化：开发期刊信息，为读者提供信息服务，是期刊管理者应有的任务。随着期刊载体的多样化和管理手段的现代化，期刊信息服务也必须进一步深化。21世纪的期刊信息服务，不仅要宣传介绍馆藏期刊文献的分布，编制各类期刊目录，指导读者充分利用馆藏期刊，查找所需信息，不仅要编制各类目录索引，提高期刊的信息检索率，而且要进一步做好二次、三次文献开发。在向用户提供的二、三次文献中，不仅要有针对印刷型期刊的文摘、综述、专题资料汇编、信息荟萃等，而且要有针对电子期刊的“数据库”式的服务，要利用网络检索系统数据库信息和本馆特色自建专题类数据库。
三、21世纪期刊管理人员的培训与提高
随着期刊的发展与期刊管理的革新，期刊管理人员的角色必须转换，服务方式、服务中心的变革，要求期刊管理人员必须具备新的素质结构。面向21世纪，期刊管理人员除了应具备期刊管理的一般知识外，还必须具有相当的计算机知识和应用能力，具备较高的外语水平和信息开发能力。目前，我国期刊管理人员的专业水平整体上讲不是很高，图书情报专业毕业生比例较低，同时，全面更换现有期刊管理人员又是不现实的，所以，加强现有人员的培训、提高，应是当务之急。面向21世纪期刊管理人才的需要，结合我国期刊管理工作的实际情况，加强培训提高的内容应当包括以下几个方面：
1.更新观念：随着信息技术的飞速发展，21世纪的期刊及期刊管理将是一个全新模式，期刊管理将从“借书型”的低层次向信息服务型的高层次转变，从封闭型向开放型转变，从手工操作向现代化技术型转变，从无偿被动型服务向效益主动型服务转变。所有这些转变，都要求期刊管理人员首先从观念上有一个清醒的认识，树立全新信息观念和大服务观念，这是角色转换、更新能力结构的思想基础。
2.补充、更新专业知识：21世纪的期刊管理，不仅是管理静态的图书，更重要的是管理动态信息，这就要求期刊管理人员必须提高专业知识水平，提高自身的文献信息开发能力。在这方面，有两方面的内涵，其一是对于图书情报专业毕业人员来说，除了要不断更新、补充、丰富新知识外，还可根据自己的服务方向，掌握一定的非图书情报专业知识，以利于信息开发能力的提高；其二是对于非图书情报专业毕业人员而言，首先要学习、掌握图书馆学、情报学的基本知识和图书馆工作的一般规律、方法，掌握期刊管理的基础知识。另外，随着改革开放的扩大，国际间交流与协作的加强，以及网络建设的全面铺开，加强所有管理人员的外语培训也是专业学习必不可少的。
3.以计算机为中心的新技术培训：带来21世纪期刊及期刊管理改革的前提是以电脑为核心的信息技术革命和全球信息化浪潮的冲击，所以，以计算机知识为中心的新技术，是21世纪期刊管理人员必须学习和掌握的。在这方面，期刊管理人员首先应当解决的是计算机基本知识、普通软件知识、计算机应用操作，进而需要掌握一定的网络技术知识。
本文收到日期：1999－05－10