摘要：随着经济改革的不断深入，我国国有企业发展迅速，各行各业都在改革创新，加强管理，提高经济效益。党建工作的重要性更加凸显，党建工作是一个企业凝聚力和社会信誉的体现，对调动员工的工作积极性，提高员工整体素质，促进企业稳定和谐发展具有重要的现实意义。本文从不同方面探讨了加强党建工作的有效策略，希望能给同行们一定的借鉴和参考。
关键词：新时代；加强；国有企业；党建工作
引言
当前，国有企业在全面深化改革的过程中肩负着稳中求进的艰巨使命，又面临着转型升级、调整结构、完善机制的重要任务。面对新形势，加强和改进国企党建工作是保障企业持续健康发展的必然要求。要做好国企党建工作，就必须不断探索引入科学的管理理念，从而提升党建工作质量，夯实国有企业发展的政治基础。
1 加强国有企业党建工作的意义
1.1 党的执政基础得到巩固
“求木之长者，必固其根本”。国有企业基层组织处在生产经营的第一线，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，只有把基层党组织建设工作作为一项基础性工作抓好抓实，才能确保基层党建工作在企业健康发展中提供坚强政治保障。
1.2 企业改革发展始终保持正确方向
党建之道，思想为魂。国有企业的发展，党组织发挥着重要的引领作用。加强基层党建，充分发挥基层党建优势可以更好地把基层党组织发展任务融入到施工生产中来，把先进思想融入到科学管理中来，把优秀干部队伍建设要求融入到党员队伍建设中来，从而为企业转型发展提供强有力的思想保证、组织保障和动力支持。
1.3 企业核心竞争力持续提升
全面加强党建工作成为企业科学发展的内在推动力量，基层支部是企业施工生产最好的“助推器”，是企业人才培养和技术创新最好的“孵化器”，是企业和谐发展、团结进取最好的“凝聚剂”。
2 加强国有施工企业党建工作的对策
2.1 重视人才培养，充分发挥员工价值
国有企业应该提高对大数据管理人才以及技术人才的重视，通过合理的招聘以及培训升职规划吸引并挽留更多人才。通过加强人力资源管理信息化建设，完善HR、ERP等系统建设，充分运用大数据、云计算等科学手段，对员工素质能力、培训需求、个人学习时间安排进行精确分类。更多地引入手机端、电脑端学习培训，通过远程教育学习国内外名师课程，扩大培训资源利用范围，提升培训效果，使企业培训与员工职业生涯发展需求充分结合。
2.2 国企党建工作手段的创新
要增强运用网络等新手段做好思想政治工作的能力。新常态下的国企党建工作所处的社会环境较之以前已发生了很大改变，微博、微信等新一代自媒体的发展，使得信息传播速率大大加强，传播节点增多，实时掌控难度增大。在这种形势下，履行好国企党建工作的宣传教育职能，对于国企精神文明建设十分重要。国企党组织要时刻关注企业内外各利益相关群体的思想动态和利益诉求，根据企业实际情况，进一步完善国企思想政治工作管理体制和运行机制。要更加关注网络舆论引导与监督，尤其是类似微信朋友圈这样的移动社交媒体，已经成为很多人获取新闻、解读新闻的重要途径，在用开会教育、传达精神、解疑释惑等传统方法做思想政治工作的基础上，要创新方式方法，切实增强思想政治工作的时代感和实效性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2.3 强化党建工作与企业生产经营相融合，助推企业改革发展
企业的生产经营是企业的中心工作，要发挥好党建工作的价值创造作用，积极推进党建工作与生产经营深度融合，使党组织成为推进企业发展的核心，使党员成为推进企业发展的先锋。要坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思想，把提高企业效益、增强市场竞争力作为党建工作的出发点和落脚点。加强党建工作与完善公司治理相结合，确保了党对国有企业的领导。进一步完善民主集中制、党内民主、“三重一大”集体决策制度；根据全面从严治党要求，切实发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的作用；严格党委会议、董事会、等议事制度，健全完善集体决策、民主决策机制，确保科学决策、民主决策。严格企业日常生产经营管理，实行党员承包管理制，设置“党员先锋岗”，党员干部带头管理不同的业务面和业务领域；为其他人做表率，当好排头兵，带动企业员工爱岗敬业、立足本职工作。坚持创新驱动发展，强化党组织对创新发展的支持和推动作用，发挥科技创新在全面创新中的引领作用；强化技术创新，关注新技术、新材料的研发和使用；注重新项目研发和设备引入，树立“尊重知识、尊重人才”的理念；关心科技人员的生活，促进企业创新发展。引导市场营销是企业发展的龙头，要切实发挥党员干部的战斗力，大力开拓市场，为企业可持续发展提供坚实保障。
2.4 以党建工作为核心，打造独具特色的企业文化
当今社会是一个知识经济高速发展社会，在这个宏大的历史背景之下，能使国有企业的每一位不同岗位的员工都能一心一意地投入到企业发展建设中去，同时让员工产生自发、自觉学习的动力，不断提升自身的文化素养，这也是企业文化高度发展的一个重要表现形式。对于国有企业而言，带领整个企业追求更高、更好的发展，既是不可推卸的责任也是不容推辞的义务，国有企业党组织要把建设这种“学习型企业”当作自己的工作中心，鼓励员工多学习，构建良好的学习环境。企业的良好、健康发展不是说说就可以实现的，它往往要求企业内外兼修，向外求发展，对内树精神、立榜样，打造独属于本企业的精、气、神。企业精神要塑造和发扬，党员员工应该站出来，作为其建设跟发扬的核心力量。党员同志们要敢做领头雁、做好领头雁，在自身践行企业优秀文化的同时，积极发挥传、帮、带精神，让企业每一位不同岗位的员工都参与到企业精神的学习中来，为他们讲解老员工们的先进事迹，从而来塑造企业自身的独有的文化精神。企业所有不同岗位的员工的思想意识即为企业价值观，是企业文化中至关重要的一环。一个好的企业，它的企业员工们就拥有一个好的企业价值观，员工们的思想道德素质也就很高，员工们的人生观、世界观树立地都非常正确。要想自己企业不同岗位的员工都拥有这种高尚的企业价值观，就应该从企业生产，文化这些活动中向自己企业员工灌输本企业的核心价值观，让企业员工在企业生活工作之中耳濡目染，亲身经历，从而来树立自己正确的价值观。
结束语
国有企业党建工作必须围绕“坚持党的领导”这个核心开展工作，党的领导是社会主义建设的核心，也是国有企业党建工作的核心。国有企业党建工作能否落到实处，关键要抓基层党组织，从根本上重视起来。基层党组织作为党组织的机体细胞，在党组织架构中位于承上启下的关键位置。要充分发挥好基层党组织的作用，做好国有企业党建工作，科学的考核指标体系是关键。
参考文献：
[1]鲁茸益新.浅谈国有企业党建工作与生产力之间的关系[J].现代交际，2018（14）：233-234.
[2]王丽华.改革环境下企业基层党建工作的路径探析[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018（07）：112-113.
[3]王春战.对项目基层党建工作“四化”问题的思考[J].科技风，2018（21）：218+223.
[4]黎娜.浅谈人本管理在国有企业党建工作中的运用[J].当代广西，2018（14）：54-55.
[5]陈博.推进国企党建与文化建设协同创新[J].企业文明，2018（07）：74-76.
论文作者:高峰
论文发表刊物:《电力设备》2018年第31期
论文发表时间:2019/5/5
标签：党建工作论文; 企业论文; 国有企业论文; 员工论文; 党组织论文; 国企论文; 企业发展论文; 《电力设备》2018年第31期论文;