打造高质量发展强磁场
文/图 马宏旭
近年来，针对生产节奏加快实际，中国石油西部钻探工程公司将企业文化高度融入安全生产、生产组织、队伍建设等工作各环节，聚人心、鼓士气，以文化之力打造高质量发展强磁场。
党建铸魂
4月15日至19日，西部钻探举办党建“一岗双责”培训班，重点围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和“不忘初心、牢记使命”这一主题，紧扣基层党组织建设的工作特点，织密“大党建”工作责任网，紧贴党建“一岗双责”履职能力，大力破解基层队站行政干部抓党建弱化难题，探索压力传导新途径，提升履行党建“一岗双责”的意识和能力。
西部钻探牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，将党建工作融入生产中心，深入推进服务型基层党组织建设，积极营造“机关围着基层转、基层围着工程转、撸起袖子加油干”的氛围，广泛开展党员先锋岗、党员责任区、党建“三联”示范点等活动，实现了党员责任区域化，党员作用显性化，将各部门资源和各方面力量整合到基层，使基层党组织有责任、有资源、有力量，以“小齿轮”的“微动力”，增大“红色引擎”的“总功率”。
综合经济得分与区域经济发展水平呈正相关，得分越低的地域单元经济发展程度越低，得分越高的地域单元经济发展程度越高.
班子强，则企业兴。西部钻探通过加强思想建设、组织建设、制度建设，公司两级领导班子内生活力进一步激发，引领公司稳健发展能力不断提升。
“以前，看着‘明星榜’上的优秀员工的照片，挺羡慕。总想着什么时候，通过自己的努力能上一次‘明星榜’。”西部钻探在钻井队开展以“队队都有好榜样，班班都有好青年”主题党日活动，积极培育基层岗位建功明星，营造出“让先进更先进，使后进赶先进”的创先争优浓厚氛围，使基层队站和广大员工形成了良好的精神风貌。
西部钻探始终将“以党建促生产”作为党支部活动的重点，保持重心向现场下移，深化“党员责任区、党员示范岗”创建，坚持考核激励、指导帮扶、典型示范等有效举措，放大考核党建工作主体责任与生产经营主体责任，做到党建工作与生产经营和改革发展各项工作同谋划、同检查、同考核，提高党建工作的针对性和实效性。
坚持不懈抓好党委中心组理论学习，推动形成“学理论、议大事、出思路、谋发展”的良好机制。牢牢把握稳健发展总基调，以油田增储上产为己任，切实践行“成就甲方才能成就自己”理念，市场开拓、生产经营、安全环保、队伍建设等各路工作全面推进。
文化润心
据悉，中国质量奖是中国质量领域最高的政府性荣誉，于2012年设立，设中国质量奖和中国质量奖提名奖，每两年评选一次，旨在表彰国内质量领先、技术创新、品牌优秀、效益突出的组织和对促进质量发展作出突出贡献的个人和企业。（江源荐，黄筱鹂编辑）
西部钻探积极开展立足本职、多做贡献、发挥聪明才智的“五新五小”“勤俭节约、挖潜增效”等创新创效文化活动，挖掘广大员工中的高技能人才，推广高超技艺，充分利用新工艺解决技术难题，以技改项目、增长点产品、系列完善产品为切入点，有效地推动了公司科技创新。
对东莞港资企业升级转型一站通政府资助项目—DGTURN的诊断，帮助东莞众多升转项目企业获得更多的升转项目的经验，提高企业的竞争力及抗风险能力，助企业解决在升级转型过程中遇到的实际问题。针对104家塑料及五金产品制造、电子/通讯/电脑产品制造、纺织及制衣为主要发展产业的企业进行了诊断，从总体情况来看，评估成绩并不理想，具体如下。
“我们的职责就是为前线井队服务，人员再少也要想办法克服。每天早点来上班，晚点下班，这点苦跟前线比，不算什么。”4月15日，在准东钻井工程技术服务公司管具车间的OEM探伤棚下、清洗场地、加工厂房区，员工们以作业时间换保障空间，积极投身到高效生产劳动竞赛中。
在深入学习大国工匠优秀品质，广泛培养选树先进典型，将典型引领融入生产经营同时，西部钻探广泛开展多维度、多层次的企业文化学习、交流、实践活动，不断探索企业文化建设长效激励、巩固机制，促使企业文化深入人心。
“争做设备管理的领航人，让设备管理成为企业新的经济增长点。”这是“罗军创新工作室”的追求目标和服务宗旨。工作室创建以来，自主创新制造的车床过渡顶尖及防偏移装置、石油钻井酒精喷雾式气路防冻装置等34项发明获国家专利，通过技术创新，使设备利用率提升为95%，年创效达到750余万元。
今年是西部钻探全面开启高质量发展新征程的关键之年，更是检验西部钻探担当西部油气上产保障主力的决胜之年。西部钻探牢固树立“成就甲方才能成就自己”的发展理念，开展以“弘扬工匠精神，打造品质企业”主题教育活动，掀起在井队、车间、班组、实验室弘扬“大国工匠”“石油名匠”谭文波劳模精神、劳动精神和工匠精神的学习热潮。
为提升工程技术服务保障能力，西部钻探紧紧围绕生产经营目标，将形势任务教育作为安全生产和高效率保障油田建设的“重头戏”，以“做到三个早、做好三大讲、落实三贴近”入手，组织宣讲团深入一线，跨越酒东、青西、鸭儿峡，奔波山西、陕北、苏里格达4000多公里，实现形势任务宣讲无盲区、全覆盖，通过点对点、面对面宣讲，让“形势、目标、任务、责任”主题入脑入心，将员工的思想和行动统一到全年生产任务上来。
通过基因编辑改善农作物时，研究人员不仅仅删除已有的遗传密码，他们还探索在DNA断裂处添加新的遗传密码，并且还尝试在单一植物中编辑多个基因的方法。一部分科学家声称在几年内可以实现这一目标。一家初创公司Inari农业认为，有朝一日农场主可以根据自己农场的种植需要来定制农作物种子。
安全保障
“全员参与，用安全文化培育员工的安全理念，增强员工的安全意识，这种做法很好。”4月15日，吐哈钻井公司40671钻井队司钻收到了远在千里的安全家书。
自2008年起，西部钻探坚持广泛深入地开展群众性安全文化创建活动，组织开展安全家书、安全小故事、安全漫画为内容的安全文化创建活动。通过员工亲属饱含亲情的家书，撞击员工心灵，激发员工的安全责任感，树立起安全情系家庭幸福的观念；教育身边违章员工分享安全经验教训，给工友深刻的启示和借鉴；积极发挥员工安全漫画创作讽喻不安全行为，让员工深刻认识不良习惯的危害性。多种喜闻乐见的安全文化教育，调动了员工积极参与安全生产的热情，也使员工得到了潜移默化的教育。
“安全规章制度的自觉执行和落实，要靠人的安全意识的增强，安全观念的确立，安全文化建设正是这个实现过程的支点。”西部钻探群工处负责人介绍。
3.2.4 心理疏导 关心、爱护医护人员，经常沟通和倾听他们的想法，在工作中及时解决他们提出的合理化建议，营造良好的科室文化氛围和安全环境。
10年来，西部钻探始终把企业文化聚人心鼓干劲作为稳健发展和员工安全生产、生活改善的“稳流器”，以宣传筑梦、文化引领，补齐短板、争创亮点；以安全发展促进和保障高质量发展，不折不扣地践行企业文化，不断增强公司员工的生产安全感和家庭幸福感。
编辑/秦海霞
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