摘要：想要提升现代化社会中国企的核心竞争力，就需要提升国企政工干部的素质和工作能力，进一步加强企业职工的思想政治教育工作，大胆探索勇于创新，加强政工干部和企业员工的交流沟通。国企政工干部要不断创新工作思路，提升自身的综合素质和工作能力，才能够更好地实现全面发展。
关键词：国企政工干部；综合素质；途径
前言：政工干部是企业中从事思想政治工作的干部，而思想政治工作是对企业各项政治任务的践行和组织。政工干部的综合素质以及能力，直接关系着企业思想政治工作的效率和质量，同时也决定着企业的管理水平和质量。由此可见，企业政工干部的综合素质极其重要。在企业发展过程中，贯彻落实科学发展观是一项长期的政治任务，尤其是在构建和谐企业以及提升企业发展实力过程中，企业的思想政治工作面临着更加严格的挑战。
一、政工干部综合素质培养的重要性
思想政治工作是宣传党的优良传统以及建设中国特色主义的重要路线保证。在企业中，思想政治工作也承担着重要的责任和义务，其是完成企业各项政治任务以及宣传党的政策方针等活动的组织者和引导者。而政工干部作为思想政治工作的引导者和践行者，其必须具备该有的工作能力和综合素质，其中综合素质与思想政治工作的效率和质量就有着直接的关系。作为一位企业政工干部，如果其综合素质较低，那么也无法引导企业员工形成正确的思想和意识。因此，在企业发展过程中，培养政工干部综合素质具有十分重要的现实意义。在新时期下，政工干部综合素质包括知识素质、心理素质、能力素质、思想素质等各个方面，政工干部的素质不仅左右其工作方式、工作水平以及工作效率，同时也影响着企业的发展。政工干部素质建设是一项长期的历史性任务，因此，政工政治素质十分必要，其不仅关系到企业的发展和生存，同时还关系到党能否始终推动社会主义现代化建设进程。在企业中，政工干部的综合素质是实施相关工作的有效保证，同时也是影响职工、带动职工素质提高的重要因素。因此，想要促进和谐企业、素质企业建设，就必须加强培养政工干部的综合素质。由此可见，政工干部综合素质培养具有十分重要的作用和意义。
二、思想政治工作现状分析
国有企业思想政治工作不仅承担着促进企业健康发展的责任，同时也肩负着为国家发展而贡献的使命。而在新时期下，十九大对思想政治工作提出了更为严格的要求，这就使得企业思想政治工作面临着更为严峻的挑战，在此背景下思想政治工作存在的问题也逐渐突出。
1.企业政工干部缺乏思想政治意识
当前大多数国有企业还是将大量精力侧重在生产和经营方面，而在很大程度上忽视了企业的思想政治工作[1]。由于企业没有重视思想政治工作，使大部分政工干部在开展相关工作时也只是流于形式，并且大部分政工干部的思想政治意识也有所缺乏。比如在企业中部分政工干部认为自己所负责的思想政治工作并没有实质性的意义，其对于提高企业的经济效益，促进企业发展而言都起不到作用。另外，就目前政工干部综合素质而言，整体素质并不是非常乐观，部分政工干部在对思想政治工作的认识和态度上都存在的问题。
2.企业政工干部业务能力水平有待提高
就目前国有企业政工干部队伍来看，其中很大一部分都是企业的一些管理者担任思想政治工作一职，虽然企业管理者在管理方面具有一定的能力和经验，但是其对于思想政治方面的工作却并不是足够专业，这就对思想政治工作的质量和效率产生了直接的影响。另外，企业中很少会组织政工干部进行业务学习、培训、教育等，这使得企业政工干部的业务能力水平仍然停留在原有的基础上，并没有得到提升和进步。
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3.思想政治工作过于单一
在思想政治工作中工作内容以及方式过于单一，缺乏创新性也是其中较为突出的问题。近年来，国有企业在不断地深化改革和发展，同时随着社会的发展企业职工的思想也发生了巨大的变化，但企业思想政治工作并没有顺应发展需求对工作内容和工作方式进行改革，同时政工干部也缺乏创新性的思维，使政工工作还停留在传统单一的模式上。而现如今传统单一的思想政治工作模式已经无法满足企业发展的需求，所以思想政治工作过于单一、陈旧，也会使得思想政治工作的开展遇到诸多阻碍。
三、培养国企政工干部综合素质的途径
1.深化国企政工干部应具备的意识
作为一名政工干部，其承担着重要的责任和义务，应具备良好的服务意识、和谐共进意识、发展意识、廉政意识等，如此才能真正使企业思想政治工作充分发挥其作用。国企政工干部首先要强化廉政意识，加强与广大职工的联系和沟通，遵循公平、公正、公开的原则，用心服务于职工，将出发点定在日常工作，提高政工干部的威信，使企业职工对企业工作形成一致的共识。政工干部要将企业职工放在重要的地位，只有更好地服务于企业职工，职工才能更加全心全意地投身入企业工作中，进而促进企业更好地发展。其次要深化国企政工干部的发展意识，政工干部只有具备了良好的发展意识，才能更好地置身于思想政治工作中，以促进企业发展为目标，开展思想政治工作。发展意识就是指员工应该将企业的发展作为自身的工作动力，以企业发展为目标而奋斗而努力。比如企业应创设和谐发展的环境，除了要重视政工干部的自身利益，同时还要加强政工干部的精神建立以促进政工干部树立和谐的理念和思想，这样政工干部在思想政治工作中，不仅会为了自身的利益而努力，还会为了企业的发展而奋斗。
2.加强国企政工干部的业务能力
能力素质是综合素质中重要的组成部分，在思想政治工作中政工干部的业务能力直接关系到工作的质量和效率，因此，企业应切实提高政工干部的业务能力，比如企业可加强政工干部的教育培训。随着社会的不断发展，现如今在企业中有很多政工干部的业务能力已经无法满足企业的发展需求，而企业的发展又是一个长期的过程，因此，在企业发展过程中，企业应该采取教育培训的方法提高政工干部的业务能力。企业可以聘请相关专业的专家对政工干部开展有效的培训，同时企业在聘用政工干部时，应该聘用相关专业能力水平较高的人才。
3.加强国企政工干部的多元化培养
随着社会的快速发展，社会价值观与各类知识理论都在不断地更新，而在企业发展过程中，企业职工的思想和工作方式也发生了巨大的变化，因此，企业政工干部也应该与时俱进，不断地调整自身的知识、理念、思想等，使思政政治工作能更加符合企业发展的需求。为此，企业应加强政工干部的多元化培养，比如企业应该在保证做好政工干部的教育培训的基础上，不断丰富教育的内容和教育的方式，使政工干部在培训教育过程中能得到更加深层次的教育。
四、结束语
综上所述，国企政工干部的综合素质以及综合能力等直接影响着企业思想政治工作的效率和质量，而在新时期下，企业思想政治工作面临着更加严峻的挑战，在此背景下，企业政工干部综合素质较低的问题较为突出。而国企政工干部要想在改革发展过程中取得优异的实效，就必须进一步加强思想政治工作，不仅要提高自身的业务能力，同时还要切实提高自身的综合素质。国企政工干部在思想政治工作开展过程中，要敢于创新和探索思想政治工作的路径，要具备良好的职责意识和正确的态度，如此才能提高企业思想政治工作的质量和效率，进而促进企业持续稳定地发展。
参考文献：
[1] 陈明军.现代企业如何做好政工干部队伍建设[J].中外企业家，2014，（30）：138-139.
[2] 董永成.事业单位政工干部培养方法研究[J].共产党员（河北），2015，（26）：57.
论文作者:宋建伟
论文发表刊物:《基层建设》2018年第24期
论文发表时间:2018/9/18
标签：政工论文; 干部论文; 企业论文; 思想政治工作论文; 综合素质论文; 国企论文; 能力论文; 《基层建设》2018年第24期论文;