（中石化河南油田采油二厂，河南 南阳 473400）
摘要：作为国家的“长子”，国有企业是我国民生经济的中流砥柱，特别是中国加入世界贸易组织以后，大量国际著名品牌犹如潮水般不断冲击，曾使在质量、技术等等方面远远不如国际品牌的企业，一时间难以支撑。是国有企业力挽狂澜，用尽全力打破了某些产品由国外著名品牌主导的格局。国有企业不仅是中国重要产业里的重要支撑，更是出口创汇的中间力量，也因此我国才能在经济上不断突飞猛进，从一个贫穷到无法吃饱穿暖的发展中国家，慢慢有了今日的繁荣富强。这其中，也少不了国有企业党务政工工作者们的辛勤付出，是他们上下一心无怨无悔，才有了国有企业的今天。可是随着经济的高速发展，形势有了新的变化，而要想完成新形势中出现的挑战，就需要对国有企业的党务政工工作进行改革，本文旨在对改革中出现的问题进行深入的探析，以求给我国国有企业党政工作一些借鉴和思考。
关键词：新形势；党务政工；改革探析
引言：
党务政工工作是我国国有企业发挥其中间力量的重要领导者和实施者，是国有企业经济快速发展的推动者，因此有着无可替代的作用。多年在实践中得出来的经验已经明确表明，唯有把党务政工工作做好，才能使国有企业更加健康更加快速地发展下去。也唯有健康又快速发展的国有企业，才能适应时代的潮流，奋力走出新形势给我国企业的挑战与难题，继续成为我国特色社会主义的敦实基础和不可比拟的政治基础，才能继续成为中国走向繁荣富强的极其重要的支柱力量和极其稳定的依靠力量，因此如何把党务工作做好，是现在迫在眉睫必须完成的任务。
一、党务政工工作在国有企业中的作用
对于一个企业来说，不管是国有企业还是私有企业，决定企业快速发展，健康发展的重要因素，不仅仅是人们想象中的那样有足够大的资金就可以，还需要加强对生产的管理，对人才的管理，需要优良的技术设备与技术人才，以及丰富的原材料及时地补充等等。而在国有企业中，上述因素要想完美地完成，都要依赖于党务政工人员的高度配合。党务政工工作不仅能够彰显我国国有企业的独特文化，还能凝聚全体工作人员的思想与力量；不仅能够深掘员工本身所具有的极大的潜力，从而促进国有企业更好更快地发展，还具备相当完善的组织制度，以及丰富的工作经验，从而凝集全部工作人员的力量，给员工以极其强烈的归属感和认同感，进而使企业健康平稳地发展。因此党务政工工作的好坏，会直接影响国有企业的发展速度和健康程度。
二、目前党务政工工作的难点
1.没有全面正确认识到党务政工工作的重要性
国有企业里的思想政治工作者，没有全面正确地认识到本职工作的重要性，因此出现了价值方面的偏差，进而无法对自己所从事的工作给予客观的评价，因此在实际工作中，出现了只追求经济建设，而忽视思想政治工作和精神文明建设。实际上，对于一个企业来说，思想建设和生产建设同等重要，两者形成一个统一整体，然后相辅相成共同推动国有企业的发展，一如人的左右和右手。而此时形成的重经济建设而懈怠思想建设的价值体系，非常不利于企业的快速发展。冰冻三尺，非一日之寒，要一瞬间完全转换过来，有时也有一定的困难。
2.党务政工工作中处理方式太过单一
随着互联网行业的快速发展与普及，众多信息和思想通过各种各样的渠道迅速传播，可是一些国有企业中部分党务政工人员，还未能完全运用现代比较先进的科学技术所提供的众多方式去解决问题。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆目前有些国有企业仍然沿袭过去简单宣讲，脱产培训等一些相对比较枯燥，效率低下的方式，影响了员工积极工作的自主性，导致有些员工甚至出现抵抗情绪，进而懈怠了国有企业快速前进的脚步，间接削弱了党务政工对国有企业的领导和管理。
3.未能制定要完成的目标
现代企业制度，有的没有对国有企业中党务政工工作进行严格的认定，并制定要完成的目标，导致党务政工工作在某些程度上没有完全施展开来。也因此这些岗位上的工作人员无法得到别人对自己工作的客观评价，从而在具体实施的过程中也无法及时给出相应的解决方案。他们无法从工作中获得成就感和自信心，时间一长，有些人就产生了对工作的懈怠。再加上其职业本身的定位不明，导致没有太大的晋升空间，无法得到理性的待遇，因此影响了一些人的积极性。可是不管什么事业，没有新鲜血液及时注入，注定是无法在激烈的竞争中脱颖而出的。
三、需要具体实施的措施
在现代企业管理中，最难的不是如何实施，而是找不到问题所产生的主要原因。如今已经认识到国有企业中党务政工工作在实际操作中存在的难题与严峻的挑战，要想解决，反而是件容易的事情。只不过要想根本解决这些问题，需要国有企业上下一心，坚持不懈地执行，才能够取得显著成果。具体表现为：
1.改变原有的价值体系
从思想上重视党务政工工作的重要性。摈弃重经济建设而轻精神文明的陈旧思想，把党务政工工作与经济建设统一到国有企业的发展战略里来，使它们相辅相成共同促进。同时健全管理制度，对现存的关于党务政工工作制度进行科学有效的梳理，摈弃掉其中不合时宜的，补充合乎现在实际情况的管理制度。这些管理制度一旦制定形成，也并非是一成不变的，而是在实践的检验中，根据实际情况进行调整和改进。而一旦制定出符合实际的管理制度，就要坚持不渝地执行下去，不断强调其制度的权威性。总而言之，在国有企业里，不论是从事经济建设还是党务政工工作，都是在同等的地位上为企业的发展奉献付出，不应该出现厚此薄彼的情况，甚至轻言党务政工工作。
2.及时更新党务政工工作的方式与理念
这个世界唯一不变的真理是，事物永远在不断地发展变化，因此在国有企业里从事党务政工工作的人员，应该不断学习先进的文化知识，根据国有企业在发展中所呈现出来的新形势，积极主动地去探求更加有效更加适宜国有企业实际情况的处理方式与工作方法，做到与时俱进，敢于摈弃陈旧方式，创造新方式，从而实现党对国有企业的有力领导。
3.建立科学合理的目标
国有企业需要运用科学合理的方法，给党务政工工作人员建立科学合理的目标，使他们能明白自己工作的重点，并能从失败的实例中得到经验和教训，从而更有利于工作的全面展开。同时运用绩效管理等等制度，增加他们在工作中的成就感和自信心，使他们更加积极地开展工作。
综上所述，在新形势下，国有企业中党务政工工作要想做到有效的改革，就需要国有企业上下极有耐心地去完成。而唯有实现党务政工工作的有效改革，才能给企业注入新的活力与生机，使国有企业能在市场竞争激烈的今天，以迅雷不及掩耳的速度发展和壮大。
参考文献
[1]赵琪.浅谈加强国有企业党建政工工作[J].现代国企研究,2017(8).
[2]阎志霞.浅谈国有企业党务政工工作改革探析[J].现代企业文化,2017(21):40-41.
[3]刘利兴.新时期国有企业党务政工工作改革探新[J].求知导刊,2015(18)
论文作者:景武
论文发表刊物:《知识-力量》2019年7月上
论文发表时间:2019/4/4
标签：党务论文; 国有企业论文; 政工论文; 工作论文; 企业论文; 要想论文; 快速发展论文; 《知识-力量》2019年7月上论文;