成都市天府新区大林卫生院 四川成都 610200
【摘 要】随着社会的不断进步，我国各个领域都得到了很好的发展，人们的生活水平得到了显著提高，同时也使得人们对各方面的要求都有所提高，医院在人们的生活中是非常重要的组成部分之一，其直接关系到广大人民群众的身体健康和生命安全，医护人员在其中正发挥着非常重要的作用。本文通过查阅相关资料，简要介绍了我国基层医院人事管理中存在的主要问题，并提出了行之有效的解决基层医院人事管理问题的相应对策，以期能够为今后基层医院人事管理方面的发展提供有价值的参考。
【关键词】基层医院；人事管理；问题；对策研究
前言：众所周知，医院的存在对于广大人民群众来说有怎样重要的意义，而随着社会的发展，医院内部的人事管理工作也在不断完善着，希望能够为人们提供更好的医疗服务，使病患能够及早重获健康。当今社会医疗技术发达，医院的整体发展也在不断提高，人事管理工作虽然经过多年改革和发展得到了很大的完善，但在实际工作中，我国基层医院的人事管理中依然存在些许问题，为了尽快解决此现象，相关单位和管理人员应加强此方面的研究和实施力度。
一、基层医院人事管理中存在的问题
（一）缺乏足够的人事主权
当今社会中很多基层医院普遍存在人事主权方面的弊端，由于与政府之间还存在某种必要的联系，因此政府部门依然对医院的人事调动方面有一定的影响，尤其基层医院的等级较低，并没有多大的话语权和决定权，长期以来存在医院想要的精英人士进不来，而有想要辞退的医护人员也难以辞退的现象，甚至会存在“走关系走后门的现象”，这对医院整体发展来说是有很大影响的。
（二）人事管理制度不完善
社会的飞速发展使得医院原有的管理制度越来越不能满足当代社会的需求，因此在社会发展的过程中，医院人事管理制度也在不断完善和更新，但依然存在很多问题，如制度订立后却缺乏足够的执行力，奖罚制度不明显等多个方面的问题，另外由于基层医院缺乏一定的人事主权，也使得有些医护人员在犯错误后依然会得到庇护，这对其他员工来说是非常不公平的，其实此种现象在我国已存在多年，并且现在也一直存在，此种现象也不只存在于医院，其他企业或单位、机构中也存在此种现象，所谓“没有规矩不成方圆”，没有完善的管理制度，会使得员工在工作过程中缺乏能够足够约束自身行为的准则，尤其在医院此种与生命打交道，时刻与时间赛跑的重要领域中，更应将人事管理制度做到完善，并严格执行[1]。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
（三）人员升职方面存在的问题
目前来看基层医院在人事管理方面依然沿袭传统思想观念和管理模式，论资排辈是我国长期以来一直存在的不良现象，虽然能够一定程度上表示对前辈的尊重，但却也阻碍了有能力的年轻人的发展，尤其在医院员工升职方面，大多数情况下都会晋升工作年限较长、年龄教长的医护人员，而对于表现突出或十分有潜力的年轻人员，通常会说“再给你点时间历练历练”之类的话语。另外，基层医院中还存在的一种现象是，为了能够将优秀的人才留在医院工作，通常会对其进行升职加薪政策，这是无可厚非的，但随职务升长而带来的行政职责则给相应人员带来了困扰，优秀的医护人员应将精力多多放在救治病人中，行政方面的工作应交给专门的人负责，但显然以上情况在我国基层医院中尚未得到很好的解决。
二、有效解决基层医院人事管理中问题的相应对策
（一）完善人事管理制度
前文中提到过人事管理制度的重要性，因此在今后的医院管理制度中，应加强对人事管理制度的完善和执行力，如在制度中明确将人员职责做出规定，以免在出现问题时难以确定相应责任应由谁承担，如此不但可以免除员工间互相推诿责任，造成内部不和谐，也能使事情尽快得到有效处理，另外，也应将奖惩制度完善，如在某员工犯错时应严格按照规章制度办事，施以适当处罚，而当员工表现优异时，也应适当表扬和奖励，以此来规范医护人员的个人行为，还能够充分调动工作人员的积极性，为病患提供更好的服务[2]。
（二）使医院拥有足够的人事主权
今后政府部门应减少对医院的人事干预，给予医院足够的人事主权，医院的发展现状以及发展目标只有医院本身最清楚，因此其也更了解何种人才是医院真正需要的，如此不但可以使医院人员得以在自己擅长的领域发挥作用，也可以减少多余人员的薪资成本，使这笔资金在其他方面发挥作用，这对于医院的整体发展和保障人民群众健康都有很大的益处[3]。
（三）加强人事培训工作
当今社会科技发展速度飞快，医疗器械和相关设备也在不断进行着技术完善和更新，与传统器械势必在使用方式和医疗效果等多个方面发生变化，另外，人们对于医疗服务方面也有了更高的要求，因此医院应定期或不定期对医护人员展开培训，既要顺应时代发展改变管理模式、服务模式，也要使医护人员充分掌握使用高科技医疗器械的使用方法，否则势必出现因对设备不熟悉而措施治疗良机。另一方面，也应该加强其他部门的人员培训工作，如人事档案管理方面，如今已经进入信息化社会，无论是人事档案管理或是病患的病情档案管理，都已引入了先进的管理方法和设备，而如今处于快节奏发展社会中，档案利用也是非常重要的环节，尤其医院方面经常需要调出病患之前的就医资料。
结语：综上所述，我国基层医院人事管理工作中依然存在很多问题，对医护人员开展工作、医患接受良好治疗等方面都造成了不同程度的困扰，尤其对于前来就医的病患来说，有时只需要提前几分钟得到有效治疗就可以挽救其生命，但若在人事安排过程中出现纰漏，极有可能导致病患需要承受更多痛苦，甚至会因此失去生命，另外，人事管理中存在问题也不利于医院内部团结和整体发展，因此无论出于原因都应及时采取有效措施，将基层医院人事管理中存在的问题有效解决。
参考文献：
[1]陈家义.基层医院人事档案管理存在的问题及对策[J].现代医院，2012，02（11）：128-129.
[2]吴琼.新时期医院人事档案管理存在的问题与对策[J].科技创新导报，2014，05（06）：189.
[3]刘树青，汤娟.新形势下公立医院人事档案管理存在的问题及对策[J].医疗装备，2015，16（06）：58-59.
论文作者:徐秀
论文发表刊物:《中国医学人文》(学术版)2016年6月第12期
论文发表时间:2016/9/29
标签：医院论文; 人事论文; 基层论文; 人事管理论文; 医护人员论文; 管理制度论文; 病患论文; 《中国医学人文》(学术版)2016年6月第12期论文;