人力资源管理与经济可持续发展
李 刚 枣庄市职工技术协会办公室
摘要： 随着社会经济的发展，企业也愈加认识到了企业结构完善以及做好内部管理的重要性，若是无法做好相关的工作，甚至会影响企业长远发展。对于企业而言，核心管理和人力资源管理之间关系非常重要。在日常管理的时候，怎样将人力资源管理的作用和效果发挥出来，帮助企业更好的发展，是当前企业非常重视的问题。笔者主要从人力资源管理方面出发探究了经济可持续发展，希望能够帮助企业更好的发展。
关键词： 人力资源管理；经济；可持续发展
人力资源对于可持续发展是非常重要的，人力资源管理能够给经济可持续发展提供源动力和基础。随着社会经济发展，企业也愈加重视人力资源管理，企业想要实现可持续发展，便必须提高人力资源管理的质量和水平。
一、人力资源管理和经济可持续发展简介
(一)人力资源管理
对于企业而言，人力资源管理情况会直接影响企业整体经营效果。现在，很多企业进行人力资源管理的时候，还存较多问题。企业怎样做好人力资源管理，解决存在的问题，对企业人力资源管理工作开展非常重要。人力资源管理开展的时候，性质较为复杂，只有实现人力资源管理的现代化，人力资源管理效率和质量才可能真正提高，企业可持续发展才可能实现[1]。
(二)经济可持续发展
在经济发展的时候，人与人、人与生态之间能够实现协同发展才符合可持续经济发展的需要。目前而言，想要实现可持续经济发展，存在的问题还比较多，为了能够平衡经济可持续，便需要国家做好经济调控方面的工作，并且还必须考虑到发展、环境以及企业的结构。
概而言之，肝胆病变患者接受1.5T磁共振SWI序列诊断，因为病变不同因此SWI序列也会出现不同的特点，SWI序列在肝脏病变之中由一定的诊断，值得推广。
二、人力资源管理和经济可持续发展关系分析
(一)人力资源管理能够给经济可持续发展提供核心动力
经济想要更好的发展需要人才推动，为了推动社会经济更好的发展，便必须提高人力资源管理的质量，这不但体现在人力资源给企业发展的影响方面，还体现在社会企业组织关系人力资源管理方面。为了实现经济的可持续发展，企业在生产经营的时候，对于出现的问题必须及时的找到措施解决，企业也必须认识到人才引进以及人才培养的重要性，认识到人才本身的价值。
(二)人力资源管理能够给经济可持续发展提供保障
随着社会经济的发展，很多企业都比较重视可持续发展空间，希望能够在市场经济中获得更好的发展，并且资源管理方式也会给经济发展模式造成影响。企业在发展的过程中，做好人力资源管理会直接影响经济可持续发展空间[3]。对于企业而言，对企业发展效益和潜力进行衡量的标准便是经济可持续发展。所以，企业必须认识到人力资源管理的重要性，提高人力资源管理的水平，切实提高企业的综合实力。
(三)人力资源管理能够推动经济可持续发展
若是能够合理开发人力资源，能够切实提高经济活动的有效率，但是若是出现开发过度的情况，那么会给经济发展造成一定的阻碍。通过研究相关的数据可以发现，很多发达国家人力资源对于经济增长贡献比高达51%，而在发展中国家中，这个数字仅仅为29%，这也直接说明了社会经济活动的开展会直接受到人力资源管理的影响。
(四)经济可持续发展能够切实提高人力资源管理的水准
做好人力资源管理，合理利用人力资源能够切实提高企业工作和经营的实际效率，人们的生活消费水平也会有很大的提高。社会人力资源开发程度会直接影响可持续发展，这也直接说明了经济发展水平会受到人力资源管理方面的制约。企业发展的过程中也是这样，企业必须认识到人力资源管理的重要性，做好人力资源管理工作，从而推动企业经济更好的发展[2]。
三、实现经济可持续发展对于人力资源管理的相关要求
(一)对人力资源管理体系进行规范
在人力资源管理中，人力资源管理客观评价体系的建立是非常重要的，主要目的是保证人力资源供需的平衡，让双方在交易的时候，资源能够实现可持续发展。在进行客观评价体系构建的时候，必须保证其科学性、合理性和客观性，避免恶性竞争的情况出现[4]。
培训评价阶段：培训教师借助网络技术，采用教师打分法、学员互评法等具有可操作性与与公信力的评价方法给出学员培训成绩，并利用网络平台对成绩进行公布。培训成绩将计入在案，作为学员是否有资格继续接受培训，或者能否获得政府有关乡村旅游扶植补助资金的参考依据。同时，培训学员也要通过网络平台对培训教师进行评价，作为进一步改进旅游院校培训工作的依据。
(二)进行客观评价体系的构建
就当前而言，我国经济发展东西发展和区域发展都存在较大的差异，这也直接导致了很多人都希望来东部或者去发达地区工作，随着经济发展，这种情况愈加的严重，这也直接导致了我国很多人才都涌入了经济发达地区，欠发达地区的高素质人才比较欠缺。想要做到这点，便必须推动欠发达地区的可持续发展。这便要求政府部门必须根据实际情况和需要来进行人力资源管理体系的完善，推动欠发达地区实现经济和企业的可持续发展。
其实，在东南亚的一些地区，人们已经在食用浮萍了，在煲汤或者煎蛋的时候都会加一些浮萍进行调味或装饰。在制作蔬菜奶昔或者调配酱料时，也可以加入浮萍。如果将绿油油的浮萍铺在盘中，那明快的绿色会给整盘菜肴增色不少。最重要的是，浮萍不需要使用土地来种植，而且生长速度很快。也许在不远的将来，小小的浮萍可以帮助人类解决耕地和粮食不足的危机呢。
(三)做好宏观调控
政府部门做好宏观调控能够推动企业内部人力资源更好的发展。利用法律法规和新闻等方式能够实现人才流动，能够给企业可持续发展奠定基础。这便要求政府部门必须投入物力和人力资源来对人力资源管理相关的法律法规进行完善，从而给人力资源管理发展的良性循环提供制度方面的保证。
四、结语
随着社会经济的发展，企业也愈加认识到了企业结构完善以及做好内部管理的重要性，若是无法做好相关的工作，甚至会影响企业长远发展。对于企业而言，核心管理和人力资源管理之间关系非常重要。无论是社会还是企业都必须认识到经济可持续发展的重要性，并且大数据和科技的发展也给社会企业发展提供了很好的条件。想要实现可持续发展便必须将人力资源管理的作用更好的发挥出来，提高人力资源管理的质量和效率，从而给经济可持续发展奠定良好的基础。
参考文献：
[1]武剑.浅析人力资源管理与经济可持续发展[J].人力资源,2019(10)：90.
[2]王雅贤.浅探新时代企业人力资源管理与经济可持续发展[J].商场现代化,2019(8)：81-82.
[3]高洁.浅析人力资源管理与经济可持续发展的相关性[J].现代营销：经营版,2018(10)：44.
[4]姜利丽.人力资源管理与经济可持续发展的关系研究[J].科技经济导刊,2018,26(12)：216.
中图分类号： F249.27；F127
文献识别码： A
文章编号： 1001-828X(2019)027-0103-01
标签：人力资源管理论文; 经济论文; 可持续发展论文; 枣庄市职工技术协会办公室论文;