摘要：随着我国电力企业的高速发展，虽然对推动我国国民经济法转起到了重要作用，但是面临的问题也逐渐显现，因此对电力营销队伍的政工建设路径进行分析和研究后，由此找到适合我国的电力政工建设营销路径。
关键词：电力政工；营销；方法
政工队伍思想政治工作建设与企业整体的运营、管理以及发展相辅相成、互为支撑，两者存在有机的互补关系。这里将介绍思想政治工作对于企业管理建设的积极作用，其积极作用主要体现在以下几个方面：第一，政工队伍思想政治工作建设为企业管理与建设提供了根本的价值模范导向。现代企业的管理是一项系统性的工程，不仅需要各个方面的协同努力，还具有一定的复杂性、艰巨性。第二，政工队伍思想政治工作建设有利于端正企业发展的短期目标。企业管理和建设不仅涉及企业的规章制度、价值理念、职业素养等方面，也涉及到企业日常的经营管理，政工队伍思想政治工作建设使得党员干部以及行政人员的积极性得到充分激发，有利于提高企业服务水平，进而实现企业发展的短期目标。企业战略文化建设虽是一个长期的过程，但需要短期目标作为扶持，政工队伍思想政治工作建设的开展使得员工的奋斗目标更加明确，有利于提升企业的绩效水平。最后，政工队伍思想政治工作建设有利于坚定文化战略方向。政工队伍的先进性和纯洁性有利于促进企业战略方向的优化和坚定。
一、探究电力政工环境该如何创新
在对电力政工企业做了研究后，了解到企业存在的问题以及政工对于企业的重要性，总结了企业该如何创造和谐的内部环境。
1.政工是电力企业建设不可或缺的一部分
政工建设为电力企业发展、建设和谐的政工环境发挥了重要作用，同时对于员工的思想意识的发展起到了非常积极的作用。一个较好的经济环境以及一个内部团结统一的环境对于电力企业的发展至关重要。因此为了促进电力企业的发展，使企业拥有更强的经济实力，就需做好基础的政工建设。电力企业为我国国民经济的发展提供了服务性的工作，满足了各行各业国民生产中的需求，为此只有满足社会生产需要才能实现其最终的价值。通过政工建设可以为企业凝聚内部力量，发展创造更好的内部环境，使员工能够紧跟时代步伐，提高自己的服务意识及服务理念。在市场竞争逐渐激烈的竞争环境下，不少企业通过不合法的手段揽收客户已经严重扰乱了市场经济体系，这种不合时宜的手段需要及时的调整与改善。通过政工建设可以增强员工的自身文化素养，更进一步提高企业市场发展竞争力。
2.电力政工企业存在的问题
在市场经济变革过程中电力企业的性质在不断地发生变化，许多员工的工作积极性不高，由于他们对政工建设的认知普遍处于较低程度，以及他们的思想较为传统，习惯于用较为陈旧的观念来思考问题，然而相关工作人员拿他们和技术人员进行比较，正因为如此，使他们丧失了工作的积极性，产生消极怠工的现象，这对企业的经济发展产生严重影响，但是企业的管理者并没有发现并及时处理这一漏洞，这就产生了严重的恶性循环。
3.如何创造和谐企业电力政工
首先，在进行电力企业政工建设工作中员工要端正自己的态度，由此提高自己的思想认识工作。这就更加需要领导者以自己的实际行动作为榜样，在日常管理工作中，使建设内容逐渐融入到企业的文化中，对每一个员工进行思想建设方面的灌输，使他们能不断地将强了解政工建设的内涵和作用，实现企业利益最大化。其次，在进行企业政工建设时，应提高员工的工作积极性，特别是在思想政治工作方面。所以，企业在不断发展过程中应建立比较健全的制度与标准。此外，企业应采取严格的奖惩制度，将责任落实到个人，这样能有助于提高员工的工作积极性，使得政工工作能够正常运行。
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二、电力政工建设的路径
随着电力政工企业的发展，问题也逐渐显现，企业应该认识到加强政工建设的重要性，分析研究新形势下电力企业建设的具体路径。
1.加强电力政工企业建设的重要性
一方面，有利于保证电力企业正确发展。在电力企业不断深化改革的今天，人们的价值取向不断地趋向多元化，加强电力政工企业的建设有助于将党的政策及时的传达，保证电力企业的正确发展。另一方面，加强电力企业政工建设可以为电力企业提供较为科学的理论指导。在我们政工队伍做了相应的思想工作和宣传后，使得电力企业能够及时的获得国家相关政策和依据，继而跟上社会发展的脚步。另外，加强电力政工企业建设有利于为企业发展和员工进步提供保障。随着市场经济竞争日趋激烈，电力政工企业必须加强员工思想工作才能使企业在市场竞争中占据优势地位，在随着员工自身素质提高的同时，要更加提高企业的凝聚力，才能实现企业又好又快的发展。
2.电力政工企业发展的问题
电力政工企业的思想观念较为落后。在市场经济高速发展的今天，企业往往追求的是经济效益最大化，然而思想政治工作总是不能在短期内获得效益，这就使得企业在思想政治工作方面经费投入不足，减少了思想政治工作者。企业的不重视使思想政治工作者一味遵循原有原则，没有改革创新，有些甚至出现一些错误的思想观念。由于企业的不重视及一些思想政治工作者缺乏信心，使得思想政治工作人员大量流失，造成企业思想观念停滞不前。另外，一些电力政工企业整体素质高低不一，企业政工队伍出现老化现象，而且电力政工企业的许多干部没有经过专业的技术培训，职业素质整体较低。另一方面，电力政工企业的思想政治工作比较单一，缺乏创新性。尽管科学技术发展迅速，但是电力政工企业缺乏现代科技技术，仍然处于比较落后的阶段。
3.新趋势下电力政工企业建设的具体路径
首先，企业要坚持科学发展观，树立正确的思想政治工作发展的方向，不能只是被动地开展工作，不能在发现问题后才想起来加强员工的思想政治建设，要有做好思想政治工作的决心，这样才能为企业的健康发展创造美好的环境。其次，企业需要完善政工队伍的工作机制，制度对于保障企业可持续发展至关重要。建立严格的考核制度，从小事抓起，例如，禁止政工每天花大部分时间喝茶看报，做到每个政工的工作具体可检查。对于政治业绩突出的工作人员可以给予适当的奖赏，提高每位员工的工作积极性。最后，电力政工企业应加强培训，加强政工人员的专业水平。电力企业要不断地吸收年轻人才来为企业注入新鲜活力。
三、多途径拓展政工干部选拔渠道
政工队伍的思想政治水平决定了企业思想政治教育工作开展的效果，因为政工队伍是企业开展政工工作的主力军，所以队伍的思想素养也会影响到企业整体的思政工作的建设。企业需要注意到这一问题，在对政工队伍进行思想政治工作建设的同时，也需要培养更多优秀的政工人员，这样才可以形成一个思想政治素养与专业技术水平双高的优秀团队。
企业在政工人员充实自己的过程中，可以为政工人员提供适当的经济支持，支持和鼓励政工人员进行自我提升，提高政工人员学习知识的积极性。另外，企业还需要对政工部门中的工作人员进行定期的考核，将表现优秀，各方面素质良好的政工人员在原有工作岗位的基础上进行提升，以此来促进政工队伍整体素质的提升。
结语
总之，随着我国市场经济竞争逐渐激烈的环境下，电力行业应不断地适应市场经济的变化，提升自己的综合实力，不断地创新，加强电力企业内部的政工建设对于实现电力营销又好又快的发展至关重要。
参考文献：
[1]卢小逢.电力企业电力营销中的政工思想分析[J].决策与信息旬刊，2013.
[2]李力.做好电力企业政工队伍建设的途径[J].低碳世界，2014.
[3]万映华.电力企业政工队伍自身建设的策略探析[J].低碳世界，2014.
论文作者:贺桂兰
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第8期
论文发表时间:2019/9/19
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