甘肃省武威市人民医院（产一科）甘肃武威 733000
摘要：目的：对助产士的工作压力源和心理健康状况进行调查和探讨，进而提出可以减轻助产士工作压力和确保助产士心理健康的相关策略。方法：选取助产士30例，利用助产护士工作压力源表、焦虑评价表以及抑郁评级表来展开问卷调查，最后探讨分析调查结果。结果：助产士的工作压力主要来源于护理专业与工作时间，助产士的焦虑值为（45.62±10.07）分，抑郁值为（51.34±12.67）分，与对照组相比，差异具有统计学意义（P<0.05）。同时，助产士的焦虑及抑郁状态与其人际关系、护理专业、工作状态、工作量等都成正相关的关系。结论：针对助产士的工作压力和心理健康状况的问题，医院以及卫生行政机构都要对此进行重视并采取针对性的有效解决措施，从而使助产士的工作压力得到实质性的缓解，确保助产士的心理健康。
关键词：助产士；工作压力；心理健康
助产士的工作具有高压力和高风险的特点，助产士长期处于这种工作状态中，致使其心理健康受到了很大的影响。随着人们生活水平的不断提高，相关医疗部门也开始十分重视助产士的工作压力以及心理健康情况。[1]本文选取助产士30例，利用助产护士工作压力源表、焦虑评价表以及抑郁评级表来展开问卷调查，最后对调查结果进行分析和探讨，提出了一系列可以减轻助产士工作压力和保证其心理健康的措施。
1 资料与方法
1.1 一般资料
选取助产士30例来展开调查，年龄在23~50岁，均为女性，护龄2年以上。
1.2 方法
选取助产士30例，利用助产护士工作压力源表、焦虑评价表以及抑郁评级表来展开问卷调查，问卷调查要采取现场进行的模式，最后探讨分析调查结果。
工作压力源测量表，主要是结合实际情况，对原来的压力自测表加以调整，主要包括工作环境、护理专业工作、工作量与工作时间、病患护理、人际关系这五个方面，评分分为四个等级，最后测评所得的分值越大，则压力就越大。
焦虑测量表和抑郁测量表大致相同，主要测量内容与压力源测量表中的内容相似，也是分为四个等级，所得分数越高，就说明焦虑和抑郁的程度越严重。
1.3 统计学方法
利用SPSS17.0统计学软件来对调查数据进行分析。计量资料可以使用均数±标准差（±s）表示，对比使用t来检验；计数资料以率（%）来表示，使用x2检验。P<0.05则表明差异具有统计学意义。
2 结果
调查结果显示，助产士的工作压力主要来源于护理专业与工作时间，护理专业和助产士的社会地位较低，工作的薪资福利无法满足其心理需求，而且助产士的工作时间长度大，工作量十分繁重。助产士的焦虑值为（45.62±10.07）分，抑郁值为（51.34±12.67）分，与对照组相比，差异具有统计学意义（P<0.05）。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，助产士的焦虑及抑郁状态与其人际关系、护理专业、工作状态、工作量等都成正相关的关系。
3 讨论
在此次的问卷调查中可以发现，助产士的工作压力主要表现在几下几个方面：首先是护理专业和患者护理以及工作量的分配，在助产士的所有压力源中，占据了最大比例的就是助产士由于经常担心工作失误致使心理压力在不断的增加；其次则是助产士的工作量十分大，经常需要倒班，使身体调节能力有所下降；最后一点就是非护理方面的原因而造成的心理压力。[2]出现这种情况的根本原因是医疗制度改革和医疗事故的解决方法给助产士带来了许多消极影响，再加上产房对新技术的不断应用，相应的助产士数量缺乏，产妇及家属的要求也越来越严格，这些都在某种程度上加深了助产士的压力。与对照组相比较而言，助产士的工作压力较大，抑郁和焦虑程度较严重，致使了一系列不良情绪的产生。
3.1 加大培训助产士的力度，努力提高助产士的工作能力
科学技术的不断发展，使得许多新技术、新方法在医疗行业中得到了越来越多的运用，所以在这种情况下加大对助产士的教育培训工作就具有必要的现实意义。助产士工作量大，大部分时间都用在临床上，学习的时间过少，这就间接的影响了助产士工作的效率和质量。[3]因此，医疗机构要使用多种方式来对助产士进行定期的培训和教育，使其自身技能得到不断的发展和完善，从而保证工作效率和质量和提高。
3.2 提高自我保护意识和自我防护能力
助产士在工作中处于前沿位置，就不可避免的会接触到一些危险因素。有些医院由于防护环节比较薄弱，对于临床感染病预防来说，最容易受到病毒感染的就是助产士。这就要求医院要重视防护设备的作用，不断引进和使用先进的防护设备，同时还要对助产士的自身防护能力进行加强。此外，医疗机构要不断加强对传染病知识的宣传力度，全面提升助产士的自我保护意识，使意外事件降到最低。[4]
3.3 科学对待工作，提高助产士的福利待遇
我国实行按劳分配的制度，但是在实际的分配过程中却出现了许多的问题。助产士的工作量大，工作时间长，但是助产士的薪资待遇却与其的实际工作情况不相符合，这就致使助产士的工作积极性严重削弱，所以这一点就要求医院相关部门要根据助产士的实际劳动情况来对其进行薪资分配，确保做到公平公正，才能够使助产士的需求得到满足，收入水平得到了改善，自然就会对工作就会保持良好的积极性与主动性。
3.4 增加助产士的编制，改善助产士人员紧缺的局面
在我国大部分的医院中，基本都存在着医护比例失调的问题。[5]助产工作由于专业人员缺乏，也给助产士的工作带来了更多的难题，其工作经常是处于超负荷的状态之下，就导致了工作压力的加大和消极心理的出现。所以医院要结合实际不断增多助产人员编制，为助产工作提供充足可靠的人员保证。
参考文献：
[1]王翠欣，张洁，孙力争，杨爱强，曹娟，王蕙芬.助产士心理健康状况的调查研究[J].中国妇幼保健，2005，17：2263-2265.
[2]贝志红.护士工作压力源与心理健康状况的调查分析与对策[J].现代临床护理，2011，02：7-9.
[3]闫育敏.助产士心理健康状况与工作压力源及应对方式的相关性分析[J].护理研究，2010，18：1627-1629.
[4]陶慧，余惠云，白玮.助产士工作压力及身心健康状况的调查分析[J].齐齐哈尔医学院学报，2009，02：232-233.
[5]陈小琴.助产士工作压力与心理健康状况相关性研究[J].吉林医学，2014，11：2452-2453.
作者简介：刘东青（1985---）女，汉族，本科，甘肃省武威市人民医院产一科，职称：护师，研究方向：产科方面
论文作者:刘东青
论文发表刊物:《健康世界》2016年第5期
论文发表时间:2016/6/15
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