摘要：我国经济呈多元化发展趋势，政工人员对企业思想政治工作的开展发挥着重要的作用，政工人员可以对企业职工的心灵、思想进行塑造，从而提高企业凝聚力与创新力，实现企业的可持续发展，但是在政工队伍建设的过程中仍然存在许多问题，一些员工的综合素质较低，使得企业的政工工作无法得到充分的发挥。
关键词：企业；政工人员素质；政工队伍建设；重要意义
1企业政工人员素质对政工队伍建设的意义
1.1有利于提高思想政治工作的效率
企业政工人员素质的提高可以将政工人员的思想觉悟进一步提升，这就使得企业的政工人员可以熟练的掌握思想政治工作中的重点与难点，从而针对不同的问题进行有针对性的解决。除此之外，自身素质的提升，也可以增加员工的自豪感、归属感，从而全身心的投入到工作中，为思想政治工作的顺利开展奠定良好的基础，使企业高效率的完成思想政治工作的发展目标。
1.2先进队伍建设的需求
企业政工人员的素质与政工队伍建设的质量息息相关，与政工工作的健康发展具有密切的联系，企业的政工人员除了必须是党员以外，在作风、思想、组织等方面与企业群众相比也要具体一定的有异性，只有这样才能满足队伍建设的需求，提高企业政工队伍的建设水平。
1.3实现企业的可持续发展
政工人员素质的提高是实现企业可持续发展的主要推动力，政工队伍作为企业整治思想工作的中流砥柱，企业要加强政工人员思想素质的建设，最大的发挥企业政工人员的作用，调动全体职工的工作热情，为公司的整体指标做出努力，实现企业的利益最大化，促进企业的可持续发展。
2企业政工团队建设中出现的问题
2.1政工团队内部的组织架构不符合企业发展现状
在实际企业运营的过程中会被企业的发展市场、社会经济政治环境直接影响，从而致使企业内部的政工团队建设缺少符合企业现状的因素。到目前为止，大部分企业中的政工人员年龄偏老，其业务服务能力较好，可是其思维方式以及思想意识单一，不能满足新时期企业的发展。另外，也影响了企业政工团队建设中新员工的聘用，阻碍企业政工建设的发展进程。除此之外，一些企业政工人员的福利相对不高，导致其工作热情不高，不愿意自主参与到实际工作中，阻碍了政工团队的建设和扩大。
2.2政工人员缺少一定的创新性思维和终身学习意识
在经济全球化、世界多格局化的大背景下，我国社会市场中的经济、政治、文化因素都产生了巨大的变革，可是一些企业内部的政工人员依旧顽固，保持着其牢记的思维方式，与此同时，对新时期的先进技能以及思维有些排斥，创新性意识缺少。这样老旧的政工工作方式势必会阻碍企业的健康发展进程，不利于企业内部政工团队的建设。所以说企业为了促进政工团队建设的正常实施，首要的任务就是对在职的政工人员实施政工文化教导，让其接受市场上新的政工思想和发展意识。可是就当下企业政工人员自身来说，一些工作人员工作态度散漫，缺少终身学习意识，对企业内部政工教育活动置之不理。
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3企业政工人员素质及政工队伍建设提高的思路
3.1明确方向，提升队伍自身素养
政工干部应向企业管理者提供良好的思想政治保障，使其认识到政工工作的价值，明确工作方法的合理性，明确员工培训的重要性，方能确保企业生产及经营效率、效果的提高，并能有效地发现和处理企业生产经营活动中的问题。当前，企业领导未能正确地认识到思想政治工作的重要性，没能重视政工队伍建设，致使其政治工作管理考核评估不科学、不合理。同时，对于企业而言，若要有效地解决政工人员及政工部门中的实际问题，更好地调动其工作积极性及激情，必须从企业发展实际出发，从职务晋升、教育培训、干部选拔和薪酬待遇等方面进行合理公平的分析及考量，优化政工工作队伍建设，合理配置工作人员，制定有效的激励机制和完善的管理机制，以促进企业政工队伍建设水平的提高。
3.2加大政工工作宣传力度，提高其工作效率
政工宣传工作是提高政工工作认知度的重要途径，为此，企业应扩大政工工作宣传，有效利用微信、微博、网络及移动终端平台等自媒体渠道宣传政工工作，创建企业微信政工工作公众号、官方微博及官方网站等宣传平台，及时有效、便捷地宣传党的政策及大政方针，提高企业员工的政治觉悟和思想认识，使其认识到思想政治工作的价值及必要性，鼓励政工人员热爱政工工作，激发其全身心地投入政工工作中，使政工工作的整体效率及质量得到显著提高。同时利用QQ、微信及微博、移动终端APP等自媒体发布企业经营管理知识，宣传经济形势及企业任务等，使企业员工能够获得更多的学习机会，从而有效提高其岗位技能，并利用此方式丰富和强化企业文化氛围的建设，从而提高员工的思想认识及觉悟，为企业生产管理和经营发展提供可靠的政治保障和思想保障。
此外，思想政治工作效率的提高有利于提升企业的发展效率。从事思想政治工作需要具备真挚和热情，而思政教育为双向交流互动的方式，其本质是人与人之间的心灵沟通与切磋的过程。企业若要有效调动和发挥政工工作人员的积极性和主动性，使其理解和真正地接受思想教育及其行为规范，将其内化为自身素养和能力，就必须就事论事，实事求是，明辨是非，谆谆善诱，细致耐心地开展思想政治工作，以有效提高政工工作的效果及效率，从而推动企业的持续发展。
3.3企业政工工作人员能力的提高
企业政工工作人员综合素养的提高需要从多方面努力，企业政工人员在执行政工工作时必须掌握企业内部的信息资料，这就需要其具有调查和分析企业资料信息的能力。掌握一定的调查及分析方法，应用辩证法对调查资料进行分析，充分了解企业思想政治工作的现状，分析和探讨工作中存在的问题和本质。政治调研及分析能力是引导和实现思想政治教育的重要方法及手段，将其应用到企业思政工作中能够有效地提高政工工作质量。组织领导技巧及才能。在企业生产中，思想政治工作的任务是组织员工开展外部营销及内部管理工作，所以思政人员应具备一定的组织领导能力。政工人员在组织领导过程中，应全面发挥自身平衡和调节能力，依据政工工作方案，灵活机动地落实工作任务，并依据企业实际状况调整和落实计划。注重文字及语言沟通表达能力和技巧。在政工工作过程中，政工人员应具备良好的文字表达能力和较强的语言沟通能力，及时了解企业员工的思想状态及想法，并通过语言艺术来感染员工，使其为企业发展目标而努力。当然，书面表达能力也是其日常工作能力之一，企业应注重政工员工语言表达能力及书面表达能力的培养，以有效地提高其沟通交流能力。
结束语
总而言之，企业内部政工人员务必要清楚地了解本职工作对企业发展的促进作用，借助各种政工文化建设培训活动以及教育活动逐步强化自身的综合素养、业务能力以及政治文化涵养，立足于企业的实际发展状况，及时掌握市场上的新思维和新知识，从长远的角度建设政工团队，协助企业内部基层工作人员处理思想上的问题，从而增强工作人员的工作热情和集体荣誉感，保障企业的可持续发展进程。
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论文作者:尚峰
论文发表刊物:《知识-力量》2019年11月49期
论文发表时间:2019/10/29
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