企业年金对人力资本的影响研究，本文主要内容关键词为：人力资本论文,企业年金论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
企业年金对人力资本的影响是双重的，一方面，它对人力资本的维护和提升具有积极的作用；另一方面，它又不同程度地限制了人力资本的流动。不同类型的企业年金对人力资本的影响差异很大。DB计划有利于企业增加培训，促进人力资本的提升；DG计划则对人力资本的提升影响不大。
妥善处理我国企业年金和人力资本的关系
我国目前企业年金既得受益权进度表的现状表明，我国目前没有在相关的法律法规中对职工的既得受益权进度表进行限定，职工企业年金的既得受益权完全任凭企业规定。一方面，损害了职工参加企业年金的积极性；另一方面，禁锢了人力资本的流动，不利于人才的配置。此外，还不利于保证企业年金达到预定的替代率，使养老保险体系的政策设想落空。这种规定的实质是来源于对人力资本的错误认识，认为人力资本所有权为人力资本投资者所有。
我国企业年金既得受益权进度表的现实选择表明，实施这种方案能够最大限度地减低企业年金对人力资本流动的限制。
我国现行企业年金模式对人力资本的影响
我国2004年5月1日起施行的《企业年金试行办法》规定企业年金实行DC模式，在这种模式下，企业本身也想把DC计划的财务风险转嫁给职工，把对企业年金的管理成本降到最低。由此可见，未来中国企业年金计划对人力资本的影响，尤其对在职培训的影响不会太大。