浅论乡镇企业的精神文明建设，本文主要内容关键词为：乡镇企业论文,精神文明建设论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
党的十四届六中全会高瞻远瞩，通过了中共中央关于加强精神文明建设的《决议》。现在各行各业都根据《决议》精神，切切实实地构筑精神文明建设工程，那么，乡镇企业应如何加强精神文明建设呢？
一、乡镇企业精神文明建设的意义
1、建设社会主义新农村的需要。 乡镇企业一般以农村的村镇为依托，和村镇浑然一体。乡镇企业主要从农村中购进生产资料，又主要针对农村销售产品，和农村时刻进行着产品交换。乡镇企业人员，从主管到职工，从采购者、生产者到销售者等，多半来自农村，这些人员时刻都和农村进行着信息交流。乡镇企业和农村，村镇密切联系，相互影响。我国居民绝大多数是农民，因此，没有农村的精神文明，就没有整个国家的精神文明。十四届六中全会的《决议》指出：“以提高农民素质，奔小康和建设社会主义新农村为目标，开展创建文明村镇活动。”目前农村中，乡镇企业是有组织性、纪律性的组织，相对来说，这块地方的人们较容易组织起来迅速而有效地开展精神文明建设。在农村中开展精神文明建设，可以利用乡镇企业的特殊性，把乡镇企业作为一块重要基地，建成示范区，以此促进、拉动整个农村的精神文明建设；同时乡镇企业是农村的一部分，乡镇企业的精神文明建设自然也是整个农村精神文明建设的一部分。
2、乡镇企业走出低谷的需要。近来许多乡镇企业利润下降， 甚至无利可赚。以1995年1—6月为例，全国乡镇企业实现增加值与去年同期相比增幅下降10.3个百分点；1—5月全国乡镇企业亏损面达到7.64%，比年初增加了2.66个百分点。我国乡镇企业已走入低谷。人们有这样的认识：乡镇企业经营状况与精神文明密切相连，一般来说，什么时候企业精神文明好了，什么时候企业的经济效益就会上台阶，反之，则下滑，甚至亏损、破产。乡镇企业面对低谷但可以通过加强企业的精神文明建设，最大限度地发挥企业要素的作用，推动乡镇企业尽快走出低谷，走向辉煌。
二、乡镇企业精神文明重在建设
我国乡镇企业兴起于70年代末80年代初，匆匆发展之中，还未来得及充分注重企业的“软件”建设。现在乡镇企业与其他企业处于平等地位，参与公平竞争，所以乡镇企业的精神文明“重在建设”，有特别的理论意义与现实意义。
1、指导思想——走群众路线。乡镇企业的精神文明建设活动， 只有得到职工的拥护和积极参与，各项活动才能落到实处，精神文明建设的目的才能达到。这是加强乡镇企业精神文明建设应该解决的思想问题。
根据著名心理学家马斯洛的需要理论：人的行为源于需要。我们可以深入基层，找到群众的需要，利用需要来激发行为。如有些地方乡镇企业针对年轻职工多，渴求学习知识的特点，开展“增产节约”活动，对表现突出者，规定可以免费参加电大函授学习。此举吸引力极大，以致这些企业大干、巧干蔚然成风。成功的企业家一般铭记并遵循“需要”这个原则。精神文明需要量化、实化，渗入到企业每个岗位的目标要求和评价标准之中，并与职工的创造能力、奉献精神、收入分配、职称评聘等挂钩，每个成员就会在各自岗位上竭心尽智地创造财富，精神文明建设就落到了实处。
尽量吸引更多的人参加活动。领导要深入群众，调查研究，选择绝大多数人都能接受的，职工喜闻乐见的方式开展精神文明建设。受农村整个文化素质及传统文化的影响，乡镇企业就不宜过多使用外来文化的娱乐方式，可以着力开展我国传统的文化活动，如舞狮、舞龙，元宵观灯，九月九重阳登高等，让更多人受益。
2、策略上——结合农村的精神文明建设，开展活动。 乡镇企业根植于农村，乡镇企业的精神文明建设应与整个农村的精神文明建设相互协调，方能形成合力。这是加强乡镇企业精神文明建设应该解决的策略问题。
村镇组织和乡镇企业可以做好精神文明建设的协调规划，形成合理布局，避免重复建设。当前，农村和乡镇企业里的文化设施远远不能满足人们的活动需要。实践上除了资金紧张和设施建成后难于管理等方面的考虑外，还存在着村镇、企业的哪一方都不愿拿出资金独立投资的现象。村镇组织和乡镇企业可按不同方式共同兴建一些设施，如电影院、球厂等，共同管理，共同使用。
3、落脚点——塑造企业形象。良好企业形象是企业生存的基础， 是企业发展的前提，是企业宝贵的精神财富。现代企业都把塑造良好企业形象作为重要目标，因此，塑造良好的企业形象是乡镇企业精神建设的落脚点。
企业形象，主要是企业人的形象，包括企业领导形象和一般人员形象，其中领导形象不仅包括每个领导的形象，还包括领导集体的形象。企业兴衰关键取决于领导，企业形象中领导者的形象至关重要。领导对外是企业的象征和代表，是消费者密切关注的对象，其言谈举止直接影响到企业的营销活动；企业领导对内是全注意的焦点，其风貌、状况自然而然地影响着每个成员的思想和行为。企业的各项工作要以文件要求、会议号召、规章颁布等明示，更重要的是领导者要身体力行、贯彻落实。企业其他人员中抛头露面较多的是攻关人员和营销人员，他们是企业的窗口，其形象也非常重要。塑造良好的领导形象，提高乡镇企业人员的整体素质，相关组织可以有计划地分期培训。
企业最终通过产品和外界沟通联系，产品形象是企业形象的关键所在。“以质量求生存”，说明了产品质量是企业形象的重中之重。我国的乡镇企业一度表现为“一流产品，二流包装，三流服务”，随着时代的进步，人们文化素养的提高，需求的变化，乡镇企业要顺时应势努力提高产品质量，尽力搞好包装，搞好售前、售中、售后服务，实现“一流产品，一流包装，一流服务”，增强产品的竞争力。
厂容厂貌也是企业形象的一个方面。我国乡镇企业多散布于农村，缺少统一规划，单个企业环境脏、乱、差者较为普遍，这严重影响了企业形象。地方政府在合理规划乡镇企业建设的基础上，要引导各个企业做好整洁卫生工作，在美化厂容厂貌上，企业可适当投资。乡镇企业的各个办公室，也是企业的一个窗口，要布置合理，保持窗明几净。
4、突破口——解决当前几个迫切问题。当前， 加强乡镇企业精神文明建设的突破口有三个方面。
第一，调整政策。乡镇企业自出现以来，过多偏向于物质生产，片面看重领导者“硬的一手”，本来整体素质较差的乡镇企业愈加落后，这与当前的市场经济大潮极不相称。现在，精神文明建设与物质文明建设要同时并举，精神文明与物质文明要一起部署，一起落实，一起检查。考核、评价领导班子不仅要看其物质文明建设的实绩与本领，还要看其精神文明的实绩与本领，并把此作为对干部使用和奖惩的基本依据。
第二，消除“穷庙富方丈”的怪象。从湖北大学行政学与秘书学研究中心1996年暑假组织的“千村资源调查”可以看出，50%左右的乡镇企业要么出现亏损，要么盈亏相当。企业领导往往只能靠拉关系，走后门寻找贷款，维持生存发展。职工工资只能维持温饱，企业人心涣散。少数人受私利驱动，处心积虑地从企业多捞一点便宜，不惜损害企业和企业多数人的利益，有的甚至不惜坑害国家的社会公利。这类企业存在的一个主要原因是“穷庙富方丈”，肥水流进私人田，亏了企业。这类企业对社会危害很大，要彻底整顿，从严惩治不法分子入手，建立各项规章制度，以良好的精神文明驱动企业的物质生产。
第三，加快建立现代企业制度的步伐。建立现代企业制度是市场经济条件下企业的必然归宿。乡镇企业，尤其是内地乡镇企业，虽然整体水平与现代企业制度的要求还有相当差距，但我们可从加大精神文明建设的力度方面，充分发挥主观能动性，尽快推动这个进程。
加强乡镇企业精神文明建设是一项复杂的系统工程。在实践中，我们要有正确的指导思想，恰当的策略，选准突破口，扎扎实实地开展工作，尽快促成乡镇企业重振雄风，推动农村精神文明建设走上新台阶。