关键词：电网调度监控；一体化；运行管理模式
引言
电力企业的未来发展方向必然是朝着电网调控一体化的趋势发展，目前是电力企业重点的建设工程，而且已经有电力企业在企业内部建立较为完善的电网调控一体化的运行系统，提高了对于企业电网管理的效率，因此在我国电力行业中应继续推广电网调控一体化运行管理模式。
1简要分析电网调控一体化运行管理模式的含义及其重要性
1.1针对电网调控一体化运行管理模式的含义进行分析
在电网企业中运用电网调控一体化运行管理模式，是把企业内部的生产运行部门与调度管理部门进行合并，在以往的电网调度基础之上增加电网调度管理部门对于电网的监督与控制的职责，利用电网资料与智能化技术建设整个电网的调控体系，全面监控电网的实际运行情况，有利于提高整个电网的运行效率与管理控制效率，而且电网调控一体化对于电网运行的经济与安全性能等具有积极的建设意义。
1.2针对电网调控一体化运行管理模式的重要性进行分析
首先，改善现代化电网运行管理的局面。以往的电网运行管理模式已经落后，不再适应现代化电网的发展需要。先进的电网调控一体化运行管理模式能够为电网运行增添新技术与新设备，提高电网管理的智能化与自动化的水平，减少电网企业对于人力资源的投入量，适应电网设备与电网技术的发展需要，有利于电网管理实现新改革。
其次，能够有效提高电网管理人员自身的管理能力。电网管理工作人员能够利用先进的技术设备，对于电网的实际运行情况与设备的运行情况进行实施的监控工作，电网调控一体化设备能够使管理工作人员准确及时的了解电网的运行情况，有利于电网管理工作人员形成准确地判断设备或是电网的故障的能力，使电网安全稳定地运行。
最后，高效管理电网。在电力企业中应用电网调控一体化运行管理模式，可以使调度运行管理与设备运行管理两者之间有效融合，减少以往业务操作流程的复杂步骤，使管理工作人员能够准确把握好电网实际的运行情况。有针对性的解决电网运行中的问题，有效提高电网的管理效率。
2 实行电网调控一体化管理模式需要满足的要求
首先，要对企业当中的人力资源进行优化，发挥人力资源的优势，同时，还要把电力企业的可持续发展理念作为重要的指导理念。随着科学技术的不断发展，人们的生活水平日益提高，各行各业对于电力的需求也是越来越高，在这样的社会环境之下，电力企业迎来了快速发展的新春天，因此，很多的电力企业在发展的过程中，都在不断的扩大自己的电力系统规模，但是，需要注意的是，人们需求量日益增长的同时，人们对于电力资源的质量要求也会越来越高，因此，人力资源在企业中重要性也就越来越明显。因此，企业一定要有效发挥人力资源在企业中优势，有效提高供电质量，满足人民群众的实际需求。
其次，电力企业在进行调控一体化管理的进程中，对于技术平台的各种要求，一定要尽量满足。这种新兴的管理模式在实际实施的过程中，一定要重视对企业变电站的管理工作，对配电站中的各种设备都要进行及时的更新换代工作，加强监督。
最后，在对电网进行控制的过程中，一定要加强对各种数据的完善，保证各种数据信息的准确性，保证这些信息可以满足实际的发展需求。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在我国很多地区的电力企业中，电力系统的正常运行，通常都需要借助一些其他的能源，例如光能，但是这些能源在实际运用的过程中，性能并不是十分的稳定，因此，将会直接影响电力系统的运行安全，进而，引发一些列的电力问题。因此，在对电网进行管理的过程中，对于参数信息、配电、电网等方面都提出了更高的要求。
3电网调控一体化运行管理模式的构建
3.1以技术、设备为基础，为模式的构建奠定基础
电网调控一体化运行对企业而言是一项重要的企业改革工程，它的良好运行需要相应的技术和设备的支持，先进的技术和设备对电网调控一体化模式的开展提供了基础，这就决定了在改革电网过程中需要大量的人财物作后盾。企业在进行改革之前，要有充分的准备和决心，全方位地了解电网调控一体化改革过程中的条件要求及一些将会出现的问题，切实落实好相应的措施，提供先进的设备，引进相关的技术。技术和设备相辅相成，共同维持着电网调控一体化运行模式，可以使电网调控一体化运行模式更加安全、高效、合理，但也是一个长期的过程，要做好技术设备等方面的准备，为后续一体化模式的发展续上后劲，不至于到起步快却走不起来的地步。
3.2培养专业性的人才，为模式的构建提供保障
科学技术是第一生产力，人才是科学技术发展的前提。就像北京中关村科技园，建址的原因很大一部分是北京的高校集中、人才集聚，能充分发挥人才的能力，达到科技水平的发展与提高。同样的，电网控制一体化运行管理模式实施过程中，要有专门的人才进行管理。技术和设备只有在有人的情况下才能发挥作用，而人才可以把技术和设备相互融合，形成一种生产力，帮助电网调控一体化运行管理实现完备的效果，因此，一定要重视人才的培养。部门之间人员调整过程中，要充分考虑到人员的实际能力，根据不同人员的不同能力水平，安排到适当的岗位上，充分发挥人员的水平，促进企业电网调控一体化运行管理的发展。如果相关人才有些欠缺，还可以通过向外学习等方式，外派人员进行学习，不断掌握关于电网控制一体化管理模式的相关知识，应用到本职工作上。除此之外，专业性人才一定要有高尚的职业道德和责任心，恪守工作本分工作，认真负责，不做不利于工作的事情，不为了自己的利益损害他人和企业的利益。对出现的问题能及时发现、及时解决。人才队伍的建设对电网调控一体化运行管理的发展有重要的意义。
3.3电网运行的监管，为模式构建提供管理支持
实时掌握电网系统和电力设备的运行状态在电网运行监督中非常重要，电力企业不同于其他企业，任何一点问题都有可能形成一定程度的危害性，是一项分毫都不能出差错的事情。因此，根据不同的电力等级，要有不同的监督方案，并且有专门的人员进行监管。在建立电网调控一体化时就要做好相应的准备。电网调控一体化管理模式在实施过程中，会面临一些未预测到或者未考虑到的事情，管理人员在监管过程中，要考虑全面，对有危险性的情况一一排查清楚。不同的设备布置、时间段、电力等级区、人员换班等都要注意。监管过程中，要对每一项数据都保持警惕性，及时汇总，做到精准监管。
结束语
现代化电网的大规模扩建的形式下，电力企业中应运而生新的管理模式，即电网调控一体化运行管理模式。该管理模式顺应了时代发展的趋势，它与以往的管理模式不同，它在实际电力企业管理中具备智能化，集成化，自动化以及高效化的优势。对于电力企业而言，最为重要的是电网调控工作，因此现代电力企业已经把电网调控一体化作为关键的发展战略。
参考文献
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论文作者:张庆文、柴红霞、荣嵘
论文发表刊物:《中国电气工程学报》2018年12期
论文发表时间:2019/1/2
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