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摘要：基层党政工作的展开对国有企业的发展有着十分重要的影响，特别是随着社会主义事业的不断发展，国有企业更应重视基层党政工作，以便适应市场规律要求，进而为自身健康发展奠定良好基础。因此，相关工作人员应重视对基层党政工作进行创新与实践。
关键词：国有企业；党政工作；创新与实践
1概述
国有企业中基层党政工作的开展意义在于通过对内部工作人员进行思想政治教育，来确保对其意识形态进行积极的影响，将工作人员的思维模式与行动意识等提升到一个新的高度，让工作人员能够更加具有责任感，更加积极端正的投入到本职工作中，为国有企业的不断发展贡献自己的力量。与此同时，基层党政工作质量的提升还有助于国有企业各项经济活动的进行，有助于国有企业充分发挥其优势，为社会主义社会发展提供优质服务。而就当前国有企业基础党政工作现状而言，还存在着一些不足。因此，国有企业应注重对基层党政工作的创新与实践。这就要求国有企业应在寻求自身发展的过程中，积极与时代接轨，以自身实际情况为基础，以保障企业与员工利益为准则来对当前基层党政工作进行创新与实践，以达到提高基层党政工作质量的目标，提升国有企业的生命力。而这不仅仅是时代发展的必然要求，同时也是国有企业充分发挥自身作用的必经之路。
2国有企业基层党政工作现状分析
2.1工作模式落后单一
当前，我国很多的大型企业在基层党政工作中都存在工作方式较为落后的问题，且党政工作的内容也大多是老生常谈，缺乏新意，不能适应当前社会发展的脚步，也不足够吸引基层工作人员的注意力，无法被基层工作人员所接受。还有的国有企业在进行基层党政工作时，往往只是单纯的对工作人员进行思想政治理论的灌输，而没有考虑工作人员的思想特点，也没有将具体事项作为切入点，使得思想政治教育工作流于表面，成为空中楼阁，也无法对工作人员的思想意识进行产生深刻的影响，因而最终的工作效果也就不甚理想，甚至还有可能使工作人员对党政工作产生反感心理。
2.2工作责任划分不明确
当前，部分国有企业没有对工作责任进行明确划分。而这种不明确的权责制度极大的妨碍了工作人员的积极性与工作热情，久而久之，工作人员还可能因付出与收获之间的不平衡而产生怨怼心理，从而自暴自弃，最终采取随大流的工作态度，而这些都会对国有企业的未来发展造成极大阻碍。与此同时，在这种情况下国有企业各个之间的沟通合作效果也不甚理想，极易出现工作责任互相推诿的问题，进而影响国有企业工作效率的提升，不利于国有企业的长远发展。
2.3受到多元文化冲击
随着我国社会主义事业的快速发展，我国在世界舞台上所扮演的角色也越来越重要，而随着我国与世界接轨脚步的逐渐加快，使得多元文化逐渐进入我国，并对传统文化理念造成较大冲击。而这同时也会影响到国有企业党政工作的开展，大大增加了国有企业党政工作的难度。
3国有企业党政工作的创新研究
国有企业基层党政工作的开展效果直接决定着其是否能够适应市场发展规律，对于企业竞争能力的提升有着极大影响。而国有企业作为我国社会主义经济体系中的重要组成部分，其发展对我国经济实力的提升有着难以取代的影响。因此，无论是从国有企业自身发展目标来看，还是从国家经济整体发展态势而言，国有企业都应重视基层党政工作，做好基层群众工作，以便提升国有企业的团队凝聚力。这就需要国有企业明确基层党政工作的意义，并给予基层党政工作以一定的重视，积极创新改革基层党政工作，引导国有企业健康发展。
3.1创新思想理论教育工作
国有企业在开展基层党政工作时，应将创新理念贯彻落实于日常思想理论教育工作中，以便潜移默化的影响工作人员思想意识形态进行。这就要求国有企业应博采众长，积极学习先进企业文化，并结合自身实际情况来去其糟粕取其精华的进行借鉴，以便借助优秀企业文化的优势来完善国有企业的管理工作，进一步提升国有企业的政治水平。而对内部工作人员进行思想政治教育，是当前国有企业党政工作的主要内容，而基层一向是我党政党工作主抓的重点。因此，国有企业应重视对基层工作人员的思想政治教育，培养基层工作人员的责任感，不断提高基层工作人员的政治思想水平，以便工作人员能够自觉维护国家利益与企业利益，并将自我发展目标与企业发展目标放在同等高度。为了确保基层党政工作的开展效果，就需要国有企业指派具有一定专业水平的工作人员，来对思想政治教育工作模式与内容进行创新，以便适应当前国有企业的发展需求，确保适应工作人员的心理特征，并将思想政治教育工作彻底贯彻落实，确保思想政治教育工作的效果能够达到预期目标。
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3.2综合运用教育与管理手段
经济责任制作为企业经营管理工作的基础，能够决定着企业的发展情况，而这种管理模式与传统管理模式相比，具有更加明显的优势，主要体现在通过明确经济责任来调动激发工作人员的积极性与主观能动性，继而进而为企业管理措施与管理制度的落实奠定良好基础。当前，部分国有企业仍旧使用着传统经营管理模式，没有有效落实经济责任制度，没有做好基层工作人员的思想政治教育工作，也就无法有效改变工作人员吃大锅饭，混沌度日的思想状态，也就无法提升国有企业的管理水平。而为了解决这一问题，国有企业就应综合运用管理措施与思想教育手段，以便对工作人员的思想意识形态进行根本性的改变，提高其思想政治水平，为国有企业经济目标的实现奠定群众基础。同时，工作人员还应积极落实经济责任制，以便推动国有企业的经济发展。
3.3提升企业凝聚力
凝聚力作为影响国有企业发展的重要因素，是国有企业实现自身发展目标的重要基础，同样也是国有企业基层党政工作开展的重要内容之一。因此，国有企业应将提升内部工作人员的凝聚力作为工作的重点。而在实际工作中，国有企业不仅要设法调动工作人员的积极性，同时也应注重对工作人员创新能力的培养，并站在工作人员的角度来考虑问题，并将工作人员切身利益与企业利益之间进行挂钩，让工作人员能够自发自觉的参与到党政工作中来，确保党政工作的开展效果，并用端正积极的态度来面对本职工作。
4探讨国有企业基层党政工作的具体实践
4.1构建完善的管理机制
基层党政工作作为国有企业的主要工作之一，其效果直接影响着国有企业在未来社会中的发展情况。因此，国有企业应积极构建完善的管理制度，以便为党政工作的开展提供规范性指导。这就要求国有企业应将党政工作标准化、流程化，以便为国有企业基层党政工作创新措施的落实奠定制度基础。
4.2将党政工作与企业管理工作紧密结合起来
国有企业中一切经济活动的开展都是为了实现自身发展目标，而党政工作则能够为国有企业经济活动的进行提供正确的方向指导。因此，国有企业应设法提高党政工作效果，以便推动自身的进一步发展。为了实现这一目标，国有企业就应将党政工作与日常管理工作紧密的联系在一起，确保党政工作的创新措施能够被彻底贯彻落实。具体来说，国有企业可以从以下两点入手：其一，针对党政工作组织进行创新。这是由于负责党政工作的组织，同样也是企业文化向内向外宣传的重要部门，直接关乎着国有企业未来的发展。因此，国有企业应从企业文化着手，借助优秀企业文化的建立来推动基层党政工作的深入进行，并通过高质量的基层党政工作来进一步优化完善企业文化，帮助工作人员形成正确的价值观，为企业凝聚力的提升奠定思想基础。其二，针对国有企业的监管工作进行创新。这是由于经营管理工作作为国有企业日常工作中的重心，其同样也是国有企业完成改革的重要途径。因此，国有企业应注重对监督管理工作进行创新，以便党政工作能够顺利进行。还需注意的是，工作人员应针对党政工作进行必要的抽查与检验，以确保党政创新措施能够被有效落实，提高企业管理能力。
4.3注重发挥基层员工能量
基层员工对于国有企业而言，就像是一艘巨轮上的的零部件，只有确保每一个零部件都能够正常运转，才能够保证巨轮的正常航行。因此，国有企业应重视基层工作人员，应坚持以人为本的原则，立足于基层工作人员的切身利益来进行党政工作。这就需要相关工作人员应密切关注基层工作人员的思想变化与待遇要求等，以便制定针对性的工作方案，帮助基层工作人员解决问题，以便在物质层面与精神层面上满足工作人员所需，进而激发工作人员的主人翁意识，激发工作人员的主观能动性，增加工作人员对企业的感情，让工作人员能够自动将个人发展目标向企业发展目标进行靠拢，从而为国有企业党政工作的创新与实践打下良好群众基础。
结语
综上所述，在社会飞速发展的今天，国有企业也逐渐走上了改革之路。在这种情况下，国有企业首先应明确基层党政工作开展的重要性，并通过分析现状来对其进行合理创新与实践。
参考文献
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论文作者:李华英
论文发表刊物:《基层建设》2018年第8期
论文发表时间:2018/5/25
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