摘要：在我国互联网科学技术快速发展的情形下，信息技术的应用范围不断加大，其在人力资源管理模式当中的切实有效应用，是信息时代发展趋势下的必然性结果，对人力资源管理模式也产生了系列影响及作用。本文主要结合人力资源模式发展现状，就信息技术应用过程当中产生的系列影响及作用进行相应的探讨，以期能够为我国人力资源模式的发展提供参考性建议，具备较强的实际价值。
关键词：信息技术；人力资源管理模式
实际生产生活中，人力资源的存在及发展，对现代企业乃至现代社会的发展都有着十分重要的作用，基于此，关注并积极创新人力资源管理模式，具备较强的现实意义。结合时代发展趋势可知，信息技术在人力资源管理模式过程当中的应用，是信息技术广泛应用下的必然性结果，同时也会在一定程度上提高人力资源管理模式的科学合理性，在提高我国人力资源管理水平的情形下，能够在一定程度上强化我国人力资源力量，推动我国当代社会的和谐稳定发展。
一、浅析人力资源管理模式过程当中信息技术的具体应用
实际生产生活中，通常可以将人力资源管理划分为两个方面，信息收集及信息处理，基于此，信息技术在人力资源管理模式过程当中的应用优势极为突出。结合现实情形可知，信息技术在人力资源管理模式过程当中的具体应用内容为：
1、人才晋升制度的构建
在当代企业运行发展的整个过程中，人才选拔晋升是企业人力资源管理内容的重要构成，对企业人力资源的运行发展有着至关重要的影响。人力资源管理模式运用的整个过程当中，基于信息技术的切实有效应用，企业内得以建立公开透明的人才晋升制度，具体内容为：当代企业可基于信息技术构建企业内信息传递平台，及时发布企业内人才选拔、晋升的要求结果等各方面内容，让企业内员工能够实时全面关注动态。这类制度的构建，会在一定程度上提高人员选拔环节的客观公正性，不仅可以强化员工选拔晋升的积极主动性，而且还有助于减少人才流失的可能性，对当代企业人力资源的可持续发展有较为重要的促进作用。
2、员工评估工作的高效开展
人力资源培训工作的开展实施，是人力资源管理内容的重要构成。人力资源管理模式切实应用的过程当中，当代企业需对员工培训结果、培训状况等各方面内容进行及时有效、充分全面的了解及评估。基于此，人力资源管理活动开展实施的整个过程中，企业人力资源管理人员可通过信息技术的运用，高效开展员工评估工作。例如，管理人员可通过培训测试题目的编制，基于企业信息平台的传递，开展培训评估工作，根据信息技术自动汇集数据的功能效用，提高员工培训测试题结果汇总的效率，满足管理人员分析评估工作成果的数据需求。
3、人资数据处理工作的开展
当代企业运营发展的整个过程中，管理人员通常要开展员工考勤、员工薪酬统计等系列人资数据处理工作，数据处理工作内容较为繁杂，较为消耗人员时间、精力。在信息技术的切实应用下，企业内部能够建立统一化的信息平台，记录员工考勤、薪酬等相关信息数据内容，针对员工报销、请假、出差事宜作出及时有效的处理，并做好相关记录，基于这一信息平台的构建，人资数据较为清晰全面的列式在信息平台之中，基于人力资源部门具备的后台统筹权限，人资数据处理工作效率、质量得到了极大的提升，同时也满足了员工信息自查的需要，缩减了人力资源部门日常数据处理工作内容。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
二、探究信息技术对人力资源管理模式的影响
实际生产生活中，信息技术对人力资源管理模式的影响主要有以下内容：
1、有助于推动人力资源管理模式调整速度
在我国现代社会高速发展的情形下，当代企业之间的竞争程度越发激烈，人才争夺战争的开展也逐渐成为一种必然性的发展趋势，基于此，注重企业内人力资源管理模式的及时有效调整，显得极为必要。信息技术在人力资源管理模式过程当中的切实有效应用，能够在很大程度上推动人力资源管理模式调整，促使其更好的满足企业人力资源发展需要，具体内容为：信息技术的应用，为人力资源管理模式的创新发展提供了契机，信息技术本身具备的发展应用优势，为人力资源管理模式的改革发展提供了可能，例如，基于信息技术的应用，企业人力资源管理人员可以就企业员工的人力资源数据信息内容进行相应的收集、整理分析，找出企业人力资源发展不足之处，有针对性的制定人力资源管理模式调整计划。
2、有助于简化人力资源管理模式
当代企业运营发展的整个过程中，基于传统人力资源管理模式的应用，企业内人力资源管理工作的开展较为繁杂，不利于人力资源管理效率及质量的提升。传统人力资源管理模式应用的过程当中，之所以会出现人力资源管理工作内容复杂的情形，与人力资源数据信息收集、整理效率低下有较为密切的关联，在人力资源管理人员无法及时、全面的了解员工情况的情形下，人力资源管理工作的开展效率及开展质量均无法得到相应的保证。基于信息技术的切实有效应用，人力资源管理模式能够得到相应的简化，并在一定程度上切实保障人力资源管理工作效率及质量。例如，企业员工招聘工作开展实施的整个过程中，基于信息技术的应用，管理人员可事先浏览招聘员工网上求职简历，了解人员的基本信息，进行招聘环节的初步筛选，从而可以在很大程度上缩减工作环节内容，简化人力资源管理模式。
3、有助于提高人力资源管理效率
当代企业运营发展的整个过程中，在传统人力资源管理模式切实应用的情形下，人力管理是主要的人力资源管理方式，基于这类管理方式的开展，企业内部人力资源管理工作的开展效率较为低下、人力资源管理工作的开展质量也无法得到保证。在企业人力资源管理工作开展实施的整个过程中，人力资源管理者经常需要处理大量的人力资源数据，这些数据处理工作的开展实施通常需要耗费管理人员较多的时间精力，在占用较多的工作时间精力的情形下，也存在数据处理错误的较大可能性，从而会在一定程度上增加人力资源管理工作内容。基于信息技术的切实有效应用，人力资源管理工作的开展效率会得到极大的提升，具体内容为：一，基于信息技术的切实有效应用，人力资源管理人员可借助信息技术的数据处理、收集功能优势，较为高效的开展信息技术数据收集整理工作，在提高人资数据处理效率的情形下，会在很大程度上提高整个人力资源管理工作的开展效率；二，基于信息技术的切实有效应用，当代企业内得以构建人力资源管理工作平台，用于处理员工报销、请假、信息更新等相关事宜，其不仅可以在很大程度上减少人力资源管理模式过程当中的信息收集环节，而且还能在很大程度上减少员工自查等人资管理内容，在提高人力资源管理效率的情形下，有助于当代企业的前进及发展。
三、结束语
综上所述，通过本文的分析论述可知，现代社会快速发展的情形下，人力资源管理模式在当代企业过程当中的切实有效应用，不仅可以推动人力资源管理模式的调整，简化人力资源管理模式，而且还能在很大程度上提高企业人力资源管理工作效率，对当代企业内人力资源管理工作的开展有较为重要的影响，极具现实意义。
参考文献：
[1]李茜.信息技术对人力资源管理模式的影响与作用分析[J].企业技术开发，2018，37（10）：134-136.
[2]伊朋.谈信息技术对人力资源管理模式的影响与作用[J].经贸实践，2018（18）：233.
[3]牙向阳.谈信息技术对人力资源管理模式的影响与作用[J].信息记录材料，2018，19（07）：239-240.
[4]王琪.信息技术对人力资源管理模式影响作用分析[J].人力资源管理，2015（09）：57-58.
论文作者:陈晨
论文发表刊物:《基层建设》2019年第18期
论文发表时间:2019/9/6
标签：人力资源管理论文; 信息技术论文; 人力资源论文; 模式论文; 管理模式论文; 企业论文; 工作论文; 《基层建设》2019年第18期论文;