陕西建工第八建设集团有限公司 陕西西安 710068
摘要:随着市场经济的发展和国有企业经济体制的改革,现代企业制度已经在国有企业纷纷确立,国有企业工会在开展工作中面临着新的变化和挑战,需要不断改变工作思路,不断创新工作方法,提高工会的工作能力和服务能力。本文主要探讨新形势背景下企业工会工作面临的难题和挑战,并为之寻求行之有效的解决对策。
关键词:企业工会;挑战;应对措施
前言
正是由于我国处于社会主义市场经济发展的转型阶段,企业工会工作在企业改革的发展条件下,使其在工作内容和工作环境等方面都面临着前所未有的挑战。为了切实保障新时期企业工会工作的有效运行,企业必须重点剖析企业工会工作将面临的挑战和难题,充分发挥企业工会工作推动企业经济发展的意义和作用,促使企业工会能够更好地维护企业员工的合法权益,促进企业的良性健康发展。
1探讨企业工会工作中面临的挑战
1.1对企业工会工作理念的转变不够重视,削弱职工的积极性
在新时期背景下,随着企业经济的高速发展,市场竞争形势也越来越激烈。许多企业为了能够在社会市场上提升自身的竞争地位,更多地将工作重心放在企业生产经营管理方面,然而忽视企业工会工作,长期这样下去必定会影响企业工会员工的工作理念,增加工会员工的不公诉求,加深企业与工会职工之间的矛盾,甚至阻碍企业经营管理的全面发展。
1.2对政治工作方法挑战
建筑企业要想适应新时期形势的变化,就必须改变工作方法。但从目前的情况来看,最重要的是建筑企业的思想政治工作需要改善工作方法,传统的思想政治工作的范围是非常有限的,且形式还较为单一,根本对新形势的转变无法适应。尤其政工团队在这个信息技术快速发展的时代,就更需要在方法上加强改善,并通过对网络渠道的广泛利用来使既定的工作任务完成。
1.3企业工会未能真正满足职工的利益需求
企业工会机构是调节企业与职工利益关系的重要桥梁。工会组织为了使企业职工的合法权益得到维护和保障,应充分重视企业职工的利益需求。伴随着企业的转型和改革创新发展,企业职工的利益需求也随之加大起来,比如出现福利纠纷、劳务纷争以及薪资矛盾等。企业及工会组织工作在针对这些问题时,更多地只是依照企业管理制度相关规定来解决,较少顾及企业员工的合法权益和利益需求,因此不能保障企业工会工作的有效运行。
1.4对政工团队素质挑战
建筑企业工作流动性较大,企业员工思想非常活跃,是否能够使企业员工的工作热情、工作能力被调动,对企业未来的发展来说具有非常大的影响。只有企业中的每一位员工对工作都有积极性,才能保证其能够将每一项工作很好的完成,进而使建筑企业内部保证充满活力与激情。由此可以看出,企业政工团队素质的高低,对企业未来的发展有着直接的关系。
2应对企业工会工作挑战的有效解决措施
纵观企业工会工作的开展过程中面临的问题和挑战,发现其在工会工作理念、工作机制、工作模式和重心等方面都呈现出不同程度的难题和不足。因此着手解决这些问题和挑战成为企业一项艰巨的任务。
2.1注重转变企业工会工作理念,提高职工的工作积极性
在新时期背景下,企业工会工作要想提升其企业的工作质量和效率,促进企业的健康稳定发展,首先必须加快转变企业工会的工作理念,提升企业工会工作的地位和价值,努力争取获得企业管理层的支持和重视,促进企业工会工作与企业的经营管理协调发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
一方面,企业管理层在改革和深化本企业经营管理政策的同时,也应高度重视企业工会组织的稳定发展,关注企业职工资金分配问题、技术管理、政策及人员协调问题等,以此调动企业职工参与企业工会组织工作的积极性。
另一方面,企业工会工作内部应要求职员摒弃固有的传统工作理念,逐渐养成符合新时期要求的集体意识和大局观,大力保障企业职工的合法权益,推动企业工会工作的有效实施。
2.2建立健全的企业工会工作机制,规范职工的岗位职责
企业工会工作要想在新形势背景下处于不败之地,除了需要转变其工会工作理念之外,还应建立起科学完善的企业工会工作机制,体现其制度化和法治化。
首先,企业应该充分结合企业工会的实际情况,严格恪守并执行《工会法》、《劳动法》等相关法律法规,在工会组织和工人权益方面做出具体规定,制定和完善企业工会工作的制度方针,使其在工作形式和目标、组织机构及岗位职责分配设置方面等做出明确的规定,切实保护好企业工会职工的自身利益。
其次,新时期完善和创新工作制度为工会工作顺利进行提供重要保证,让企业员工工作过程中有章可循。企业工会员工应积极主动地与企业内部职工甚至企业管理层沟通与交流,了解企业职工的真正需求,并及时反映给企业管理层,最大限度地降低并清除企业内部的劳资纷争及薪资纠纷问题。另外可以通过组织各类知识竞赛活动来补充员工的法律和管理知识,从而提高员工的自身素质教育。
2.3增强工会维权能力,创新工会工作方法,完善民主管理工作机制,切实保障职工合法权益
国有企业工会的主要职责是切实维护和保障职工的根本利益,因而,结合新形势下国有企业不同的职工主体及其各自不同的需求,明确了解工会工作服务的对象,走群众路线,深入职工的日常生活,认真了解他们的物质生活需求和精神文化需求,主动聆听和关心职工的身心,全心全意为职工服务。同时,在企业利润分配制度上需要遵循公平原则,倡导国有企业的所有职工,包括领导层、管理层和普通职工在内的全体员工的法律地位是平等的,且在市场经济体制中都有相同的市场主体地位,不断提升维权能力,以此减少企业与职工之间的矛盾,尤其是工会要处理好下岗职工的再就业问题,创建一种和谐、健康的劳资关系,切实保障职工的合法权益,促进国有企业的健康发展。另外,在新形势下,国有企业工会还应该坚持以人为本,不断创新高效、正确的工作方法,建立健全企业内部的民主管理工作机制和集体协商制度,从而充分发挥工会的领导能力、组织能力、协调能力和维权能力,切实保障和维护好职工的合法权益,加快和谐社会建设的进程。
3结语
总而言之,建筑企业政工管理工作的有效性对企业员工的思想观念以及工作方式都有重要的影响,但其工会工作在开展实施过程中必然会面临着许多的难题和挑战。为了能够有效应对这些挑战,需要企业、企业工会及企业职工三者共同联手合作,对建筑企业政工管理方式不断创新,加快转变工会组织的工作理念、建立健全的工会工作机制、完善和改革工会工作模式和方法,促使企业工会工作能够从真正意义上发挥其职能作用,也在一定程度上促进企业工会工作的长远发展。
参考文献
[1]王丽.浅谈新时期如何做好企业工会工作[J].商业经济.2011(11).
[2]王俊香.新时期国有企业工会面临的问题及对策[J].品牌(下半月).2012.
[3]吴战胜.企业工会工作面临的挑战与改进思考[J].现代国企研究.2016(02).
[4]王淮锁.我国企业政工工作面临的挑战与对策研究[J].青春岁月,2013(22).
[5]张亚男.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].华章,2012(33).
论文作者:席鹏银
论文发表刊物:《基层建设》2017年第34期
论文发表时间:2018/4/4
标签:企业论文; 工会工作论文; 工会论文; 工作论文; 职工论文; 新时期论文; 员工论文; 《基层建设》2017年第34期论文;