推进谈心谈话活动常态化制度化构建企业和谐党群关系
陆 珍
谈心谈话制度是党的建设的重要制度，开展谈心谈话活动，既是党的优良传统，也是重要的组织生活形式和必要的政治工作方法。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确规定：“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话。”认真落实谈心谈话制度，对于做好党员队伍建设工作、构建和谐党群关系具有十分积极的意义。
Y o u n g是他给自己起的名字，他说他早把两个方块字组成的名字忘了。因为他们家在他出生前就移民美国了。所以他只知道他爹姓杨，江浙人士，别的一概不知，说也不想听。
学案编制的内容：学案的编制要以教案为依据，要体现出学生学习的心理特点，要根据不同的教学内容进行设计，把学案分为以下五个模块，即预习目标和任务，课堂学习目标，课内探究，实战演练，课后练习与提高。
一、谈心谈话活动在党群工作中的作用
企业党组织建立并推行谈心谈话制度落到实处，是转变思想作风建设的有效方法，也是进一步密切党群关系的有效途径。
（一）有利于党组织较准确地了解基层党员的思想动态
谈心谈话制度的建立和推行落实，有利于企业党组织、领导干部、党员更加广泛、主动地与群众进行思想交流、征集意见建议、消除疑虑，使组织能够比较及时、准确、真实地掌握领导班子、党员、群众的思想波动，从而增强对党员、领导干部教育帮助的针对性，解决基层实际问题的及时性和有效性，也可以从活动中检验我们党员、领导干部的工作能力、党性作风、联系群众能力等。
（二）有利于党组织及时解决问题、凝聚人心
为切实发挥基层党员联系群众的桥梁作用，将谈心谈话活动制度化、常态化，采盐分厂党支部结合“两学一做”学习教育常态化制度化，在分厂范围内开展主题为“说四话”谈心谈话活动，不论领导干部还是基层党员，或是群众，大家把问题摆在桌面上，不遮不掩、襟怀坦荡、推心置腹，真正做到“打开天窗说敞亮话”“拉近距离说家常话”“由表及里说实在话”和“坦诚相见说真心话”，不能为了完成任务而完成任务。谈心谈话活动不能只谈工作、业绩，不谈生活、感情。党组织作为一个大家庭，要让家庭里的每一位成员都真切地感受到“家”的温暖和关心。努力走进被谈话人的心里，打开他们的心扉，让大家放下心里负担畅所欲言。同时谈话的同志也要有一定的辨别力和洞察力，要能够从大家普通的家常话中发现不普通的问题，并给这些问题找到合理有效的解决措施尽快解决，要做到“润物细无声”。用时间和行动证明一切，用耐心、热心、真心感染员工，拉近与员工的心理距离，消除心结、缓解压力、增强干劲、凝聚共识，为开展好党的工作搭建起稳固的党群“连心桥”。
（三）有利于提高领导干部、基层党员的工作积极性
为使谈心谈话活动落实到实处，提高党员队伍的党性修养和思想觉悟，内蒙古兰太实业股份有限公司采盐分厂党支部通过组织党员、领导班子成员学习发生在身边的实事来教育和引导大家，使广大党员从思想上认识到服务职工、联系职工的重要性和必要性。同时不定期地对一个阶段以来开展谈心谈话活动成果进行总结，进一步了解党员群众的思想动态、工作、学习、生活情况，发现问题及时解决。
（四）有利于转变领导干部、党员的工作作风
把群众反映的问题向当事人反馈，体现了对干部、党员的信任，有些反映的问题可能与事实有出入，但通过谈心谈话活动可以给当事人提供一个澄清说明的机会，让当事人放下包袱，好好工作。对领导、党员苗头性的问题及时给予教育警示，起到防微杜渐、教育帮助的作用，切实转变了党员、领导干部的作风。
二、让谈心谈话制度常态化制度化
（一）加强理论教育学习，促进思想转变提升
谈心谈话活动可以帮助领导干部、基层党员既看到自己在工作中的成绩，也看到自己存在的不足，作为一名党员，得到群众的认可是最大的褒奖，也是努力工作的目标。通过谈心谈话，有利于增强广大党员、领导干部的事业心和责任感，激发他们的工作积极性、主动性和创造性。
（二）让制度落到实处，保障活动取得实效
为保证谈心谈话活动经常化、规范化、有效化，采盐分厂党支部完善了《采盐分厂党员联系群众制度》和《党员责任区制度》，量化了对党员“不作为”有明确的测评办法和考核方式，有效保证了谈心谈话制度的落实。与此同时，分厂支部经过深入调研，结合谈心谈话实际开展情况，制定了《采盐分厂党支部谈心谈话制度》，明确了“四话”内容、谈心谈话时间、地点、范围、人员及要求。要求对反映的问题不遮遮掩掩，能现场答复的现场给予答复，不能现场答复的说明原因，并集体研究解决；对提出的意见建议虚心接受，并详实地做好记录，不走过场，真正把谈心谈话活动落到实处，达到架起党群“连心桥”的目的。
（三）说四话，架起党群“同心桥”
党组织通过开展谈心谈话活动，一是及时了解到党员队伍中存在的不足和需要改进的问题，并进行深入分析，从而有针对性地开展个别的、预警性的谈话，及时给予提醒帮助；二是了解党员、领导干部、群众在工作、生活中存在的实际困难，组织尽可能地给予关心和帮助，积极创造条件帮助解决问题，让职工真切地感受到组织的温暖，从而拉近距离、消除隔阂、凝聚人心。
四、增强谈心谈话效果，巩固活动成果
（一）紧紧围绕“四个原则”，切实提高谈心谈话效果
三是“天窗原则”。立足实话实说，例如对年度考核、测评情况较差的党员，要如实向他们反馈群众的评价，提出努力方向；对干部在违反中央八项规定、中盐十条禁令等重大事项中有苗头性问题的，及时进行补救谈话，防止问题扩大；对班子内不团结的领导干部，分别进行谈心谈话，找出问题的症结，厘清各自应该担当的责任，积极营造团结奋进的氛围。
二是区别对待原则。在谈心谈话中，注意到个体的差异和问题的“特质”，一把钥匙开一把锁。对于性格内向、不善言表的人，采取直奔主题的方式，鼓励引导谈话；对于性格外向、乐观健谈的人，采取漫谈和闲聊的方法，多方位了解他们的情况；对于经验丰富、自我意识较强的人，采取建议、咨询的方法，感知他们的思想、工作、学习情况；对个别有不良倾向的人，则要采取“迂回侧击”的办法，及时敲响警钟。
《孙子兵法·虚实篇》中提出“夫兵形象水，水之形，避高而趋下；兵之形，避实而击虚。”在战争中，“实”和“虚”实战争中的两种基本态势。如：防守坚固时就是“实”；防守薄弱就是“虚”；人数和兵力占优的时候就是“实”，反之就是“虚”；进攻的火力强大就是“实”，进攻的火力薄弱就是“虚”。这种“实”和“虚”实相对的，并在一定条件下互相转化的。所以善战者首先要理清“实”和“虚”的辩证关系和转化条件，并且做好针对性的部署才能取得最终的胜利。
一是温暖原则。在谈心谈话活动中尊重和关心普通党员、群众，多利用平时的工作关系，与其谈话，增进了解、沟通思想，帮助他们解决实际困难，让大家真正感受到组织的温暖，全身心的投入到工作中去。
四是表扬和鼓励原则。领导干部和职工谈话时，也要适时“翘起大拇指”，在他们表现优秀、得到提拔的时候，要肯定成绩，鼓励他们戒骄戒躁，再立新功；在重大工程项目建设之时，约请负责项目的同志或骨干人员座谈，敲警钟，鼓干劲，在领导班子整体工作取得较好成绩时，则要趁热打铁，及时召开“庆功会”，进一步提升班子合力。
（二）开展党内小活动，巩固谈心谈话效果
谈心谈话活动的有效推进，对采盐分厂生产经营、管理、支部建设等多方面都产生了正面影响。为巩固活动成果，采盐分厂党支部开展了系列党内“小”活动，例如集中读一本理论书、集体接受一次党史教育、开展一次党的知识考试、开展一次党员思想状况问卷调查、开展一次责任区党员微讲堂活动等。这些活动的开展，使广大党员党性修养、政治理论水平、服务意识、思想状态等有了明显的转变和提升，为谈心谈话活动的深入开展以及成果转化奠定了坚实基础。
一系列的实践经验证明，大口井运用一定时间后，会有不同程度的淤塞，从而出水量会大大降低。众多水文地质学家已经通过大量的理论探讨和工作时间证明：大口径辐射井技术可以用于增加单井出水量。大口井辐射井是以传统的大口井为基础，在井下部的井筒中增加了多个集水管，并将其整个径向延伸到蓄水层中，使地下水流入集水管中并最终进入取水井中。
谈心谈话活动立足解决员工群众的实际问题。通过畅通信息渠道、做实思想排查、谈心全员覆盖等，使分厂党支部建设化虚为实，更加贴近生产实际，思想政治工作的针对性进一步加强，党员干部的工作作风得到进一步转变，解决了以往工作贯彻落实不力、思想政治工作不到位而导致干部、党员与群众之间产生距离感的问题，为营造稳定和谐、健康向上的工作氛围发挥了积极的作用。
(作者单位：内蒙古兰太实业股份有限公司)
(编辑：李红艳 程钰寒)
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